焦蘭

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，宣傳工作的逐步開展和推廣，人們對(duì)待審計(jì)和統(tǒng)計(jì)工作都有自己的思路和方法，因此這兩者之間無(wú)形中就被人們放在一起做一些對(duì)比和比較。人們的法律意識(shí)的提高，增加審計(jì)工作的影響力，審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位也逐漸提高，但是審計(jì)部門在執(zhí)行審計(jì)工作中依然是存在一些問(wèn)題的，這需要我們?nèi)ソ鉀Q；而統(tǒng)計(jì)工作在中國(guó)的地位要比審計(jì)高，它是國(guó)家了解各行各業(yè)發(fā)展情況的主要辦法，國(guó)家的各類經(jīng)濟(jì)政策也是依靠統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)完成的，所以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)很重要，現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展迅速，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)不能適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展，所以統(tǒng)計(jì)工作也是需要不斷的推陳出現(xiàn)，本文主要研究基層審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作提高工作質(zhì)量的建議，希望審計(jì)和統(tǒng)計(jì)工作能夠迎接新的挑戰(zhàn)，主動(dòng)出擊，抓住改變的機(jī)遇。

關(guān)鍵詞：審計(jì)；統(tǒng)計(jì)；工作；建議

中圖分類號(hào)：F239

文獻(xiàn)識(shí)別碼：A

文章編號(hào)：1001-828X（2016）036-000185-02

一、基層審計(jì)工作存在的問(wèn)題

（一）審計(jì)部門人員素質(zhì)單一。用單一的這個(gè)詞語(yǔ)來(lái)形容目前國(guó)家基層審計(jì)人員的素質(zhì)主要考慮的是它的人員架構(gòu)和知識(shí)層面的問(wèn)題。審計(jì)工作人員缺少年輕的力量，大部門基層審計(jì)人員都是年紀(jì)大者擔(dān)任，國(guó)家的體制認(rèn)為只有年紀(jì)長(zhǎng)者才能勝任審計(jì)人員，所以年輕的人就被阻擋在門外，而年紀(jì)大者的這種優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致他們的工作積極性下降；另一方面是知識(shí)層面，缺少專業(yè)的審計(jì)知識(shí)，基層審計(jì)人員大多是會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變的兼職人員，缺少審計(jì)需要的專業(yè)知識(shí)，因此在基層就是缺少審計(jì)方面的人才。

（二）審計(jì)工作的設(shè)備陳舊老化?，F(xiàn)在基層的審計(jì)工作也是采用計(jì)算機(jī)來(lái)參與到工作中，這主要是為了提高工作效率，但是基層的審計(jì)部門的計(jì)算機(jī)設(shè)備由于沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的重視，審計(jì)設(shè)備更新較慢，加上審計(jì)工作的工作量大，陳舊的設(shè)備已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展需要，大量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間有限，這需要更換新的計(jì)算機(jī)設(shè)備以適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)工作需要。

（三）對(duì)審計(jì)部門的監(jiān)督體制不健全。在基層大家都認(rèn)為審計(jì)部門應(yīng)該去監(jiān)督別的部門，如財(cái)會(huì)、銷售等，但是審計(jì)部門也需要一個(gè)部門的監(jiān)督，這樣才能更有利于審計(jì)部門更好地發(fā)揮出自己應(yīng)有的作用。但是基層的領(lǐng)導(dǎo)不重視審計(jì)部門的監(jiān)督工作，這個(gè)因素就是導(dǎo)致一直沒(méi)有成立一個(gè)專業(yè)的監(jiān)督部門來(lái)監(jiān)督審計(jì)工作的開展情況。

（四）審計(jì)的計(jì)算機(jī)能力應(yīng)該有所提升，這拿一個(gè)例子作比喻：SQL主要應(yīng)用在基層社保的審計(jì)工作中，但是如果單純拿出來(lái)這個(gè)詞語(yǔ)，在基層審計(jì)部門又有多少人是真正懂得它的含義，這給我們一定的思考空間。

二、影響基層統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的主要因素

（一）基層統(tǒng)計(jì)工作缺少責(zé)任心意識(shí)

基層統(tǒng)計(jì)部門主要做的工作就是數(shù)據(jù)的收集、整理和分類、匯總。由于國(guó)家的數(shù)據(jù)需求量不斷增大，統(tǒng)計(jì)部門的工作量也在增加，但是基層的統(tǒng)計(jì)人員是不足的，很多統(tǒng)計(jì)人員是兼職工作，因此在做統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)候沒(méi)有時(shí)間和精力去探討統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，只能是盲目的依據(jù)上報(bào)數(shù)據(jù)開展統(tǒng)計(jì)工作，這相對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)來(lái)說(shuō)就是責(zé)任心不強(qiáng)，需要提高其工作人員的責(zé)任心意識(shí)。

