戴先任

在高壓反腐下，一些官員出現(xiàn)了畏難情緒，怕做錯事被追責(zé)，只想當(dāng)一個“太平官”，不求有功，但求無過，嘖有怨言，消極懈怠，不愿擔(dān)責(zé)。

要革除這股官場陋習(xí)，讓官員勇于干事創(chuàng)業(yè)，必須兩手抓，一手要“硬”，嚴(yán)治庸官，嚴(yán)懲為官不為，打消一些“愚且魯”官員當(dāng)“太平官”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的念頭；一手要“軟”，激勵官員干事的激情，打消官員干事創(chuàng)業(yè)的顧慮，這就有必要建立健全干部容錯機制。

官員不敢干事、怕干事，很大原因在于對敢做事的官員缺乏必要的保障與保護(hù)，常見有些地方因一些難以避免的失誤而對官員追責(zé)，把敢干事的官員當(dāng)替罪羊，而一些不求有功、但求無過的膽小怕事官員，反倒如魚得水，因為“穩(wěn)重”而得到賞識，不但官位牢固，還可能被提拔。

當(dāng)然“容錯機制”不是對官員錯誤的一概包容，如果因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的錯誤或官員的無意過失等等，這些就可以適用于容錯機制；而明知故犯，甚至以權(quán)謀私，大搞政績工程、形象工程等行為，就要用“嚴(yán)懲機制”了。要避免容錯機制成為問題官員、犯錯官員免責(zé)的遮羞布、“馬甲”。

容錯機制要與懲治庸官、懲治為官不為緊密結(jié)合，兩者一張一弛，不可偏廢。所以容錯機制在某種程度上也是對為官不為、官員庸懶散狀態(tài)的亮劍。

（本欄責(zé)任編輯 張 敏）