謝艷麗

摘 要 伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，黨中央越發(fā)國(guó)民的思想政治工作，并對(duì)離退休干部的思想政治工作中做了明確的規(guī)定，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)離退休干部思想政治工作中還存在許多問(wèn)題，依據(jù)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)企業(yè)離退休干部思想政治工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行研究分析，提出最佳解決方案，以便推動(dòng)我國(guó)企業(yè)離退休干部思想政治工作順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 離退休干部 思想政治工作 問(wèn)題 解決對(duì)策

一、前言

企業(yè)離退休干部在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)和擴(kuò)大方面做出了重大的貢獻(xiàn)，他們是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，離退休干部作為企業(yè)重要的上層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，他們的思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，在新的時(shí)代背景下，不斷對(duì)離退休干部思想政治工作內(nèi)容和工作方法進(jìn)行完善和創(chuàng)新，有效解決我國(guó)企業(yè)離退休干部在思想政治工作中的問(wèn)題，做好企業(yè)離退休干部的思想政治建設(shè)，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

二、思想政治工作

（一）思想政治工作的概述

思想政治工作即思想政治教育工作，它主要是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)，為了一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為，主要是解決人們的思想、觀點(diǎn)和政治立場(chǎng)的相關(guān)問(wèn)題，提高人們的思想覺(jué)悟。

（二）企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的意義

企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)健康運(yùn)行的思想保障，能夠規(guī)范工作人員的工作行為，凈化工作者的心靈，提高工作人員的思想道德修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，有效解決他們思想上的困惑，有利于增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和員工的凝聚力與向心力，思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的靈魂，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治建設(shè)能夠營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

三、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)離退休干部思想政治工作中問(wèn)題

（一）當(dāng)前我國(guó)企業(yè)離退休干部的思想政治狀態(tài)

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)離退休干部思想政治工作很多時(shí)候難以進(jìn)行，主要是因?yàn)殡x退休干部個(gè)人在思想道德方面已有一定的高度，但企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員的專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng)綜合素質(zhì)不高，無(wú)法滿(mǎn)足離退休干部的實(shí)際需求，致使離退休干部的思想政治工作難以順利開(kāi)展。很多離退休干部是企業(yè)的骨干力量，他們自身覺(jué)悟較高，文化素質(zhì)和政治素養(yǎng)都有一定的高度，他們具有極強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，時(shí)刻關(guān)注著企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展?fàn)顩r，堅(jiān)守在自己的職業(yè)崗位上，希望貢獻(xiàn)自己最后的力量，但也有一些干部人員由于其該有的榮譽(yù)職稱(chēng)薪金都已具備，且已臨近退休，他們便逐步喪失了工作的熱情，在日常工作中散漫懈怠，得過(guò)且過(guò)，更有甚者利用自身的職權(quán)謀求利益，損害企業(yè)的合法權(quán)益，給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，不利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。眾所周知，這些離退休干部很多時(shí)候掌握著企業(yè)的重要核心資料，一旦其思想出現(xiàn)了問(wèn)題，其后果將不堪設(shè)想。

（二）影響企業(yè)離退休干部思想政治工作正常進(jìn)行的因素

首先是企業(yè)離退休干部的個(gè)人態(tài)度問(wèn)題，由于他們臨近退休，部門(mén)離退休干部認(rèn)為自己已經(jīng)不用再接受思想政教育，以至于企業(yè)離退休干部思想政治工作的工作質(zhì)量和工作效率明顯下降，也有些離退休干部，他們的年齡一大更希望回歸家庭含飴弄孫，特別是在臨近退休階段他們認(rèn)為自己在企業(yè)發(fā)展中已沒(méi)有多大的用處，所以他們把過(guò)多的注意力轉(zhuǎn)移到家庭中，消磨了其思想政治學(xué)習(xí)的積極性。

離退休干部個(gè)人文化素養(yǎng)和政治素養(yǎng)較高，而當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)的思想政治工作者其專(zhuān)業(yè)能力還不能滿(mǎn)足離退休干部的實(shí)際需求，以至于其開(kāi)展的相關(guān)思想政治教育工作與實(shí)際參與者的實(shí)際需求不相匹配，且企業(yè)內(nèi)部未對(duì)離退休干部建立專(zhuān)門(mén)的服務(wù)管理體系，致使企業(yè)內(nèi)部離退休干部思想政治工作管理混亂，嚴(yán)重地影響了離退休干部思想政治工作參與的積極性。很多時(shí)候企業(yè)的離退休干部思想政治工作與其他工作人員的思想政治工作沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分，工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性，部分工作人員在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)忽視了臨退休干部的個(gè)人利益，只是進(jìn)行宏觀空洞的說(shuō)教，與離退休干部的實(shí)際需要相分離，嚴(yán)重地影響了離退休干部思想政治工作的正常開(kāi)展。

