[摘要]伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，我國各項(xiàng)建設(shè)工程在不斷地發(fā)展，對(duì)于各種社會(huì)所存在的保障以及企業(yè)的發(fā)展也在穩(wěn)定地進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，對(duì)于相關(guān)工作的要求以及整體性的部署在一步步進(jìn)行當(dāng)中，作為發(fā)展中的重點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)社會(huì)保障以及人員的就業(yè)和后期分配工作進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，從而對(duì)統(tǒng)計(jì)更加重視，對(duì)于促進(jìn)相關(guān)事業(yè)的發(fā)展起到了更加重要的作用。從當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作的統(tǒng)計(jì)來看，還是存在著一些實(shí)際問題，時(shí)效性并沒有跟上時(shí)代的發(fā)展，因此如何進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新以及改革工作，從而完善其對(duì)于社會(huì)所產(chǎn)生的保障作用至關(guān)重要，因此下面文章將會(huì)對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行闡述，希望能夠?qū)y(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步的強(qiáng)化有所幫助。

[關(guān)鍵詞]人力資源；社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)；體系建設(shè)

[DOI]1013939/jcnkizgsc201713039

如今城市化進(jìn)程不斷加快的話對(duì)于城鄉(xiāng)當(dāng)中相關(guān)體系的建立和發(fā)展成為了發(fā)展中最為重要的保障基礎(chǔ)，社會(huì)保障體系的建立對(duì)于人力資源有著更多的需要，如今我國的經(jīng)濟(jì)正在不斷地變革，社會(huì)保障體系不斷地優(yōu)化和完善，因此就需要以統(tǒng)計(jì)工作作為基礎(chǔ)，將其中所存在的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行參考。但是從目前我國的社會(huì)保障以及相關(guān)人力資源的實(shí)際發(fā)展來看，進(jìn)程是非常緩慢的，還需要經(jīng)過時(shí)間進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，對(duì)于社會(huì)保障以及人力資源體系建設(shè)中還有很多需要完善的環(huán)節(jié)，保證能夠發(fā)揮出最大的效果，因此如何將人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作完善是當(dāng)前相關(guān)工作人員最為關(guān)注的話題。

1人力資源和社會(huì)保障的現(xiàn)狀

11人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)一指標(biāo)體系的權(quán)重分配不合理

任何工程的建設(shè)以及任何事業(yè)的發(fā)展都需要有一個(gè)體制的保障，在我國的社會(huì)保障以及人力資源工作更是如此，想要完善工作體系就需要對(duì)相關(guān)重點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，但是從目前我國的實(shí)際情況發(fā)展來看對(duì)于分配工作并不完善，對(duì)于一些保障體系的分配是相對(duì)比較混亂的，同時(shí)沒有相關(guān)的依據(jù)，這樣對(duì)于后期所形成的指標(biāo)體系是否科學(xué)持有懷疑態(tài)度，整個(gè)保障過程也無法進(jìn)一步優(yōu)化。當(dāng)前從國際上的情況來看，相關(guān)指標(biāo)體系已經(jīng)相對(duì)完善和健全，對(duì)于社會(huì)保障和人力資源各方面的工作都進(jìn)行了科學(xué)合理的安排和保障，在建立相關(guān)制度和體系過程當(dāng)中，我國從實(shí)際情況來看并沒有進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)合，對(duì)于指標(biāo)的制定并不是非常的理解，因而也無法符合我國指標(biāo)系統(tǒng)當(dāng)中的相關(guān)情況，這對(duì)于我國對(duì)體系的同一性來說非常不利。

12對(duì)行政記錄缺乏重視

在對(duì)于我國相關(guān)工作的進(jìn)行過程當(dāng)中行政工作占有著重要的作用，做好行政工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是對(duì)工作當(dāng)中日常行為進(jìn)行相應(yīng)的記錄，是否準(zhǔn)確關(guān)系著后期是否能夠?qū)χ暗膬?nèi)容進(jìn)行查詢。當(dāng)前從我國的相關(guān)部門記錄情況來說，從意識(shí)上并沒有加以重視，很多行政機(jī)關(guān)在開會(huì)或者是相關(guān)行動(dòng)過程當(dāng)中并沒有進(jìn)行相應(yīng)的記錄，雖然有的部門將行政記錄工作加以重視，但是并不能做到每天進(jìn)行記錄的安排，很多情況下都是為了將這項(xiàng)工作進(jìn)行應(yīng)付進(jìn)行記錄工作，記錄過程也并不詳細(xì)，內(nèi)容也并不全面。

13統(tǒng)計(jì)指標(biāo)信息缺失，未形成統(tǒng)一的指標(biāo)體系

在我國的人力資源和社會(huì)保障工作中對(duì)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的建立需要從各個(gè)方面去進(jìn)行健全和完善，大多數(shù)情況下都不能在很短的時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行設(shè)置，這主要是因?yàn)閺漠?dāng)前的相關(guān)機(jī)構(gòu)中并沒有實(shí)現(xiàn)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行繳費(fèi)的情況，只是將這些內(nèi)容放在自己的業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，因此在社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表中常常會(huì)出現(xiàn)財(cái)政以及人社這兩種方式，同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中相關(guān)部門在工作中也并不明確，信息的處理過程也并不統(tǒng)一。

