王云良

為政之要，莫先于用人。貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，必須把匡正選人用人導向作為著力點，嚴格標準、健全制度，切實把黨和人民需要的好干部盡快培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)山清水秀。

要讓選人用人標準“立起來”。黨的十八屆六中全會指出，選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。落實這一要求，要在具體工作中把牢“三條標準線”。要突出政治標準，把對黨忠誠的干部用起來。選人用人，首先要看的是政治素質，選用的干部要牢固樹立“四種意識”，要堅定不移地貫徹黨的基本路線，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，在大事大非面前態(tài)度鮮明、政治立場堅定。要突出道德標準，把個人干凈的干部用起來。黨的十八屆六中全會指出，領導干部必須帶頭踐行社會主義核心價值觀，講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥。組織部門選人用人，必須落實好這一要求，把貫徹黨的群眾路線、執(zhí)行廉潔自律準則、踐行社會主義核心價值觀等作為衡量和檢驗干部的重要標尺，切實把好作風關、廉潔關。要突出實踐標準，把敢于擔當?shù)母刹坑闷饋?。要把堅決貫徹、主動踐行五大發(fā)展理念作為選人用人的重要標準，堅決破除“差不多”“過得去”的安逸心態(tài)和“夸夸其談”的作風，對那些面對新常態(tài)沒有新思路、工作不在狀態(tài)、打不開局面的干部，該問責的問責、該調整的調整，強化擔當，鼓勵實干，切實把好能力關。

要讓選人用人制度“嚴起來”。制度的生命力在執(zhí)行，執(zhí)行的關鍵在嚴格。樹立正確的選人用人導向，要以最講認真、敢于較真的態(tài)度，抓好制度的貫徹執(zhí)行。要從嚴壓實責任。強化黨委班子集體把關，把好選拔程序關、資格條件關、用人紀律關，落實黨組織、黨組織書記、紀委書記對考察對象“三方聯(lián)評”制度，堅決防止個人或少數(shù)人說了算，要不斷完善并嚴格執(zhí)行已經(jīng)形成的職數(shù)預審、全程紀實等制度措施，確保操作規(guī)范、有據(jù)可查。要從嚴規(guī)范程序。把《干部任用條例》作為選人用人的總遵循，持續(xù)健全完善符合實際的干部選任管理各項制度，嚴格動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等各個環(huán)節(jié)，嚴格“凡提四必”要求，從嚴上好“五把鎖”，做到執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，切實防止干部“帶病提拔”。要從嚴推進能上能下。嚴格貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委對作風不嚴不實、對工作不盡職盡責、不適宜擔任現(xiàn)職干部管理的有關制度，堅持按政策、按原則辦事，實事求是地考察評價干部，敢于抵制選人用人的不正常行為，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制。

要讓選人用人風氣“好起來”。選人用人是黨內政治生活的“風向標”，選人用人導向正確，黨內政治生活就會正氣充沛，干部就會見賢思齊、心齊氣順。要用好考核“指揮棒”。堅持憑實績用干部，緊緊圍繞協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、推動“五化”協(xié)同發(fā)展的工作大局，進一步優(yōu)化完善領導班子和領導干部實績考核體系，真正讓埋頭苦干、實績突出的人“有舞臺”，讓只說不干、工作平庸的人“沒市場”。要筑牢紀律“防火墻”。嚴明用人紀律，強化責任追究，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，對向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為，嚴肅處理、嚴肅追責，使選人用人紀律真正成為“帶電的高壓線”。要激發(fā)干事“正能量”。堅持旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，積極探索建立科學的容錯糾錯機制，為“事業(yè)擔當者”加油、為“改革促進派”鼓勁，讓干部安心、安身、安業(yè)，為實現(xiàn)巴彥淖爾“綠色崛起、賽過江南”提供堅強的組織保證。