趙琳

摘 要：現(xiàn)階段，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，我國(guó)企業(yè)發(fā)展迎來了新的機(jī)遇，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)，需采取有效措施加以應(yīng)對(duì)。在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，一直以來都是一個(gè)難題，其中存在著諸多問題，需要進(jìn)行全面的完善和解決。基于此，本文主要探討了大數(shù)據(jù)背景下如何加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代 財(cái)務(wù)管理 信息

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）04（b）-073-02

雖然我國(guó)已進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代，但卻很少有人懂得大數(shù)據(jù)的實(shí)際含義，其實(shí)質(zhì)意義是新時(shí)代下一種大范圍的信息數(shù)據(jù)管理，主要特征包含了大量的數(shù)據(jù)信息，這些數(shù)據(jù)的類型也相當(dāng)多，能夠依附當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的浪潮，形成不同的應(yīng)用效益。隨著當(dāng)代信息技術(shù)的不斷完善，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作也進(jìn)入了全新時(shí)期，在這一時(shí)期的工作當(dāng)中，僅僅需要通過大數(shù)據(jù)當(dāng)中的信息就可以實(shí)現(xiàn)有效的財(cái)務(wù)管理，而且還能夠與其他企業(yè)進(jìn)行最為直觀的交流，切實(shí)促進(jìn)自身財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的提升。同時(shí)，在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理過程中，由于企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，十分容易產(chǎn)生多種多樣的數(shù)據(jù)信息，而不同的數(shù)據(jù)信息，所帶來的應(yīng)用效益是不一樣的，能夠分別影響到財(cái)務(wù)管理的不同工作內(nèi)容。為了獲得較為有效的經(jīng)濟(jì)效益，財(cái)務(wù)部門開始廣泛地運(yùn)用大數(shù)據(jù)以及這一背景下的所有信息技術(shù)內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)較為高效的財(cái)務(wù)管理。但大數(shù)據(jù)的范圍十分廣泛，所包含的數(shù)據(jù)內(nèi)容也相當(dāng)多，對(duì)于其中的內(nèi)容，必然要進(jìn)行一定程度上的篩選，確定有利用價(jià)值的內(nèi)容加以合理應(yīng)用，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效果十分明顯。為此，新時(shí)期的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新當(dāng)前的工作制度，并利用信息化設(shè)備，建立數(shù)據(jù)信息處理平臺(tái)，進(jìn)而使財(cái)務(wù)管理的辦公效率得到本質(zhì)上的提升。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理的直接作用分析

1.1 直接有效地獲取信息

現(xiàn)如今，世界經(jīng)濟(jì)一體化的姿態(tài)已越來越明顯，而我國(guó)也在這樣的背景下積極鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)企業(yè)走出國(guó)門，走向世界，而在這個(gè)過程中，企業(yè)必然需要具有較高層次的營(yíng)運(yùn)水平以及對(duì)資金的科學(xué)管理。同時(shí)，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，我國(guó)企業(yè)也形成了相當(dāng)多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容不僅包括了財(cái)務(wù)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，還有一些外部風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理必然需要具有較為有效的反應(yīng)能力，能夠針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)采取最為合理的應(yīng)對(duì)措施。而有了大數(shù)據(jù)信息科技設(shè)備的存在，財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性變得相當(dāng)高，它可以依賴大數(shù)據(jù)信息應(yīng)用實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前時(shí)代信息的廣泛收集，并為企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的決策形成最為直接的依據(jù)。此外，由于大數(shù)據(jù)時(shí)代本身是一個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)代，因而企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門想要獲得一定的信息，便變得十分容易，可以通過信息設(shè)備直接獲得所需要的信息內(nèi)容，并且能夠通過信息設(shè)備與客戶及合作伙伴之間形成一定的聯(lián)系，廣泛收集客戶的相關(guān)信息，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能夠有大量的科學(xué)數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性。

1.2 提高財(cái)務(wù)管理的有效性

在傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，所采用的財(cái)務(wù)信息處理方式都是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)編制以及信息計(jì)量，而隨著時(shí)代的發(fā)展，這樣的財(cái)務(wù)信息處理方式所具有的效率已變地相當(dāng)?shù)停绕涫乾F(xiàn)如今各種信息內(nèi)容覆蓋面十分廣泛的狀況下，已無法對(duì)信息進(jìn)行最為有效的處理。同時(shí)，傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，所形成的財(cái)務(wù)報(bào)表并不是那么全面，經(jīng)常會(huì)有一定的地方存在著疏漏而這樣的狀況十分可能導(dǎo)致后期的財(cái)務(wù)處理出現(xiàn)較多的矛盾。在大數(shù)據(jù)時(shí)代到來之后，大多數(shù)企業(yè)選擇在企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部設(shè)置一個(gè)全新的信息處理部門，這一部門的主體功能在于其可以對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)測(cè)和處理，整體的財(cái)務(wù)管理效益得到了本質(zhì)性的提升。并且它還可以對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行切實(shí)整合，并通過相關(guān)的信息處理技術(shù)，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理變得十分便捷高效。

