薛軍偉

摘要：在社會主義經(jīng)濟體制逐步建立的新時期，國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。國有煤礦企業(yè)要想趕上時代的步伐，適應新形勢的要求，就要做好黨建思想工作，加快改革步伐，尋求煤礦企業(yè)黨建思想政治工作新途徑、新方法。本文從加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的必要性出發(fā)，分析了當前企業(yè)存在的問題并在此基礎上提出了解決國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)存問題的措施。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；黨建思想政治；現(xiàn)狀；措施

一、新形勢下國有煤礦企業(yè)加強黨建思想政治工作的必要性

（一）時代發(fā)展的客觀要求

黨的十八大以來，對加強黨員的思想政治教育工作提出了更高的要求，習近平總書記提出的依法治國的思想得到大家的認同。這也要求我們煤礦企業(yè)的在思想政治教育方面要順應時代發(fā)展的節(jié)奏。每一階段思想政治教育都要結合時代的發(fā)展特點，社會的整體水平以及當前社會思想開放程度等許多方面的原因進行分析和思考，所以加強新形勢下黨建思想政治工作，也是為了應對時代發(fā)展的要求，體現(xiàn)出時代感和時代特征。

（二）響應社會主義和諧社會的建設方針

隨著社會的進步，我國在進入21世紀之后便提出建設社會和諧社會的發(fā)展方針。為了相應這個方針，各行業(yè)逐漸開始重視提升員工的整體思想道德水平，進行思想政治工作的開展和教育，這無疑有利于社會主義和諧社會的形成與建立。人們的整體水平得到了提升，社會的和諧程度就會增加，社會當中的不安定因素也會減少，整個社會的安定和諧就成為社會發(fā)展的主旋律和主要特點。

（三）貫徹社會主義核心價值體系的必然選擇

良好的思想道德品質(zhì)有利于正確的形成人生觀和價值觀，對塑造人的思想具有重要意義。煤礦企業(yè)通過正確的理論思想的指導，貫徹和學習社會主義核心價值體系也可以在一定程度上幫助員工提升思想水平，是當前社會對于核心價值體系的體現(xiàn)和認可。

二、煤礦黨建和思想政治工作存在的問題

（一）選拔制度不完善

就目前整體情況來看，我國煤炭企業(yè)選拔黨員或黨員干部的規(guī)章制度并不完善，致使其遭到莫須有的指責，并且也使得部分黨員干部無法將其應有的職能落實到實處。同時因為選拔制度的不完善，導致選拔出來的黨員乃至一部分干部的思想意還達不到規(guī)定的水平，其不僅認識不足，還無法把握自身的立場，使得原先賦予其領頭羊的作用也無法有效地發(fā)揮出來。

（二）各級干部作風建設有待加強

新經(jīng)濟的形勢下，國有煤礦企業(yè)的干部作風問題已經(jīng)成為阻礙企業(yè)黨建思想政治工作順利開展的重要原因。在實際工作中，各級干部由于思想政治覺悟不高，憑借著自己手中所謂的“鐵飯碗”，毫無危機感，未感受到企業(yè)經(jīng)營的壓力與嚴峻的形勢，缺乏責任意識與執(zhí)行力，使得煤礦開采等工作中不規(guī)范的工作行為頻繁發(fā)生，一定程度上增加了煤礦開采的安全隱患。

（三）職工個人利益與企業(yè)整體利益相沖突

社會的變革使得廣大的人們在價值觀念和價值取向上發(fā)生了變化，人們的經(jīng)濟意識增強，企業(yè)職工在工作崗位中也更加注重自身的利益。國有煤礦企業(yè)同樣在其經(jīng)營與發(fā)展的過程中，重視經(jīng)濟效益，由此便出現(xiàn)了國有煤礦企業(yè)職工的個人利益與企業(yè)整體利益相矛盾的情況。但是，黨組織的根本宗旨是全心全意為人民服務，推崇集體主義，在特定情況下，個人需要為了集體利益而犧牲個人的利益。在煤礦企業(yè)生產(chǎn)實踐中，職工的個人利益便與企業(yè)整體利益發(fā)生了沖突，使得職工在工作行為上出現(xiàn)了違規(guī)獲利的現(xiàn)象。

