張 敏 凡培培 戰(zhàn)徐磊

(溫州大學(xué) 1.商學(xué)院 2.溫州人經(jīng)濟(jì)研究中心，浙江 溫州 325035)

雙元?jiǎng)?chuàng)新背景下網(wǎng)絡(luò)慣例對(duì)企業(yè)家過(guò)度自信特質(zhì)的影響機(jī)理研究

張 敏1,2凡培培1戰(zhàn)徐磊1

(溫州大學(xué) 1.商學(xué)院 2.溫州人經(jīng)濟(jì)研究中心，浙江 溫州 325035)

企業(yè)家在網(wǎng)絡(luò)嵌入過(guò)程中，其個(gè)體自信特質(zhì)及雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效都不可避免地受制于網(wǎng)絡(luò)慣例。借助情境實(shí)驗(yàn)，以參與創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)的學(xué)生及溫州企業(yè)家為被試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：個(gè)體過(guò)度自信特質(zhì)在網(wǎng)絡(luò)嵌入前后存在顯著差異，且過(guò)度自信與雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效之間存在負(fù)相關(guān)性；驗(yàn)證了網(wǎng)絡(luò)慣例對(duì)于雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效的推動(dòng)作用，揭示了網(wǎng)絡(luò)慣例能夠緩和過(guò)度自信對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的抑制效應(yīng)，從理論上豐富和拓展了相關(guān)領(lǐng)域的研究范疇，為網(wǎng)絡(luò)情景下的個(gè)體創(chuàng)新意愿激發(fā)提供了借鑒。

雙元?jiǎng)?chuàng)新；網(wǎng)絡(luò)慣例；過(guò)度自信；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

一、引言

中國(guó)正經(jīng)歷著由大國(guó)向強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，借助創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)探索式創(chuàng)新與開(kāi)放式創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展將成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國(guó)崛起的必然之舉。在這一過(guò)程中，由于地理位置的臨近、業(yè)務(wù)上的頻繁交往，企業(yè)間逐漸構(gòu)建起龐雜的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并融入產(chǎn)業(yè)集群，而網(wǎng)絡(luò)的演化與產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)均依托于企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)業(yè)與價(jià)值再造。企業(yè)既需要保持獨(dú)特的創(chuàng)新稟賦以獲取創(chuàng)意資源，又需要與合作伙伴在價(jià)值理念與行為導(dǎo)向上保持一定的相似度以提升運(yùn)營(yíng)效率，雙元?jiǎng)?chuàng)新能力作為一種特殊的動(dòng)態(tài)能力成為企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的直接動(dòng)力(Helfat et al.，2007)。企業(yè)的“創(chuàng)業(yè)引擎”來(lái)自于企業(yè)家獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)認(rèn)知，而企業(yè)家的過(guò)度自信早已被學(xué)界認(rèn)定是有效推動(dòng)創(chuàng)新的直接動(dòng)因(Cooper et al.，1988)。盡管企業(yè)家的真正樂(lè)趣在于掌控商業(yè)過(guò)程(Wasserman，2008)，在于工作獨(dú)立與自治所激發(fā)的創(chuàng)業(yè)愉悅，但隨著企業(yè)逐漸成為集群網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，企業(yè)家需要與網(wǎng)絡(luò)成員分享經(jīng)驗(yàn)、傳遞信息以維護(hù)網(wǎng)絡(luò)的相對(duì)穩(wěn)定，需要放棄絕對(duì)的權(quán)威并尋求協(xié)同控制。企業(yè)家作為天生的統(tǒng)領(lǐng)者(馬歇爾，1987)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境變化所引發(fā)的控制感缺失是否會(huì)導(dǎo)致其原有的風(fēng)險(xiǎn)偏好發(fā)生改變，企業(yè)家的過(guò)度自信特質(zhì)是否會(huì)隨著網(wǎng)絡(luò)的融入進(jìn)而演化出新的特征。隨著網(wǎng)絡(luò)的日益成熟，網(wǎng)絡(luò)慣例作為一種維持網(wǎng)絡(luò)組織存在的內(nèi)在力量和運(yùn)作機(jī)制被網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)所接納，在協(xié)調(diào)控制企業(yè)行為的同時(shí)，也提煉出促進(jìn)個(gè)體決策優(yōu)化和企業(yè)整體決策效率最優(yōu)的、相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)隱規(guī)范和交互模式。網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)需要遵從慣例的引導(dǎo)，并采取相對(duì)穩(wěn)定的行為模式來(lái)符合網(wǎng)絡(luò)慣例的預(yù)期，這種行為上的約束是否會(huì)磨滅企業(yè)家的過(guò)度自信特質(zhì)？盡管有關(guān)過(guò)度自信的研究成果汗牛充棟，但是卻忽視了一個(gè)非常重要的問(wèn)題，即過(guò)度自信作為企業(yè)家精神中最具爆發(fā)力的維度是否會(huì)隨著網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建而發(fā)生改變？企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)嵌入行為已成為常態(tài)，而企業(yè)家的過(guò)度自信心理特征是否依然具備？雖然近期關(guān)于雙元?jiǎng)?chuàng)新的研究蔚然可觀，但針對(duì)微觀認(rèn)知機(jī)理層面的分析卻寥寥無(wú)幾；對(duì)過(guò)度自信與創(chuàng)新績(jī)效的研究雖不勝枚舉，但卻忽視了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)個(gè)體過(guò)度自信帶來(lái)的動(dòng)態(tài)演變。

