周楊

摘要：隨著我國社會老齡化的加劇，油田企業(yè)的離退休管理工作也要有相應的加強，為離退休人員提供一定的生活保障和晚年生活質(zhì)量。這不僅僅關(guān)系到離退休人員及其家屬的生活情況，更是關(guān)系到油田企業(yè)在職員工的共鳴心理，進而影響到油田生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)和文明建設(shè)。鑒于此，本文針對如何做好油田離退休管理工作的實踐工作做幾點分析，并提供相應的建議以供參考，希望能為油田離退休管理工作提供有效參考價值。

關(guān)鍵詞：離退休管理工作；實踐工作

隨著油田企業(yè)離退休人員的不斷增加，離退休管理工作的不足之處也逐漸暴露出來，許多陳舊的管理思維已經(jīng)與離退休人員的實際需求出現(xiàn)時間斷層，使離退休人員的生活得不到保障，家庭生活不和睦，晚年生活也就沒有所謂的健康、幸福和質(zhì)量。因此，離退休管理工作要結(jié)合時代的變化，根據(jù)離退休人員的實際需求加以改善。在離退休管理理念上，也要堅持以人為本，全心全意的為離退休人員辦實事、辦好事，為油田企業(yè)構(gòu)建健康文明的企業(yè)文化，為我國構(gòu)建和諧的社會氣象。

一、油田企業(yè)離退休人員的思想現(xiàn)狀

縱觀我國的經(jīng)濟狀況懸差巨大，眾多的油田企業(yè)離職待遇都各不相同，有的退休金較高，有的退休金較低，在經(jīng)濟效益差一些的企業(yè)就相對更加少了。退休待遇的懸差過大，使得退休人員相互比較，從而產(chǎn)生了入錯行的思想，更是影響著身旁的人對于油田企業(yè)的看法。同時，在如今物價飛速上漲的情況下，許多退休人員的退休金不足以保障生活需求和醫(yī)療健康，在這種生活現(xiàn)狀下就產(chǎn)生了憂心物質(zhì)需求、憂心健康、憂心子女等等不良情緒，使得退休生活的質(zhì)量急劇下降。除此以外，有的離退休人員子女外出打工，又無子孫相伴身旁，每日困坐家中無聊至極，心底不免生出孤獨的思想，從而情緒不穩(wěn)，脾氣暴躁，最終導致家庭不和睦[1]。

二、如何做好油田離退休管理工作的建議

（一）加強離退休管理工作的認識

在思考如何做好離退休管理工作前，離退休管理人員首先要認識到離退休人員在工作時的付出，以及退休人員離職后的生活現(xiàn)狀、心理現(xiàn)狀。只有充分的認識到離退休管理工作的重要性，才能在從思想上得到根本的轉(zhuǎn)變，從而明確三大要素，為國家構(gòu)建和諧社會，為企業(yè)建設(shè)健康的文化形象，為離退休人員提高生活質(zhì)量[2]。與離退休人員溝通的過程，離退休管理工作人員要深刻認識到自己是企業(yè)員工，更是一個后生晚輩，要做到尊老、敬老和愛老的道德品行，為油田企業(yè)與離退休人員之間構(gòu)建一個情感融洽的相處氛圍。

（二）促進企業(yè)新人與離退休人員的溝通交流

在傳統(tǒng)觀念的影響下，大多數(shù)企業(yè)都會認為退休后的員工無法再為企業(yè)帶來效益，是以并未過多關(guān)心離退休人員的生活狀況。然而時代的變化下，離退休管理工作終究要得到創(chuàng)新和改變的，為了企業(yè)的發(fā)展，離退休管理人員可以將離退休人員的生活狀況做一些考察。將無人陪伴的、困坐家中煩悶的離退休老人篩選出來，督促公司里的新人與離退休老人接觸溝通，既可以達成一對一的學習，也可以減輕離退休老人的孤獨思想，并詳細了解其生活上的實際需求。在一定的情感影響下，企業(yè)新人也會主動解決離退休老人的一些基本生活需求，從而為企業(yè)減輕了相應的工作負擔。

（三）制定離退休人員的離職待遇制度

離退休人員的生活質(zhì)量離不開物質(zhì)需求，但不同企業(yè)的待遇懸差巨大，使得退休人員的退休金不足以維持生活需求，甚至在醫(yī)療健康方面也得不到保障。究其原因，還是企業(yè)針對離退休人員的重視程度不同，待遇制度不同。為此，油田企業(yè)應該根據(jù)時代變化的物價情況，為離退休人員的生活物質(zhì)需求制定合理的退休金額，保障離退休人員的生活質(zhì)量和醫(yī)療健康，從而使離退休人員能夠享受到安穩(wěn)的退休生活[3]。

（四）開展離退休人員的文體活動

解決了離退休人員的生活需求和醫(yī)療健康，就應該考慮到離退休人員的心理需求，其主要問題還是體現(xiàn)在離退休人員的生活有些無聊煩悶，從而產(chǎn)生不良情緒致使生活質(zhì)量低下。為了使離退休人員在生活過程有所思、有所行，遠離無聊煩悶的空洞生活。開展文體活動是離退休管理過程不可或缺的工作。

（五）提高離退休管理人員的能力水平

離退休管理是一項結(jié)合生活需求、心理需求、企業(yè)需求、社會需求的高標準工作，其工作過程具有相當?shù)膹碗s性，而且過程中的工作量也極繁多。因此，離退休管理人員需要有堅毅的精神和創(chuàng)新的意識，在一些專業(yè)的知識理論上也要有所涉及，例如思想政治理論和基礎(chǔ)心理學、倫理學、社會學等等，只有充實自己的思想程度，才能從容的做好這項工作。同時，離退休管理工作隊伍的服務(wù)理念也要得到規(guī)范，利用各種宣傳技術(shù)和手段，積極倡導“以人為本、敬老愛老、親情服務(wù)”，用全心全意的真誠贏得退休同志的信賴。

三、結(jié)語

總之，離退休人員的生活質(zhì)量是構(gòu)建和諧社會過程中必須重視的，也是構(gòu)建油田企業(yè)內(nèi)部人員的安定和諧的重要體系。而掌握著這一重要過程的離退休管理人員要審視自身崗位的重要性，切勿只做華而不實的工作，必須與離退休人員保持溝通交流，考察其生活狀況和心理狀況，結(jié)合實際情況為離退休人員辦實事、辦好事，并在實踐工作中不斷的積累和創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]張亞輝.淺談新形勢下如何做好企業(yè)離退休管理工作[J].東方企業(yè)文化，2013，11：71.

[2]李成芬.新形勢下做好油田離退休管理工作的實踐與思考[J].江漢石油職工大學學報，2013，04：103-105.

[3]肖亞莉，袁愛霞，辛輝，劉莉春.創(chuàng)新油田離退休管理工作的實踐與思考[J].石油政工研究，2015，06：72-73.