劉騫

摘 要：眾所周知思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是很多工作的“生命線”。國(guó)有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與國(guó)有企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，亦為國(guó)有企業(yè)管理的核心構(gòu)成因子。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作若繼續(xù)受傳統(tǒng)的工作思路的束縛，會(huì)失去其原有的特性。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；建設(shè)

現(xiàn)階段對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題的研究正處于起步階段，從研究的內(nèi)容看還不夠理想，且沒(méi)完整的專著，有價(jià)值的論文也少之又少。同時(shí)還存在一些需要解決的問(wèn)題：在現(xiàn)階段的所有成果中，闡釋國(guó)有企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化關(guān)系的比較多，至于兩者怎樣融合，很多文獻(xiàn)僅粗略的闡釋了幾點(diǎn)綱要性建議，對(duì)實(shí)際并無(wú)意義。

1 國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本概念

思想政治教育是思想政治工作的先決條件，在常規(guī)工作環(huán)節(jié)，通常認(rèn)為思想政治教育和思想政治工作的定義類似。但具體分析，思想政治教育即一定的階級(jí)、政黨以及社會(huì)群眾通過(guò)一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)與道德規(guī)范，對(duì)其成員予以有目的、有計(jì)劃及有組織的影響，使其構(gòu)建匹配于社會(huì)、階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的核心構(gòu)成因子，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)環(huán)節(jié)起到了至關(guān)重要的作用。國(guó)有企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)作為基層組織的核心構(gòu)成部分，在很大程度上起到了主動(dòng)的作用，同時(shí)也是國(guó)企參與到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的核心動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)思想政治工作本身為國(guó)有企業(yè)基層組織的一部分，如果無(wú)法發(fā)揮自身核心作用，那么就會(huì)在很大程度上致使企業(yè)文化建設(shè)受到干預(yù)，長(zhǎng)此以往必然會(huì)對(duì)企業(yè)的全面競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生負(fù)作用。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作要從根本意識(shí)到不同階段工作所存在的實(shí)質(zhì)問(wèn)題，進(jìn)而做國(guó)有企業(yè)思想政治工作的理念創(chuàng)新與改革舉措。同時(shí)還要疏導(dǎo)工作人員克服心理所存在的負(fù)面情緒，要確保建設(shè)體系的創(chuàng)新工作達(dá)到企業(yè)發(fā)展的需求。

2 企業(yè)文化的內(nèi)涵及特性

文化是人類的在長(zhǎng)時(shí)間斗爭(zhēng)中沉淀下來(lái)同時(shí)世代相傳的有關(guān)怎樣適應(yīng)環(huán)境，和自然作斗爭(zhēng)，協(xié)調(diào)人類內(nèi)部關(guān)系的行為機(jī)制。其映射出了人類對(duì)于物質(zhì)與精神世界的認(rèn)識(shí)，同時(shí)經(jīng)人類的道德、價(jià)值、知識(shí)、信仰等多方面體現(xiàn)。

自從國(guó)有企業(yè)改制后，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)地位及作用認(rèn)識(shí)模糊，也沒(méi)有充分意識(shí)到發(fā)揮國(guó)有企業(yè)思想政治工作核心作用的重要性，國(guó)有企業(yè)在實(shí)行了股份制改革后，公司的本質(zhì)也發(fā)生了重大的變化，公司以法人治理為中心，股東大會(huì)為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)行駛最終決策權(quán)，因此，有的人認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)是依附于法人治理而存在，動(dòng)搖了原本對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作根深蒂固的地位。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的差異。（1）性質(zhì)差異。思想政治工作即我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，主要以馬克思列寧主義為基點(diǎn)，按照黨的綱領(lǐng)與差異化階段政治、經(jīng)濟(jì)的相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)有組織的教育，深化馬克思主義理論，使黨員與廣大人民構(gòu)建明確的世界觀與價(jià)值觀。卻有鮮明的黨性、思想性，內(nèi)質(zhì)隸屬政治工作。（2）內(nèi)涵差異。思想政治工作是依附于黨在國(guó)有企業(yè)的中心任務(wù)及職工的思想與行為規(guī)律，依附于精神文明建設(shè)的相關(guān)需要，側(cè)重于對(duì)人的思想政治觀念、工作態(tài)度以及生活態(tài)度予以影響，以便調(diào)動(dòng)積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，所以思想政治工作就是分析人的思想與行為規(guī)律的理性概念，同樣也是實(shí)施思想教育活動(dòng)的實(shí)踐性概念。（3）方式差異。思想政治工作和企業(yè)文化運(yùn)作方式差異。這是由于兩者的活動(dòng)主體不同。思想政治工作的活動(dòng)主體即在黨委集體政治思想指導(dǎo)下，專職兼職相適應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)群體相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管的模式，它的運(yùn)行機(jī)制是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下系統(tǒng)的教育。