在不確定的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)家的網(wǎng)絡(luò)嵌入行為已然成為一種新常態(tài)，網(wǎng)絡(luò)慣例的產(chǎn)生對(duì)個(gè)體的過(guò)度自信特質(zhì)是一種“求同”的規(guī)制還是一種“存異”的寬容則取決于網(wǎng)絡(luò)慣例在過(guò)度自信與雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧??；谏鲜鏊伎迹疚膶⒔柚榫硨?shí)驗(yàn)對(duì)個(gè)體在融入網(wǎng)絡(luò)之前和之后的過(guò)度自信特質(zhì)進(jìn)行比較，驗(yàn)證這一特質(zhì)與雙元?jiǎng)?chuàng)新之間存在的規(guī)律，并探析網(wǎng)絡(luò)慣例的存在對(duì)過(guò)度自信特質(zhì)的影響，進(jìn)而揭示網(wǎng)絡(luò)慣例在過(guò)度自信特質(zhì)與雙元?jiǎng)?chuàng)新關(guān)系之間可能存在的調(diào)節(jié)作用，以系統(tǒng)闡述動(dòng)態(tài)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)慣例對(duì)企業(yè)家過(guò)度自信特質(zhì)到底是“求同”還是“存異”這一關(guān)鍵問(wèn)題，從理論上豐富和拓展相關(guān)領(lǐng)域的研究范疇，為網(wǎng)絡(luò)情景下個(gè)體創(chuàng)新意愿的引導(dǎo)和激發(fā)提供借鑒。

二、理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)

(一)過(guò)度自信

創(chuàng)新意味著發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)和利用商業(yè)機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)是典型的認(rèn)知過(guò)程(Palich et al.，1995)，過(guò)度自信作為影響機(jī)會(huì)評(píng)價(jià)的重要認(rèn)知因素，在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域都獲得了豐碩的研究成果。盡管過(guò)度自信曾被視為一種“控制幻覺(jué)”和“自我歸因偏差”(Evans et al.，1989)，但卻在推動(dòng)創(chuàng)新與持續(xù)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中發(fā)揮著重要作用(Astebro et al.，2014)，企業(yè)家憑借“追尋私人王國(guó)的夢(mèng)想與意志”不斷創(chuàng)造財(cái)富(Bittencourt，2012)。相關(guān)研究(王山慧 等，2013；賈明琪 等，2015；Galasso et al.，2011；Hirshleifer et al.，2012)利用上市公司數(shù)據(jù)證實(shí)，管理者過(guò)度自信對(duì)于把握創(chuàng)新機(jī)遇、提高創(chuàng)業(yè)回報(bào)等具有顯著的正向影響，但是也不乏截然相反的觀點(diǎn)(Biais et al.，2005)?；诖?，后續(xù)研究開(kāi)始進(jìn)一步細(xì)化過(guò)度自信的類(lèi)型。Moore et al.(2007)認(rèn)為，過(guò)度自信存在三種常見(jiàn)的表現(xiàn)形式：過(guò)高估計(jì)(高估自身能力)、過(guò)高定位(相信自己超過(guò)平均水平)、高估準(zhǔn)確度(偏置誤差)。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)任務(wù)簡(jiǎn)單時(shí)會(huì)引發(fā)過(guò)高定位(Burson et al.,2006)，在任務(wù)困難時(shí)則可能抑制過(guò)高定位并激發(fā)過(guò)度估計(jì)(Moore et al.，2008)；過(guò)高估計(jì)有助于推動(dòng)創(chuàng)新，而高估準(zhǔn)確度則會(huì)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生負(fù)面影響(Herz et al.,2014)。因此，盡管過(guò)度自信在創(chuàng)新活動(dòng)中發(fā)揮的作用不可小覷，但是不同類(lèi)型的過(guò)度自信對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)有著不同影響，需要區(qū)別對(duì)待。鑒于學(xué)界對(duì)于過(guò)高估計(jì)的測(cè)量較為成熟并已達(dá)成共識(shí)，且已證實(shí)過(guò)高估計(jì)與企業(yè)家創(chuàng)新存在較強(qiáng)的相關(guān)性(Astebro et al.，2014)，因此，本研究中的過(guò)度自信也將借助過(guò)高估計(jì)這一具體的表現(xiàn)形式進(jìn)行測(cè)度。雖然過(guò)度自信是近年來(lái)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)熱點(diǎn)，但多將過(guò)度自信視為相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)生變量進(jìn)行處理(Moore et al.，2008)，這也是現(xiàn)有研究結(jié)論出現(xiàn)分歧的直接原因。

(二)雙元?jiǎng)?chuàng)新

Liu(2009)明確指出，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展瓶頸在于探索能力和開(kāi)發(fā)能力不平衡所導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性障礙，基于探索式創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展的雙元?jiǎng)?chuàng)新成為近期創(chuàng)新領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。探索式創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)破壞性和顛覆性，在維系企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也存在較大風(fēng)險(xiǎn)(Gassmann et al.，2012)；開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新則突出穩(wěn)健性和積累性(Eisenhardt et al.，2000)，在充分利用網(wǎng)絡(luò)資源的同時(shí)也容易拘于創(chuàng)新惰性。因此，需要將兩類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)加以平衡與整合，雙元?jiǎng)?chuàng)新的實(shí)現(xiàn)是破解企業(yè)創(chuàng)新乏力的有效手段。雙元?jiǎng)?chuàng)新可以通過(guò)平衡(Balance)和整合(Combined)兩個(gè)維度來(lái)描述，前者用兩類(lèi)創(chuàng)新的差額來(lái)測(cè)度兩者間的平衡程度；后者用兩類(lèi)創(chuàng)新的乘積衡量?jī)烧叩恼献饔?Can et al.，2009)。雙元?jiǎng)?chuàng)新強(qiáng)調(diào)應(yīng)避免企業(yè)過(guò)度依賴(lài)單一的創(chuàng)新所帶來(lái)的缺陷，但是本研究旨在詮釋個(gè)體過(guò)度自信對(duì)兩類(lèi)創(chuàng)新行為的不同影響，因而使用平衡維度來(lái)驗(yàn)證雙元?jiǎng)?chuàng)新。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)視角下的雙元?jiǎng)?chuàng)新研究大多單純地從結(jié)構(gòu)主義視角對(duì)“位置-收益”(Position-Performance)之間的關(guān)系展開(kāi)分析，鮮有涉及個(gè)體的特質(zhì)變量，這也使得相關(guān)領(lǐng)域的研究難以突破既有范式。

