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企業(yè)的競爭實質(zhì)就是人才的競爭和文化的行政，工會需要將自身政治優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢充分的發(fā)揮，將大學(xué)校的作用充分的發(fā)揮出來出來，構(gòu)建出良好的職工文化建設(shè)，并且有效的實施下去，構(gòu)建職工文化平臺，將企業(yè)員工的全體素質(zhì)進(jìn)行全面的提高，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

發(fā)揮工會政治優(yōu)勢，構(gòu)建建設(shè)目標(biāo)

我國工會的政治優(yōu)勢就是堅持黨對于工會的領(lǐng)導(dǎo)。工會屬于社會政治團(tuán)體，在政治體系當(dāng)中占據(jù)著不可代替的地位，始終由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，通過創(chuàng)造性的工作，構(gòu)建出職工文化建設(shè)體系，在職工文化的建設(shè)過程中可以不斷實踐，將人才素質(zhì)進(jìn)行提升，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

職工文化建設(shè)就是以勞模和先進(jìn)典型人物為代表，形成先進(jìn)的文化教育，將員工的整體素質(zhì)進(jìn)行提高，形成優(yōu)質(zhì)的人力資源，將企業(yè)的核心競爭力進(jìn)行強(qiáng)化，使企業(yè)不斷發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)獲得成功。

塑造職工價值觀念。職工價值觀念指的就是職工群眾的人生目標(biāo)和倫理觀念、理想信念等，也就是各種價值觀念的總和，將職工的責(zé)任意識進(jìn)行強(qiáng)化，使其職工群眾的整體素質(zhì)進(jìn)行提高。

規(guī)范職工行為。實現(xiàn)職工價值理念的具體化，使職工群眾在日常行為當(dāng)中需要遵守的制度和規(guī)范，營造出良好的職工文化氛圍，發(fā)揮出職工群眾的主體作用。

展現(xiàn)職工精神的風(fēng)貌。職工精神風(fēng)貌指的就是他們的行為風(fēng)格、精神氣質(zhì)以及道德修養(yǎng)、心理狀況等，主要的發(fā)展手段就是素質(zhì)提升。工會組織需要將自身的政治優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，使職工群眾可以在黨的周圍進(jìn)行凝聚，始終跟著的當(dāng)黨的腳步發(fā)展，使我黨的階級基礎(chǔ)不斷得到夯實，這也是企業(yè)職工文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。

彰顯工會的主導(dǎo)地位

開展各種活動。積極開展勞模、先進(jìn)個人等活動，通過各種媒介和渠道，將勞動模范和各種先進(jìn)事跡進(jìn)行大力的宣傳，使職工具備責(zé)任、理念等，開展有關(guān)企業(yè)核心價值觀的教育，將企業(yè)的精神進(jìn)行大力的弘揚(yáng)，利用先進(jìn)的文化匯聚更多的力量，將員工的整體素質(zhì)進(jìn)行提升。

利用文化宣傳資源和力量。將勞模精神和先進(jìn)職工文化精髓進(jìn)行挖掘，從而樹立正確的人生觀，將人才的培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行大力的提高，將各種精神風(fēng)尚進(jìn)行弘揚(yáng)，營造出良好的環(huán)境范圍和職工文化氛圍，樹立職工的主人翁意識，在企業(yè)的建設(shè)過程中融入良好的精神風(fēng)貌。

大力宣傳先進(jìn)的職工文化。在企業(yè)的各種活動當(dāng)中融入先進(jìn)職工文化，實現(xiàn)全方位的塑造，提高職工的技能水平和創(chuàng)新水平、行為風(fēng)格、精神氣質(zhì)、道德修養(yǎng)等等，從而彰顯出企業(yè)的精神風(fēng)貌，有助于中國制造、優(yōu)質(zhì)制造等形象推向世界，牢固的結(jié)合職工的成才和企業(yè)的成功，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

