企業(yè)：

職介網(wǎng)站推薦量大 篩選簡(jiǎn)歷耗時(shí)費(fèi)力

工作難找、好工作更難找，這成為當(dāng)下很多人的煩惱。而在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、用工崗位總體供大于求的大環(huán)境下，用人單位對(duì)真正能匹配崗位的人才的渴求卻是始終不變的，因?yàn)橐粋€(gè)單位要聚力創(chuàng)新，人是關(guān)鍵。于是，無(wú)論用人單位還是職介機(jī)構(gòu)，在人才招引上“八仙過(guò)海，各顯神通”。

“留學(xué)多年回國(guó)，沒(méi)想到‘海歸成了‘海待，找了幾個(gè)單位，不是門檻太高就是從事的業(yè)務(wù)不太適合自己?！?7歲的小張從美國(guó)留學(xué)回來(lái)已經(jīng)兩年多了，一直沒(méi)有找到滿意的工作單位。

“眼高手低是現(xiàn)在很多年輕人的通病，在北、上、廣等一線城市，求職者的留學(xué)經(jīng)歷對(duì)于一些高門檻的單位來(lái)說(shuō)，雖然具有一定優(yōu)勢(shì)，但關(guān)鍵還是要看個(gè)人能力。”北京慧友得裝飾工程有限公司人事經(jīng)理蘇蓓萌道出了很多單位的用人態(tài)度，“我們雖然只是一家民營(yíng)企業(yè)，但對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)的崗位通常會(huì)高薪引才，因此，求職者中擁有高學(xué)歷或海外留學(xué)背景的大有人在。我們每年的用人需求會(huì)通過(guò)獵聘網(wǎng)或智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布，招聘網(wǎng)站只能提供一個(gè)應(yīng)聘者的選擇范圍，而這個(gè)范圍很大，我這里收到的應(yīng)聘郵件多則一天數(shù)百封，按每封郵件平均瀏覽3分鐘計(jì)算，不間斷地工作10小時(shí)也不過(guò)才能看200封郵件，篩選簡(jiǎn)歷和面試需要耗費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和精力，并且還要耐心、細(xì)致，這樣才能盡可能不錯(cuò)選、不漏選?！?/p>

目前對(duì)于多數(shù)用人單位來(lái)說(shuō)，智聯(lián)、獵聘、中華英才等職介網(wǎng)站是招聘員工的主要方式，這些網(wǎng)站為了滿足客戶需求，在優(yōu)化服務(wù)方面不遺余力，有的投入重金研發(fā)各種能力測(cè)評(píng)和人才篩查軟件。用人單位和職介機(jī)構(gòu)的共同目標(biāo)是：以最低的成本、最高效的方法、最科學(xué)的手段，選出最能匹配需求崗位的那個(gè)人。

也有一些單位認(rèn)為，應(yīng)該以德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)選賢任能，德字當(dāng)頭才是識(shí)才用人之要，而在這一點(diǎn)上，職介機(jī)構(gòu)恐怕很難做到。

律所：

高校重點(diǎn)關(guān)注 職介作為補(bǔ)充

“眾里尋他千百度”，就在大批求職者在苦尋一份合適工作的同時(shí)，用人單位為了能找到“心儀”的人才也同樣煞費(fèi)苦心。在眾多中小型單位中，律師事務(wù)所可謂高端人才的聚集地。“由于我國(guó)法律專業(yè)人才缺口較大，法律服務(wù)業(yè)成為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，近年來(lái)很多有理想、有抱負(fù)的年輕人紛紛將目光鎖定律所，也有很多已經(jīng)積累了一定閱歷的職場(chǎng)人士，也將律師職業(yè)作為二次創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)?！币晃环山缛耸刻寡?，“現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)不樂(lè)觀，律師職業(yè)收入相對(duì)較高，又因其專業(yè)性強(qiáng)而受人尊重，工作時(shí)間上又相對(duì)自由，所以這些年來(lái)律師隊(duì)伍不斷擴(kuò)充。目前這個(gè)行業(yè)聚集了大批精英，其中有很多是兼有外語(yǔ)、醫(yī)學(xué)、建筑、稅務(wù)、財(cái)會(huì)等專業(yè)特長(zhǎng)的復(fù)合型人才。”