過(guò)度自信意味著高估個(gè)人的能力或績(jī)效，大量實(shí)驗(yàn)研究證實(shí)企業(yè)家的過(guò)度自信水平高于一般民眾，且過(guò)于樂(lè)觀的自我估計(jì)會(huì)對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向推動(dòng)作用(Astebro et al.，2014)。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，任務(wù)難度直接影響個(gè)體的過(guò)度自信水平(Moore et al.，2008)，個(gè)體在認(rèn)知評(píng)價(jià)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生短視效應(yīng)(參照群體效應(yīng))。如果任務(wù)比預(yù)期簡(jiǎn)單，個(gè)體會(huì)低估他人的績(jī)效水平，對(duì)自己的績(jī)效給予更高的評(píng)價(jià)，對(duì)外界風(fēng)險(xiǎn)程度的判斷相對(duì)更低，對(duì)探索式創(chuàng)新投入更多的精力，因而忽視對(duì)已有市場(chǎng)和商業(yè)機(jī)遇的把控；如果任務(wù)比預(yù)期困難，則會(huì)高估他人績(jī)效并對(duì)自身能力做出較低的評(píng)價(jià)。上述效應(yīng)在不確定競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下將更為明顯。由此推斷，無(wú)論任務(wù)難易程度與否，過(guò)度自信均會(huì)導(dǎo)致兩類(lèi)創(chuàng)新行為的兩極化發(fā)展，無(wú)益于雙元?jiǎng)?chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。

基于上述分析，本研究提出：

H1：個(gè)體的過(guò)度自信特質(zhì)不利于探索式創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的平衡。

(三)網(wǎng)絡(luò)慣例

慣例是網(wǎng)絡(luò)形成的先決條件(Friesl et al.，2013)，網(wǎng)絡(luò)成員在反復(fù)互動(dòng)過(guò)程中逐漸形成一種被普遍認(rèn)同的創(chuàng)新行為模式和網(wǎng)絡(luò)規(guī)范，并維系著網(wǎng)絡(luò)的相對(duì)平衡狀態(tài)，這種企業(yè)網(wǎng)絡(luò)行為的“游戲規(guī)則”被稱(chēng)為網(wǎng)絡(luò)慣例(陳學(xué)光 等，2006)。網(wǎng)絡(luò)慣例能夠維持網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定并提高創(chuàng)新的成功率，是近期熱議的話(huà)題。但是，國(guó)內(nèi)外研究雖將網(wǎng)絡(luò)慣例視為組織慣例的分支領(lǐng)域，但并沒(méi)有充分考慮組織中個(gè)體特質(zhì)差異所帶來(lái)的對(duì)網(wǎng)絡(luò)慣例認(rèn)同度的影響，也就無(wú)法客觀呈現(xiàn)慣例對(duì)組織個(gè)體的動(dòng)態(tài)約束作用。

相關(guān)研究認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)慣例程度越高，網(wǎng)絡(luò)成員投機(jī)的機(jī)會(huì)成本越大，合作互助和學(xué)習(xí)分享行為增加，探索式創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)能得到很好的控制；網(wǎng)絡(luò)成員間穩(wěn)定的、標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作模式有助于成員充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，降低交易成本(黨興華 等，2013)。隨著網(wǎng)絡(luò)慣例日益固定與成熟，不確定因素將減少，組織成員信任度將提高，網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)家能夠更加從容地進(jìn)行資源調(diào)度(Lavie et al.，2012)，及時(shí)調(diào)整探索式創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新行為，保持兩者的相對(duì)穩(wěn)定。因此，網(wǎng)絡(luò)慣例程度越高，組織成員越能施展其雙元能力，提升網(wǎng)絡(luò)整體的創(chuàng)新績(jī)效。

基于上述分析，本研究提出：

H2：網(wǎng)絡(luò)慣例有利于探索式創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的平衡。

當(dāng)過(guò)度自信的個(gè)體融入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)并覺(jué)察到任務(wù)難度低于預(yù)期，網(wǎng)絡(luò)慣例的形成將推動(dòng)成員間及時(shí)進(jìn)行有效信息的傳遞，得到合作伙伴的認(rèn)可和支持，幫助個(gè)體獲得對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的真實(shí)評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整創(chuàng)新資源的分配比例，保證對(duì)開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的資源投入。盡管過(guò)度自信可能對(duì)開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新帶來(lái)不利影響，但是網(wǎng)絡(luò)慣例的存在卻能夠弱化上述負(fù)面效應(yīng)，即網(wǎng)絡(luò)慣例將在過(guò)度自信與開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系中起反向調(diào)節(jié)作用，網(wǎng)絡(luò)慣例程度越高，個(gè)體過(guò)度自信對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的負(fù)面影響越弱。反之，當(dāng)個(gè)體對(duì)任務(wù)難易程度的感知較為復(fù)雜時(shí)，更傾向于做出較低的自我評(píng)價(jià)，高估市場(chǎng)商機(jī)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)而固守已有的市場(chǎng)和產(chǎn)品，在提高運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)也使企業(yè)陷入創(chuàng)新的路徑鎖定。此時(shí)，網(wǎng)絡(luò)慣例的形成有助于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)成員之間的交流，降低合作壁壘，推動(dòng)知識(shí)積累與學(xué)習(xí)能力的提升，進(jìn)而激發(fā)探索式創(chuàng)新的潛力與實(shí)施欲望，提高從事探索式創(chuàng)新的自我效能感并加大資源投入，網(wǎng)絡(luò)慣例同樣能夠在過(guò)度自信與探索式創(chuàng)新之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系中起反向調(diào)節(jié)作用。

