張建軍

摘要：近年來，基層黨務(wù)干部隊伍管理創(chuàng)新問題得到了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，研究其相關(guān)課題有著重要意義。本文首先對相關(guān)內(nèi)容做了概述，分析了基層黨務(wù)干部隊伍存在的多方面問題，并結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從多個角度與方面就加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新問題展開了研究，闡述了個人對此的幾點(diǎn)看法與認(rèn)識，望有助于相關(guān)工作的實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：基層；黨務(wù)干部隊伍；管理；創(chuàng)新

黨的基層組織是黨的組織基礎(chǔ)，是黨開展活動的基本單位，是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為一項實(shí)際要求較高的實(shí)踐性工作，基層黨務(wù)干部隊伍管理問題的特殊性不言而喻。該項課題的研究，將會更好地提升對基層黨務(wù)干部隊伍管理創(chuàng)新問題的分析與掌控力度，從而通過合理化的措施與途徑，進(jìn)一步優(yōu)化該項工作的最終整體效果。

一、基層黨務(wù)干部隊伍存在的問題

1、觀念陳舊，定位找不準(zhǔn)。部分基層黨務(wù)干部認(rèn)為：我們單位的核心工作是搞好各項培訓(xùn)，最終的目標(biāo)核心是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益是工作成敗的關(guān)鍵。黨組織發(fā)揮政治核心作用，到了支部級層面黨的路線、方針、政策顯得比較空洞，只要抓好黨員隊伍不出問題就可以了。因而，把各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成好壞來取代黨建工作目標(biāo)，黨的支部工作成績往往依附于單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)績。因此，基層黨建缺乏個性化、工作內(nèi)容不清、不細(xì)、不深。黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用不夠有力。

2、黨的支部不夠健全、戰(zhàn)斗力還不強(qiáng)。我們學(xué)校由于黨員數(shù)量少，支部委員會還不夠健全、不夠完善。有些時候支部書記單兵作戰(zhàn)，具體黨建工作有時也是為了應(yīng)付上級黨委布置的任務(wù)。由于基層黨組織不健全，作為一級黨的組織較難圍繞學(xué)校的中心工作，做出相關(guān)決議和工作布置。因而，黨支部的政治核心作用得不到充分發(fā)揮，黨支部的威信和地位在職工群眾中影響力較低，監(jiān)督與保證作用較弱。

3、隊伍結(jié)構(gòu)老齡化，優(yōu)秀青年從事基層黨務(wù)較少。我們學(xué)?，F(xiàn)有黨員中退休黨員占了一半的比例；在職黨員中真正從事一線工作的黨員僅占黨員總數(shù)的25%。以往學(xué)校黨支書一般均有當(dāng)過普通職工、工會、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人及學(xué)校中層干部的經(jīng)歷。大部分基層黨務(wù)干部隊伍來自一線、工作在一線，服務(wù)群眾、開展工作比較接“地氣”，同時，對傳統(tǒng)的黨建模式比較熟悉。但隨著年齡的老化，在新常態(tài)下如何創(chuàng)造性開展黨建活力不強(qiáng)，動力不足。而高學(xué)歷的優(yōu)秀青年進(jìn)入單位后，一切工作都是嶄新的，尤其是對從事政工工作缺乏基本的認(rèn)識，缺乏做思想政治工作的熱情和方法。在新常態(tài)下，要推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，基層黨務(wù)干部隊伍更需既懂經(jīng)濟(jì)、又會管理，更熱愛政工工作的復(fù)合型青年干部來擔(dān)當(dāng)。

