聶翠萍

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展中，除了物質(zhì)發(fā)展以外不能忽視的就是其內(nèi)部企業(yè)文化建設，在企業(yè)文化建設中思想政治工作面臨著許多的困難與挑戰(zhàn)，在其內(nèi)容上要有創(chuàng)新才能適應新時代的發(fā)展，也就是說企業(yè)文化發(fā)展與企業(yè)思想政治工作是緊密相連的，因此本文就針對此進行淺析。

關鍵詞：企業(yè)文化建設；企業(yè)思想政治工作；研究

在當今社會發(fā)展中，受到市場經(jīng)濟競爭的影響，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著機遇的同時也帶來了許多挑戰(zhàn)，而這些對于企業(yè)文化建設都是有影響的，企業(yè)文化建設其實就是企業(yè)精神形象的建立，它相當于企業(yè)的靈魂，而思想政治工作則相當于企業(yè)的“大腦”，它們之間是密不可分的，對于整個企業(yè)的發(fā)展是有不可估量的作用。

一、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作現(xiàn)況

在企業(yè)的競爭中，明面上的是產(chǎn)品與技術的競爭，其實在內(nèi)在的競爭中是企業(yè)員工的素質(zhì)與企業(yè)文化的競爭，這是企業(yè)無形的資產(chǎn)，是不可估量的，但是作用卻是巨大的，因此在企業(yè)的建設發(fā)展中對于企業(yè)文化的建設以及員工思想政治工作的建設是很關鍵的，它影響著企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的關系

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作是有一定的聯(lián)系的，其實兩者之間也沒有特別大的區(qū)別，聯(lián)系上來說有四個方面，分別是：對象、方向、途徑以及環(huán)境。這是企業(yè)文化建設中會涉及到的，也是企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)涵。無論是企業(yè)文化建設還是企業(yè)思想政治工作的開展都是為了做人的工作，也就是說其對象是一致的，讓人的思想道德素質(zhì)可以得到提高的同時，能被尊重、理解，起到良好的激勵作用，這種激勵可以讓員工的價值取向得到實現(xiàn)的同時，也能滿足其自我激勵。企業(yè)文化與思想政治工作都是屬于意識形態(tài)的工作，它在大的發(fā)展方向上是一致的，都是為經(jīng)濟建設服務的。企業(yè)文化與思想政治它們都是屬于企業(yè)內(nèi)部特定環(huán)境中所開展的工作，而在對員工的思想培訓的途徑也是基本一致的，這樣才能起到很好的宣傳教育作用。兩者之間的關系可以說是相互依存的也是相互交叉的，讓整個企業(yè)內(nèi)部的工作都在有序的進行。

（二）現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是我國企業(yè)所特有的，而企業(yè)文化建設則是屬于引用西方的，但是這兩者對于企業(yè)的發(fā)展卻是有著不可忽視的作用，兩者尤其各自的獨立性同時也有相互的交融性，為了讓企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展就需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況將兩者進行有機結合，而現(xiàn)階段我國企業(yè)思想政治工作卻面臨著許多的問題，而這些問題也是困擾企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的因素。

1.地位弱勢。

在現(xiàn)階段的企業(yè)思想政治工作建設中，其地位一直不高，可以說企業(yè)在追求經(jīng)濟利益方面是具體直觀的，對于大多數(shù)企業(yè)來說經(jīng)濟最大化才是最重要的，而思想政治工作屬于比較強的意識形態(tài)在效益方面則是比較模糊的，在短期內(nèi)是很難看到明顯的經(jīng)濟價值，也因此它在企業(yè)建設中的地位屬于弱勢，沒有得到相應的重視。

2.方法落后。

現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的方法比較落后，不能適應時代的需求也不能滿足員工對自身問題的解決，這些陳舊的方法對于企業(yè)的發(fā)展沒有起到什么積極的作用，反而還會有阻礙的效果，因此在工作的開展上所取得的效果就比較弱。

3.內(nèi)容單一。

思想政治工作的內(nèi)容應該是與時俱進的，可是現(xiàn)階段的企業(yè)思想政治工作在其內(nèi)容上是比較單一的，這種單一性是不能滿足企業(yè)所需，也不能將企業(yè)經(jīng)濟效益與員工自身的發(fā)展進行有效的結合，這樣的思想政治工作卻不是企業(yè)真正所需的。

二、企業(yè)文化建設對企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性影響

企業(yè)文化建設其實是一個完整的體系，它的建設是與企業(yè)的發(fā)展相關的，而這也是影響企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性的關鍵，因此企業(yè)思想政治工作為了給企業(yè)帶來更好的效益就需要其進行創(chuàng)新性的建設，這樣才能讓企業(yè)的發(fā)展更加的穩(wěn)定，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作該有的效果。

（一）企業(yè)文化促進思想政治工作方法形式的創(chuàng)新

企業(yè)文化建設它對于企業(yè)員工的影響是潛移默化的，它不是直接灌輸給員工的，而這是可以影響員工的價值觀念，它可以有助于改變傳統(tǒng)的思想政治工作的方法，用一種更加尊重、平等的，以人為本的思想觀念去影響它，讓過去的教育變成一種溝通交流，讓先進的理念在潛移默化中影響到思想政治工作中。

（二）企業(yè)文化豐富思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作的開展就是為了提高人的素質(zhì)，人的素質(zhì)可以分為道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、專業(yè)技術素質(zhì)等，在進行思想政治工作時就是要強調(diào)對人素質(zhì)的全面性培養(yǎng)與提高，而企業(yè)文化中對于人的培養(yǎng)也是有積極作用的，兩者都是為了拓寬人的潛力，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展，這樣在開展思想政治工作時就可以把企業(yè)文化中先進的理念與觀點引用到思想政治溝通中，讓內(nèi)容更加的豐富。

（三）企業(yè)文化拓展思想政治工作的運行載體

在思想政治工作中不能缺少的就是載體，而這也是思想政治工作開展的重要手段與中介，為了讓思想政治工作內(nèi)容能夠得到更好的實施，就需要對其載體進行優(yōu)化。企業(yè)文化作為先進的管理理論，在當今社會文化比思想的范疇更加的寬廣，也因此對于思想政治工作的開展就提供了許多新的形式，也就是說企業(yè)文化可以作為思想政治工作開展的新的載體，這樣可以讓整個思想政治工作的有效性得到提高，同時有助于增強企業(yè)的團結力與凝聚力，這樣借助企業(yè)文化作為載體可以推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（四）企業(yè)文化可有效的解決思想政治工作中的矛盾

企業(yè)思想政治工作之所以沒有得到想要的效果，就是因為在工作中不能有效的解決各種因為社會發(fā)展、員工需求等方面產(chǎn)生的矛盾，這樣就使得思想政治工作的開展并不是很順利，要知道員工都是有自身的思想的，它們是獨立又多樣的，因此對于這些矛盾的解決就需要借助企業(yè)文化，將其鼓勵性、凝聚性與導向性的作用在思想政治工作中被發(fā)揮出來，讓企業(yè)文化與思想政治得到有機結合。

總結：

總而言之，企業(yè)的發(fā)展帶動著企業(yè)文化的建設，而這其中企業(yè)的思想政治工作又是企業(yè)文化建設中的關鍵部分，而在當今社會企業(yè)思想政治工作還面臨著許多的挑戰(zhàn)，如若不能有一個明確的思想內(nèi)涵也就不能對思想政治工作進行積極的創(chuàng)新，也就不能給企業(yè)的發(fā)展帶來有利的思想工作，因此就需要企業(yè)文化建設來帶動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

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