基于上述分析，本研究提出：

H3：網(wǎng)絡(luò)慣例在過(guò)度自信與雙元?jiǎng)?chuàng)新之間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用，即網(wǎng)絡(luò)慣例程度越高，個(gè)體過(guò)度自信對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的負(fù)面影響越弱。

三、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)施

(一)實(shí)驗(yàn)對(duì)象和實(shí)驗(yàn)步驟

由于本研究旨在比較團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的個(gè)體過(guò)度自信特質(zhì)在融入網(wǎng)絡(luò)前后的變化規(guī)律，同時(shí)探尋網(wǎng)絡(luò)慣例在過(guò)度自信與雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效之間的作用規(guī)律，因而設(shè)計(jì)了兩階段動(dòng)態(tài)實(shí)驗(yàn)并對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的網(wǎng)絡(luò)慣例感知進(jìn)行測(cè)度。第一階段的實(shí)驗(yàn)主要為探索性研究，用于分析關(guān)鍵變量的測(cè)度方式是否可信并提煉有效的控制變量，同時(shí)對(duì)相關(guān)假設(shè)進(jìn)行初步驗(yàn)證。第二階段的實(shí)驗(yàn)主要為驗(yàn)證性研究，在檢驗(yàn)研究假設(shè)的同時(shí)辨析融入網(wǎng)絡(luò)前后個(gè)體過(guò)度自信特質(zhì)的變化規(guī)律。

本研究選擇湖北和浙江兩所高校商學(xué)院的部分學(xué)生以及溫州企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人作為實(shí)驗(yàn)對(duì)象，以電子沙盤(pán)軟件為載體完成情景實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)時(shí)間為2013年12月至2014年12月，每個(gè)實(shí)驗(yàn)班級(jí)的參與人數(shù)為30左右。所有參加實(shí)驗(yàn)的學(xué)生均參與過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐課程，并在完成前期課程任務(wù)中表現(xiàn)出較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新潛能，這有助于減少學(xué)生樣本與企業(yè)家樣本的創(chuàng)業(yè)認(rèn)知偏差。實(shí)驗(yàn)對(duì)象獨(dú)立經(jīng)營(yíng)一家制造業(yè)公司，并連續(xù)完成6個(gè)季度的企業(yè)模擬經(jīng)營(yíng)。實(shí)驗(yàn)分為兩個(gè)階段，在第一階段中，參與者被告知將以實(shí)驗(yàn)結(jié)束后的公司財(cái)務(wù)績(jī)效為依據(jù)進(jìn)行個(gè)人成績(jī)排名，參與者在實(shí)驗(yàn)中不允許對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行交流；在第二階段中，參與者被告知該班級(jí)的所有成員將組成一個(gè)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，并由專(zhuān)業(yè)教師講授社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的基本功能以及構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的利益訴求，強(qiáng)制性要求所有參與者對(duì)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行充分討論，并明確整個(gè)班級(jí)的經(jīng)營(yíng)策略以及網(wǎng)絡(luò)成員需要遵從的基本規(guī)則，實(shí)驗(yàn)結(jié)束后以該班級(jí)中參與公司的財(cái)務(wù)績(jī)效均值為依據(jù)在所有實(shí)驗(yàn)班中進(jìn)行成績(jī)的相對(duì)排名，并以排名決定該班級(jí)所有學(xué)生的成績(jī)段。每個(gè)階段的實(shí)驗(yàn)在開(kāi)始前后，均要求被試完成過(guò)度自信特征值的測(cè)量。兩階段實(shí)驗(yàn)在不同的時(shí)間段進(jìn)行，以盡量消除第一階段實(shí)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)結(jié)果對(duì)參與者情緒的影響。在第二階段結(jié)束之后完成網(wǎng)絡(luò)慣例和相關(guān)變量的測(cè)評(píng)，問(wèn)卷中所有題項(xiàng)的設(shè)計(jì)盡可能嵌入真實(shí)情境，以幫助被試獲得真實(shí)的感悟。

(二)變量測(cè)量

過(guò)度自信是對(duì)未來(lái)不確定事物的信念，是個(gè)性特征、意識(shí)狀態(tài)和情緒的綜合產(chǎn)物。對(duì)過(guò)度自信的測(cè)量一直飽受爭(zhēng)議，但借助實(shí)驗(yàn)研究已然被學(xué)界所接納(Astebro et al.，2014)。實(shí)驗(yàn)過(guò)程中個(gè)體對(duì)任務(wù)復(fù)雜度的感知可能存在差異(Moore et al.，2008)，進(jìn)而影響過(guò)度自信的水平，因此實(shí)驗(yàn)中將任務(wù)復(fù)雜度作為控制變量進(jìn)行分析。

本研究涉及的變量包括：被解釋變量(個(gè)體雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效)、解釋變量(過(guò)度自信)、調(diào)節(jié)變量(網(wǎng)絡(luò)慣例)以及控制變量(性別、年齡、職業(yè)、任務(wù)復(fù)雜度)。

