姜冬蓮

摘 要： 在新時期，如何有效開展公共圖書館研究輔導工作是各個公共圖書館必須解決的難題。本文針對圖書館研究輔導工作的工作特點、人員素質(zhì)構(gòu)成及有效對策等方面對公共圖書館研究輔導工作進行論述，希望對圖書館的日常工作有所指導。

關(guān)鍵詞：公共圖書館 業(yè)務輔導 工作特點 業(yè)務范圍 對策 研究

中圖分類號：G258.2 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）01-0064-01

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，全國各地的文化事業(yè)也進行的如火如荼，圖書館建設已成普及之勢。各個圖書館日常管理逐漸趨于規(guī)范，這也給圖書館研究輔導工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

當前，我國大部分地區(qū)公共圖書館都設置了業(yè)務輔導部門，主要負責各地區(qū)圖書館的輔導和學會工作。大致的業(yè)務范圍包括業(yè)務研究、業(yè)務輔導、工作協(xié)調(diào)、圖書館日常工作及編輯出版圖書館出版物等。新時期的來臨，圖書館為了適應迅速的發(fā)展勢頭，在不斷創(chuàng)新的同時也特別注重圖書館業(yè)務輔導工作的開展及執(zhí)行效果。業(yè)務輔導工作的工作方法、工作內(nèi)容及手段也都隨之更新和充實。

一、公共圖書館業(yè)務輔導工作的特點

1.業(yè)務范圍進一步拓展

隨著時代的進步和圖書館自身創(chuàng)新能力的增強，傳統(tǒng)的圖書館工作模式已經(jīng)悄然改變，圖書館業(yè)務輔導工作的服務范圍進一步拓展。除了對本館的工作人員進行業(yè)務輔導工作外，還特別注意各館之間業(yè)務輔導人員的交流與學習。同時協(xié)助文化部門對系統(tǒng)內(nèi)圖書館進行調(diào)研并提出建設性意見。負責組織承辦具有較強學術(shù)意義的工作會議等。業(yè)務范圍進一步得到拓展。同時在圖書館工作中也起到承上啟下的作用。

2.工作內(nèi)容復雜化

圖書館實現(xiàn)從傳統(tǒng)圖書館向現(xiàn)代化圖書館過渡，逐漸成為本地區(qū)圖書館相互協(xié)作溝通及學術(shù)研究與技術(shù)交流的中心。并且逐漸演變?yōu)閳D書館從業(yè)人員繼續(xù)教育的培訓基地。每年圖書館業(yè)務輔導部都要深入基層對圖書館事業(yè)的關(guān)鍵問題進行深入調(diào)研。由業(yè)務輔導部的工作人員負責協(xié)助政府主管部門對本地區(qū)圖書館事業(yè)的發(fā)展制定符合科學發(fā)展的規(guī)劃和目標。與文化主管部門共同研究針對圖書館的政策和工作指導規(guī)范及條例等。

此外，業(yè)務輔導部有責任和義務根據(jù)文化部的要求對圖書館工作中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題制定輔導工作計劃。積極承擔起溝通各系統(tǒng)各類型圖書館的橋梁，使各館文化融會貫通，圖書館取長補短，實現(xiàn)長遠發(fā)展。

業(yè)務輔導部門承擔為圖書館發(fā)展培養(yǎng)人才的使命。圖書館員的培訓工作也作為圖書館業(yè)務輔導工作的一項重點工作有條不紊的執(zhí)行。隨著信息科技時代的來臨，圖書館員不單單是單純的圖書保管員，而更多的作為網(wǎng)絡資源利用的導航員及圖書各項業(yè)務的咨詢員。對圖書館館員的培訓除了日常工作中對于圖書館自動化管理知識的掌握外，還要對館員知識的多樣性進行涉獵，培養(yǎng)館員自主創(chuàng)新意識和職業(yè)精神，激勵館員團結(jié)一心共同為建設可持續(xù)發(fā)展的圖書館而共同奮斗。

根據(jù)全國各個省市圖書館的現(xiàn)實情況，很多圖書館學會的辦事機構(gòu)集中在各個公共圖書館的業(yè)務輔導部門。業(yè)務輔導部門負責學會的日常運轉(zhuǎn)。業(yè)務輔導部門利用學會會議交流和研討活動的便利條件，為各個圖書館開展學術(shù)研究和科研活動等提供服務。

二、圖書館業(yè)務輔導人員素質(zhì)構(gòu)成

圖書館業(yè)務輔導工作實質(zhì)上是一項體現(xiàn)了我國圖書館事業(yè)結(jié)構(gòu)縱向聯(lián)系特點的工作。業(yè)務輔導工作即承擔了承上啟下的業(yè)務聯(lián)系和指導任務。復雜的工作性質(zhì)要求業(yè)務輔導人員是新時期具備復合型知識的人才。為了更好的輔助執(zhí)行主管文化部門的工作符合國家的政策方向，業(yè)務輔導人員應該具備較強的政策觀念和全局意識，能夠準確把握工作方向，貫徹上級指導方針有能力協(xié)調(diào)好各項工作。

作為一名合格的業(yè)務輔導人員，一定要有一定的學歷作為基礎。不定時參加系統(tǒng)的圖書館學專業(yè)培訓，在業(yè)務崗位上得到熟練且精通。有一定的文化素養(yǎng)，能夠適應新時代的發(fā)展。不斷研究學習新知識，接受業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，除了掌握圖書采購、驗收、分類、目錄組織等技能外。對于計算機操作技術(shù)和圖書館自動化系統(tǒng)有自己的見解和操作能力。能夠獨立開展業(yè)務輔導工作，并置身于不斷探索和研究工作方法，為提高業(yè)務能力而時刻儲備。

三、新形勢下有效開展業(yè)務輔導工作的對策

1.實現(xiàn)業(yè)務輔導工作制度化

圖書館日常業(yè)務輔導工作中，也存在很多弊端。比如個別圖書館受行政命令驅(qū)使或者客觀應付檢查工作具有很大的隨意性。為了使圖書館業(yè)務輔導工作有效開展，必須制定預定目標，有計劃有步驟的逐步展開工作。

2.樹立典型以示范帶動前進

圖書館數(shù)量眾多，分散范圍較廣。業(yè)務輔導部門無法對每個館做到細致入微的指導。樹立先進典型，選取有代表性，輻射范圍廣的圖書館進行指導，以典型館作為范例進行推廣。各個館參照這個標準自身進行改革和完善，對于圖書館整體業(yè)務能力的提升有一定意義。

3.輔導方式靈活多變

圖書館業(yè)務輔導部工作范圍較廣，輔導的內(nèi)容也日趨復雜。針對不同的個體，輔導方式也要注重靈活多變。既要綜合分析各個圖書館的共性，也要做到實事求是，考慮各個館的個性特點，點和面結(jié)合進而提高輔導工作效率。

結(jié)語

隨著圖書館事業(yè)的飛速發(fā)展，客觀上對于圖書館業(yè)務輔導部門工作提出了更高的要求。提高業(yè)務能力，加大輔導工作力度，促進圖書館事業(yè)健康有序發(fā)展是新時代圖書館人的共同職責。

參考文獻

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