創(chuàng)建活動平臺：組織所有的職工群眾，大家在一起舉辦各種問題活動，例如知識競賽和演講比賽以及體育比賽等等，可以將職工群眾當(dāng)中的特長人才進(jìn)行培養(yǎng)和提升，通過示范作用，培養(yǎng)出更多的文化積極分子，形成廣泛的群眾性問題活動氛圍。（組織職工開展“自主競賽項目”的勞動競賽，爭創(chuàng)“優(yōu)秀組織獎”。積極開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武，爭創(chuàng)“工人先鋒號”。積極做好評先選優(yōu)。做好“3·8”節(jié)、“5·1”節(jié)、年終等各個時段評先選優(yōu)的組織工作。進(jìn)一步完善和規(guī)范各類先進(jìn)的評選、推薦、表彰制度。女工委建立充實協(xié)管隊伍，在協(xié)管員中開展“兩到兩進(jìn)”（每天到一線、每日到現(xiàn)場，每周到班組、每旬到家庭）協(xié)管安全競賽、創(chuàng)建平安幸福家庭、爭當(dāng)優(yōu)秀協(xié)管員等活動，積極組織安全結(jié)對子、幫教進(jìn)家庭、寄送安全書信、安全主題演講和文藝演出等多種形式的親情化、人性化活動，活躍安全生產(chǎn)氛圍。積極動員廣大職工深入開展“安康杯”競賽活動。積極抓好安全文化建設(shè)，舉辦安全“勸導(dǎo)晚會”等文化活動。）

建立陣地平臺：創(chuàng)辦各種職工文化活動的陣地，例如工人文化宮、俱樂部、體育館等等，將職工的業(yè)余文體活動進(jìn)行豐富，從而幫助職工進(jìn)行強(qiáng)身健體，不斷進(jìn)行娛樂學(xué)習(xí)。一是“安康杯”全司男子籃球賽；二是“愛健康美生活”女工健身操比賽；三是邀請機(jī)電控股集團(tuán)內(nèi)部單位到公司開展“全民健身杯”乒乓球、羽毛球交流賽。

晶牌品牌：將職工文化陣地的示范作用充分的發(fā)揮出來，舉辦各種職工藝術(shù)節(jié)和職工運(yùn)動會等文體社團(tuán)協(xié)會，從而創(chuàng)作出具備自身特色的文化品牌，在企業(yè)當(dāng)中可以充滿著濃郁的職工文化氣息。開展“?？平韼矫馈敝黝}活動，努力搭建“素質(zhì)提升、建功立業(yè)、關(guān)愛幫扶、和諧創(chuàng)建、固本強(qiáng)基、工作創(chuàng)新”六大平臺，積極打造我司女職工工作品牌，充分凝聚全司廣大女職工聰明才智，為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。同時，還積極組織職工參加上級工會組織的文體活動。

1.創(chuàng)建舒心平臺：對于職工的人文關(guān)懷需要得到價錢個，建立一個心理咨詢團(tuán)隊，定期解決辦法心理疏導(dǎo)和心理咨詢講座等，使職工可以將內(nèi)心的工作壓力進(jìn)行緩解，將其負(fù)能量進(jìn)行釋放，樹立出積極向上的生活態(tài)度，可以更加積極健康的生活、學(xué)習(xí)。繼續(xù)實施送溫暖工程，對困難職工，要通過多渠道、多形式給予幫扶救助。既要做好重大節(jié)日的集中慰問，也要做好日常生活中的及時援助，形成“兩節(jié)”送溫暖，“3·8”助單親、“5·1”關(guān)愛勞模、九月金秋助學(xué)、日?；ブ?jì)的幫扶工作長效機(jī)制，確保每一名困難職工得到幫助，患病職工得到救助，特困職工子女上學(xué)得到資助。

通過以上綜合的論述，對于構(gòu)建職工文化過程中，工會宣傳教育職能的有效發(fā)揮進(jìn)行全面的論述。職工文化是無形的精神，對于企業(yè)的發(fā)展起到不可替代的作用。工會需要將教育的提升作用充分的發(fā)揮出來，將其張力和塑形功能盡可能發(fā)揮，在員工意識和規(guī)范當(dāng)中融入職工文化，使每個員工都可以感受到職工文化的感召，使企業(yè)的價值理念可以內(nèi)化在職工的心中，最終可以在企業(yè)的整體當(dāng)中培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。