1.過(guò)度自信的測(cè)量

已有研究一般用真實(shí)情景下個(gè)體在運(yùn)用知識(shí)能力的過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤判斷的程度來(lái)測(cè)量過(guò)度自信的實(shí)際水平。Forbes(2005)用特定場(chǎng)景中個(gè)體覺(jué)察到的自身知識(shí)水平與實(shí)際情形中反映出的知識(shí)水平的一致性程度來(lái)度量過(guò)度自信。本研究借鑒前人成果，并結(jié)合實(shí)驗(yàn)情景設(shè)計(jì)如下的測(cè)量方案：本實(shí)驗(yàn)關(guān)注四個(gè)重要時(shí)刻被試的自信水平，分別是在第一階段實(shí)驗(yàn)開(kāi)始之前(節(jié)點(diǎn)1)、在第一階段實(shí)驗(yàn)結(jié)束之后(節(jié)點(diǎn)2)、在開(kāi)始第二階段實(shí)驗(yàn)之前(節(jié)點(diǎn)3)、在結(jié)束第二階段實(shí)驗(yàn)之后(節(jié)點(diǎn)4)。首先，在各個(gè)階段實(shí)驗(yàn)開(kāi)始之前分別要求被試估計(jì)自己所運(yùn)營(yíng)公司的績(jī)效在所有參與者中的排序，同時(shí)對(duì)自身績(jī)效超出所有公司均值的比例進(jìn)行估計(jì)并提交該數(shù)值(上限為50%)；然后，在本階段實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，每個(gè)參與者將會(huì)看到自己運(yùn)營(yíng)公司的實(shí)際績(jī)效，此時(shí)再要求被試估計(jì)自己所運(yùn)營(yíng)的公司績(jī)效在所有參與者中的排序，同時(shí)對(duì)自身績(jī)效超出所有公司均值的比例進(jìn)行估計(jì)并提交該數(shù)值(上限為50%)；最后，將被試經(jīng)營(yíng)公司的實(shí)際績(jī)效水平與所有公司真實(shí)績(jī)效的均值進(jìn)行比較，得到個(gè)體績(jī)效超出均值的客觀評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。如果被試對(duì)自身績(jī)效的相對(duì)評(píng)價(jià)高于實(shí)際值，則存在過(guò)高定位。超過(guò)的比例越高，表明過(guò)度自信的程度越高。如果個(gè)體的估計(jì)值低于績(jī)效均值，則取值為0。

2.個(gè)體雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效的測(cè)量

個(gè)體表現(xiàn)出的創(chuàng)新績(jī)效不僅依賴(lài)于創(chuàng)新行為，更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新行為的實(shí)施結(jié)果。參考吳曉波等(2008)，本研究借助電子沙盤(pán)的評(píng)價(jià)功能對(duì)被試在實(shí)訓(xùn)中表現(xiàn)出的創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行測(cè)算，并結(jié)合典型的行為表象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。探索式創(chuàng)新績(jī)效一方面通過(guò)被試在整個(gè)過(guò)程中進(jìn)行技術(shù)研發(fā)、品牌設(shè)計(jì)、市場(chǎng)開(kāi)拓等行為發(fā)生的時(shí)點(diǎn)、頻率來(lái)測(cè)算，另一方面結(jié)合償債能力對(duì)公司的資產(chǎn)負(fù)債率、短期和長(zhǎng)期的償債比率、流動(dòng)比率進(jìn)行整體評(píng)價(jià)；開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新一方面通過(guò)被試在整個(gè)過(guò)程中進(jìn)行專(zhuān)用生產(chǎn)線(xiàn)投資升級(jí)、員工培訓(xùn)、既有產(chǎn)品和市場(chǎng)拓展等行為發(fā)生的時(shí)點(diǎn)、頻率來(lái)測(cè)算，另一方面結(jié)合營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)對(duì)公司的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。所有指標(biāo)在綜合加權(quán)之后得到探索式創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的測(cè)度值，取其差額的絕對(duì)值并進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理和聚類(lèi)分析，最后由高到低從1到7反向計(jì)分并賦值。本研究旨在詮釋個(gè)體過(guò)度自信對(duì)兩類(lèi)創(chuàng)新行為的不同影響，因而使用平衡維度來(lái)驗(yàn)證雙元?jiǎng)?chuàng)新，即采用探索式創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新的差額的絕對(duì)值來(lái)界定雙元?jiǎng)?chuàng)新的整合程度(Nagaoka et al.，2006)。

3.網(wǎng)絡(luò)慣例的測(cè)量

鑒于中國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景，對(duì)網(wǎng)絡(luò)慣例的測(cè)量應(yīng)該更多地結(jié)合中國(guó)管理情景。黨興華等(2013)提出的測(cè)量量表得到廣泛認(rèn)同，本研究以團(tuán)隊(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為研究邊界，在借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上進(jìn)行微調(diào)，最后得到以下4個(gè)題項(xiàng)：在做決策時(shí)能夠和合作伙伴達(dá)成默契；在操作時(shí)可以參考既有的程序和經(jīng)驗(yàn)；在實(shí)踐中能夠借鑒合作伙伴的策略和操作方法；在操作中認(rèn)同并接納有益于網(wǎng)絡(luò)整體發(fā)展的游戲規(guī)則。

此外，任務(wù)復(fù)雜度的衡量主要是參考Joshi et al.(2009)的研究成果，形成3個(gè)正式題項(xiàng)，代表題項(xiàng)如：我承擔(dān)的任務(wù)包含著許多變化，需要解決復(fù)雜問(wèn)題等。

4.共同方法偏差的控制

本實(shí)驗(yàn)雖然采用分階段的形式獲取數(shù)據(jù)，但由每一位被試提供自我報(bào)告的信息收集方式依然可能存在一定的共同方法偏差。Podsakoff et al.(2003)認(rèn)為，可從研究設(shè)計(jì)和程序控制上通過(guò)變換測(cè)量問(wèn)卷題項(xiàng)的表達(dá)方式來(lái)部分控制共同方法偏差。在本研究中，關(guān)鍵變量的測(cè)量有的采用Likert 5 級(jí)計(jì)分，有的采用Likert 7 級(jí)計(jì)分，有的取值來(lái)自真實(shí)的模擬經(jīng)營(yíng)績(jī)效；在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)，有的題項(xiàng)旨在測(cè)量存在程度，有的旨在測(cè)量符合程度；測(cè)試時(shí)將具有類(lèi)似反應(yīng)語(yǔ)句的測(cè)量題項(xiàng)分開(kāi)。上述舉措被證實(shí)能夠較好地克服共同方法偏差。此外，由于上述變量的度量尺度不同，需要對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行歸一化處理，以實(shí)現(xiàn)不同變量在變化特征度量上的統(tǒng)一。

