陶菲

摘要：紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的重要任務(wù)就是反腐倡廉，同時還是建設(shè)黨風(fēng)廉政的基礎(chǔ)工程。目前，我國正處在社會改革的重要時期，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)以及反腐倡廉工作。而且反腐倡廉工作所涉及到的工作單位非常多、領(lǐng)域廣泛、工作任務(wù)非常繁重，具體工作當(dāng)中還面對著非常多的新問題、新情況。所以紀(jì)檢監(jiān)察工作就顯得尤為重要。所以，文中將主要分析紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)問題，引出了加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的有效對策。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊伍；建設(shè)

紀(jì)委監(jiān)察部門的主要責(zé)任就是將黨的精神作為根據(jù)，將自身的能力不斷提高，為了國家能夠更加公平更正的執(zhí)政執(zhí)法而努力奮斗。各級紀(jì)檢監(jiān)察單位工作人員是能夠直接參與到黨政速查工作當(dāng)中來，因為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)的高低直接決定著整體工作開展的效率，所以，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作十分必要。

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)問題分析

（1）工作觀念和方式落后

紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作觀念方法落后，無法滿足調(diào)查當(dāng)今案件的需要。簡單的來說，如果紀(jì)檢監(jiān)察干部不能將市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的各個經(jīng)濟(jì)實體的利益矛盾關(guān)系充分了解，就會在調(diào)查流程中不能真正客觀公正的開展工作。與此同時，從心理上領(lǐng)導(dǎo)或者同時存在著多種顧慮，造成工作底氣不足、查案不能深入以及不到位的執(zhí)紀(jì)現(xiàn)象屢見不鮮，無法順利的將紀(jì)檢監(jiān)察工作開展。

（2）思想建設(shè)和責(zé)任意識有待于進(jìn)一步加強(qiáng)

紀(jì)檢監(jiān)察工作具備一定的特殊性質(zhì)，新的時代背景下，還存在著非常多的腐敗現(xiàn)象，腐敗現(xiàn)象還仍然是保持在易發(fā)、多發(fā)狀態(tài)下，紀(jì)檢監(jiān)察工作難度大、壓力大、責(zé)任中。所以，紀(jì)檢監(jiān)察干部，不可避免的在思想上出現(xiàn)一定了的誤區(qū)，認(rèn)為工作不能處理好各種人際關(guān)系，就容易心生顧慮，導(dǎo)致工作過程中敷衍了事、畏難情緒的出現(xiàn)，無法有效的進(jìn)行打擊腐敗分子。

（3）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制不到位

大部分的基層單位，并未真正的重視基層紀(jì)檢監(jiān)察工作，當(dāng)前，有些基層的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，往往都是和其他部門一起辦公，大多數(shù)的紀(jì)檢監(jiān)察人員也都是兼職，而且普遍存在著非常復(fù)雜的組織關(guān)系，工作關(guān)系不清楚，無法集中工作精力，無法真正的落實好工作。

二、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的有效對策

（1）加強(qiáng)能力建設(shè)

將執(zhí)紀(jì)辦案能力有效提升，系統(tǒng)的對紀(jì)檢監(jiān)察理念以及業(yè)務(wù)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母鶕?jù)規(guī)定的程序依法辦事，同時將黨政規(guī)章使用到辦案的工作實踐過程中，將有效的提高監(jiān)督能力。將組織協(xié)調(diào)能力提高，因為紀(jì)檢監(jiān)察工作并不是獨立的，所以需要多個方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，因而，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及干部需要僅僅圍繞著黨委政府的中心工作，有效的將自己的職責(zé)履行，而且要更好的將有關(guān)部門的工作積極性充分了解。具體工作當(dāng)中，有效的將內(nèi)外協(xié)調(diào)，積極的聯(lián)系上下級，整合資源，最終將形成一股力量。將創(chuàng)新能力提高，新形勢之下，傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)目前的發(fā)展形式，所以，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要敢于創(chuàng)新，創(chuàng)新理念，將傳統(tǒng)的思維模式和主觀束縛的限制沖破，跟緊時代發(fā)展的潮流，利用新思想、新觀念、新看法，探索出一條新的道路。將自我約束能力提高，紀(jì)檢監(jiān)督干部隊伍在對黨員干部工作進(jìn)行監(jiān)督過程中，要主動的將黨員、干部和人民的監(jiān)督積極接受，同時要積極的接受紀(jì)檢部門的內(nèi)部監(jiān)督以及人民群眾的外部監(jiān)督。

