褚衍科

摘要：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。國有企業(yè)的性質，決定了其不僅要承擔經濟和社會責任，同時還要肩負起帶頭踐行核心價值觀、帶頭傳播社會主義先進文化的重任。因此，要加強國企在培育和踐行核心價值觀方面的實踐研究，在鞏固職工共同思想基礎上做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。

關鍵詞：國有企業(yè)；核心價值觀；實踐落地

習近平總書記指出，核心價值觀是一個民族賴以維系的精神紐帶，是一個國家共同的思想道德基礎。要在全社會大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，使之像空氣一樣無處不在、無時不有，成為全體人民的共同價值追求。作為基層國有企業(yè)，如何以強化企業(yè)文化建設為載體、不斷面向職工深化社會主義核心價值觀教育，引導職工形成并堅定正確的價值觀；如何以凝聚企業(yè)發(fā)展共識為目標、不斷鞏固職工團結奮斗的共同思想基礎，需要我們認真予以研究和思考。

一、把培育踐行核心價值觀貫穿企業(yè)生產經營全過程

社會主義核心價值觀不是空洞的，它滲透在每一個中國人的生活軌跡中，與中國的經濟發(fā)展和社會進步有著水乳交融的聯系。因此，國有企業(yè)在開展各項生產經營活動時，都必須遵循社會主義核心價值觀。國有企業(yè)要踐行社會主義核心價值觀，就是要使其成為整個企業(yè)的普遍價值準則，成為企業(yè)員工的價值實踐，才能達到核心價值觀建設的目的，收到實效。作為發(fā)電企業(yè)，保證安全生產是一切工作的前提，是我們做好各項工作的堅實基礎，社會主義核心價值觀是這個基礎的堅強保障。企業(yè)在開展生產經營活動時離不開職工的價值取向，只有遵循社會主義核心價值觀，使其成為整個企業(yè)的普遍價值準則，成為企業(yè)職工的價值實踐，才能達到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的目標。在具體工作中，要圍繞核心價值觀把保證安全生產作為發(fā)力點，廣泛開展“反違章、查隱患、促整改”、“安全標準化示范班組”等崗位實踐和競賽活動；鼓勵職工將金點子、好建議和遇到的難題轉化為科技成果，鼓勵“小發(fā)明、小改革、小創(chuàng)造”，引導技術攻關、愛崗敬業(yè)常態(tài)化，讓職工從身邊工作中深刻領悟社會主義核心價值觀的重要內涵。

二、把培育踐行核心價值觀融入企業(yè)思想政治工作

開展道德領域突出問題專項教育和治理，在企業(yè)廣泛形成“守信光榮、失信可恥”的良好氛圍，全面提升職工道德素質，構建道德高地。同時，要把開展道德實踐活動與培育廉潔價值理念相結合，營造崇尚廉潔、鄙棄貪腐的良好風尚。要積極宣傳先進典型。采取全方位宣傳廣大職工投入降本增效、生產經營、技術改造工作的積極性和做法，鼓勵職工勤于思考、樂于“小改小革”，勤練技能，以過硬的技術生產過硬的產品、控制較低的成本。充分發(fā)揮好先進典型的引導和示范作用，努力在企業(yè)形成敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍。

三、正視認識差異性，實現有的放矢的個性教育

當前，社會結構、利益格局、生活方式正發(fā)生著深刻變化，人們的價值觀念和思想活動也面臨著前所未有的沖擊。各種思潮紛至沓來，傳統(tǒng)文化與西方思想的交融與交鋒，使不少人迷失政治方向。在此大背景下，惟有大力弘揚社會主義核心價值觀才能抵御各種歪風邪氣，筑牢思想防線，才能凝聚黨心民心，才能鞏固馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等在意識形態(tài)領域的指導地位。受成長環(huán)境和個人經歷的影響，個體之間的價值選擇存在差異，一元的價值觀念引導教育模式，注定不會收到預期的效果。尤其像我廠這種轉型期企業(yè)，職工的年齡差距加大，更需要針對不同個體的特點，區(qū)別進行有針對性的教育，提升引導工作的時效性。

四、引導職工在企業(yè)實踐中認識和理解核心價值觀內涵

黨的十八大報告在提出加強社會主義核心價值體系建設的要求時，特別強調了社會主義核心價值觀的培育和踐行。但我們也清醒的看到，培育和踐行社會主義核心價值觀距離“為廣大職工所理解、認同、堅守、篤行”還有很大的距離。理論理解的越透徹，實踐就越有力度。調查問卷中，職工普遍認為愛崗敬業(yè)應體現在工作認真、任勞任怨、技術過硬、無私奉獻等方面，并列舉了企業(yè)老黃牛式的先進人物。這也要求培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀需要結合企業(yè)實際，以符合職工認知特點的，職工身邊可以看得到，摸得著的實際人物、事跡來詮釋，去理解正確的價值觀內涵，以此實現職工對社會主義核心價值觀的正確理解，進而自覺踐行和養(yǎng)成。

五、抓住關鍵環(huán)節(jié)，加強隱形式的教育滲透

習總書記指出，中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標示。因此要充分的利用這種豐富的思想資源，通過選樹先進典型，豐富文化產品等方式，激發(fā)廣大職工情感共鳴，加強道德認同。要注重深入宣傳企業(yè)各個時期的工作主題、目標任務，進一步凝聚共識，促進發(fā)展，激發(fā)斗志。同時把面臨的外部嚴峻形勢向廣大職工講清楚、內部問題講明白，對比先進企業(yè)，找出差距，動員職工與企業(yè)同心協(xié)力，共渡難關。例如，可以利用建黨、建國紀念日等契機，舉辦了“唱響中國夢，踐行核心價值觀，再創(chuàng)企業(yè)新輝煌”等主題活動，讓職工歌唱祖國、歌頌黨，訴說企業(yè)發(fā)展歷程和發(fā)展成就，并褒獎身邊的道德模范，在廣泛參與中，贏得職工的認可，潛移默化中進行價值觀教育。

六、加強企業(yè)文化建設，提升思想認同與歸屬感

社會主義核心價值觀與企業(yè)文化雖然是兩種科學，但都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發(fā)點和落腳點，都把培養(yǎng)人的集體意識，規(guī)范人的行為準則，提高人的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為自己的主要任務。在提煉和培育企業(yè)文化的過程中，融入社會主義核心價值觀，能夠快速促進職工的價值認同、企業(yè)認同，產生巨大的凝聚力和感召力，幫助職工自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現企業(yè)目標而努力，增強職工的價值認同和踐行能力，促進企業(yè)的安全生產和經營發(fā)展。國有企業(yè)都有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，進一步抓好企業(yè)文化的落地工作，發(fā)揮文化在塑造和引領職工價值觀中的潛移默化作用，就能幫助職工在理解企業(yè)文化，認同企業(yè)發(fā)展的基礎上，主動構建合乎企業(yè)實際與發(fā)展需要的價值觀。