杜威劍 李夢(mèng)潔

(山東工商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)院,山東 煙臺(tái) 264005)

出口會(huì)擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)工資差距嗎
——基于市場(chǎng)進(jìn)入視角的微觀解釋

杜威劍 李夢(mèng)潔

(山東工商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)院,山東 煙臺(tái) 264005)

利用2000—2007年持續(xù)經(jīng)營(yíng)的中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，采用傾向得分匹配模型，從市場(chǎng)進(jìn)入視角考察出口是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)熟練工人與非熟練工人之間工資差距的擴(kuò)大。研究結(jié)果表明：進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)熟練工人與非熟練工人工資差距的影響在當(dāng)期并不顯著，而長(zhǎng)期則存在穩(wěn)定的正向影響；進(jìn)一步實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，出口對(duì)熟練工人與非熟練工人工資差距的影響程度與企業(yè)所在行業(yè)的技術(shù)水平相關(guān)，中低技術(shù)行業(yè)企業(yè)受出口影響程度更大且持續(xù)性更強(qiáng)。

出口；工資差距；市場(chǎng)進(jìn)入

一、引言及文獻(xiàn)評(píng)述

出口會(huì)擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)市場(chǎng)，使得企業(yè)具有更大的獲利空間，同時(shí)分散企業(yè)的銷售風(fēng)險(xiǎn)，然而進(jìn)入出口市場(chǎng)也需要高額的固定成本投入。Baldwin(1986)認(rèn)為，企業(yè)為了進(jìn)入出口市場(chǎng)存在要素投入的固定成本，而企業(yè)出口固定投入成本也是沉沒成本的一種?，F(xiàn)有研究中，并未涉及出口沉沒成本、出口市場(chǎng)進(jìn)入成本和出口固定成本的細(xì)致界定。Medin(2003)認(rèn)為，出口固定成本是與出口市場(chǎng)調(diào)查、構(gòu)建外國(guó)配送網(wǎng)絡(luò)體系、企業(yè)面對(duì)出口市場(chǎng)可能遭遇的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘、貿(mào)易過程中的商務(wù)談判及人員往來、調(diào)整產(chǎn)品以適應(yīng)外國(guó)標(biāo)準(zhǔn)等方面有關(guān)的投入。此外，出口前持續(xù)且有意識(shí)的研發(fā)活動(dòng)可以增強(qiáng)企業(yè)吸收和利用國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的能力(戴覓 等，2011)，因此在進(jìn)入出口市場(chǎng)的年份，企業(yè)可能為了更好地適應(yīng)出口市場(chǎng)進(jìn)行相應(yīng)的研發(fā)投入。綜上，由于出口的固定成本和研發(fā)成本兩方面的投入會(huì)影響新出口企業(yè)對(duì)于熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，造成企業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的變化。近年來，中國(guó)出口貿(mào)易飛速發(fā)展，每年新增大量出口企業(yè)，那么，進(jìn)入出口市場(chǎng)又將如何影響企業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力的工資差距呢？研究這一問題，既能夠?qū)Ξ愘|(zhì)性企業(yè)理論進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)，又能為中國(guó)的貿(mào)易結(jié)構(gòu)調(diào)整提供理論指導(dǎo)。因此，從市場(chǎng)進(jìn)入視角研究出口對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距的影響具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。

在出口與工資差距的微觀研究方面， Klein et al.(2010)利用德國(guó)雇員與雇主的匹配數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)高技能工人會(huì)存在顯著的工資溢價(jià)，由于出口占高技能工人技能溢價(jià)的1/3，減少了低技能工人工資，通過對(duì)兩種勞動(dòng)力的雙向影響，擴(kuò)大了不同技能工人的工資差距。同樣采用德國(guó)數(shù)據(jù)，Baumgarten(2013)基于異質(zhì)性企業(yè)理論，在控制地區(qū)與行業(yè)差異之后，從出口角度解釋工人工資差距擴(kuò)大的現(xiàn)象：出口會(huì)使企業(yè)工人工資增加，而工資的快速增長(zhǎng)主要體現(xiàn)為熟練勞動(dòng)力工資的快速增長(zhǎng)。為了克服微觀數(shù)據(jù)研究中存在的內(nèi)生性問題，Macis et al.(2012)采用意大利微觀數(shù)據(jù)，結(jié)合1992年意大利里拉貶值構(gòu)建工具變量，結(jié)果表明出口企業(yè)的工資溢價(jià)主要來自于“租金分享”效應(yīng)。

