高飛越

摘要：員工是一個(gè)企業(yè)的核心力量，如何把握員工的思想，做出正確的引領(lǐng)和導(dǎo)向是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)探索的課題。國際油價(jià)持續(xù)走低，油田形勢急轉(zhuǎn)直下，這對員工的心里沖擊和思想波動(dòng)不言而喻。做好黨建思想政治工作，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，是穩(wěn)定隊(duì)伍，引領(lǐng)干群共克時(shí)艱的關(guān)鍵所在。

關(guān)鍵詞：思想政治；服務(wù)；創(chuàng)新

錦州采油廠熱注作業(yè)二區(qū)黨總支以“‘心理念+‘新模式”為主線，堅(jiān)持把動(dòng)人以心、啟人以志、激人以情作為黨建思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷延伸服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新教育手段，增強(qiáng)引領(lǐng)效果，探索黨建思想政治工作的新思路。

一、用心——傾情服務(wù)，動(dòng)人以心，找準(zhǔn)黨建思想政治工作“服務(wù)基層、服務(wù)員工”的角色定位

要做好黨建思想政治工作，就要努力從傳統(tǒng)的工作方式和思維中超越出來，樹立“仆下身子，主動(dòng)作為”的意識，積極探索新的服務(wù)方式。

一是貼近員工，服務(wù)走向基層一線。針對女職工對自身健康的關(guān)注及近兩年來采油廠女職工患乳腺癌人數(shù)增加的情況，熱注作業(yè)二區(qū)黨總支啟動(dòng)“送健康下基層”活動(dòng)，深入基層班站舉辦女性健康知識講座，喚起了員工對自身健康的關(guān)注。由于動(dòng)員充分，2016年全區(qū)安康保險(xiǎn)參保率達(dá)60%，較上年增加了一倍，幫助員工筑起了一道大病保障，也真正讓員工感受到組織的關(guān)心與溫暖。

二是利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，服務(wù)注重與時(shí)俱進(jìn)?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代，利用微信公眾平臺、微信群、QQ群等網(wǎng)絡(luò)工具，拓寬思想政治工作的服務(wù)交流渠道。為有效拓展為民服務(wù)的陣地，熱注作業(yè)二區(qū)黨總支創(chuàng)建了“熱二和諧號”微信公眾平臺，并開設(shè)“政策直通”、“學(xué)習(xí)直達(dá)”、“管理動(dòng)態(tài)”三個(gè)專欄。針對以往局、廠出臺的跟員工利益息息相關(guān)的政策，在傳達(dá)過程中有盲點(diǎn)，造成員工不知情的現(xiàn)象，該區(qū)將“大病幫扶”、“痔愈行動(dòng)”、“光明行動(dòng)”等惠民政策，以及醫(yī)療保險(xiǎn)涉及到的報(bào)銷流程、須知等便民咨詢在“政策直通”中進(jìn)行發(fā)布，消除了政策宣傳死角，為員工生活提供了便利。

三是關(guān)愛特殊員工群體，服務(wù)側(cè)重扶危濟(jì)困。做好黨建工作更重要的是把員工的事兒放在心坎上。該區(qū)黨總支本著“不等員工找上門、不讓困難抬起頭、不把矛盾向上移”的“三不”原則，主動(dòng)調(diào)查單位員工中存在的各種問題。成立愛心志愿團(tuán)隊(duì)，針對“空巢老人”、“大病重病員工”、“困難黨員”三大特殊群體，在政策允許的范圍內(nèi)千方百計(jì)為他們申請補(bǔ)助，并一改以往只在春節(jié)等重大節(jié)日慰問為經(jīng)常性的入戶慰問。先后送去大病幫扶、臨時(shí)生活困難幫扶及慰問金3萬余元，使這些特殊群體充分感受到組織的關(guān)心與溫暖，重新燃起生活的希望。

二、創(chuàng)新——寓教于樂，啟人以志，探索黨建思想政治工作“融入中心、促進(jìn)發(fā)展”的有效載體

黨建思想政治工作應(yīng)該以員工喜聞樂見的文體活動(dòng)為載體的基礎(chǔ)上，積極探索，以新方式、新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)思想政治工作的趣味性和感染力。