四、研究結(jié)果

(一)量表的信度和效度檢驗(yàn)

本研究所采用的實(shí)驗(yàn)情景直接針對(duì)具體的、完整的商業(yè)行為，相比前人采用的投標(biāo)、市場(chǎng)進(jìn)入等決策模擬而言更加完整(Astebro et al.，2014)；而且由于實(shí)驗(yàn)有固定的場(chǎng)所和實(shí)施時(shí)間，實(shí)驗(yàn)過(guò)程能夠被指導(dǎo)教師全程監(jiān)控，因而有助于問(wèn)卷在實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)回收，保證問(wèn)卷的回收率和真實(shí)性。

對(duì)第一階段中收集到的問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性分析，用以測(cè)算問(wèn)卷的信效度以及實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的可行性，第二階段的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)主要用于驗(yàn)證性因子分析，以檢驗(yàn)假設(shè)的有效性。

表1 信度檢驗(yàn)

表1為量表的信度檢驗(yàn)結(jié)果，從中可見(jiàn)，過(guò)度自信、任務(wù)復(fù)雜度、網(wǎng)絡(luò)慣例量表的Cronbach′s α 系數(shù)值和KMO值均大于0.7(與第一階段中得到的過(guò)度自信和任務(wù)復(fù)雜度的信度檢驗(yàn)結(jié)果一致)，Bartlett球體檢驗(yàn)的顯著性水平為0.001，且各個(gè)題項(xiàng)的因子負(fù)荷均大于0.4，說(shuō)明問(wèn)卷具有較好的信度。三因子模型驗(yàn)證性因子分析主要擬合指數(shù)為:χ2=528.23，χ2/df =2.831，RMSEA=0.125，CFI=0.952，IFI=0.939，NFI=0.982，GFI =0.942，IFI=0.961，RMR=0.029。根據(jù)擬合優(yōu)度指數(shù)判斷，量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度。過(guò)度自信、任務(wù)復(fù)雜度、網(wǎng)絡(luò)慣例量表的潛在變量的組合信度(CR)分別為0.773、0.785和0.781，大于0.7這一臨界值；三個(gè)變量的平均變異抽取量(AVE)分別為0.634、0.705和0.661，處于0.5～0.8這一合理區(qū)域，且三個(gè)變量的AVE均大于兩個(gè)因子間的相關(guān)系數(shù)的平方，因而所有問(wèn)卷均具有較好的收斂效度和區(qū)別效度。Harman單因素檢驗(yàn)結(jié)果表明未出現(xiàn)主導(dǎo)的單因素，說(shuō)明共同方法變異并不嚴(yán)重，加之對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了中心化處理，因而能夠有效避免同源偏差。通過(guò)計(jì)算各變量的方差膨脹因子(VIFs)，所有變量的VIFs均低于10這一上限，說(shuō)明多重共線(xiàn)性問(wèn)題并不明顯。

第一階段參與的238名實(shí)驗(yàn)對(duì)象中有232名(占97.5%)完整提交了節(jié)點(diǎn)1、節(jié)點(diǎn)2的績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)。獨(dú)立樣本的T檢驗(yàn)顯示節(jié)點(diǎn)1、節(jié)點(diǎn)2的過(guò)度自信水平不存在顯著性差異。將相關(guān)控制變量與節(jié)點(diǎn)1、節(jié)點(diǎn)2的過(guò)度自信進(jìn)行回歸分析，得到表2。在第一階段實(shí)驗(yàn)中，節(jié)點(diǎn)1、節(jié)點(diǎn)2時(shí)刻被試的過(guò)度自信水平差異并不顯著，但是回歸分析發(fā)現(xiàn)任務(wù)復(fù)雜度和性別成為影響過(guò)度自信的關(guān)鍵因素，因而后文將選取任務(wù)復(fù)雜度和性別作為控制變量。

表2 線(xiàn)性回歸分析

注：*、**和***分別表示置信區(qū)間為90%、95%和 99%。

(二)假設(shè)檢驗(yàn)及層次回歸分析

第二階段參與的235名實(shí)驗(yàn)對(duì)象中有228名(占97.0%)完整提交了節(jié)點(diǎn)3、節(jié)點(diǎn)4的績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)以及相關(guān)測(cè)評(píng)量表。獨(dú)立樣本的T檢驗(yàn)顯示節(jié)點(diǎn)3、節(jié)點(diǎn)4的過(guò)度自信水平存在顯著性差異，需要進(jìn)一步探討內(nèi)在的演變規(guī)律。采用第二階段的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和層次回歸分析，Pearson 相關(guān)系數(shù)如表3所示。

表3 變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析

注：*、**和***分別表示置信區(qū)間為90%、95%和 99%。

從表3中可以看出，過(guò)度自信與性別(β=0.115，p<0.05)和任務(wù)復(fù)雜度(β=0.181，p <0.001)均顯著正相關(guān)，與雙元?jiǎng)?chuàng)新顯著負(fù)相關(guān)(β=-0.273，p <0.001)，說(shuō)明個(gè)體過(guò)度自信存在性別和任務(wù)復(fù)雜度感知的影響，個(gè)體過(guò)度自信程度越高，雙元?jiǎng)?chuàng)新的效果越差，假設(shè)1得到部分證實(shí)。網(wǎng)絡(luò)慣例與雙元?jiǎng)?chuàng)新顯著正相關(guān)(β=0.412，p<0.001)，說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)慣例的程度越高，則雙元?jiǎng)?chuàng)新的效果越好，假設(shè)2得到部分證實(shí)。

為避免共線(xiàn)性問(wèn)題，對(duì)個(gè)體過(guò)度自信、網(wǎng)絡(luò)慣例及雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行中心化處理。對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)通常利用層次回歸完成，依次引入自變量以及自變量與調(diào)節(jié)變量的乘積項(xiàng)，觀察相關(guān)系數(shù)的變化，如果乘積項(xiàng)引入后，與因變量關(guān)系顯著，則證明調(diào)節(jié)效應(yīng)存在。