而中國(guó)學(xué)者對(duì)這方面的關(guān)注也越來越多。包群等(2010)采用2000—2007年中國(guó)微觀企業(yè)數(shù)據(jù)，考察出口對(duì)于工資增長(zhǎng)的影響，研究表明出口對(duì)工資增長(zhǎng)率的提高具有顯著的抑制作用。李靜等(2012)采用1998—2007年中國(guó)工業(yè)企業(yè)微觀數(shù)據(jù)，結(jié)合匹配的方法，研究認(rèn)為出口貿(mào)易能夠顯著促進(jìn)出口企業(yè)員工的工資。項(xiàng)松林(2013)以世界銀行調(diào)查的中國(guó)企業(yè)微觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，在控制企業(yè)生產(chǎn)率、資本密集度等因素后，證明企業(yè)參與貿(mào)易對(duì)于其工資存在正向影響。趙春燕等(2013)則基于異質(zhì)性企業(yè)理論，利用中國(guó)工業(yè)企業(yè)的微觀數(shù)據(jù)，得出企業(yè)出口存在工資溢價(jià)的結(jié)論。

上述研究雖然在一定程度上可以解釋出口對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距的影響，然而卻存在以下問題：在研究對(duì)象上，重出口集約邊際(出口密集度)研究，而輕出口廣延邊際(市場(chǎng)進(jìn)入)研究；在研究視角上，考察出口影響工資溢價(jià)時(shí)，鮮有文獻(xiàn)區(qū)分企業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力，而僅考察出口對(duì)企業(yè)間工資差距的影響；在研究方法上，大多采用傳統(tǒng)計(jì)量估計(jì)方法，而未考慮企業(yè)進(jìn)入出口市場(chǎng)的自選擇效應(yīng)?；诖?，從市場(chǎng)進(jìn)入的視角考察出口對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距的影響，估算企業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力間的工資差距指標(biāo)就顯得十分必要。

二、指標(biāo)構(gòu)建與數(shù)據(jù)說明

(一)企業(yè)內(nèi)工資差距指標(biāo)的估算

(1)

(2)

其中：πvjt為j行業(yè)中企業(yè)v在t時(shí)期的企業(yè)利潤(rùn)；γjt為分成比例。假設(shè)在t期時(shí)對(duì)于同一行業(yè)內(nèi)的企業(yè)是一致的，因此，企業(yè)平均工資差距為：

dvjt=αjt+γjtπvjt

(3)

根據(jù)企業(yè)平均工資定義可得：

(4)

(5)

(二)數(shù)據(jù)說明

本文數(shù)據(jù)來源于2000—2007年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，具體企業(yè)包括全部國(guó)有工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上*這里的“規(guī)模以上”要求企業(yè)每年的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(即銷售額)在500萬元及以上。非國(guó)有工業(yè)企業(yè)，企業(yè)信息中包含企業(yè)的基本情況和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，其統(tǒng)計(jì)單位為企業(yè)法人。依據(jù)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)存在統(tǒng)計(jì)問題的樣本要剔除：首先剔除職工人數(shù)、工業(yè)總產(chǎn)值、總資產(chǎn)、銷售額和固定資產(chǎn)凈值等有缺失的觀測(cè)值；其次，剔除固定資產(chǎn)凈值低于1000萬元、銷售額低于500萬元和職工人數(shù)少于30人等未達(dá)規(guī)模的企業(yè)；最后，剔除存在累計(jì)折舊小于當(dāng)期折舊和總資產(chǎn)小于固定資產(chǎn)凈值、流動(dòng)資產(chǎn)的企業(yè)。

