馮文忠
學校德育是促進學生健康成長、并通過培養(yǎng)人而促進社會健康發(fā)展的重要力量。但每當我們深入到中小學,觀察學校日常的生活狀態(tài)、學校德育開展的整體狀態(tài)時,不能不對其中的低效甚至無效產(chǎn)生強烈的感受。學校德育中的這種低效現(xiàn)象固然有著系統(tǒng)內(nèi)外的多種原因,我們單從學校德育領導的工作方式看,目前學校德育存在著以下幾方面的問題。
1.整體性、系列性的缺乏。這首先是指學校缺乏整體的改革規(guī)劃,盡管每個月、每個學期都在做許多事,會有許多的主題教育月、主題教育活動,但更多是點狀構成,而非系統(tǒng)整體。其次是指管理過程的散亂,有了上級安排的任務就做,沒有任務也就不再自覺地研究和思考,做事的過程中也缺少對管理手段、方法、策略與管理目標相關性的系統(tǒng)研究。再次是指系列性的缺乏,各年級之間、不同發(fā)展階段之間的教育活動缺少系列性,因此形成不了學校層面、面對不同年級的教育系列。
2.研究性的缺位。這主要是指學校對班級建設的管理過程,更多強調(diào)的是行政性的檢查和評比,自上而下的安排、落實、檢查,通過評比與教師的各類獎懲緊密相連。在這一過程中,工作的主要依據(jù)是上級的指示與通知、學校領導的個人觀念與想法,但是缺少對本學校學生發(fā)展工作的研究,缺少對班主任獨立地、創(chuàng)造性地開展相關研究的支持與推動。
3.教育性的缺失。學校各種活動看起來豐富多彩、轟轟烈烈,各種要求按部就班,但學生發(fā)展工作的實效性不強,對學生發(fā)展的影響不大,對學校改革的推進效應不明顯。
【反思】
上述管理中的問題,更值得我們探討的,是思維方式、價值取向和管理理念等問題。
1.從思維方式上看。長時間工業(yè)化思維僵化了我們的思想,使得我們以為德育管理只能這樣做、而且這樣做就是合理的;長時間以來對教育創(chuàng)造性的忽視封閉了我們的思想,以為螺絲釘一般任勞任怨、盡職盡責就是最值得追求的工作狀態(tài);長時間以來對教育實踐反思意識的缺乏和研究的不力,使得我們難以直面學校德育管理改革的現(xiàn)狀、進行研究性地改革。因此,在當前的學校德育管理改革中,突出的是抽象思維,缺少的是綜合具體思維;突出的是點狀思維,缺少的是整體系統(tǒng)思維;突出的是靜態(tài)性的思維,缺少的是動態(tài)生成的思維;突出的是要素性思維,缺少的是關系性思維。
2.從價值取向上看。德育及其管理,其價值取向不僅僅在于完成上級的任務,不僅僅在于獲得上級的獎勵、獲得各種獎項,不僅僅在于追求外部的轟動效應,而更根本的在于促進學校的發(fā)展、實現(xiàn)教育的價值,尤其體現(xiàn)為對師生之生存狀態(tài)的關注和生命質量提升的支持。
3.從管理理念上看。我們長期受科學管理思想影響,沒有意識到“學校管理是對學校變革力量的集聚”,“學校管理是對學校管理價值的實現(xiàn)”、沒有意識到管理過程本身的豐富與多樣,沒有清醒地意識到教育中的管理問題尤其需要強化其教育立場、推進教育價值的實現(xiàn)。
【策略】
我們在反思學校層面德育管理方式的基礎上,需要重新思考:學校德育管理的價值追求是什么?在我們看來,學校德育工作的價值取向在于促進學生的生命成長,“關注每一個學生,把學校教育價值觀聚焦到為每一個學生的終身學習與發(fā)展,實現(xiàn)幸福人生奠定基礎上”。學校德育管理是通過管理實現(xiàn)學校德育的價值追求,因此,必須在教育的立場下定位學校德育管理,自覺地以教育的立場重建學校德育管理方式,通過管理變革、尤其是管理方式的變革,直接引導、推動、保障學校不同層面德育改革的進行。
1.確立觀念、形成思路。學校德育管理者需要不斷更新自己的教育理念,形成對當代德育改革問題的自覺判斷,明晰當代德育改革的基本走向,形成以研究性、創(chuàng)造性為品質追求的工作思路,堅守學校教育的專業(yè)品質。在改革的具體走向上,要特別彰顯對兒童“成長需要”的關注,將研究學生成長需要,以滿足、適應和提升學生的成長需要作為當前德育改革核心的價值追求。思想觀念與工作思路的直接體現(xiàn)就是德育管理的工作方案或計劃。對于德育管理而言,每一學期、學年、乃至于三年或五年的工作,應該有清晰的規(guī)劃或計劃。而規(guī)劃與計劃的制定,需要在具體分析本學校學生發(fā)展工作的狀態(tài)、問題、優(yōu)勢與潛力的基礎上形成,需要在充分征求師生意見的基礎上形成,并從發(fā)展目標、具體措施、保障條件、評價的設計等方面具體展開。這樣,就可能使得學校德育管理者本人在制定規(guī)劃或計劃的過程中更新理念、形成思路。