2我國人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的構(gòu)建

21社會(huì)福利

社會(huì)福利根據(jù)其概念進(jìn)行劃分，可以從其廣義以及狹義兩種方式來進(jìn)行考慮，社會(huì)福利從廣義上來講主要是將社會(huì)政府對(duì)于人民大眾所提供的生活環(huán)境進(jìn)行反映，其中包括對(duì)于精神以及物質(zhì)兩種環(huán)境，同時(shí)對(duì)于政府所給予人民的各種補(bǔ)貼和服務(wù)以及相關(guān)設(shè)施的建立的情況都進(jìn)行了劃分，形成了一種社會(huì)福利；從狹義上來看對(duì)于人力資源以及社會(huì)保障工作來看更多的是偏向于對(duì)于一些殘疾人或者是孤寡老人等一些弱勢(shì)群體來實(shí)現(xiàn)一些服務(wù)和提供一些幫助，保障他們能夠擁有最基本的生活能力。從我國很早時(shí)期開始對(duì)于這項(xiàng)工作就有了大概的體現(xiàn)，但是從統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展歷程上來看，根據(jù)時(shí)間不斷發(fā)展，將統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)也逐漸歸入社會(huì)保障體系當(dāng)中，而福利經(jīng)過時(shí)間的發(fā)展被保險(xiǎn)替換掉，同時(shí)對(duì)于社會(huì)保障中支出的這部分統(tǒng)計(jì)也包含在了其中。

22社會(huì)優(yōu)撫統(tǒng)計(jì)

對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象來說主要是從我國的一些軍隊(duì)工作以及政府部門的工作人員來講，對(duì)其工作人員以及家屬作為優(yōu)撫的對(duì)象，對(duì)這些人員進(jìn)行優(yōu)待以及一些后期的安置工作，一般對(duì)于殘疾軍人以及劣勢(shì)的提供一些社會(huì)撫恤金，同時(shí)社會(huì)也會(huì)對(duì)這些人員采取一些救助手段，將企業(yè)工作進(jìn)行更好的安置，因此在社會(huì)優(yōu)撫中也應(yīng)該建立一種特殊的保障制度，實(shí)現(xiàn)軍民一心的效果，保證社會(huì)穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展。

23社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)在整個(gè)社會(huì)保障體系當(dāng)中處于核心位置，它對(duì)于我國全體的勞動(dòng)人員形成最基本的保障，對(duì)生活進(jìn)行補(bǔ)償，國家通過相關(guān)的立法進(jìn)行保障，對(duì)勞動(dòng)人員因?yàn)槟挲g增加或者是因?yàn)槠淝闆r發(fā)生失業(yè)或者是工傷的情況進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓他們能夠保持其基本的生活能力，因此在社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)中呈現(xiàn)出了一些獨(dú)特性的特點(diǎn)，其中社會(huì)保險(xiǎn)主要分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，也就是如今工作當(dāng)中所說的五險(xiǎn)。

3完善理論體系的構(gòu)建

31完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系是深化改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求

我國的人力資源以及社會(huì)保障相關(guān)工作得到了迅速的發(fā)展，從目前整個(gè)形勢(shì)來看已經(jīng)進(jìn)入了關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，其中各項(xiàng)工作已經(jīng)在穩(wěn)步的發(fā)展過程當(dāng)中，雖然其中還會(huì)出現(xiàn)一些新問題對(duì)于社會(huì)當(dāng)中各方利益還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)和優(yōu)化，但是通過近年來進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新已經(jīng)有了發(fā)展。針對(duì)我國現(xiàn)行的一些情況采取一些相應(yīng)的措施，可以在城鄉(xiāng)地區(qū)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對(duì)一些事業(yè)單位進(jìn)行工資改革等，這些管理方式和相關(guān)政策的實(shí)施主要是保障統(tǒng)計(jì)工作的正常運(yùn)行，檢驗(yàn)各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)確。

32合理分配人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重在體系建立過程當(dāng)中至關(guān)重要，因此為了保證社會(huì)保障制度以及人力資源管理工作能夠落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，需要對(duì)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行更多的關(guān)注。在進(jìn)行權(quán)重的設(shè)置過程當(dāng)中，對(duì)于各種體現(xiàn)指標(biāo)的建立要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查，在制定指標(biāo)權(quán)重的過程當(dāng)中應(yīng)該根據(jù)數(shù)據(jù)情況進(jìn)行深入的了解，根據(jù)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所呈現(xiàn)出來的特殊性質(zhì)，進(jìn)行相應(yīng)的分析和調(diào)整，不能一味地根據(jù)國際上的指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行重復(fù)，這樣不符合我國基本的國情。

33加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，強(qiáng)化政府職能

我國國民就業(yè)問題與人們是否能夠正常生活有著很重要的聯(lián)系，因此國家想要穩(wěn)定發(fā)展就需要對(duì)社會(huì)人力資源和保障制度體系進(jìn)行完善和優(yōu)化，通過建立科學(xué)的體系完善制度，對(duì)我國目前存在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題進(jìn)行協(xié)調(diào)。我國政府應(yīng)該對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)較為落后的地區(qū)加大關(guān)注和發(fā)展力度，對(duì)這些地區(qū)投入更多資金，讓其經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，保障人民生活水平的提升。

綜上所述，人力資源和社會(huì)保障工作在統(tǒng)計(jì)體系的完善和監(jiān)理過程當(dāng)中涉及了非常廣泛的內(nèi)容，其中對(duì)于各種群體和相關(guān)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，與后期建立完善的統(tǒng)計(jì)保障制度有著很重要的聯(lián)系。

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[作者簡介]徐兆蕾（1983—），女，滿族，河北承德人，大學(xué)本科，統(tǒng)計(jì)師。研究方向：人力資源、社會(huì)保障方面和醫(yī)保行業(yè)。