由于采用傾向得分匹配，選取樣本為區(qū)間內(nèi)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。考慮到中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫某些年份企業(yè)出口數(shù)據(jù)缺失*由于2004年為中國(guó)普查年份，對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)口徑有所不同，因此該年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中企業(yè)的出口指標(biāo)數(shù)據(jù)是缺失的。，在判定企業(yè)是否為新出口企業(yè)過程中，將中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)缺失的年份與中國(guó)海關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配，并根據(jù)Albornoz et al.(2012)對(duì)新進(jìn)入出口市場(chǎng)企業(yè)的定義，將當(dāng)年在中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)中存在出口交易記錄但在前一年不存在的企業(yè)界定為新出口企業(yè)，例如2001年新出口企業(yè)為2001年存在出口交易記錄，但在2000年出口交貨值為零的企業(yè)。

三、計(jì)量模型與實(shí)證分析

(一)模型的構(gòu)建

在進(jìn)入出口市場(chǎng)之前，新出口企業(yè)與其他企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部工資差距存在顯著差異會(huì)影響企業(yè)是否進(jìn)入出口市場(chǎng)，導(dǎo)致進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)工資差距影響這一問題難以被有效解釋。為排除特定差異干擾，引入匹配模型，按企業(yè)是否為新進(jìn)入出口市場(chǎng)企業(yè)將樣本企業(yè)劃分為處理組和對(duì)照組，新進(jìn)入出口市場(chǎng)企業(yè)為處理組，其余為對(duì)照組。接下來估計(jì)處理組企業(yè)樣本中的平均效應(yīng)(ATET)，利用匹配模型分析新進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)不同類型勞動(dòng)力的工資差距影響。由于傾向得分匹配是一種非精確的匹配模型，無須預(yù)先設(shè)定待估方程的形式，這就克服了研究者預(yù)先無法判斷應(yīng)該采用何種形式方程的難題，而匹配變量的選取可以較好地控制自選擇效應(yīng)。在給定共同影響因素的情形下，實(shí)驗(yàn)條件下概率的匹配模型一般通過probit或logit參數(shù)模型進(jìn)行估計(jì)。接照Cameron et al.(2005)對(duì)傾向得分匹配模型的闡述，需要滿足兩個(gè)條件：一個(gè)為 “條件獨(dú)立性條件”，即在控制共同影響因素的條件下，結(jié)果變量獨(dú)立于具體的實(shí)驗(yàn)；另一個(gè)為“共同支持條件”，即保證每個(gè)處理組個(gè)體經(jīng)過傾向得分匹配，都能夠找到與其配對(duì)的對(duì)照組個(gè)體。

以虛擬變量D衡量企業(yè)是否為新出口企業(yè)，當(dāng)企業(yè)新進(jìn)入出口市場(chǎng)時(shí)D記為1，企業(yè)為非新出口企業(yè)則D記為0。假設(shè)企業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距為d，新進(jìn)入出口市場(chǎng)企業(yè)的結(jié)果變量記為di(1)，其他記為di(0)，新進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距影響記為Δ=di(1)-di(0)。而新進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)不同類型勞動(dòng)力之間工資差距的影響，即同一時(shí)期企業(yè)在進(jìn)入出口市場(chǎng)與未進(jìn)入出口市場(chǎng)兩種情形下對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距變化的平均影響則為：

(6)

