岳家興

【摘 要】目前，我國(guó)當(dāng)今社會(huì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要的實(shí)質(zhì)就是人和人之間的競(jìng)爭(zhēng)，并且企業(yè)的人力資源的管理地位，和以前進(jìn)行比較，也有了非常大的提高。本文就主要針對(duì)了人力資源經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容為視角并且著眼于在應(yīng)用的領(lǐng)域當(dāng)中的相關(guān)的發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行了深入的分析和研究，并且也根據(jù)了實(shí)際的情況以及出現(xiàn)的小問題，提出了相應(yīng)的解決的對(duì)策以及合理的建議，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】人力資源；應(yīng)用領(lǐng)域；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

對(duì)于人力資源的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行分析，其中主要的目的也是為了能夠科學(xué)以及合理的對(duì)經(jīng)濟(jì)的計(jì)量進(jìn)行運(yùn)用和數(shù)學(xué)模型的統(tǒng)計(jì)以及會(huì)計(jì)等多個(gè)方面的方法，來對(duì)企業(yè)本身的人力資源的管理和開發(fā)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)和適應(yīng)。經(jīng)過大量的實(shí)際調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，這項(xiàng)分析非常具有應(yīng)用型和實(shí)踐性，并且可以直接的對(duì)人力資源的管理進(jìn)行全方面的管理。對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)的分析的優(yōu)勢(shì)，也不只是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程進(jìn)行了反應(yīng)，還對(duì)后期的人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程進(jìn)行實(shí)時(shí)的規(guī)劃以及預(yù)測(cè)，從整體的情況來說，人力資源經(jīng)濟(jì)的分析，對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)的管理和經(jīng)營(yíng)有著非常大的幫助。

一、人力資源經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

（一）人力資源的投資

人力資源的投資是人力資本的一個(gè)基礎(chǔ)，并且也決定著人力資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)的狀況和日常的管理，另外人力資源的經(jīng)濟(jì)有進(jìn)一步的發(fā)展，也和其中的有關(guān)方面的關(guān)系息息相關(guān)。在實(shí)際的情況當(dāng)中，人力資源投資覆蓋的范圍是非常廣泛的，主要包括在學(xué)校的教育、在職培訓(xùn)、衛(wèi)生保健和人員流動(dòng)以及信息搜尋等相關(guān)的領(lǐng)域。

（二）人力資源的價(jià)值

人力資源的價(jià)值是一種當(dāng)前的價(jià)值，他為人力資源的經(jīng)濟(jì)指引了單位或者企業(yè)未來發(fā)展的方向，總體來說，人力資源的自身就能夠?yàn)閱挝缓推髽I(yè)提供多重效率的能力，個(gè)體價(jià)值和群體的價(jià)值也是有差異性的，群體的價(jià)值是如果和其他方面有密切聯(lián)系的勞動(dòng)者組成的聯(lián)合體，來為企業(yè)提供相應(yīng)的價(jià)值。

（三）人力資源的收益

人力資源是一個(gè)具有資本性資源的屬性，所以生產(chǎn)的效益也是他的必然效果，但是和其他的經(jīng)濟(jì)資源不同的是，人力資源有自己的特點(diǎn)。間接性、滯后性和長(zhǎng)效性以及多效性的人力資源的收益也對(duì)人力資源統(tǒng)計(jì)的核算和其他普通經(jīng)濟(jì)資源的統(tǒng)計(jì)核算還是有很多區(qū)別的。

二、人力資源的經(jīng)濟(jì)應(yīng)用于企業(yè)

對(duì)于人力資源的分析，主要是針對(duì)企業(yè)或者單位的人力資源的投資和回報(bào)等多個(gè)方面進(jìn)行深入的研究，其中具體的分析的結(jié)果，也是作為重要的依據(jù)來為人力資源的決策進(jìn)行相應(yīng)的服務(wù)。因此，企業(yè)如果想不斷的對(duì)自身的綜合的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行提高的主要目的，所以，對(duì)高素質(zhì)的人才進(jìn)行相應(yīng)的儲(chǔ)備才是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，對(duì)人力資源管理的體制進(jìn)行及時(shí)的建立以及對(duì)企業(yè)員工的整體的素質(zhì)進(jìn)行提高，也是決定著企業(yè)的成敗和影響企業(yè)命運(yùn)的一個(gè)非常重要的作用和意義。

（一）對(duì)科學(xué)的發(fā)展觀進(jìn)行適應(yīng)

