王謙

摘 要：黨支部建設離不開青年力量，離不開實踐的土壤。本文立足晉煤集團坪上煤業(yè)公司運輸隊黨支部建設實踐，從發(fā)揮青年職工活力、提升青年職工素質、強化青年干部作風等三個方面進行分析，認為黨支部建設只有植根于干部和職工實際需要，植根于年輕的創(chuàng)新力量，提升黨支部戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力、凝聚力，方能更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

關鍵詞：黨支部；戰(zhàn)斗力；執(zhí)行力；凝聚力

當前，煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。降低企業(yè)經(jīng)營成本、提高企業(yè)員工素質、提高企業(yè)管理水平是實現(xiàn)煤炭企業(yè)降本增效的重要手段。晉煤集團坪上煤業(yè)運輸隊黨支部以強化黨支部建設為推手，通過黨建帶團建，激發(fā)青年職工科技創(chuàng)新積極性，努力提高青年職工應知應會基本操作水平，強化青年干部作風建設，努力提升黨建水平，提高黨支部的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。

一、發(fā)揮青年活力，提高黨支部戰(zhàn)斗力

（一）定期召開班務會，暢通青年職工意見訴求渠道

青年職工是該隊最具活力的一個群體，做好青年職工的思想政治工作，對于發(fā)揮青年職工工作活力具有重要意義。在該隊“三嚴三實”專題討論活動中，通過征集意見發(fā)現(xiàn)，青年職工一方面希望能有嚴格的管理考核來強化隊伍作風，另一方面也希望考核能夠做到公開公正，及時上墻，能夠起到教人、育人的作用。為此，該隊借“三嚴三實”活動東風，每周由辦事員匯總職工工分考核并在班前會議室公示。青年職工能夠及時了解到自己日常工作中的失誤，如果對某項存在異議，可以向分管副隊長和隊長書記及時反映。同時該隊根據(jù)實際需要，建立隊務公開管理制度。在隊務公開制度中明確了日常工分公開的載體和流程，對職工績效考核分解、工資表、工分表、員工績效考核得分等情況的公開進行了規(guī)定。通過制度的約束，隊務公開更加規(guī)范。如今，和青年職工切身利益密切相關的事項公開都有了一套完整的流程。青年職工的怨言少了，干活的干勁多了。通過隊務公開真正起到了激發(fā)干勁的作用。

（二）建立科技創(chuàng)新獎勵機制，提高青年職工創(chuàng)新活力

科技創(chuàng)新工作一直以來是該隊的短板。該隊黨支部通過建立科技創(chuàng)新獎勵機制，努力挖掘青年職工科技創(chuàng)新潛力，提高工作效率。一方面，通過建立獎勵機制，對青年職工日常工作中的金點子進行獎勵，對提出想法，并進行科技成果轉化的青年職工進行重獎。該隊負責的無極繩絞車、小絞車運輸設備成為了科技創(chuàng)新的主要對象。青年職工通過對車輛裝網(wǎng)裝置改進，原先運送綜采工作面所需網(wǎng)片，每車可裝24卷，現(xiàn)在改造后，每車可裝42卷，運輸效率實現(xiàn)翻倍提升。“氣動給煤機簸箕”，“氣動擋車欄”利用井下風力替代了人力操作，“腳踏式扳道器”減少人工彎腰操作的環(huán)節(jié)，“花車捆綁工藝改進”節(jié)省了鐵絲使用量且減少了人工捆綁的工作量。青年職工的這些小改小革看似很小，但是匯聚起來既安全又高效，推動了工作效率的提高。

二、提升青年職工崗位素質，提高黨支部執(zhí)行力

（一）以技術比武掀起學習操作技能熱情

2016年，該隊利用集團公司、沁秀公司技術比武之際，重點對無極繩絞車司機、小絞車司機、軌道工等工種展開培訓。針對日常教育的不足，該隊利用周三安全會，通過制作PPT、觀看視頻的方式，促使青年職工了解設備的內(nèi)部結構、操作性能，做到知其然，也知其所以然。通過不間斷的培訓教育，該隊青年職工掌握了崗位操作的基本技能，并通過日常工作加以熟練，如今更過的青年職工走上了無極繩絞車司機、小絞車司機崗位。

（二）以事故案例學習，灌輸崗位應知應會

該隊承擔的運輸作業(yè)中職工操作環(huán)節(jié)多、現(xiàn)場環(huán)境千變?nèi)f化，點多面廣，一個細節(jié)、一個作業(yè)程序的簡化都可能導致事故。同時，青年職工在操作中會出于僥幸心理，發(fā)生人員站位不當、超拉多掛等習慣性違章，容易造成人身事故。為了杜絕習慣性違章，該隊黨支部認真組織事故案例學習，從案例中汲取營養(yǎng)，強化輔助運輸安全管理。

首先制定《運輸隊事故案例學習實施方案》和《運輸隊事故案例學習培訓計劃》，利用周五集中培訓觀看事故案例，制作播放事故案例PPT。每周學習一起事故案例，并在筆記本上進行記錄。周三安全會讓違章職工現(xiàn)身說法，講身邊人、身邊事，講解危險動作。通過以上措施，認真對發(fā)生在其他單位和我們身邊的事故進行學習貫徹，從過去的事故中吸取教訓。

三、強化青年干部作風，提高黨支部凝聚力

黨支部必須關心青年職工的成長，尤其是青年干部的成長，為他們搭建個人成長的平臺，通過制度約束青年干部，同時，強化青年干部作風，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。樹立以制度管人、管事工作理念，提高青年干部依規(guī)辦事能力。

坪上煤業(yè)運輸隊班子成員中，大部分都是青年干部和青年黨員。該隊黨支部從保障青年干部廉潔干事、保護青年職工利益不受損害的角度出發(fā)，不斷規(guī)范制度制定程序，通過職代會、班組長會對制度進行制修訂，確保各項工作有規(guī)可循。2016年6月召開該隊一屆二次職代會，對制度進行全面規(guī)范完善。結合集團公司對職工工分考核的規(guī)定，該隊又于2016年8月召開臨時職代會，對考核標準進行修訂。2016年，該隊共利用5次班組長會，新增3項制度，修訂11項制度，滿足日常工作需要。通過完善制度建設，為日常工作開展打牢制度依據(jù)，也為干部廉潔干事創(chuàng)造依據(jù)。