孫誠(chéng)

摘要：事業(yè)單位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容是幫助政府履行政府職能，完善社會(huì)公共服務(wù)的供給體系和水平，借以推動(dòng)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)，從而能夠推動(dòng)國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。近年來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位的改革序幕不斷拉開(kāi)，隨著改革深度的不斷提升和黨建工作的逐漸重視，為了保證事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)將單位的思想政治工作作為重點(diǎn)，借此充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)新積極性，在未來(lái)的工作中更好地為單位做貢獻(xiàn)，本文就如何加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作做了簡(jiǎn)要闡述。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；改進(jìn)；事業(yè)單位；思想政治工作

中國(guó)共產(chǎn)黨是我國(guó)的執(zhí)政黨，在我黨進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，無(wú)論什么領(lǐng)域和什么行業(yè)，思想政治工作都是十分重要的。在我國(guó)改革開(kāi)放程度不斷加深的情況下，加之互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的到來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨在傳統(tǒng)的思想政治工作中遇到了前所未有的瓶頸，傳統(tǒng)的思想政治工作方式無(wú)法適應(yīng)新的問(wèn)題，無(wú)法在實(shí)際過(guò)程中得到良好的教育效果。在事業(yè)單位改革逐漸深入的現(xiàn)實(shí)情況下，為了確保事業(yè)單位的良好發(fā)展，需要在新時(shí)期更加重視單位思想政治工作的開(kāi)展，只有這樣才能發(fā)揮對(duì)員工的思想引導(dǎo)作用。

一、現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位思想工作中存在的問(wèn)題分析

（一）員工激勵(lì)力度不夠

現(xiàn)階段我國(guó)的事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中具有其自身的特性，常規(guī)的思想政治工作大多數(shù)都缺乏激勵(lì)機(jī)制，在這種情況下，員工的積極性和主動(dòng)性難以得到有效的調(diào)動(dòng)，隨之而來(lái)的就是思想政治工作教育效果的沉沒(méi)與單位整體思想水平的拉低，妨礙了單位組織的發(fā)展和進(jìn)步。如果想要充分調(diào)動(dòng)起事業(yè)單位員工的工作積極性和主動(dòng)性，就應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位的組織特性，加大思想政治工作教育的力度，根據(jù)每個(gè)員工所處崗位和職位的特點(diǎn)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，將工作豐富化，增加一些工作的挑戰(zhàn)性。

（二）缺少以人為本的意識(shí)

思想政治工作的對(duì)象，首先是人，在實(shí)際的教育工作開(kāi)展過(guò)程中，要把人放在第一位的位置，在意識(shí)上，做到以人為本，才能達(dá)到調(diào)動(dòng)員工工作激情的目的。然而現(xiàn)實(shí)情況是，我國(guó)大多數(shù)的事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作教育 的時(shí)候，都是按照上級(jí)所下達(dá)的命令和任務(wù)直接開(kāi)展的，枯燥無(wú)味，甚至還會(huì)有相反的效果。并沒(méi)有意識(shí)到每個(gè)員工思想水平的差異和不同點(diǎn)，這使員工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，無(wú)法將具體的思想教育精神牢記于心，幻化于行。

（三）沒(méi)有根據(jù)時(shí)代的變化做出相應(yīng)的調(diào)整

我國(guó)目前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是政治都迎來(lái)了改革攻堅(jiān)戰(zhàn)。而且，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，該類單位原先所具有的政治意識(shí)正在逐漸消退和淡薄。尤其是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的到來(lái)，使得社會(huì)每位成員都經(jīng)受著知識(shí)信息海洋的浸泡，有些人思想水平達(dá)不到就無(wú)法對(duì)信息進(jìn)行有效的辨別，于是在工作中就會(huì)表現(xiàn)出價(jià)值觀與主流相偏頗的現(xiàn)象，這些時(shí)間久了就會(huì)造成嚴(yán)重的不正之風(fēng)。