科學(xué)的發(fā)展觀主要是可持續(xù)的發(fā)展觀，因此就不能在乎眼前的利益而對(duì)未來的利益進(jìn)行忽視。企業(yè)要想能夠健康和長(zhǎng)久的發(fā)展下去，必須要實(shí)施可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略，另外企業(yè)的文化理念也要堅(jiān)持著以人為本的核心，并且對(duì)可持續(xù)發(fā)展的思想觀念進(jìn)行樹立。

（二）對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行適應(yīng)

企業(yè)的管理者雖然肩負(fù)著對(duì)企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行實(shí)施和制定以及對(duì)管理目標(biāo)進(jìn)行控制的重要責(zé)任，但是企業(yè)目標(biāo)最終的實(shí)現(xiàn)還必須要依靠廣大員工共同的努力，因此如果企業(yè)采用人力資源經(jīng)濟(jì)管理的模式來對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行管理，那么就可以對(duì)企業(yè)員工的潛力進(jìn)行挖掘。最終才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力不斷的增強(qiáng)。

（三）對(duì)人員績(jī)效水平的提升進(jìn)行適應(yīng)

企業(yè)實(shí)行人力資源的管理，就要對(duì)員工進(jìn)行不定期的職業(yè)生涯的規(guī)劃以及各個(gè)方面的培訓(xùn)和關(guān)心，從而使他們的生活質(zhì)量進(jìn)行不斷的提高，來對(duì)每一名企業(yè)員工的合法權(quán)益進(jìn)行保障，那么員工就會(huì)把企業(yè)的發(fā)展放在他們自己的首要責(zé)任面前。這樣的話，企業(yè)的品牌文化就可以在短時(shí)間之內(nèi)得到相應(yīng)的完善，而企業(yè)的員工也會(huì)對(duì)公司產(chǎn)品推廣的意識(shí)有大幅度的提高，不管是對(duì)公司還員工都有非常大的利益。

三、人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

在我國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)力當(dāng)中人力是一個(gè)非常重要的組成的部分，并且也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大的動(dòng)力。隨著我國(guó)時(shí)代的不斷的進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造和對(duì)財(cái)富的不斷的積累，很大的程度上都是取決于人的各個(gè)方面的作用，并且也在隨著社會(huì)生產(chǎn)力的逐漸的提高，也對(duì)人力資源管理在單位發(fā)展的進(jìn)程當(dāng)中起到了非常關(guān)鍵性的作用。隨著全球化程度不斷的加深，以及非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)都是對(duì)人才進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)。因此，大多數(shù)的企業(yè)為了想獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)來對(duì)自身企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行不斷的加強(qiáng)，就必須要對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理的力度的重視的程度進(jìn)行不斷的加大。

（一）轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源的目標(biāo)

社會(huì)主義市場(chǎng)不斷的擴(kuò)大，也就為企業(yè)提供了比較寬闊的發(fā)展空間，企業(yè)為了能夠?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的需求進(jìn)行適應(yīng)，就要不斷的對(duì)自身價(jià)值的觀念進(jìn)行調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。因此，對(duì)于人力資源目標(biāo)的制定必須要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有效的確保，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也是需要通過人力資源的管理進(jìn)行服務(wù)來開展相關(guān)的工作，并且也是由社會(huì)效益來進(jìn)行體現(xiàn)，這也對(duì)單位的發(fā)展和進(jìn)步有很重要的作用。

（二）轉(zhuǎn)變薪酬的管理

要科學(xué)的對(duì)企業(yè)的薪酬管理的體系進(jìn)行規(guī)劃，在大多數(shù)的人力資源管理當(dāng)中，管理人員和技術(shù)人員所占據(jù)的比例都是比較小的，但是他們卻對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展和經(jīng)營(yíng)有著非常重要的作用，為了相關(guān)人才的潛能進(jìn)行充分的發(fā)揮，就必須要提供相應(yīng)的薪酬，這種方法也是針對(duì)這類人才的結(jié)構(gòu)工資制。

四、結(jié)語

綜合上文所述，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不斷的加快的同時(shí)，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也應(yīng)該有相應(yīng)的提高，并且人力資源的管理在企業(yè)的整體的管理的模式當(dāng)中，也占據(jù)著非常重要的位置，并且也已經(jīng)逐漸的完成了由最初的職能的地位向具有傳略地位的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。人力資源的管理也應(yīng)該對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的需求進(jìn)行嚴(yán)格的遵循，并且也要對(duì)人力進(jìn)行有計(jì)劃以及合理的配置，從而就可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效益以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。

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