當(dāng)前各種科學(xué)技術(shù)設(shè)備充斥著我們的生活，部分工作運(yùn)用新型技術(shù)手段開(kāi)展相關(guān)工作，卻沒(méi)有考慮離退休干部的實(shí)際接受能力，致使企業(yè)離退休干部思想政治工作無(wú)法順利開(kāi)展。

四、如何有效開(kāi)展企業(yè)離退休干部的思想政治工作

首先，必須加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于該項(xiàng)工作的重視程度，組建專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)對(duì)離退休干部進(jìn)行思想政教育工作，根據(jù)離退休干部的實(shí)際需求和企業(yè)發(fā)展的情況重新規(guī)劃整理思想政治工作的內(nèi)容，從離退休干部的思想、政治和生活三個(gè)方面入手，加強(qiáng)交流溝通準(zhǔn)確把握離退休干部的所思所想，確保其思想政治工作內(nèi)容與相關(guān)干部的實(shí)際需求相吻合，從而推動(dòng)離退休干部思想政治工作的順利進(jìn)行。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)離退休干部多關(guān)心自己的退休薪金和日后的醫(yī)療保險(xiǎn)，完善相關(guān)內(nèi)容的制度建設(shè)，確保退休工資按時(shí)發(fā)放，為離退休干部制定一個(gè)科學(xué)合理的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保證離退休干部日后的醫(yī)療保險(xiǎn)，盡可能減少離退休干部的擔(dān)憂(yōu)。

其次，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，組建一支專(zhuān)業(yè)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，提高工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，以便更好地應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，解決離退休干部相關(guān)思想問(wèn)題，提高相關(guān)工作人員的招聘門(mén)檻，招聘專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)學(xué)歷高的工作人員，離退休干部他們的思想政治素養(yǎng)較高，相應(yīng)他們對(duì)于思想政治工作的要求也較高，所以需要專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)整合，緊跟時(shí)代的步伐，不斷與時(shí)俱進(jìn)，以便滿(mǎn)足離退休干部的要求，有效組織離退休干部進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)離退休干部的思想道德建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，盡最大可能解決離退休干部工作中的困惑，給予幫助，根據(jù)不同離退休干部的實(shí)際情況制定最佳的工作內(nèi)容，最大程度的滿(mǎn)足離退休干部的實(shí)際需求。企業(yè)定期對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和個(gè)人素養(yǎng)教育，提高相關(guān)工作人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平，建立相應(yīng)的考核制度，加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)工作人員專(zhuān)業(yè)能力的考核，提高他們的專(zhuān)業(yè)能力和問(wèn)題解決能力。工作人員也應(yīng)更新工作方法，離退休干部長(zhǎng)期接受思想政治教育工作，傳統(tǒng)的說(shuō)教方式已經(jīng)無(wú)法吸引他們的注意力，充分考慮離退休干部的實(shí)際情況，進(jìn)行工作方法的改革和創(chuàng)新，推動(dòng)離退休干部思想政治工作的順利開(kāi)展。開(kāi)展多種形式的思想政治工作，離退休干部個(gè)人思想政治修養(yǎng)較高，可以讓他們參與到企業(yè)青年職工的思想政治工作中，讓離退休干部發(fā)揮自己的價(jià)值，在與青年員工的溝通交流中互相學(xué)習(xí)，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)離退休干部隊(duì)伍在不斷發(fā)展壯大，加強(qiáng)與離退休干部的溝通交流，及時(shí)了解離退休干部的所思所想，盡最大可能滿(mǎn)足他們的合理要求，消除他們的不滿(mǎn)，加強(qiáng)離退休干部的思想政治工作，有針對(duì)性的解決離退休干部的相關(guān)問(wèn)題，盡可能給予離退休干部情感關(guān)懷，提高離退休干部思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

（作者單位為中交上海航道局有限公司）

參考文獻(xiàn)：

[1] 王林林.離退休干部職工思想政治工作的難點(diǎn)與對(duì)策[J].中華民居旬刊，2011

（7）：28-29.

[2] 盧勇.淺議當(dāng)前離退休干部思想政治工作存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)之策[J].東方企業(yè)文化，2012（23）.

[3] 陳鳳山.科研單位離退休人員思想政治工作存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[D].中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院，2013.