薛勇
摘 要:現(xiàn)階段的教育改革有了進(jìn)一步深化,在實(shí)際的教育工作中,對(duì)大學(xué)生的管理模式的創(chuàng)新就比較關(guān)鍵,這是保障高校進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)?;诖耍疚闹饕汀?0后”大學(xué)生的管理特征以及重要性加以闡述,然后就高校對(duì)“90后”大學(xué)生管理的現(xiàn)狀和創(chuàng)新策略進(jìn)行詳細(xì)探究,希望能通過此次理論研究,對(duì)大學(xué)生的管理效率的提高有所裨益。
關(guān)鍵詞:“90后”大學(xué)生;現(xiàn)狀;創(chuàng)新策略
當(dāng)前的大學(xué)中“90后”是主力軍,在教育過程中對(duì)“90后”大學(xué)生的管理工作就有著很大的挑戰(zhàn)。由于“90后”大學(xué)生在成長(zhǎng)環(huán)境上發(fā)生了變化,所以在具體的管理中也要能注重管理模式的創(chuàng)新,采取新的管理方法。通過從理論層面對(duì)“90后”大學(xué)生的管理加強(qiáng)研究,對(duì)實(shí)際發(fā)展就比較有利。
1“90后”大學(xué)生的管理特征以及重要性分析
1.1“90后”大學(xué)生的管理特征分析
“90后”大學(xué)生在思想上以及性格特征上都有著新的變化,在對(duì)“90后”大學(xué)生實(shí)施管理過程中,為能使得管理的順利進(jìn)行,就要能注重對(duì)大學(xué)生的各個(gè)方面的了解,然后采取針對(duì)性的方法進(jìn)行管理?!?0后”大學(xué)生的自我意識(shí)比較強(qiáng),在個(gè)人主義方面較為突出,比較渴望走向社會(huì),而在經(jīng)濟(jì)獨(dú)立方面很難實(shí)現(xiàn)。“90后”大學(xué)生在對(duì)新事物的適應(yīng)能力上比較強(qiáng),但是在心理承受能力上又相對(duì)比較差。在對(duì)“90后”大學(xué)生的各方面進(jìn)行了解之后,就要能注重對(duì)其實(shí)施針對(duì)性的管理。
在大學(xué)生的管理中,教育性的特征就比較鮮明的呈現(xiàn)。培養(yǎng)高素質(zhì)人才是大學(xué)生管理的主要目標(biāo),在具體的管理中的教育性特征就能有效突出,通過對(duì)學(xué)生正確政治方向的引導(dǎo),以及幫助“90后”大學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想信念,對(duì)高校的管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)就比較有利。在大學(xué)生的管理工作實(shí)施中,管理的開放性以及持續(xù)性的特征也比較突出。
1.2“90后”大學(xué)生的管理重要性分析
加強(qiáng)對(duì)90大學(xué)生的管理的創(chuàng)新,是社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建的基礎(chǔ),也是必要的過程。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,改革就是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),加強(qiáng)對(duì)“90后”大學(xué)生的管理創(chuàng)新,對(duì)學(xué)校的整體管理水平的提高就比較有利。在大學(xué)生的管理工作上進(jìn)行積極創(chuàng)新,也是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,是對(duì)高校管理工作實(shí)施中以人為本的發(fā)展需求,對(duì)教學(xué)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也有著積極意義。只有充分注重“90后”大學(xué)生的管理創(chuàng)新,才能有助于實(shí)際的學(xué)校發(fā)展。
2高校對(duì)“90后”大學(xué)生管理的現(xiàn)狀和創(chuàng)新策略
2.1高校對(duì)“90后”大學(xué)生管理的現(xiàn)狀分析
從高校對(duì)“90后”大學(xué)生管理的現(xiàn)狀來看,其中還存在著諸多問題有待解決,這些問題主要體現(xiàn)在對(duì)大學(xué)生的思想政治教育的工作開展有著很大的難度?!?0后”大學(xué)生的思想比較開放和活躍,而思想政治教育的內(nèi)容又比較的枯燥,加上教師在教學(xué)過程中,在教學(xué)的方式方法上沒有科學(xué)化的實(shí)施,這就必然會(huì)影響學(xué)生的學(xué)習(xí)[3]?!?0后”大學(xué)生的功利性思想比較中,在教學(xué)活動(dòng)開展中,一旦出現(xiàn)和自己的思想相違背的,學(xué)生就比較容易產(chǎn)生逆反心理,在對(duì)學(xué)生的管理工作上就有著很大難度。