二、加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

1、要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高理論知識水平。只有不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，具備較高的理論水平和堅定的政治信念，才能從把握隊伍建設(shè)的目標(biāo)和方向，準(zhǔn)確領(lǐng)會上級意圖，準(zhǔn)確傳達(dá)相關(guān)精神，才能創(chuàng)造性地抓好工作落實(shí)?；鶎狱h務(wù)干部既要自覺學(xué)習(xí)上級的有關(guān)精神和開展群眾路線等理論知識，又要自覺學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等，靈活掌握相關(guān)政策、法規(guī)、條規(guī)，結(jié)合新形勢、新任務(wù)以及上級有關(guān)規(guī)定和要求，尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建知識和現(xiàn)代知識，提高現(xiàn)代辦公工具的應(yīng)用能力。要開拓思路創(chuàng)新黨組織生活內(nèi)容，在“三會一課”實(shí)施過程中要有新意，使黨員喜歡過組織生活，使黨建工作常抓常新。

2、要充分發(fā)揚(yáng)民主，提高管理水平?；鶎狱h務(wù)干部應(yīng)把自己擺正位置，要把自己放在為職工群眾服務(wù)的位置上，充分發(fā)揮部門、支部成員的表率作用和黨員的模范作用，配合分管領(lǐng)導(dǎo)、隊長帶領(lǐng)全體職工群眾努力完成各項工作任務(wù)。在部門、支部工作中要發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)；要心胸開闊，善于共事，主動接受黨員和職工群眾的監(jiān)督，虛心接受黨員和職工群眾提出的批評意見，不計較個人得失，能容得下人，容得下事，容得了批評；要嚴(yán)格要求，秉公辦事，用人格的力量去影響別人、凝聚人心，真正做到給人以啟迪，給人以榜樣；對部門工作、支部工作、隊務(wù)工作要發(fā)揚(yáng)民主決策的作風(fēng)，深入一線，深入職工，發(fā)動職工群眾建言獻(xiàn)策，善于聽取職工群眾的意見，善于依靠集體的智慧和力量開展工作。對職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更要認(rèn)真聽取各方面的意見和建議，反復(fù)進(jìn)行討論，進(jìn)行釋疑解惑，從而達(dá)成共識，切不可盲目獨(dú)斷，不斷改進(jìn)工作方式方法。

3、要處處以身作則，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平?；鶎狱h務(wù)干部要增強(qiáng)責(zé)任意識，處處以身作則，率先垂范，做到書記抓支部，支部抓黨員，黨員帶群眾。要積極有為，要帶頭掌握安全生產(chǎn)管理知識和黨務(wù)、法律法規(guī)等知識，不斷提高自身的基本素質(zhì)；要積極帶領(lǐng)黨員和職工群眾實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育職工群眾做到“真誠、有為、開心”，激發(fā)職工群眾工作的積極性和創(chuàng)造性；要“心懷感恩，創(chuàng)造感動”，樹立與單位同呼吸共命運(yùn)的思想，帶頭做好各項工作；要身先士卒、無私無畏，真正做到平時看得出來，關(guān)鍵時候站得出來，危急時候挺得出來，以自身的榜樣力量帶動職工群眾搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)擋一面的能力，從而在職工群眾中樹立威性。要主動與上級黨組織、部門的聯(lián)系，平時多匯報工作和溝通情況，以增進(jìn)了解和支持，為工作開展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

4、要圍繞中心工作，提高攻堅克難水平?；鶎狱h務(wù)干部要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷增強(qiáng)黨建工作的針對性和實(shí)效性。在政治上要敏銳、清醒、堅強(qiáng)、有前瞻性；在工作中要能分清主次，要把干勁用在破解中心工作的難題上和重要問題上，要始終保持銳意奮進(jìn)、攻堅克難的激情和干勁。獎勵制度是群眾們普通關(guān)心的問題，直接影響職工隊伍的穩(wěn)定和進(jìn)取心，思想政治工作的原則中就有解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合、物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則，我們要充分發(fā)揮獎勵制度的作用，極大限度地提高廣大職工群眾的積極性與創(chuàng)造性，從而提高攻堅克難的水平。

三、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)對基層黨務(wù)干部隊伍管理創(chuàng)新問題的研究分析，對于其良好實(shí)踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的基層黨務(wù)干部隊伍管理過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對其關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點(diǎn)要素的重視程度，并注重其具體實(shí)施策略的科學(xué)性。

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