在連續(xù)兩年舉辦迎新春大型趣味競技活動(dòng)中，該區(qū)黨總支都將當(dāng)前形勢巧妙地融入游戲環(huán)節(jié)，“重塑石油良好形象”百人拼圖活動(dòng)，凝聚百人智慧，達(dá)到抱團(tuán)取暖、以榮為傲之效；設(shè)置的“鐵人六項(xiàng)”比賽，直面“六期疊加”新常態(tài)，幫助干群搭建“不畏寒冬、破冰前行”的積極應(yīng)對姿態(tài)。

這些活動(dòng)一改生硬的說教，使員工在輕松愉快的氛圍中，對意識形態(tài)教育更易于接受，更有利于增強(qiáng)員工與企業(yè)同舟共濟(jì)的主人翁責(zé)任感。在過去的一年里，天然氣價(jià)格和原油價(jià)格在低價(jià)位此起彼伏，節(jié)能降耗之下的鍋爐燃料轉(zhuǎn)換頻繁緊湊，該區(qū)上下以高度的大局觀，正確看待每一次、每一臺鍋爐燃料換燒任務(wù)，干群戮力同心，合力克服時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，在限定時(shí)間內(nèi)安全有序完成油氣轉(zhuǎn)換13臺，不僅未出現(xiàn)一起投注延誤事件，燃料成本結(jié)余還創(chuàng)下了最大值。

三、聚能——堅(jiān)定信念，激人以情，高舉黨建思想政治工作“弘揚(yáng)先進(jìn)、選樹典型”的獵獵旗幟

黨建思想政治工作要注重對身邊人、身邊事的挖掘和宣傳，以小見大，尋找正能量故事，激勵(lì)廣大共產(chǎn)黨員更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

2016年七一前夕，熱注作業(yè)二區(qū)黨總支開展“堅(jiān)定理想信念，做合格黨員”主題黨日活動(dòng)，發(fā)動(dòng)黨員、團(tuán)員采訪身邊人、收集身邊事，最終合成“黨聲嘹亮 葦海爭鳴”先鋒巡禮紀(jì)錄片，以演講、詩朗誦配合視頻播放的方式隆重推出，令黨員的思想受到了深刻的洗禮，與企業(yè)同舟共濟(jì)的責(zé)任感得到了有效激發(fā)。該區(qū)黨總支把鏡頭對準(zhǔn)日常重點(diǎn)工作、大事要事，利用內(nèi)、外宣平臺共同發(fā)力，即加強(qiáng)典型事跡的深度挖掘和報(bào)道，又提振了士氣。

在“弘揚(yáng)先進(jìn)、選樹典型”的輻射之下，該區(qū)204中心站發(fā)生翻天覆地的變化，倒數(shù)變成前列，墊底班站成功翻身。該區(qū)黨總支將曾經(jīng)年年“墊底兒”的204中心站作為重點(diǎn)重塑對象，通過標(biāo)準(zhǔn)化改造后，大家工作的熱情都比以前高多了，“視站為家，以崗位榮”的情懷濃了，回饋班站的意識和行為，也隨著時(shí)間的延長悄然增長。他們先后獲得采油廠先進(jìn)集體、勞動(dòng)競賽優(yōu)勝集體，中心站所在的9號站還在2016年成功迎接油田公司精細(xì)化檢查，站容站貌、標(biāo)準(zhǔn)化管理受到了高度好評。

總之，黨建思想政治工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，只有更加用心的服務(wù)員工，更加創(chuàng)新的活動(dòng)載體，才能把上上下下的力量和智慧凝聚起來，萬眾一心，讓企業(yè)思想政治工作探索出新出的路子，躍上新的臺階！

參考文獻(xiàn)：

[1]劉延寬.黨建思想政治工作融入企業(yè)中心的探索與實(shí)踐[J].東方企業(yè)文化，2015（09）：146+148.