二、事業(yè)單位加強(qiáng)思想政治工作的必要性

當(dāng)前，我國(guó)的各項(xiàng)改革都在推進(jìn)，事業(yè)單位的改革也不例外，現(xiàn)實(shí)問(wèn)題需要事業(yè)單位不斷加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，才能更好地履行自身的職能。當(dāng)前，世界上各國(guó)的局勢(shì)動(dòng)蕩不安，尤其是部分地區(qū)和國(guó)家，思想意識(shí)形態(tài)發(fā)生了偏離，我國(guó)要引以為戒，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家事業(yè)單位員工的思想教育工作，穩(wěn)定干部和群眾的情緒，確保單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。另一方面，隨著我國(guó)行政機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革的不斷推進(jìn)，必然會(huì)有一部分人的既有利益被改變，如果處理不當(dāng)，會(huì)帶來(lái)心理和情緒激動(dòng)，所以要通過(guò)思想政治教育的方式，讓利益被重新分配的員工從心理上認(rèn)同和接受。加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治教育工作有利于培養(yǎng)人才，幫助人才成長(zhǎng)到更高水平，同時(shí)也能夠激發(fā)員工的責(zé)任心和事業(yè)感。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作的策略和建議

（一）在思想認(rèn)識(shí)上給予充分的重視

事業(yè)單位應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自身的地位和作用，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作開(kāi)展的意義和必要性。這有助于幫助提升單位的整體思想水平。尤其是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，更加應(yīng)該加大對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)深入，要從自身開(kāi)始強(qiáng)調(diào)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的必要向，然后統(tǒng)籌整個(gè)單位首先在認(rèn)識(shí)上加以創(chuàng)新。

（二）加大創(chuàng)新的工作投入

事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，為了保證單位活動(dòng)的有序開(kāi)展，需要大量的資金投入，需要對(duì)軟件和硬件設(shè)施進(jìn)行不斷的維護(hù)與更新，這有助于為單位思想政治工作提供強(qiáng)有力的保障。引入創(chuàng)新的工作理念之后，也可以增加單位多媒體設(shè)備的投入。

（三）充分認(rèn)識(shí)到員工的重要性

在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，需要充分認(rèn)識(shí)到員工的主體性，將以人為本的工作理念深入到腦海里。尤其是單位思想政治工作的具體執(zhí)行人，需要全面掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，給予多方面的關(guān)注和幫助。

（四）對(duì)單位的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

事業(yè)單位需要改變傳統(tǒng)的工作方式，在充分把握時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的前提下，采用員工習(xí)慣的和喜聞樂(lè)見(jiàn)的工作方式開(kāi)展思想政治教育。必要的時(shí)候，可以讓員工自我教育，這樣有助于增加員工在單位的歸屬感。

（五）探尋建立嚴(yán)格的考核制度

根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)和工作內(nèi)容，將考核指標(biāo)細(xì)化到每一個(gè)電商，并且進(jìn)行合理權(quán)重分配。建立動(dòng)態(tài)的考核機(jī)制，并且要通過(guò)制度將考核制度化。除此之外，還要建立針對(duì)新的考核制度的外部監(jiān)督體系，尤其是事業(yè)單位的黨建部門，要充分重視監(jiān)督和考核。

（六）建立健全的激勵(lì)制度。

事業(yè)單位中有很多優(yōu)秀的員工，黨建部門要對(duì)其進(jìn)行典型挖掘，通過(guò)先進(jìn)人物的示范效應(yīng)來(lái)帶動(dòng)單位內(nèi)部其他員工的行為方式改變，借此提高他們的思想覺(jué)悟和思想水平。在激勵(lì)手段上，要對(duì)傳統(tǒng)的激勵(lì)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，與考核體系一樣，要通過(guò)制度或規(guī)定將激勵(lì)常態(tài)化。

（七）營(yíng)造出良好的勤業(yè)工作氛圍

想要使員工們的工作積極性上升，工作熱情高漲，就必須要在單位內(nèi)部創(chuàng)造出一種和諧的工作氛圍。例如可以借助春游、秋游等機(jī)會(huì)，或者是其他的素質(zhì)拓展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的互助心和團(tuán)結(jié)性，在合作的同時(shí)，培養(yǎng)他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展關(guān)系到社會(huì)福利的實(shí)現(xiàn)程度，也關(guān)系到未來(lái)改革的好壞與否，事業(yè)單位整體的發(fā)展歸根結(jié)底是要看單位內(nèi)部員工的發(fā)展，而員工的發(fā)展需要思想政治教育來(lái)保持先進(jìn)性和純潔性，只有加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的思想政治教育工作，才能從認(rèn)識(shí)上提升事業(yè)單位的整體水平。

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