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        石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

        2017-06-02 11:01:17馮師勇
        青年時(shí)代 2017年12期
        關(guān)鍵詞:石油企業(yè)思想政治工作

        馮師勇

        摘 要:近年來,隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的不斷加快,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日益健全,石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層十分重視創(chuàng)新工作,特別是思想政治工作的創(chuàng)新?;诖耍疚耐ㄟ^研究思想政治工作的重要性,以此為基礎(chǔ)闡述了石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑。

        關(guān)鍵詞:石油企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新途徑

        一、思想政治工作創(chuàng)新的重要性

        作為中國共產(chǎn)黨全面、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的重要工具,思想政治工作創(chuàng)新事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理成敗,關(guān)系到黨和國家生死存亡。同時(shí),思想政治工作能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)持續(xù)增長、社會和諧發(fā)展等提供重要支撐,是經(jīng)濟(jì)社會和諧、持續(xù)、健康發(fā)展的前提和保障。由于思想政治工作創(chuàng)新意義重大,是一切工作開展的先決條件,所以要求思想政治工作創(chuàng)新要嚴(yán)格按照人類社會發(fā)展規(guī)律,遵循社會發(fā)展原則、經(jīng)濟(jì)增長規(guī)律,并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作過程中存在的主要問題,經(jīng)過系統(tǒng)、全面的構(gòu)思、交流和協(xié)調(diào),調(diào)動廣大社會公眾的積極參與性,激發(fā)人民群眾的政治熱情,從而為全面建成小康社會、社會主義現(xiàn)代化文明、富強(qiáng)文明和諧社會主義國家建立奠定基礎(chǔ)。思想政治工作創(chuàng)新的主要參與者和設(shè)施對象為廣大人民群眾。對于石油企業(yè)而言,思想政治工作開展和創(chuàng)新離不開員工的全程化參與,這就需要增強(qiáng)員工政治意識,提高員工政治素養(yǎng),改變員工傳統(tǒng)觀念,提升員工思想覺悟,從而為石油企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流、提升市場核心競爭實(shí)力提供重要保障,為實(shí)現(xiàn)人民最高理想和共產(chǎn)主義奠定基礎(chǔ)[1]。

        二、石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑

        (一)創(chuàng)新市場運(yùn)營理念

        石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新過程中,首先需要創(chuàng)新市場運(yùn)營理念,改變傳統(tǒng)運(yùn)營理念、經(jīng)營模式,打破傳統(tǒng)思維定勢,積極應(yīng)對市場各類挑戰(zhàn),贏得市場發(fā)展先機(jī)。同時(shí),要跟隨市場發(fā)展趨勢,協(xié)調(diào)處理好經(jīng)濟(jì)利益與社會利益之間的關(guān)系,重視專業(yè)化、技能型、復(fù)合型人才的引入和培養(yǎng),制定科學(xué)用人機(jī)制,健全人力資源考核評價(jià)體系,對優(yōu)秀人才委以重任,充分發(fā)揮人才價(jià)值作用,降低整體運(yùn)營成本,達(dá)到提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力的目的。

        (二)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

        隨著社會的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革,石油企業(yè)所處于的市場生存和發(fā)展環(huán)境發(fā)生本質(zhì)性的變化,傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容顯然無法滿足時(shí)代發(fā)展需求,也不能起到增強(qiáng)員工政治素養(yǎng)、提高員工思想覺悟的目的。因此,基于新時(shí)期、新環(huán)境下,石油企業(yè)思想政治工作內(nèi)容要得以全面創(chuàng)新,進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)容,對傳統(tǒng)模式下的思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行不斷深化、改革。筆者認(rèn)為,石油企業(yè)一方面要重視員工生活問題,另一方面需要重視其思想問題,通過思想來引導(dǎo)生活,進(jìn)而滿足物質(zhì)、精神需求。例如:石油企業(yè)在解決困難職工生活問題的同時(shí),要給予正確的思想引導(dǎo)和心靈溝通,對職工內(nèi)心真實(shí)想法有一定的了解和掌握,幫助員工樹立正確價(jià)值觀、人生觀和事業(yè)觀[2]。同時(shí),針對政治意識淡薄、思想覺悟較低的職工,石油企業(yè)不僅要采取理論教育的方式,幫助其增強(qiáng)政治、大局、核心、看齊意識,而且需要通過案例剖析、實(shí)踐活動等方式,從行為和態(tài)度方面來提高員工思想政治意識。另外,石油企業(yè)與職工家屬相互交流、密切溝通,共同為職工政治意識、思想覺悟的提高做好工作。

        (三)創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

        石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新過程中,不僅要增強(qiáng)意識、改變運(yùn)營模式、創(chuàng)新工作內(nèi)容,而且要加大工作機(jī)制創(chuàng)新力度,進(jìn)一步加大組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理力度,從而為思想政治工作創(chuàng)新效率提高、有序扎實(shí)推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為,我國石油企業(yè)在思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新過程中,首先要形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,石油企業(yè)決策管理者要擔(dān)任思想政治工作第一責(zé)任人,起到帶頭示范作用,將思想政治工作納入日常工作日程當(dāng)中,及時(shí)與員工進(jìn)行交流、溝通,全面了解員工思想動態(tài),從而提出有針對性的策略和方案;其次要健全和完善思想政治工作體制,石油企業(yè)黨組織作為思想政治工作開展領(lǐng)導(dǎo)主體,也是思想政治工作創(chuàng)新的責(zé)任主體,相關(guān)負(fù)責(zé)人要擔(dān)當(dāng)起一把手職責(zé),積極組織、統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)部署,大力引導(dǎo)全體員工參與創(chuàng)新,進(jìn)而形成齊抓共管的良好態(tài)勢[3]。除此之外,石油企業(yè)對思想政治表現(xiàn)良好的部門和個人,要提出嘉獎方案,對思想政治表現(xiàn)不好的部門和個人,要給予指導(dǎo)和批評,要求提出整改方案,并限期整改到位,從而確保各項(xiàng)政策制度、思想政治創(chuàng)新工作落到實(shí)處,真正為石油企業(yè)持續(xù)運(yùn)營、有序發(fā)展提供有力支撐。

        三、結(jié)語

        綜上所述,石油企業(yè)在生存、發(fā)展和創(chuàng)新過程中,不僅離不開強(qiáng)大的內(nèi)部團(tuán)結(jié)凝聚力,而且離不開職工思想政治素養(yǎng)。人力資源作為石油企業(yè)的核心資源和基礎(chǔ)人才保障,也是企業(yè)價(jià)值和財(cái)富的集中體現(xiàn),石油企業(yè)要想提升市場綜合競爭實(shí)力,必須增強(qiáng)員工思想政治素養(yǎng),提高員工專業(yè)技能水平,創(chuàng)新思想政治工作,幫助員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。

        參考文獻(xiàn):

        [1]柴洪浩.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑探析[J].現(xiàn)代國企研究,2015(06):197.

        [2]安東.石油企業(yè)思想政治工作探索[D].東北石油大學(xué),2014.

        [3]楊淼.石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].東北石油大學(xué),2013.

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