（二）基層統(tǒng)計(jì)工作方法和統(tǒng)計(jì)設(shè)備落后

基層的統(tǒng)計(jì)工作包含的內(nèi)容很多，不僅包含日常生活的所需，還包含經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，所以就需要一個(gè)好的統(tǒng)計(jì)設(shè)備來(lái)幫助統(tǒng)計(jì)工作人員完成工作，不能單純的依靠計(jì)算器和人工吧，至少計(jì)算機(jī)就是必需品，但是縱觀基層來(lái)看，使用計(jì)算機(jī)的地方與沒(méi)有計(jì)算機(jī)的地方相比還是相差很多。這嚴(yán)重影響了工作速度，而且在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中還極易出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息不真實(shí)現(xiàn)象。基層的統(tǒng)計(jì)方法也需要?jiǎng)?chuàng)新，不能一味的依靠老思想、老經(jīng)驗(yàn)來(lái)工作，基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)好辦法的出現(xiàn)和運(yùn)用。

（三）基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平有限

如果依照統(tǒng)計(jì)工作的要求來(lái)查看基層統(tǒng)計(jì)工作人員，真正會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的人很少，這里所說(shuō)的真正會(huì)統(tǒng)計(jì)的人指的是全方面人才：計(jì)算機(jī)技能、統(tǒng)計(jì)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)分析、國(guó)家法律知識(shí)、分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的評(píng)估等，這種全面型人才很少。在基層統(tǒng)計(jì)人員中，很多人都沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)就上崗工作了，而上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有開展技術(shù)培訓(xùn)，所以很大一部分人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不能做出科學(xué)的評(píng)估和分析，業(yè)務(wù)素質(zhì)不硬，不能滿足日益增加的統(tǒng)計(jì)工作量。

（四）要協(xié)調(diào)好統(tǒng)計(jì)工作的速度和質(zhì)量的關(guān)系

做統(tǒng)計(jì)工作我們最希望的就是拿出高質(zhì)量的數(shù)據(jù)，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作的數(shù)據(jù)是能夠決定很多方向問(wèn)題的，也是國(guó)家政府部門發(fā)展的體現(xiàn)，一旦質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，統(tǒng)計(jì)的工作就是白忙乎一場(chǎng)，嚴(yán)重點(diǎn)說(shuō)還是阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以每一次的統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)間都是經(jīng)過(guò)反復(fù)斟酌而定，基層人員就應(yīng)該嚴(yán)格按照時(shí)間步驟來(lái)開展工作，不能擅自做主，縮短統(tǒng)計(jì)時(shí)間，一旦出現(xiàn)急功近利的思想，統(tǒng)計(jì)結(jié)果就會(huì)存在不真實(shí)現(xiàn)象，毀壞調(diào)查結(jié)果的質(zhì)量，還有就是不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的催促就馬虎完成任務(wù)交差，這樣的現(xiàn)象更是把統(tǒng)計(jì)速度和質(zhì)量的關(guān)系弄僵，兩者相互傷害，最終受到影響的還是統(tǒng)計(jì)部門。

三、針對(duì)基層審計(jì)工作的建議

（一）加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

在任何一個(gè)職位上工作，學(xué)習(xí)都應(yīng)該是一個(gè)永恒的話題，進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)習(xí)不單指基本知識(shí)的學(xué)習(xí)，更看重的是業(yè)務(wù)技能的提高。雖然說(shuō)審計(jì)工作繁忙，但是每一個(gè)基層都可以依據(jù)自己的實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)，比如：開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、專家講座、案例分析、或者離崗去專業(yè)培訓(xùn)等形式都是可以開展的，審計(jì)人員經(jīng)過(guò)不斷的溝通，大家互換想法，最終都能相互影響，提升專業(yè)技能，提高審計(jì)能力。

（二）挖掘基層審計(jì)人才

審計(jì)的實(shí)際工作中雖然任務(wù)量大，但是也不凡會(huì)存在一些高手，他們對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和對(duì)審計(jì)以外環(huán)境的觀察都是很透徹的，這樣的人才正是基層審計(jì)部門缺乏的人才，所以應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)，讓他們發(fā)揮自己的能力，帶動(dòng)整個(gè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)，提高審計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)踐能力和戰(zhàn)斗力。

（三）重視對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

在現(xiàn)代社會(huì)，人們紛紛采用計(jì)算機(jī)來(lái)指導(dǎo)工作，提高工作效率，所以在基層也要重視對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作的培訓(xùn)，還要定期更新計(jì)算機(jī)的設(shè)備，升級(jí)系統(tǒng)，以便更好地為審計(jì)工作，定期開展培訓(xùn)班，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)工作，可以達(dá)到計(jì)算機(jī)的使用率更高，工作質(zhì)量更好，最終目的也是為了審計(jì)工作的良好運(yùn)行，為基層服務(wù)。