表1 共同影響因素及其度量方式

(二)實(shí)證分析

在進(jìn)行匹配前，要滿足“條件獨(dú)立性”和“共同支持條件”。其中，“共同支持條件”要求滿足每個(gè)處理組個(gè)體，經(jīng)過傾向得分匹配后，能夠在對(duì)照組中找到與其配對(duì)的個(gè)體，分析中采用相應(yīng)的命令加以控制*在使用stata軟件進(jìn)行實(shí)證分析中使用common的選項(xiàng)，保證分析中滿足共同支持條件。，使得模型滿足“共同支持條件”；而對(duì)于“條件獨(dú)立性”，即檢測(cè)數(shù)據(jù)平衡性。根據(jù)之前的分析可知，估計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性很大程度上取決于對(duì)照組企業(yè)能否很好地替代處理組企業(yè)不進(jìn)入出口市場(chǎng)的狀態(tài)，因此在進(jìn)行回歸分析之前，需要進(jìn)行平衡性檢驗(yàn)以確保結(jié)果的可靠性。這要求在給定新出口企業(yè)概率為P的情形下，企業(yè)是否進(jìn)入出口市場(chǎng)與其特征變量之間是相互獨(dú)立的，因此需要針對(duì)上述共同影響因素進(jìn)行分年份檢驗(yàn)，再考察不同年份使用的共同影響因素經(jīng)過匹配后在處理組和對(duì)照組觀測(cè)值之間是否存在顯著的差異性，結(jié)果見表2所示。

表2 數(shù)據(jù)平衡性檢驗(yàn)*由于中間年份匹配結(jié)果與2001年、2007年一致，為節(jié)約篇幅而省略。

表2是對(duì)2001年與2007年新出口企業(yè)配對(duì)后，基于各匹配變量所進(jìn)行的平衡性檢驗(yàn)。根據(jù)Rosenbaum et al.(1985)的結(jié)論，當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)偏差高于20時(shí)會(huì)影響結(jié)論的可靠性，而表2相關(guān)變量的標(biāo)準(zhǔn)偏差值均低于20。此外由T檢驗(yàn)可知，經(jīng)過配對(duì)后企業(yè)特征變量P值均在10%的水平下不顯著，接受“處理組特征變量與對(duì)照組特征變量均值不存在顯著差異”的原假設(shè)，證明了匹配過程的有效性。

不同年份各變量在處理組與對(duì)照組之間可能存在差異性，要求數(shù)據(jù)處理過程中要按年份來分析出口對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距的影響，加之新出口企業(yè)對(duì)工資差距的影響可能在當(dāng)期并未完全顯現(xiàn)，因此以企業(yè)進(jìn)入出口市場(chǎng)的年份為依據(jù)，分別從企業(yè)當(dāng)期進(jìn)入出口市場(chǎng)與長(zhǎng)期進(jìn)入出口市場(chǎng)兩個(gè)角度，研究出口對(duì)企業(yè)內(nèi)不同類型勞動(dòng)力之間工資差距的影響*在研究過程中，一方面由于同期變量之間可能存在雙向因果關(guān)系而造成內(nèi)生性問題，另一方面異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論強(qiáng)調(diào)前期的沉沒成本對(duì)企業(yè)的影響，因此實(shí)證分析時(shí)對(duì)企業(yè)出口變量和其他企業(yè)特征變量進(jìn)行滯后一期處理，實(shí)證結(jié)果樣本區(qū)間從2001年始。，具體見表3。

表3 分年份估計(jì)進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距的影響效應(yīng)

注：*、**、***分別表示在10%、5%、1%的水平上顯著；括號(hào)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤。下表同。

由表3可知，盡管各年份新進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距影響系數(shù)均為正，但部分年份當(dāng)期影響并不顯著，而長(zhǎng)期影響顯著，且系數(shù)數(shù)值也得到顯著提高。研究表明，出口對(duì)于企業(yè)內(nèi)不同類型勞動(dòng)力工資差距的影響在當(dāng)期可能并未完全顯現(xiàn)，但隨著時(shí)間的推移，出口會(huì)持續(xù)并顯著擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)工資差距。

四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)

(一)基于行業(yè)異質(zhì)性條件下的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

上文考察了出口對(duì)工資差距的影響，然而并未考慮行業(yè)間技術(shù)水平差異對(duì)結(jié)果可能造成的影響，接下來將企業(yè)按行業(yè)分為高技術(shù)行業(yè)與中低技術(shù)行業(yè)，由于2003年中國(guó)行業(yè)分類代碼發(fā)生變更，本文參照Brandt(2012)的方法將該年數(shù)據(jù)按照新行業(yè)代碼(GB/T 4754-2002)進(jìn)行重新調(diào)整。高技術(shù)行業(yè)與中低技術(shù)行業(yè)的具體分類標(biāo)準(zhǔn)參考了中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的《中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》辦法，按照企業(yè)所在行業(yè)代碼進(jìn)行分類，并分別對(duì)高技術(shù)行業(yè)企業(yè)與中低技術(shù)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行考察，以揭示出口對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距的影響，結(jié)果見表4。