三、煤礦企業(yè)加強黨建思想政治工作的措施

（一）黨員應起到領頭羊的作用、提高黨建進度

雖然在如今的煤礦企業(yè)依舊有一部分黨員的思想狀況脫離軌跡，沒有達到應有的高度，但是從煤礦企業(yè)的整體性進行考慮，其之所以能夠不斷發(fā)展，與黨員的作用是密不可分的。這就需要黨員干部先從自身做起，起到應有的帶頭效果，將這種積極向上的觀念灌輸給周圍一同工作的朋友或者成員，這將會對煤礦企業(yè)中的黨建和思想政治工作起到巨大的推動作用，這不僅能改變煤礦企業(yè)中原先缺乏積極工作的工作氛圍，同時也使得黨組織獲得了其不可缺少的凝聚力，對于日后開展相關工作有十分重要的意義。

（二）改良黨組織形態(tài)

黨組織形態(tài)是黨建思想政治工作開展模式的決定因素，但是傳統(tǒng)的傳達型黨組織形態(tài)已經(jīng)無法適應新時代的要求，煤礦企業(yè)應加快改革步伐，向?qū)W習型黨組織形態(tài)轉變。所謂學習型的黨組織，就是把黨內(nèi)人員的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，對個人發(fā)展進行全面規(guī)劃，再據(jù)此組織黨內(nèi)人員進行學習。比如，在望云煤礦中，其黨組織就在進行努力轉型，對黨組織形態(tài)不斷進行革新。到目前為止，其已經(jīng)形成了集專題講座、支部學習、演講比賽、個人品讀、座談研討和包對學習等工作內(nèi)容于一體的學習型黨組織，在提升黨內(nèi)人員自身素養(yǎng)的同時，也促進了煤礦企業(yè)整體發(fā)展。

（三）緊密聯(lián)系煤礦企業(yè)發(fā)展實際，提升競爭力

良好的黨建和思想政治工作是建立在一定的經(jīng)濟效益基礎上的，即只有具備良好的經(jīng)濟效益，企業(yè)才有時間有精力開展黨建等工作。但是，黨建工作和企業(yè)發(fā)展具有緊密的聯(lián)系，兩者之間并非因果關系，而是協(xié)同關系。因此，在黨建和思想政治工作中，需要將企業(yè)發(fā)展的要素納入其中，通過企業(yè)發(fā)展要素作為基礎框架，在此基礎上添加黨建和思想政治工作具體內(nèi)容和措施，就可以確保其符合企業(yè)發(fā)展趨勢，并對企業(yè)發(fā)展起到指引和推動作用。不僅如此，在黨建和思想政治工作緊密聯(lián)系企業(yè)實際，可以使相關工作表現(xiàn)出鮮明的企業(yè)特色，進而形成獨特的企業(yè)文化，以便煤礦企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中具備足夠的競爭力。

四、結語

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中作用日益明顯，這就要求企業(yè)加強黨建思想政治工作的建設，國有煤礦企業(yè)也不例外。黨建思想政治的科學建設不僅能夠調(diào)動員工工資的積極性，還能最大程度的發(fā)揮員工的價值，提升員工的思想道德水平。煤礦企業(yè)作為國家支柱產(chǎn)業(yè)，對社會的發(fā)展具有重要意義，因此，煤礦企業(yè)要注重對員工思想動態(tài)的把握，通過對員工思想政治的教育，加強企業(yè)黨建工作的建設，提高企業(yè)整體思想道德水平，從而推動煤礦企業(yè)的健康發(fā)展，為社會的進步發(fā)展貢獻力量。

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