（四）審計(jì)監(jiān)督體系要健全

不管是審計(jì)的工作人員還是審計(jì)部門來(lái)說(shuō)，監(jiān)督體系的建立，有利于督促審計(jì)工作的開展?；鶎狱h組織應(yīng)該重視對(duì)監(jiān)督體系的成立，利用監(jiān)督工作，來(lái)提高審計(jì)的工作質(zhì)量，減少工作的失誤情況，達(dá)到高質(zhì)量的審計(jì)工作。

四、加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作建設(shè)的措施

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，人們忽視了統(tǒng)計(jì)工作的重要性，所以統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)一些問(wèn)題。在基層的統(tǒng)計(jì)工作量很大，涉及的方面也廣，所以很少有人會(huì)主動(dòng)去統(tǒng)計(jì)部門工作，這就給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)一定程度的困難，下文主要討論加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作建設(shè)的措施。

（一）加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視和認(rèn)識(shí)

基層領(lǐng)導(dǎo)首先要重視統(tǒng)計(jì)工作，在基層開展統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)候要堅(jiān)持事實(shí)求是的原則，不弄虛作假，建立健全統(tǒng)計(jì)制度，形成一套完整的統(tǒng)計(jì)工作體系。同時(shí)在基層要讓所有統(tǒng)計(jì)工作人員了解到《統(tǒng)計(jì)法》的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的開展對(duì)地區(qū)的發(fā)展、國(guó)家發(fā)展的重要意義，認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對(duì)未來(lái)社會(huì)發(fā)展的重要性?；鶎咏y(tǒng)計(jì)工作人員也應(yīng)該重視統(tǒng)計(jì)工作，在實(shí)踐中應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性，只有基層領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，才能更加有利于統(tǒng)計(jì)工作的開展和落實(shí)。

（二）提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

統(tǒng)計(jì)人才基層統(tǒng)計(jì)工作最缺少的，高素質(zhì)人才能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，所以基層要重視統(tǒng)計(jì)人才的選拔，可以從大學(xué)畢業(yè)生中選擇，選擇素質(zhì)高的，同時(shí)對(duì)于人才的待遇要提高上，以便留住人才為統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)。對(duì)于現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)人員，應(yīng)該對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，讓好的員工帶動(dòng)不好的員工，同時(shí)還要設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，明確責(zé)任分工，出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有人情可言，按照規(guī)章制度處理，這樣可能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的態(tài)度，這樣就壯大了統(tǒng)計(jì)人員的隊(duì)伍，為員工的更方便溝通和交流提供機(jī)會(huì)，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和增加他們的法律意識(shí)，維護(hù)好統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該具備的權(quán)利。

（三）提高基層統(tǒng)計(jì)硬件設(shè)備配置

因?yàn)槿珖?guó)貧富差距不均，所以在基層也是一樣的，每一個(gè)地區(qū)的發(fā)展都不同，所以對(duì)基層統(tǒng)計(jì)的硬件設(shè)備也是不同，有的計(jì)算機(jī)設(shè)備更新很快，有的還在使用落后的計(jì)算機(jī)設(shè)備開展工作，所以這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該引起國(guó)家的重視，平衡一下統(tǒng)計(jì)的硬件配置，為統(tǒng)計(jì)工作的開展做好充足的準(zhǔn)備和基礎(chǔ)工作，國(guó)家可以更多的側(cè)重偏遠(yuǎn)地區(qū)的統(tǒng)計(jì)資金的調(diào)撥，這也是為了更好地拿到真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為國(guó)家的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持做努力。

（四）強(qiáng)化依法統(tǒng)計(jì)，注重統(tǒng)計(jì)質(zhì)量

依法統(tǒng)計(jì)工作是需要統(tǒng)計(jì)工作在法律允許的范圍內(nèi)開展，所以不管是社會(huì)上的有權(quán)部門還是基層的地方，都應(yīng)該依法做好統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，上文我們提到做好統(tǒng)計(jì)工作不能側(cè)重速度，應(yīng)該重視質(zhì)量，保證數(shù)據(jù)完成的可靠性，只要在規(guī)定的時(shí)間按照規(guī)定完成工作就好。所以我們可以創(chuàng)新工作方法，嚴(yán)肅查處虛假現(xiàn)象，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，把真實(shí)的數(shù)據(jù)反映到社會(huì)中，利用統(tǒng)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，更好地服務(wù)于社會(huì)。

五、結(jié)語(yǔ)

由本文的論述，我們看到基層的審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作目前為止都有自己的問(wèn)題和缺陷，這需要我們基層工作人員依據(jù)自己的工作特點(diǎn)，尋找到屬于自己的問(wèn)題，然后依據(jù)問(wèn)題的存在形式，有效的開展審計(jì)和統(tǒng)計(jì)工作，雖然本文列舉出一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)問(wèn)題的出現(xiàn)，但是要明確一個(gè)大前提，所有的工作都是要依法辦事，所有人員團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同努力，才能更好地為社會(huì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，也才能為社會(huì)主義社會(huì)做貢獻(xiàn)。