張治斌

摘 要：隨著軟件行業(yè)日新月異的發(fā)展，軟件產(chǎn)品層出不窮，伴隨開發(fā)周期不斷縮短，軟件產(chǎn)品質(zhì)量保障成為產(chǎn)品推廣和客戶量保持的重要因素，各類公司也越來越意識到軟件測試的重要性，隨著而來的是對軟件測試人才需求量的激增，本文將對目前軟件測試行業(yè)人才請求情況加以分析，以促進職業(yè)院校測試人才的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：軟件測試；供求；人才需求；分析

中圖分類號：TP39 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）05-0200-01

隨著軟件產(chǎn)品數(shù)量的增長，和軟件開發(fā)周期縮短，使軟件產(chǎn)品市場越來越重視軟件質(zhì)量，將提高軟件質(zhì)量作為維護客戶資源的重要保障，隨著而來的是軟件測試的地位和作用提高，對軟件測試人才的需求量不斷擴增，由于軟件測試行業(yè)對于從業(yè)者有入門門檻低，工作經(jīng)驗增值性高，工作壓力和穩(wěn)定性比較易于接受，而相對的待遇也不斷提升，使得越來越多的求職者意識到了這一藍海，準備進入軟件測試行業(yè)或者是轉(zhuǎn)行到軟件測試行業(yè)，以挖掘更適合自己的職業(yè)空間。

1 目前軟件測試人才的優(yōu)勢特點如下

（1）無性別歧視。由于軟件測試的工作特點，需要從業(yè)人員具備細心、耐心、敏感、認真等性格特點，而女性的性格特質(zhì)在某種程度上能夠與之相匹配，所以在招聘時不但不會將諸多的女性拒之門外，反而會熱烈的歡迎其加入，因此可以說軟件開發(fā)行業(yè)中男性基本獨霸天下，而軟件測試行業(yè)卻是女性施展拳腳的道場。

（2）薪資高而待遇優(yōu)。目前以首都軟件行業(yè)測試人才需求的薪資待遇來看。作為初入職的測試行業(yè)實習生待遇通常能夠達到月工資2500-3000，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人不同的專業(yè)技術(shù)情況，月薪資可以達到5000到10000不等，在經(jīng)過2-3年的從業(yè)經(jīng)驗后，如果學生能夠從測試執(zhí)行晉升到性能測試、白盒測試或接口以及安全測試的話其薪資有望達到15000-20000/月以至更高。

（3）競爭相對較小。目前，無論本科或者是研究生畢業(yè)的求職壓力都很大，招聘市場的競爭激烈，很多手持畢業(yè)證的學生不能按時上崗，或者找不到環(huán)境和薪資待遇滿意的工作，而軟件測試行業(yè)的招聘確實另外一番場景，人才需求量大，而人才供應量遠遠不能滿足。造成一人難求的局面。

（4）發(fā)展前景可觀。軟件測試工作人員的一個重大優(yōu)勢就是發(fā)展多元化與平臺廣闊化。由于測試人員的工作性質(zhì)決定了，他要與各類人員接觸，對于各個與軟件項目相關(guān)的部門都要溝通，使得其對立項、開發(fā)過程管理，售前，售后等領域都有所涉及。而在這一過程中也大大提高了測試人員能夠跨越本職工作，提升項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析能力，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎。

（5）入職門檻低。從對軟件測試行業(yè)的工作職責和此前對人才需求的標準來看，軟件測試行業(yè)的門檻相對于其他軟件相關(guān)行業(yè)偏低，這也是目前有大量沒有軟件開發(fā)和軟件測試學習經(jīng)驗的人員涌入社會的專業(yè)培訓機構(gòu)進行學習的原因，學院往往通過3-4個月的系統(tǒng)學習，就能夠掌握測試行業(yè)的入門許可，并能夠勝任未來的工作，而由于其待遇和升職空間較大，也吸引了越來越多的本專科畢業(yè)生從新改行到測試行業(yè)，大大填補了測試人才需求的空缺。

2 而隨著測試人才的大量涌入，測試行業(yè)存在一下的發(fā)展趨勢

（1）中高級測試人才稀缺。在一些名企業(yè)找平崗位需求上，招聘難度較大的是中高級測試工程師，這類人才需要有足夠的工作經(jīng)驗，能夠深入理解代碼進行白盒測試，能夠掌握性能測試方法，能夠熟練掌握底層硬件的系統(tǒng)和接口設置。也就是屬于專業(yè)中的雜家，這類人才一旦出現(xiàn)會非常搶手，而企業(yè)中對于這類人才的需求也往往很難得到滿足。

（2）初級工程師上升潛力大。目前，80后是目前從事軟件測試的主要人群，隨著一批批90后開始踏上工作崗位，90后從事軟件測試的人員呈現(xiàn)上升趨勢。軟件測試在國內(nèi)起步較晚，軟件測試從業(yè)人員大部分還屬于職場起步階段，說明此領域存在較為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

（3）測試工作逐步細化。根據(jù)51testing2013年調(diào)查結(jié)果顯示：公司產(chǎn)品測試對象中B/S架構(gòu)系統(tǒng)的所占比例為59%，居首位；其次為C/S架構(gòu)系統(tǒng)占30%；單機軟件和嵌入式系統(tǒng)分別為15%、16%；其他類型為13%。部分企業(yè)已經(jīng)能夠根據(jù)自己的軟件產(chǎn)品確定軟件質(zhì)量保證體系。

（4）專業(yè)培訓機構(gòu)更受歡迎。由于軟件測試工作貫穿在軟件開發(fā)始終，涉及到功能需求，分析和代碼開發(fā)，直至最后的測試和驗收，因此對于測試人員也有一定的專業(yè)和技能上的要求。目前國內(nèi)對測試人才的培訓主要有三種機構(gòu)：企業(yè)、高等院校和IT培訓機構(gòu)。而由于培訓機構(gòu)能夠從系統(tǒng)理論和實踐操作經(jīng)驗上彌補企業(yè)和高等院校的短板，通過理論講解、上機操作、案例探討、項目實踐等方式，讓學員系統(tǒng)地提升軟件測試工程師的各項專業(yè)素質(zhì)，因此而大受歡迎。

以上我們介紹了目前軟件測試行業(yè)人才供求的基本情況的分析。企業(yè)更多的希望能夠獲取到那些具有很強的探索精神、耐心、細心、責任心、良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力和學習能力、具有扎實的計算機基礎知識、全面的業(yè)務知識和較高的測試技能、對軟件測試工作有了解并且熱愛的人員才是企業(yè)真正需要的人才。

參考文獻

[1]朱少民.全程軟件測試（第2版）[M].電子工業(yè)出版社，2014.

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[3]軟件測試人才發(fā)展現(xiàn)狀，2013.