（2）增強(qiáng)責(zé)任意識，提高工作實效性

紀(jì)檢監(jiān)察干部以及其工作是代表一級組織能夠履行監(jiān)督監(jiān)察職能，是作為伸張正義和嚴(yán)肅紀(jì)律的崗位，將本職工作做好，從本職工作出發(fā)，是紀(jì)檢監(jiān)察人員的崗位職責(zé)。因而，要盡量的將自治區(qū)以及中央貫徹落實的重大決策進(jìn)行監(jiān)督檢查力度增強(qiáng)，有助于將上級要求貫徹落實不詳細(xì)、不及時、不完整等問題解決，有效的禁止出現(xiàn)違反政治紀(jì)律問題。積極的開展執(zhí)法監(jiān)察工作，對有關(guān)單位建設(shè)管理、不嚴(yán)格的項目審批問題重點進(jìn)行監(jiān)察，一定要保證在資金利用、質(zhì)量安全等違法等行為進(jìn)行糾正。增強(qiáng)在重點階段和崗位上廉政風(fēng)險防范工作，要關(guān)注監(jiān)管過程中容易出現(xiàn)出現(xiàn)問題的位置，將規(guī)章制度進(jìn)行健全，保證業(yè)務(wù)流程順利開展。同時，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，保證重點崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作，有效的將工作效率提高。

（3）堅持完善機(jī)制，推進(jìn)工作落實

保證建立科學(xué)合理有效、權(quán)責(zé)分明的工作制度，有效的制度可以促使工作更好的落實。將思想觀念更好的改變，保證將“抓好黨建工作才是第一政績”的理念樹立起來。保證紀(jì)檢組長的排名要在單位所有副職之前。部門一把手作為黨建以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一負(fù)責(zé)人，將“主體責(zé)任”真正的承擔(dān)起來。用人選人之上要將紀(jì)檢監(jiān)察干部以及經(jīng)濟(jì)管理單位、組織人事單位的干部同樣看待，保證從工作生活當(dāng)中進(jìn)行關(guān)心支持，保證干部人員沒有任何的后顧之憂。將工作保障制度完善，建立完善的獎罰制度。

（4）嚴(yán)格管理監(jiān)督

嚴(yán)格要求紀(jì)檢監(jiān)察干部，嚴(yán)格監(jiān)督管理，是幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部不停成長進(jìn)步的有力渠道。在實踐過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作需要及時固化良好成熟的經(jīng)驗做法，根據(jù)嚴(yán)格的高標(biāo)準(zhǔn)將工作制度系統(tǒng)健全，增強(qiáng)流程管理，將過程控制力度增強(qiáng)。健全目標(biāo)管理責(zé)任制度，將責(zé)任內(nèi)容清晰明確，有效的將評價考核工作力度增強(qiáng)，保證領(lǐng)導(dǎo)考核以及群眾評議方式融合，將平時的考核以及年度的考核有效的融合起來，關(guān)注考核結(jié)果的使用。增強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的監(jiān)督管理，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部權(quán)力的行使一直處在嚴(yán)密監(jiān)督中，紀(jì)檢監(jiān)察干部不但要增強(qiáng)自律，而且要接受黨組織以及人民群眾的監(jiān)督。

綜上所述，在不斷進(jìn)步和發(fā)展的時代和社會發(fā)展的情況下，紀(jì)檢監(jiān)察工作所面對的問題逐漸增多，因而，紀(jì)檢監(jiān)察部門要在實際工作當(dāng)中總結(jié)實踐經(jīng)驗，深入探索和挖掘促使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍進(jìn)步的積極因素，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍更加穩(wěn)定良好健康的建設(shè)。

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作者單位：貴陽市公共住宅投資建設(shè)（集團(tuán)）有限公司