《北方人》編輯部：

我是從外地農(nóng)村來(lái)哈爾濱打工的，今年47歲。去年9月被原單位辭退后，因一時(shí)找不到工作，便經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來(lái)到本市一家餐具消毒公司做保潔員。當(dāng)時(shí)公司跟我約定每月工資2000元，上班時(shí)間跟其他職工一樣是周一至周五，周六日休息。到現(xiàn)在已經(jīng)上班三個(gè)多月了，但公司一直未跟我簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

近日我找公司老板希望能簽勞動(dòng)合同，可對(duì)方說(shuō)我是個(gè)保潔員，每天只負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，身份是臨時(shí)工，根本用不著簽訂勞動(dòng)合同。我強(qiáng)調(diào)自己入職時(shí)公司并未說(shuō)保潔員是臨時(shí)工崗位，但對(duì)方稱(chēng)大部分公司的保潔員都是臨時(shí)工，不需要簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

請(qǐng)問(wèn)：老板的說(shuō)法有法律依據(jù)嗎？保潔員崗位真的不需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

胡秀芬

胡秀芬讀者：

不簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。第69條第1款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”

如果您不是全日制用工則可以不簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位應(yīng)當(dāng)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)您所說(shuō)上班時(shí)間與其他職工一樣周一至周五，每周工作40小時(shí)，所以您不屬于非全日制用工，只是崗位和工作內(nèi)容與其他職工不同。因此，保潔員自進(jìn)入公司之日起，就已經(jīng)和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該在您進(jìn)入公司之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司與您之間不是直接用工，而是通過(guò)派遣公司，那么您作為被派遣人員也應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）簽訂勞動(dòng)合同。