表4為對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)的層級(jí)回歸檢驗(yàn)結(jié)果。模型1中，過(guò)度自信與雙元?jiǎng)?chuàng)新負(fù)相關(guān)(β=-0.237，p<0.05)，說(shuō)明過(guò)度自信由于對(duì)探索式創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新產(chǎn)生截然不同的創(chuàng)新偏好，導(dǎo)致資源的分配失衡，進(jìn)而影響雙元?jiǎng)?chuàng)新的實(shí)施效率，H1得到檢驗(yàn)。在模型2中，網(wǎng)絡(luò)慣例與雙元?jiǎng)?chuàng)新顯著正相關(guān)(β=0.386，p<0.001)，說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)慣例的存在能夠通過(guò)關(guān)系協(xié)調(diào)和資源優(yōu)化對(duì)兩類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行靈活調(diào)試，推動(dòng)雙元?jiǎng)?chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，H2得到檢驗(yàn)。在模型3中，過(guò)度自信與網(wǎng)絡(luò)慣例的乘積項(xiàng)與雙元?jiǎng)?chuàng)新正相關(guān)，且關(guān)系顯著(β=0.306，p<0.001)，說(shuō)明隨著個(gè)體在網(wǎng)絡(luò)中的嵌入程度逐步提高，網(wǎng)絡(luò)慣例能夠促使過(guò)度自信與雙元?jiǎng)?chuàng)新之間的負(fù)向關(guān)聯(lián)作用趨于減弱，H3得到驗(yàn)證。

表4 對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)的層級(jí)回歸檢驗(yàn)結(jié)果

注：*、**和***分別表示置信區(qū)間為90%、95%和 99%。

為進(jìn)一步驗(yàn)證所得模型的穩(wěn)健性，本研究以過(guò)度自信的中位數(shù)水平為區(qū)分，將樣本劃分為低過(guò)度自信群體與高過(guò)度自信群體，再按照表4的步驟重新進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。結(jié)果顯示：高過(guò)度自信群體中，過(guò)度自信與網(wǎng)絡(luò)慣例的乘積項(xiàng)與雙元?jiǎng)?chuàng)新顯著正相關(guān)(β=0.339，p<0.001)；低過(guò)度自信群體中，過(guò)度自信與網(wǎng)絡(luò)慣例的乘積項(xiàng)與雙元?jiǎng)?chuàng)新亦顯著正相關(guān)(β=0.269，p<0.001)。這說(shuō)明在過(guò)度自信群體中，網(wǎng)絡(luò)慣例能夠更加有效地抑制過(guò)度自信對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的負(fù)面影響。

圖1 過(guò)度自信與個(gè)體創(chuàng)新行為的交互作用

為進(jìn)一步顯示調(diào)節(jié)作用的作用機(jī)理，本研究以網(wǎng)絡(luò)慣例的均值為界，將大于等于均值的樣本數(shù)歸為高網(wǎng)絡(luò)慣例組，小于均值的樣本數(shù)據(jù)歸為低網(wǎng)絡(luò)慣例組，分別繪制過(guò)度自信與個(gè)體創(chuàng)新行為的交互作用圖(圖1)。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中網(wǎng)絡(luò)慣例的設(shè)計(jì)存在一個(gè)拐點(diǎn)，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)成員過(guò)度自信水平較低時(shí)，高程度的網(wǎng)絡(luò)慣例能夠有效抑制過(guò)度自信對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的負(fù)面影響；當(dāng)網(wǎng)絡(luò)成員過(guò)度自信水平較高時(shí)，低程度的網(wǎng)絡(luò)慣例能夠有效抑制過(guò)度自信對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的負(fù)面作用。究其原因可能在于，企業(yè)家風(fēng)險(xiǎn)偏好的改變作為一種情緒勞動(dòng)會(huì)消耗一定的情緒資源，而網(wǎng)絡(luò)慣例作為一種行為約束的規(guī)范亦會(huì)引發(fā)企業(yè)家的情緒波動(dòng)，也會(huì)對(duì)情緒資源加以占用和消耗，企業(yè)家內(nèi)部條件調(diào)整和外在環(huán)境改變對(duì)情緒消耗的總量將會(huì)維系一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平。因此，當(dāng)個(gè)體過(guò)度自信水平較低時(shí)，較高的網(wǎng)絡(luò)慣例容易被網(wǎng)絡(luò)成員接納；而當(dāng)個(gè)體過(guò)度自信水平較高時(shí)，較低的網(wǎng)絡(luò)慣例程度反而能夠?yàn)槠髽I(yè)家營(yíng)造相對(duì)寬松的融合環(huán)境，在維護(hù)個(gè)體自我效能感的同時(shí)，培育互信合作的創(chuàng)新氛圍。面對(duì)高過(guò)度自信的網(wǎng)絡(luò)成員，網(wǎng)絡(luò)慣例應(yīng)側(cè)重對(duì)“存異”的客觀把控，反之，則應(yīng)更加關(guān)注“求同”的強(qiáng)制性作用。Pentland et al.(2012)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)仿真發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)慣例有可能導(dǎo)致路徑依賴(lài)和創(chuàng)新鎖定，本研究也證實(shí)網(wǎng)絡(luò)慣例所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)需結(jié)合網(wǎng)絡(luò)成員的過(guò)度自信程度進(jìn)行調(diào)控，這樣才能對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)生最有效的推動(dòng)。