再者,由于在對(duì)“90后”大學(xué)生的管理工作實(shí)施中,沒有注重管理方式的多樣化,這就造成管理的效率水平比較低。“90后”大學(xué)生的心理特征比較鮮明,每個(gè)學(xué)生之間的思想差異性也比較大,所以在具體的管理中就要能夠因材施教多樣化的方法應(yīng)用。但一些老師在實(shí)施管理工作中,沒有注重學(xué)生這一層面的差異性,在具體的管理中一概論之,這樣就很難將管理的效率水平得以提高,在和學(xué)生之間的溝通方面也會(huì)存在諸多的難度。
2.2高校對(duì)“90后”大學(xué)生管理創(chuàng)新策略
對(duì)“90后”大學(xué)生的管理工作的創(chuàng)新策略實(shí)施,要能結(jié)合實(shí)際,筆者對(duì)“90后”大學(xué)生的管理策略進(jìn)行了探究,在這些措施的實(shí)施下,對(duì)管理水平的提高就比較有利。
第一,加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生管理的理念創(chuàng)新。在新的發(fā)展階段,要注重對(duì)學(xué)生的管理模式的創(chuàng)新,將學(xué)生為本的管理理念在具體的管理工作中加以融入,以學(xué)生為中心來開展管理活動(dòng),對(duì)學(xué)生的主體性地位要充分注重,采取多種方法對(duì)學(xué)生的積極性加以調(diào)動(dòng)。在管理活動(dòng)開展中將民主的現(xiàn)代化管理的理念加以融入,讓學(xué)生的主人翁意識(shí)要能加以樹立,為學(xué)生的學(xué)習(xí)能提供寬松的環(huán)境,促進(jìn)學(xué)生的主動(dòng)參與。
第二,加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生管理的制度創(chuàng)新。大學(xué)生的管理工作的實(shí)施,要能注重制度上的優(yōu)化創(chuàng)新,在新的大學(xué)生群體前,就要能從制度上加以創(chuàng)新。制度建立中對(duì)學(xué)生的管理工作要注重引導(dǎo)以及教育,要注重對(duì)學(xué)生自我管理的引導(dǎo),讓學(xué)生能夠不斷的認(rèn)識(shí)自我,幫助學(xué)生樹立正確的人生觀價(jià)值觀等[4]。對(duì)學(xué)生的自我監(jiān)督的引導(dǎo)也要加強(qiáng),讓學(xué)生在展現(xiàn)個(gè)性的同時(shí),還要能夠在學(xué)生團(tuán)隊(duì)的合作能力方面加以強(qiáng)化。
第三,對(duì)“90后”大學(xué)生的心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制的完善工作要重視。這是比較系統(tǒng)化的工作,處在這一階段的學(xué)生,比較容易出現(xiàn)負(fù)面不良情緒,這就需要能夠在心理危機(jī)的干預(yù)工作方面科學(xué)開展,要能在心理知識(shí)培訓(xùn)的工作上進(jìn)行加強(qiáng),注重對(duì)老師的專業(yè)心理知識(shí)系統(tǒng)的良好構(gòu)建。在和學(xué)生的溝通方面要加強(qiáng),對(duì)不同層次的學(xué)生采取不同的方法,關(guān)注學(xué)生心理變化,保障學(xué)生在校期間的健康成長(zhǎng)。
第四,大學(xué)生管理的優(yōu)化要能在專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行加強(qiáng)。高校的學(xué)生管理工作涉及到的內(nèi)容比較多,這就需要能夠在對(duì)教師的專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行強(qiáng)化,注重對(duì)輔導(dǎo)員的專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng),在職業(yè)道德等層面也要能進(jìn)行加強(qiáng),只有在這些基礎(chǔ)層面得到了加強(qiáng),才能有利于管理水平的提高。不僅如此,也要能對(duì)學(xué)生全面發(fā)展平臺(tái)的建立方面得以充分重視,在這些基礎(chǔ)層面得以完善就比較重要。
3結(jié)語
總而言之,對(duì)高校的大學(xué)生管理水平的提高,就要能從實(shí)際出發(fā),注重科學(xué)方法的實(shí)施。在對(duì)大學(xué)生的管理過程中,要從思想觀念以及制度等層面著手,多方面的進(jìn)行方法的實(shí)施。通過從理論上加強(qiáng)對(duì)“90后”大學(xué)生的管理研究,對(duì)實(shí)際的管理發(fā)展就能起到促進(jìn)作用。
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