由表4可知，高技術(shù)行業(yè)企業(yè)與中低技術(shù)行業(yè)企業(yè)的樣本傾向得分估計(jì)結(jié)果表明，進(jìn)入出口市場(chǎng)會(huì)擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)不同類型勞動(dòng)工人之間的工資差距，且存在長(zhǎng)期的影響，驗(yàn)證了之前分析結(jié)論的穩(wěn)健性。然而比較不同技術(shù)水平行業(yè)企業(yè)影響系數(shù)卻發(fā)現(xiàn)，出口對(duì)于企業(yè)內(nèi)工資差距的影響程度與顯著性表現(xiàn)出明顯的差異性：高技術(shù)行業(yè)企業(yè)出口對(duì)企業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)工人與非熟練勞動(dòng)工人之間工資差距的影響系數(shù)并不顯著，尤其是企業(yè)進(jìn)入出口市場(chǎng)長(zhǎng)期內(nèi)并不會(huì)較大程度擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)不同類型勞動(dòng)力工資差距；與高技術(shù)行業(yè)企業(yè)相比，出口對(duì)中低技術(shù)行業(yè)企業(yè)內(nèi)工資差距的影響系數(shù)與顯著性均得到提高，且長(zhǎng)期內(nèi)系數(shù)并不存在減弱的趨勢(shì)，說明中低技術(shù)行業(yè)企業(yè)更易受到出口的影響，且持續(xù)性更強(qiáng)。

表4 行業(yè)異質(zhì)性條件下出口對(duì)工資差距的影響

(二)工資差距指標(biāo)的其他衡量方式

上文對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距的分析，是基于行業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)工人利潤(rùn)分成不變的假設(shè)。為進(jìn)一步驗(yàn)證企業(yè)內(nèi)工資差距指標(biāo)的穩(wěn)健性，接下來結(jié)合平均工資的定義進(jìn)行重新估算，具體如下：

(7)

表5 工資差距指標(biāo)的其他衡量方式的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

接下來將2000—2007年各省份的農(nóng)村個(gè)人勞動(dòng)收入與企業(yè)所在省份、年份進(jìn)行匹配，匹配后的數(shù)據(jù)可以作為企業(yè)非熟練勞動(dòng)工人工資的衡量指標(biāo)，代入式(7)可作為企業(yè)內(nèi)工資差距的替代指標(biāo)。結(jié)合傾向得分匹配方法，重新估計(jì)出口對(duì)企業(yè)內(nèi)工資差距的當(dāng)期影響與長(zhǎng)期影響，結(jié)果如表5所示。

由表5可知，在非熟練勞動(dòng)力同質(zhì)性假設(shè)條件下，估計(jì)企業(yè)內(nèi)工資差距指標(biāo)分析結(jié)論與之前一致：短期內(nèi)，企業(yè)進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)于工資差距存在正向影響，然而顯著性較低，且部分年份并不顯著；而長(zhǎng)期內(nèi)，企業(yè)進(jìn)入出口市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)工資差距影響系數(shù)為正，系數(shù)數(shù)值高于當(dāng)期，且各期均高度顯著，表明出口對(duì)于企業(yè)內(nèi)工資差距存在長(zhǎng)期穩(wěn)定的影響，再次驗(yàn)證了模型的穩(wěn)健性。

