陳敏

【摘要】國有企業(yè)政工工作的主要任務(wù)則是做好工作人員思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)提高，一來可有效提高企業(yè)工作人員的團(tuán)結(jié)精神，促進(jìn)生產(chǎn)、經(jīng)營更為順利，二來可呈現(xiàn)出企業(yè)文化建設(shè)的完善，為企業(yè)樹立良好的文化風(fēng)范。尤其是在新時(shí)期下，社會(huì)主義現(xiàn)代化的發(fā)展已經(jīng)讓國有企業(yè)政工工作進(jìn)入全面改革與創(chuàng)新的狀態(tài)中，以適應(yīng)時(shí)代變化為政工工作核心，以穩(wěn)定國有企業(yè)文化建設(shè)為原則，以提高國有企業(yè)發(fā)展為目的。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；國有企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

企業(yè)文化與國有企業(yè)政工工作之間即存在區(qū)別又有著密不可分的聯(lián)系，兩者以不同的發(fā)展形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)相輔相成的作用。在現(xiàn)如今企業(yè)文化視角下，對(duì)國有企業(yè)政工工作提出了新的要求，要以適應(yīng)時(shí)代變化為基本，加強(qiáng)國有企業(yè)政工工作質(zhì)量，使之具有針對(duì)性、有效性等特點(diǎn)，創(chuàng)新是國有企業(yè)政工工作改革的重要手段，下面文章中將針對(duì)企業(yè)文化視角下，國企政工工作創(chuàng)新問題進(jìn)行研究，重點(diǎn)分析國企政工創(chuàng)新工作需要完善的幾個(gè)層面。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系

1、企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別

從性質(zhì)角度來說，企業(yè)文化與思想政治工作存在一定的區(qū)別，首先，企業(yè)文化發(fā)展是呈現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部文化結(jié)構(gòu)的必要性，是能夠讓企業(yè)內(nèi)部工作人員感受到文化的存在，并在某種程度上受到企業(yè)文化的制約與影響規(guī)范自己的行為，而思想政治工作是能夠從根本上解決企業(yè)工作人員個(gè)人思想、意識(shí)等方面存在誤區(qū)與茫然，能夠利用有效的方法來指引工作人員，為工作人員找到正確的取向。

其次，企業(yè)文化與思想政治工作存在內(nèi)涵差異，企業(yè)文化建設(shè)是以文化教育為己任，引領(lǐng)工作人員正確的價(jià)值觀，規(guī)范工作人員行為，使得企業(yè)擁有良好的文化風(fēng)范，而思想政治工作是從深入工作人員群體中，進(jìn)行馬克思主義觀教育與影響，嚴(yán)格遵循黨的理論、方針、路線、政策，實(shí)施基層文化教育，能夠及時(shí)反映事實(shí)，并針對(duì)工作人員的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)。

還有一個(gè)比較明顯的區(qū)別是企業(yè)文化與思想政治工作在工作形式方面存在不同，其負(fù)責(zé)執(zhí)行部門最為明顯，國有企業(yè)思想政治工作主要由黨組織結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)，采用的方法是從正面引導(dǎo)與教育為主，企業(yè)文化工作是由人力資源部門執(zhí)行與負(fù)責(zé)，通常是采取正、負(fù)強(qiáng)化兩種措施，主要目的是為了取得企業(yè)工作人員的認(rèn)可與遵循。

2、企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

首先，企業(yè)文化與思想政治工作的目的是一致的，無論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作開展，其最終目的都是要調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。其次，企業(yè)文化與思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)是相同的，即企業(yè)文化與思想政治工作的開展要充分考慮到員工的需求，將以人為本的工作理念貫徹到企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作開展的過程之中。再次，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的開展相輔相成、互為促進(jìn)，企業(yè)文化的建設(shè)離不開深入細(xì)致的思想政治工作強(qiáng)有力的支撐，而企業(yè)文化建設(shè)又會(huì)反過來促進(jìn)思想政治工作的開展。

二、從企業(yè)文化角度出發(fā)進(jìn)行思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的必要性

1、企業(yè)管理發(fā)展趨勢(shì)的要求

管理實(shí)踐的每一次革新都要求企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式等內(nèi)容發(fā)生變化，而組織結(jié)構(gòu)的變化反過來又要求具有良好思想政治素養(yǎng)的員工來支撐。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐步從產(chǎn)品層面向員工層面過渡，企業(yè)的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鑒于企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的相輔相成關(guān)系，從文化視角出發(fā)來進(jìn)行思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新具有更好的契合點(diǎn)。