五、研究結(jié)論與啟示

網(wǎng)絡(luò)慣例的產(chǎn)生對(duì)個(gè)體過(guò)度自信特質(zhì)是一種“求同”的規(guī)制還是一種“存異”的寬容？圍繞這一核心問(wèn)題，本文借助情境實(shí)驗(yàn)對(duì)個(gè)體融入網(wǎng)絡(luò)前后的過(guò)度自信水平進(jìn)行跟蹤，分析過(guò)度自信對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效的影響，以及網(wǎng)絡(luò)慣例在過(guò)度自信與雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用，不僅發(fā)現(xiàn)個(gè)體過(guò)度自信特質(zhì)在網(wǎng)絡(luò)嵌入前后存在顯著差異，證實(shí)過(guò)度自信與雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效之間的負(fù)相關(guān)性，還驗(yàn)證了網(wǎng)絡(luò)慣例對(duì)于雙元?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效的推動(dòng)作用，更揭示出網(wǎng)絡(luò)慣例能夠緩和過(guò)度自信對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的抑制效應(yīng)，最終闡明“求同”與“存異”的關(guān)鍵在于對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員過(guò)度自信程度的判斷。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)成員的過(guò)度自信水平較高時(shí)，低網(wǎng)絡(luò)慣例對(duì)“存異”的包容更容易建立良好的合作關(guān)系；當(dāng)網(wǎng)絡(luò)成員的過(guò)度自信水平較低時(shí)，高網(wǎng)絡(luò)慣例對(duì)“求同”的控制更易于推進(jìn)一致的網(wǎng)絡(luò)規(guī)范，網(wǎng)絡(luò)慣例的調(diào)控藝術(shù)就在于對(duì)“求同”與“存異”的程度的把握。由于企業(yè)家的風(fēng)險(xiǎn)偏好將隨年齡、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的變化而發(fā)生改變(Mata et al.,2016)，根據(jù)企業(yè)家的職業(yè)周期及所處產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r可以對(duì)企業(yè)家的風(fēng)險(xiǎn)偏好進(jìn)行前瞻性估測(cè)，由此對(duì)產(chǎn)業(yè)集群或者供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作流程、行業(yè)規(guī)范、價(jià)值創(chuàng)造模式及創(chuàng)新氛圍營(yíng)造等網(wǎng)絡(luò)慣例的調(diào)節(jié)路徑進(jìn)行設(shè)計(jì)優(yōu)化，通過(guò)調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)慣例的范圍與強(qiáng)度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)偏好的調(diào)整與控制。

本研究意識(shí)到個(gè)體過(guò)度自信特質(zhì)在網(wǎng)絡(luò)融入前后的變化，辯證地審視網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)過(guò)度自信的影響規(guī)律，突破了既有網(wǎng)絡(luò)慣例研究拘于組織層面而忽視個(gè)體微觀認(rèn)知層面的局限，系統(tǒng)闡述動(dòng)態(tài)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)慣例對(duì)企業(yè)家過(guò)度自信特質(zhì)到底是“求同”還是“存異”這一關(guān)鍵問(wèn)題，提出了一種較為新穎的研究視角，探究了當(dāng)前尚未引起學(xué)界普遍關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境與個(gè)體認(rèn)知特質(zhì)之間的動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)問(wèn)題，具有一定的理論意義與實(shí)踐意義。由于國(guó)內(nèi)外有關(guān)過(guò)度自信的研究長(zhǎng)期為學(xué)界和業(yè)界熱議，中國(guó)特色的儒家文化與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)使得對(duì)這一問(wèn)題的探討更加撲朔迷離。雖然本研究提出網(wǎng)絡(luò)慣例的核心價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)“求同”與“存異”的動(dòng)態(tài)均衡，從理論上豐富和拓展了網(wǎng)絡(luò)慣例理論的研究范疇，但在研究架構(gòu)設(shè)計(jì)中進(jìn)行了一些簡(jiǎn)化，沒(méi)有考慮信息易得性、個(gè)體情緒對(duì)上述規(guī)律可能帶來(lái)的影響，樣本的選擇也可能存在可得性偏差，對(duì)實(shí)驗(yàn)情景和實(shí)驗(yàn)樣本的優(yōu)化將是下一步研究的方向。

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(責(zé)任編輯 張建軍)

收稿日期：2016-11-23

Impact Mechanism of Network Routines on Entrepreneur Overconfidence Based on Ambidextrous Innovation

ZHANG Min FAN PeiPei ZHAN XuLei

(Wenzhou University, Wenzhou 325035)

During the process of network embeddedness, the individual overconfidences and ambidextrous innovation are both enslaved to network routines inevitably. This research invites university students and Wenzhou entrepreneurs to participate in entrepreneurship practice simulation. The study indicates that the degrees of individual overconfidence have significant difference between pre-experiment and post-experiment, overconfidence has a negative impact on ambidextrous innovation, which proves that network routines play an active role in ambidextrous innovation. Moreover, the paper finds the alleviation effect of network routines based on the relationship between overconfidence and ambidextrous innovation. The findings highlight the importance of the interaction between overconfidence and network routines and seek to broaden and strengthen the enhancement of entrepreneurial action.

ambidextrous innovation; network routines; overconfidence; social network

2016-02-26

張 敏(1975-)，女，湖北黃岡人，博士，溫州大學(xué)商學(xué)院副教授，溫州人經(jīng)濟(jì)研究中心研究人員。 凡培培(1991-)，女，河南周口人，溫州大學(xué)商學(xué)院碩士生。 戰(zhàn)徐磊(1993-)，男，山東萊陽(yáng)人，溫州大學(xué)商學(xué)院碩士生。

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“個(gè)體自我認(rèn)知偏差與創(chuàng)新二元悖論：家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的破解機(jī)理”(71402124)；浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地(溫州人經(jīng)濟(jì)研究中心)項(xiàng)目“溫商跨代創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家精神重塑：基于雙元?jiǎng)?chuàng)新的視角”(15JDWZ02YB)；溫州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目 “溫商網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)能力與核心企業(yè)成長(zhǎng): 基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的路徑詮釋”(16wsk062)。

F273.1

A

1001-6260(2017)02-0071-09

10.19337/j.cnki.34-1093/f.2017.02.009