2.加強研究、強調(diào)效益。當今社會,只靠學校教育難以完成培養(yǎng)下一代新人的任務,要用大教育觀思想來指導小學德育研究。要樹立整體觀念,加強綜合研究,要著眼在學校教育教學整體改革中,加強德育;著眼德育研究的過程和成果轉化,這才有利于學校全面貫徹黨的教育方針,有利于全面提高學生素質。有利于全面落實德育工作目標。
系統(tǒng)論的核心是”整體性原則”。小學教育是一個有機的整體,學校中諸教育因素要互相配合,發(fā)揮自身的個性優(yōu)勢,形成整體功能,樹立整體觀念。從各育之間的關系看,德育與其它幾育互相促進,相輔相成,構成全面教育的整體。從學生本身來看,他們的各種個性、品質是互相聯(lián)系、互相制約的。從學校實施德育的途徑來看,諸途徑各自發(fā)揮獨有的教育功能,互相配合,互為補充,形成有機的整體。從大教育觀的高度看,學校教育、家庭教育、社會教育也是一個整體,要協(xié)調(diào)一致,密切配合,做到學校、家庭、社會三結合的一致性教育。
3.指導鼓勵、推動發(fā)展。學生發(fā)展工作中大量、具體的實踐,是靠班主任、學生干部和學科教師來實現(xiàn),但是,學校層面的整體策劃、具體指導,在學校層面的鼓勵與推動,具有重要的意義。我們可以通過下面這個學生文化建設的案例,感受到學校層面的改革對于學生發(fā)展工作的重要意義。
我們以前借鑒的所謂經(jīng)驗給我們帶來了什么?我們走進學生的精神世界了嗎?我們關注學生的生命需要了嗎?我們提升師生的生命質量了嗎?經(jīng)過反思,我們對學校環(huán)境文化建設進行了調(diào)整與重建:學校出臺了《校園文化指導》作為學科組、班級文化建設導向。學校的公共墻報分給了語文、數(shù)學、英語、體育、衛(wèi)生、少先隊、工會、團支部、黨支部等部門,由各部門根據(jù)自己的特點,組織全體成員合作完成;班級的墻報學校也不規(guī)定主題,由各班根據(jù)各班的計劃及實際情況確定主題,學校在評比中突出評“個性”與“教育實效”。學校領導不再是發(fā)號施令的權威,而是為教師、學生的發(fā)展提供豐富的“菜單”,師生多了一些自主、行政少了一些指令。教師開始注意收集日常資料,開始有意識地引導學生關注、分析自己班、其他班的環(huán)境建設的特點與長處;每月中旬過后,教師與同學一起研究、動手進行環(huán)境建設。走進教室可以看到童話世界、作文角、英語萬花筒、腦筋碰碰車、我們愛綠色的世界等等,為人們展示出幅幅絢麗的畫面。
事實上,學校校長和主管領導思路的變化,以及相應的組織重建與制度變革、評價體系重建,會對學校的學生發(fā)展工作產(chǎn)生重要的影響。而這一改變的核心就在于:關注學生的成長需要。而且,進一步說,德育管理需要促進教師教育智慧的不斷形成,需要促進教師不斷去關注學生、研究學生、開展創(chuàng)造性的德育工作,這就必然對學校德育管理提出挑戰(zhàn):如何促進教師教育智慧的不斷形成?無論是德育管理中的評價體系,還是工作制度,都可能需要得到新的發(fā)展。
4.整體要求、綜合提升。在學校德育的語境下,學校內(nèi)部就是一個豐富的、多層面的德育系統(tǒng),年級和班級是更微觀的德育單位,而年級和班級之間雖不同但具有相通性,不同年齡段、不同家庭和社區(qū)背景的學生也是不同而相通的。這樣,學校整體的要求是必要的,但共同的要求必須是基本性的而不是最終性的,是滲透性的而不是確定不移的。相對來說,學校對年級和班級德育的管理,更多是思想、方向的管理,更多是以指導、研討、評價等方式促進每個年級和班級針對自己的獨特問題開展豐富、獨特、有效的德育活動,推動每位德育工作者去關注自己所面對的學生群體的成長需要、依據(jù)學生成長需要設計相應成長教育系列,而不是追求統(tǒng)一的工作和事無巨細的落實。而在還給班級和年級德育工作的主動權與創(chuàng)造性之后,學校德育管理作為學校德育體系中的高層,就產(chǎn)生出一個獨特的價值:對各年級、各班級具體的學生發(fā)展工作進行“組織”,通過學校德育管理,不斷發(fā)現(xiàn)學校各層面、各具體領域中德育工作的優(yōu)點、亮點、缺點和盲點,不斷在學校層面進行調(diào)控、糾偏、強化、促進,從而實現(xiàn)學校德育工作的立體互動、綜合推進、不斷更新的態(tài)勢。
5.多維思考、創(chuàng)新工作。我們關注到學校德育的豐富性之后,除了對年級、班級層面的德育進行“組織”之外,學校德育還有一個獨特的工作層面,就是在學校層面、針對所有學生而開展的大型、系列、整體性的活動,例如大型的儀式、節(jié)慶活動、文化體育活動、社會實踐活動等。這類活動具有更大的適應性,因此也需要從“價值”的角度進行思考,改變事務主義的管理方式,實現(xiàn)一種有價值追求的、有思想的活動設計和實施,從而最終建立起一種新型的、基于學生成長需要的學校生活。