《北方人》編輯部：

我是從外地農(nóng)村來哈爾濱打工的，今年47歲。去年9月被原單位辭退后，因一時找不到工作，便經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到本市一家餐具消毒公司做保潔員。當(dāng)時公司跟我約定每月工資2000元，上班時間跟其他職工一樣是周一至周五，周六日休息。到現(xiàn)在已經(jīng)上班三個多月了，但公司一直未跟我簽訂勞動合同、未繳納社會保險。

近日我找公司老板希望能簽勞動合同，可對方說我是個保潔員，每天只負責(zé)打掃衛(wèi)生，身份是臨時工，根本用不著簽訂勞動合同。我強調(diào)自己入職時公司并未說保潔員是臨時工崗位，但對方稱大部分公司的保潔員都是臨時工，不需要簽訂勞動合同、無需繳納社會保險。

請問：老板的說法有法律依據(jù)嗎？保潔員崗位真的不需要簽訂勞動合同嗎？

胡秀芬

胡秀芬讀者：

不簽訂勞動合同的說法沒有法律依據(jù)。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。第69條第1款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”

如果您不是全日制用工則可以不簽訂勞動合同，否則，單位應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動合同。根據(jù)您所說上班時間與其他職工一樣周一至周五，每周工作40小時，所以您不屬于非全日制用工，只是崗位和工作內(nèi)容與其他職工不同。因此，保潔員自進入公司之日起，就已經(jīng)和公司建立了勞動關(guān)系，公司應(yīng)該在您進入公司之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司與您之間不是直接用工，而是通過派遣公司，那么您作為被派遣人員也應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）簽訂勞動合同。