中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)企業(yè)提出了更高要求。如何應(yīng)對(duì)新形勢，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，當(dāng)前要?jiǎng)?wù)是亟需大量能夠引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新型人才。一個(gè)真正的創(chuàng)新型人才，除去精通專業(yè)知識(shí)以外，還要學(xué)習(xí)創(chuàng)新型的知識(shí)，這就是創(chuàng)新方法論。

很多企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)很強(qiáng)，可是并不了解創(chuàng)新工程師的重要性，政府應(yīng)該實(shí)施面向中小企業(yè)的創(chuàng)新工程師培育工程，幫助企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力與市場競爭力。培養(yǎng)一大批創(chuàng)新工程師，每一個(gè)創(chuàng)新工程師在技術(shù)轉(zhuǎn)移的過程中都會(huì)有成果出來，所謂的成果就是新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品。這樣既提升了企業(yè)的競爭能力，也提升了區(qū)域的競爭能力。建議國家要支持基礎(chǔ)理論研究，形成一個(gè)大的研究群體，依靠這個(gè)群體產(chǎn)出更多的新知識(shí)，用這些知識(shí)支撐我們向企業(yè)進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)移。