3 國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合的必要性及可行性

我們所提及的融合，即“兩種或很多差異化的事物合成的有機(jī)模式”。國(guó)際文化相互兼容，存在多元化特性。任何一個(gè)國(guó)家與民族的企業(yè)文化的根據(jù)均產(chǎn)生于本民族的傳統(tǒng)文化，而且兼容世界各國(guó)的優(yōu)秀文化，是一元與多元相有機(jī)結(jié)合。文化的融合是集世界文明之精粹，既需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的了解及比較的過(guò)程，也要通過(guò)移植與適應(yīng)的過(guò)程。文化的特性即為融合，融合的環(huán)境變化程度越高，文化融合的速度也就越快。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作要起到一定的作用，將國(guó)有企業(yè)思想政治工作滲透至生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)國(guó)有企業(yè)思想政治工作要側(cè)重于教育，針對(duì)實(shí)際情況提高黨員的能力、紀(jì)律以及作風(fēng)等修養(yǎng)，才可以有效確保其先進(jìn)性，國(guó)有企業(yè)思想政治工作才可以得到全面的發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)可以從根本深化國(guó)有企業(yè)思想政治工作，若想調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主動(dòng)性，那么就要讓相關(guān)人員具備較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮其模范作用。企業(yè)文化建設(shè)要持續(xù)創(chuàng)新，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)思想政治工作變得制度化、程序化與規(guī)范化。要依附于先進(jìn)性路線，確保黨永遠(yuǎn)都走在時(shí)代的前沿。新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)即體現(xiàn)在績(jī)效方面，擇取差異化的形式與舉措，全面國(guó)有企業(yè)思想政治工作水平，在內(nèi)容與方法上要有質(zhì)的突破。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向就是確保企業(yè)效益最大化并同時(shí)確保國(guó)有資產(chǎn)的增值，黨組織要把企業(yè)的發(fā)展作為工作的重心，國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)完美的融合在一起，使思想政治工作植入企業(yè)管理，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

企業(yè)文化建設(shè)可以改變企業(yè)的發(fā)展方向，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要從各個(gè)環(huán)節(jié)全面管理企業(yè)，抓好職工的思想政治工作、企業(yè)精神文明建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)等，維護(hù)好企業(yè)的利益，最終創(chuàng)造財(cái)富。

4 總結(jié)

綜上所述，思想政治工作與企業(yè)文化作為兩門(mén)科學(xué)，其研究目標(biāo)均已人為基點(diǎn)，都是以人為本的科學(xué)，都是做人的工作。同時(shí)都是以尊重關(guān)心為基本原則，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系都重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)與深化人的思想，都把最大限度的調(diào)動(dòng)職工積主動(dòng)性作為自己的首任。思想政治工作與企業(yè)文化都隸屬意識(shí)形態(tài)，其出發(fā)點(diǎn)即為經(jīng)濟(jì)服務(wù)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的核心構(gòu)成因子，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)環(huán)節(jié)起到了至關(guān)重要的作用。國(guó)有企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)作為基層組織的核心構(gòu)成部分，在很大程度上起到了主動(dòng)的作用，同時(shí)也是國(guó)企參與到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的核心動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)思想政治工作本身為國(guó)有企業(yè)基層組織的一部分，如果無(wú)法發(fā)揮自身核心作用，那么就會(huì)在很大程度上致使企業(yè)文化建設(shè)受到干預(yù)，長(zhǎng)此以往必然會(huì)對(duì)企業(yè)的全面競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生負(fù)作用。國(guó)有企業(yè)思想政治工作要從根本意識(shí)到不同階段工作所存在的實(shí)質(zhì)問(wèn)題，進(jìn)而做國(guó)有企業(yè)思想政治工作的理念創(chuàng)新與改革舉措。同時(shí)還要疏導(dǎo)工作人員克心理所存在的負(fù)面情緒，要確保建設(shè)體系的創(chuàng)新工作達(dá)到企業(yè)發(fā)展的需求。自從國(guó)有企業(yè)改制后，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)地位及作用認(rèn)識(shí)模糊，也沒(méi)有充分意識(shí)到發(fā)揮國(guó)有企業(yè)思想政治工作核心作用的重要性，國(guó)有企業(yè)在實(shí)行了股份制改革后，公司的本質(zhì)也發(fā)生了重大的變化，公司以法人治理為中心，股東大會(huì)為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)行駛最終決策權(quán)因此，有的人認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)是依附于法人治理而存在，動(dòng)搖了原本對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作根深蒂固的地位。

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