金杜律師事務(wù)所是一家老牌律所，目前在全球范圍內(nèi)已設(shè)有26個(gè)辦公室，北京總部員工約1200人，全球員工逾4000人?！拔覀兯姆煞?wù)很大一部分是跨境和涉外業(yè)務(wù)，因此員工的入門條件首先要求英文好，而目前國(guó)內(nèi)能用英文工作的法律專業(yè)人員只有大約5000人左右，所以新人需要鍛煉和培養(yǎng)?！敝袊脒\(yùn)營(yíng)總監(jiān)姚頌柏說(shuō)，所里專門有一個(gè)“鑄金計(jì)劃”，投入專項(xiàng)成本從高校招聘即將畢業(yè)的研究生，根據(jù)其專業(yè)領(lǐng)域的特長(zhǎng)和個(gè)人取向，分配到公司證券、融資與資本市場(chǎng)、商務(wù)合規(guī)、爭(zhēng)議解決、知識(shí)產(chǎn)權(quán)5個(gè)部門，安排指導(dǎo)老師進(jìn)行傳幫帶。所里還會(huì)定期選派業(yè)務(wù)強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、有潛質(zhì)的員工去國(guó)外交流學(xué)習(xí)或深造，為律所擴(kuò)大涉外業(yè)務(wù)做人才儲(chǔ)備。正是由于律所對(duì)年輕人的培養(yǎng)投入較大，因此在最初的選才和留用方面尤其謹(jǐn)慎，“除了職介以外，通常還會(huì)直接與國(guó)內(nèi)一流的法學(xué)院聯(lián)系，通過(guò)學(xué)?；蚶蠋熗扑]，從在校研究生中挑選實(shí)習(xí)生，經(jīng)過(guò)一年左右的考察期，最終留下的大概只有一半，我們北京所的計(jì)劃是每年接收150名大學(xué)生?！?/p>

德衡律師事務(wù)所始建于上世紀(jì)90年代初，目前在境外設(shè)有10家分支機(jī)構(gòu)和代表處，境內(nèi)外員工總數(shù)共計(jì)1300余人，北京總部近200人。合伙人會(huì)議主席欒少湖介紹說(shuō)，北京所最初為了迅速擴(kuò)大業(yè)務(wù)，一般是通過(guò)各種內(nèi)部途徑吸收一些有經(jīng)驗(yàn)的律師過(guò)來(lái)，近年隨著律所實(shí)力不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)量逐漸增加，所里需要吸收更多的年輕人加盟?！暗菫榱司珳?zhǔn)選才，我們不會(huì)完全依賴招聘網(wǎng)站，因?yàn)閷?duì)于法律專業(yè)人才的選拔，職介機(jī)構(gòu)并不能確切了解律所的真正需求，也不會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間去仔細(xì)篩選，通過(guò)職介渠道推薦的求職者未必是我們需要的。律師是專業(yè)性非常強(qiáng)的職業(yè)，通過(guò)我們自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，最精準(zhǔn)的選才方式就是直接與高校對(duì)接，比如我們與北大法學(xué)院合作并成立了實(shí)習(xí)基地。在其他一些法學(xué)院也有我們的在校實(shí)習(xí)生，我們讓這些實(shí)習(xí)生作為‘內(nèi)線，通過(guò)他們將律所的招聘需求在學(xué)校的內(nèi)網(wǎng)公布，或者在他們各自微博、微信的同學(xué)圈、畢業(yè)生圈中散播。這種方法與網(wǎng)站招聘互為補(bǔ)充，可以省去很多在海量簡(jiǎn)歷中‘大海撈針的時(shí)間?！?/p>

智聯(lián)：

線上線下互動(dòng) 測(cè)評(píng)系統(tǒng)升級(jí)

“智聯(lián)招聘”是目前被公眾熟知的一家職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，2014年在紐交所掛牌上市，“它以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)線上發(fā)布信息、線下舉辦招聘會(huì)、手機(jī)App互動(dòng)，為職場(chǎng)人和用人單位打造供需平臺(tái)?！惫靖呒?jí)職業(yè)顧問(wèn)李強(qiáng)告訴記者，為提高人崗匹配的效率和職位的精準(zhǔn)度，最近公司對(duì)“全國(guó)就業(yè)能力認(rèn)證測(cè)評(píng)”系統(tǒng)再次進(jìn)行了升級(jí)。