1.3 推動(dòng)財(cái)務(wù)管理人員職能發(fā)生變化

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職能有了很大的變遷，在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，財(cái)務(wù)管理工作主要通過人們手工操作來完成，其中的效率可想而知，而且沒有較高的準(zhǔn)確性。但是到了大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員可以不再需要進(jìn)行這些內(nèi)容上的操作，轉(zhuǎn)而經(jīng)由信息化設(shè)備實(shí)現(xiàn)高效率的操作，不僅提高了準(zhǔn)確性，而且也大大節(jié)省了人力成本。同時(shí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理，整體的工作內(nèi)容已變成了信息化處理，需要人工的時(shí)候并不多，因而這個(gè)時(shí)候的財(cái)務(wù)管理部門所需要的人員，便成為了一些精通信息化設(shè)備操作的管理人員，并具有一定的數(shù)據(jù)信息處理能力，能夠正確對(duì)待不同的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，進(jìn)而進(jìn)行最為合理的高效處理。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的策略

2.1 形成財(cái)務(wù)管理的大數(shù)據(jù)時(shí)代意識(shí)

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)財(cái)務(wù)管理已有了相當(dāng)多的數(shù)據(jù)內(nèi)容支持，而這些數(shù)據(jù)內(nèi)容往往過于廣泛，所涉及的范圍也十分大，為了使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理處于較為優(yōu)秀的水準(zhǔn)，需要積極運(yùn)用新時(shí)期的大數(shù)據(jù)信息處理技術(shù)，而想要達(dá)到這一點(diǎn)，首先需要企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員有著較為完善的大數(shù)據(jù)時(shí)代管理意識(shí)。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)務(wù)管理意識(shí)進(jìn)行多方培育，促使企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員具有相當(dāng)高的素質(zhì)，而這一時(shí)期的財(cái)務(wù)管理本質(zhì)效率也會(huì)得到全面的優(yōu)化和提升。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在新時(shí)期正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理人員所能發(fā)揮的積極作用，對(duì)大數(shù)據(jù)的管理理念以及管理方法進(jìn)行合理融合，進(jìn)而形成較為有效的財(cái)務(wù)管理方式，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過程能夠有大量的信息數(shù)據(jù)作為依據(jù)，變得更加具有實(shí)效性。其次，由于企業(yè)的外部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)多，因而需要樹立大數(shù)據(jù)意識(shí)，積極準(zhǔn)確地應(yīng)對(duì)各方面的外部風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

2.2 采用全新的財(cái)務(wù)管理模式

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行多方面的創(chuàng)新和完善，而在這個(gè)過程中，需要充分考慮各個(gè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制是否具有較高的協(xié)調(diào)性。在采用全新的財(cái)務(wù)管理模式時(shí)，企業(yè)不應(yīng)完全改變現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理模式，應(yīng)當(dāng)汲取其中的優(yōu)秀部門，比如財(cái)務(wù)管理思想以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方式，而在財(cái)務(wù)信息處理上，需要積極運(yùn)用財(cái)務(wù)管理機(jī)制，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，制定最為合理的發(fā)展策略。此外，企業(yè)還需積極運(yùn)用全新的財(cái)務(wù)信息處理技術(shù)，科學(xué)地對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)分析和處理，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)的發(fā)展處于較為穩(wěn)定科學(xué)的狀態(tài)。

2.3 加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的人才素質(zhì)培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，已與之前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了相當(dāng)大的區(qū)別，因而這個(gè)時(shí)候的人才素質(zhì)培養(yǎng)方向也要做出相應(yīng)的改變，在實(shí)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重財(cái)務(wù)人員的主體性，給予他們一定的信息處理權(quán)利，由他們對(duì)于一些過于復(fù)雜的信息進(jìn)行科學(xué)處理。而企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員也應(yīng)當(dāng)在這一時(shí)期積極改變自身的財(cái)務(wù)管理觀念，采用全新的業(yè)務(wù)角度去深層次地考慮財(cái)務(wù)問題，進(jìn)而高效地完成企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。為了實(shí)現(xiàn)徹底的轉(zhuǎn)型，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，積極提升管理人員的大數(shù)據(jù)信息技術(shù)運(yùn)用能力，進(jìn)而最為實(shí)際的改善財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性。

3 結(jié)語

總而言之，新時(shí)期的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，應(yīng)當(dāng)科學(xué)地遵循企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本原則，積極利用當(dāng)前大數(shù)據(jù)信息數(shù)據(jù)所帶來的各種優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理得到切實(shí)發(fā)展。

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