2、思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的內(nèi)在要求

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革向縱深發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大的變化，與此同時(shí)國有企業(yè)的員工在市場經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，其工作心態(tài)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。國有企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境的巨變要求國有企業(yè)思想政治工作的開展必須要有新的突破，否則根本就無法適應(yīng)企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)展的需要。

3、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制

隨著國有企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境日趨復(fù)雜以及企業(yè)員工訴求不同，國有企業(yè)開展思想政治教育工作變得難度越來越大，效果越來越差。要想實(shí)現(xiàn)思想政治工作激勵(lì)員工、理解員工、關(guān)心員工的目的，須從以下幾個(gè)方面著手：其一，探尋企業(yè)文化與思想政治工作之間的契合點(diǎn)。其二，注重企業(yè)文化與思想政治工作之間的結(jié)合形式。其三，完善思想政治工作創(chuàng)新制度建設(shè)。

三、在企業(yè)文化的視角下如何加強(qiáng)國企政工工作的創(chuàng)新發(fā)展

1、強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的制度創(chuàng)新

制度的存在是具有一定的強(qiáng)制性和規(guī)范性，且適用方面具有一定的普遍性，因此通過制度來約束和改進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作的相關(guān)問題。并在具體的工作落實(shí)中，要有針對(duì)性的對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)化的制度管理，并在細(xì)化方面做好更加明確化的規(guī)定，從而落實(shí)這種制度的可實(shí)施性和規(guī)范性；在制度的應(yīng)用上，要以嚴(yán)肅的方式對(duì)待，將具體需要進(jìn)行措施的制定與落實(shí)通過實(shí)踐來進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的建立與完善。

2、與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)國企政工工作的思想觀念的創(chuàng)新

國企政工工作過程中，要敢于與時(shí)俱進(jìn)，并開拓創(chuàng)新，不要做守舊派，而是要不斷的推陳出新的方式來開展工作。作為國企，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，要意識(shí)到黨政工作的重要性及其服務(wù)性質(zhì)，并通過實(shí)際性功能意義和措施來對(duì)企業(yè)職工存在的思想問題予以解決，從而達(dá)到企業(yè)全員在思想上的高度統(tǒng)一，要逐漸從對(duì)政工工作的主觀性錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)或者是對(duì)員工的教條式管理理念中轉(zhuǎn)變和過渡到新時(shí)代的國企政工工作的思想理念，而且要把思想和想法落實(shí)到實(shí)踐，并做到圍繞企業(yè)職工，真正做到為人民服務(wù)，提高對(duì)工作質(zhì)量和工作效益的重視程度，做到工作的務(wù)實(shí)與有效。

3、以人為本，加強(qiáng)對(duì)國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展背景下，開展國企政工工作要注意從內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，注重落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)全面的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并堅(jiān)持黨的基本路線和相關(guān)政策路線進(jìn)行積極有效的推進(jìn)，發(fā)揚(yáng)愛國主義的精神。并注重對(duì)企業(yè)科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，把科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，不斷更新和提升職工在技術(shù)和能力上的水平和綜合素養(yǎng)，豐富企業(yè)職工科學(xué)文化知識(shí)。并根據(jù)當(dāng)前我國的基本國情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)態(tài)，從大局出發(fā)，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷為其樹立正確而積極的意識(shí)，并有意識(shí)的開展法制教育，落實(shí)我國“全面建設(shè)法制社會(huì)”的大政方針，要求企業(yè)職工必須樹立法制意識(shí)，做知法守法的市場活動(dòng)參與者。

4、加強(qiáng)對(duì)國企政工工作在方法上的創(chuàng)新

科學(xué)技術(shù)帶來了一次又一次人類的進(jìn)步與發(fā)展，并改變了人們的生活、價(jià)值觀。國企政工工作針對(duì)的是“人”，也即是企業(yè)中的職工，因此在這個(gè)過程中，也要相對(duì)應(yīng)的做好對(duì)科技的創(chuàng)新與發(fā)展，尤其是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的階段，更好加強(qiáng)這種信息化技術(shù)對(duì)員工在工作方法和技巧上的提升和對(duì)接。只有這樣才能不斷提升企業(yè)職工的工作質(zhì)量，不斷豐富政工工作內(nèi)容，得到企業(yè)職工的擁護(hù)和支持，更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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