五、結(jié)論與啟示

本文以中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用傾向得分匹配模型，從企業(yè)進(jìn)入出口市場(chǎng)的微觀視角考察了出口對(duì)工資差距的影響，得到的結(jié)論有：(1)出口對(duì)不同類型勞動(dòng)力之間工資差距的影響在短期內(nèi)并未完全顯現(xiàn)，但隨著時(shí)間的推移，長(zhǎng)期內(nèi)出口會(huì)持續(xù)擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)熟練勞動(dòng)工人與非熟練勞動(dòng)工人之間的工資差距；(2)出口對(duì)于企業(yè)內(nèi)工資差距的影響程度與行業(yè)技術(shù)水平密切相關(guān)，對(duì)中低技術(shù)行業(yè)企業(yè)沖擊更加顯著，且持續(xù)性更強(qiáng)。

基于上述結(jié)論，本文有如下政策啟示：

首先，企業(yè)出口前需權(quán)衡利弊，謹(jǐn)慎對(duì)待出口。出口會(huì)擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)市場(chǎng)，使得企業(yè)有更大的獲利空間，分散僅在本國(guó)市場(chǎng)銷售的風(fēng)險(xiǎn)，因此如何企業(yè)決策者均強(qiáng)調(diào)企業(yè)進(jìn)入出口市場(chǎng)的重要性，并投入大量出口固定成本以保障出口。然而，對(duì)于一般國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是不具備參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)而言，進(jìn)入出口市場(chǎng)會(huì)使企業(yè)將原本用于改善生產(chǎn)技術(shù)和提高勞動(dòng)工人專業(yè)技能的資源作為出口成本，一方面造成了企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)工人工資差距的進(jìn)一步擴(kuò)大，另一方面會(huì)制約企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，對(duì)于企業(yè)而言，需要結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)權(quán)衡是否進(jìn)入出口市場(chǎng)，切不可盲目出口。

其次，保障低技能工人的基本權(quán)益。為了降低企業(yè)出口決策過程中私人成本與社會(huì)成本的偏離，政府相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)行業(yè)、地區(qū)的狀況，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的保障制度。

最后，要對(duì)貿(mào)易收益進(jìn)行適當(dāng)再分配，注重貿(mào)易結(jié)構(gòu)調(diào)整。政府在制定貿(mào)易政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，一方面要注重對(duì)出口貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)收益進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩畏峙?，?qiáng)化稅收對(duì)工資差距的調(diào)節(jié)，另一方面應(yīng)積極促進(jìn)出口貿(mào)易發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，由單純強(qiáng)調(diào)出口規(guī)模向調(diào)整出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，調(diào)整勞動(dòng)密集型與技術(shù)密集型出口企業(yè)的比重，要通過勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口最大程度地解決中國(guó)勞動(dòng)力過剩和非熟練勞動(dòng)工人需求不足的問題，將出口貿(mào)易從少數(shù)人獲益轉(zhuǎn)變?yōu)槿鐣?huì)層面的帕累托改進(jìn)。

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(責(zé)任編輯 張 坤)

Will Export Expand Wage Gap in Enterprises？ A Micro-level Explanation Based on Market Entry

DU WeiJian LI MengJie

(School of Economics, Shandong Technology and Business University, Yantai 264005)

This paper analyzes whether the export shocks lead to the wage gap between skilled workers and unskilled workers from the perspective of market entry based on Chinese lasting industrial enterprises from 2000 to 2007. The results show that export expands the wage gap, but these influences are not apparent in the current period, however, the effects will be significant and persistent in the long term. Further empirical analysis has found that the relationship between the influence degree of export on wage gap and technical level of the industries is linked, and the not high-tech enterprises will be influenced by the export shock more persistently.

export; wage gap; market entry

2016-08-08

杜威劍(1987-), 男, 山東煙臺(tái)人, 博士, 山東工商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師。 李夢(mèng)潔(1988-), 女, 安徽淮南人, 博士, 山東工商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師。

山東省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目”貿(mào)易自由化與氣候保護(hù)的協(xié)調(diào)機(jī)制研究”(J16YE26); 山東工商學(xué)院博士啟動(dòng)資金資助項(xiàng)目(BS201527)。

F746.12

A

1001-6260(2017)02-0039-08

10.19337/j.cnki.34-1093/f.2017.02.005

* 感謝匿名審稿人對(duì)弱化理論假設(shè)的建議。