據(jù)測(cè)評(píng)事業(yè)部測(cè)評(píng)系統(tǒng)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人張景峰介紹說(shuō)，測(cè)試的時(shí)候一般會(huì)選擇一個(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境，比如在高校的一間電腦教室，受測(cè)者通過(guò)輸入已知的登錄密碼進(jìn)入測(cè)評(píng)系統(tǒng)，限時(shí)1小時(shí)答題，總共100多道題目，評(píng)估內(nèi)容包括通用能力、職業(yè)價(jià)值觀、性格特征三個(gè)方面，測(cè)評(píng)結(jié)束后由系統(tǒng)自動(dòng)生成報(bào)告，供用人單位參考。目前該測(cè)評(píng)主要針對(duì)國(guó)內(nèi)普通本科院校和?？坡殬I(yè)院校，2015年有23萬(wàn)大學(xué)生參與，2016年參加測(cè)評(píng)的大學(xué)生超過(guò)50萬(wàn)人。

獵聘：

人工智能推薦 獵頭重點(diǎn)挖掘

面對(duì)同業(yè)強(qiáng)手的競(jìng)爭(zhēng)，作為企業(yè)、求職者和獵頭三方互動(dòng)的獵聘平臺(tái)，則通過(guò)不斷優(yōu)化求職者畫(huà)像和雇主畫(huà)像的方式，為供需雙方進(jìn)行有效匹配。“我們具體匹配算法是根據(jù)雇主公司的背景情況、具體的職位要求、求職者的求職意向，先根據(jù)行業(yè)、職能、地域、薪資等基本條件進(jìn)行初步匹配，然后根據(jù)雙方更深入的匹配維度，如技能、興趣等要素，以及雙方的選擇行為偏好，進(jìn)行更加細(xì)致而個(gè)性化的篩選，向用戶推薦其感興趣的職位和高質(zhì)量的候選人?！鲍C聘品牌營(yíng)銷中心總經(jīng)理把冉說(shuō)，獵聘平臺(tái)比較活躍的求職群體是中高端人才，主動(dòng)求職與被動(dòng)求職的人群比例為3：7?！斑@個(gè)數(shù)字比例要求企業(yè)必須要通過(guò)對(duì)人才的搜索主動(dòng)出擊，和目標(biāo)候選人建立聯(lián)系。正是基于中高端人才求職的被動(dòng)性特征，今年公司將人工智能提升匹配效率作為重點(diǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，希望通過(guò)更精準(zhǔn)的人才推薦，提升企業(yè)招聘效率?！?/p>

某些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，招聘在本質(zhì)上其實(shí)是人與人的互動(dòng)、面對(duì)面有溫度的接觸，這種接觸并不是任何機(jī)器或者高科技測(cè)評(píng)軟件能夠取代的，而這些不能替代的部分就是獵頭的優(yōu)勢(shì)。從目前招聘領(lǐng)域的運(yùn)作情況來(lái)看，無(wú)論互聯(lián)網(wǎng)的信息多么對(duì)稱，在對(duì)人的甄別、判斷方面，人工智能與獵頭的思維模式是不一樣的，智能技術(shù)在很多方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到人的水平，這就為獵頭行業(yè)留出了較大的發(fā)展空間。

結(jié)語(yǔ)

習(xí)近平總書(shū)記指出：要大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，改革人才培養(yǎng)使用機(jī)制，推動(dòng)人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實(shí)，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰。經(jīng)濟(jì)的硬實(shí)力、環(huán)境的軟實(shí)力，很大程度要依靠創(chuàng)業(yè)人才的綜合實(shí)力。然而，如何精準(zhǔn)、高效地選才、用才、薦才，最大程度地節(jié)省時(shí)間和人力成本投入，這不僅需要“伯樂(lè)”的識(shí)才慧眼，更需要有一套科學(xué)合理的引才方法和用人渠道。