吳垂杰

摘要：加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是國有企業(yè)深化改革的一項(xiàng)重要任務(wù)，員工的思想道德水平對企業(yè)的發(fā)展有十分重要的影響，在新形勢下國有企業(yè)必須要注重員工的思想政治教育，將企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以文化建設(shè)為推動，提高思想政治工作效率。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；思想教育

企業(yè)的思想政治工作是提高員工的思想道德水平的一個有效途徑，當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展過程中越來越重視思想政治工作，尤其是國有企業(yè)，受到傳統(tǒng)管理體制的影響，國有企業(yè)員工經(jīng)常出現(xiàn)思想倦怠現(xiàn)象，對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙。在新時期，國有企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)社會形勢越來越復(fù)雜，為了更好地適合市場環(huán)境，國有企業(yè)要不斷改制。在企業(yè)發(fā)展過程中，必須要加強(qiáng)對員工的思想政治教育，對員工在日常工作中表現(xiàn)出來的各種問題進(jìn)行解決，并且要結(jié)合企業(yè)文化，以企業(yè)文化為切入點(diǎn)，用文化力量打造企業(yè)的核心競爭力，塑造企業(yè)精神，對員工進(jìn)行長效教育。

一、文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合的意義

（一）符合企業(yè)改革發(fā)展的需要

近年來，國企改制的范圍很廣，有的企業(yè)改制之后在短時間內(nèi)無法適應(yīng)新的企業(yè)體制，依舊對母體有一定的依附性，加上國企在長期發(fā)展過程中所形成的遺留性問題，對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。同時，在新的時代背景下，人們的生活方式、思維方式、精神狀態(tài)都發(fā)生了很大的改變，在工作、生活過程中的獨(dú)立性、自主性越來越突出，因此傳統(tǒng)的說教方式已經(jīng)不再適用。將企業(yè)文化建設(shè)與思想工作進(jìn)行結(jié)合，可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵和凝聚作用，以文化內(nèi)涵為導(dǎo)向，對員工進(jìn)行引導(dǎo)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，能夠更好地實(shí)現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)。

（二）為創(chuàng)新思想政治工作方法注入活力

企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中形成思想、文化規(guī)約，可以對員工的行為進(jìn)行約束，也能對員工的思維產(chǎn)生引導(dǎo)，與傳統(tǒng)的說教相比起來，企業(yè)文化更生動、形象，也更容易被員工接受，而且企業(yè)文化本身就具有教育意義，所以在思想政治教育過程中加強(qiáng)對企業(yè)文化的融入，可以更好地實(shí)現(xiàn)思想政治教育目的。

（三）為提升思想政治工作效果搭建平臺

由于思想政治工作的特性，員工一般都將其當(dāng)做是空洞的說教，企業(yè)文化建設(shè)則可以為思想政治工作搭建一個良好的平臺，企業(yè)文化也是思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理兼容并舉的平臺，加強(qiáng)文化建設(shè)可以使得思想政治工作的領(lǐng)域得到豐富和拓展。

二、企業(yè)文化與思想政治工作融合的策略

（一）注意內(nèi)容和形式的統(tǒng)一

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，應(yīng)該要從內(nèi)容和形式兩個方面著手進(jìn)行控制，要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。首先，要加強(qiáng)道德教育。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合的一個重要內(nèi)容就是道德教育，企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)道德水準(zhǔn)以及道德風(fēng)貌的體現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展過程中要加強(qiáng)對企業(yè)精神的宣傳，加強(qiáng)道德教育，從而使得企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育同時進(jìn)行。其次，要借助目標(biāo)教育。企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)不僅是提高經(jīng)濟(jì)水平，還應(yīng)該要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)員工的思想道德水平，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭實(shí)力，因此企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作具有相同的目標(biāo)，都要實(shí)現(xiàn)將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工的物質(zhì)文化追求緊密結(jié)合起來。第三，要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)包括文化建設(shè)和思想建設(shè)兩個方面，在國企發(fā)展過程中雖然要接受各種新思想，但同時也要加強(qiáng)對黨建工作的重視，作為基層黨組織的一個重要分支，國有企業(yè)要將精神文明建設(shè)當(dāng)做一個重點(diǎn)任務(wù)。

（二）寓教于新

第一，加強(qiáng)輿論灌輸。在企業(yè)發(fā)展過程中，必須要加強(qiáng)對所有傳播媒體的應(yīng)用，發(fā)揮媒體的輿論引導(dǎo)作用，并且大力宣傳企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)員工思想政治工作之間的關(guān)系，使得員工能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生更多認(rèn)知，并且耳濡目染，在日常工作生活中對企業(yè)文化進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，對自己的思想問題進(jìn)行解決。

第二，豐富文化活動。企業(yè)開展思想政治工作過程中，應(yīng)該要加強(qiáng)對各種新方法的應(yīng)用，比如討論法、小組學(xué)習(xí)法，組織相關(guān)活動，使得員工能夠在活動中加深對各種企業(yè)文化內(nèi)涵的學(xué)習(xí)。另外，還應(yīng)該要開展活動激發(fā)員工的主動性和能動性。比如在思想政治工作過程中，可以根據(jù)當(dāng)前國企發(fā)展過程中面臨的實(shí)際問題，對解決方案進(jìn)行探討，尤其是一些員工的思想懶惰、懈怠的現(xiàn)象，可以作為討論的重點(diǎn)，為了給員工營造更好的溝通和探討的氛圍，可以在企業(yè)內(nèi)部組織小規(guī)模的辯論賽，讓員工分成正方和反方，就個自己的觀點(diǎn)進(jìn)行分析和陳述，在這個過程中，員工一方面能夠加強(qiáng)對表達(dá)能力的提升，另一方面還能從對方的觀點(diǎn)中吸取有用的觀點(diǎn)，拓展自己的思維，從而對企業(yè)發(fā)展過程中的問題以及社會問題進(jìn)行深入思考，在思考過程中也能對自己的思維能力進(jìn)行提升。

（三）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的示范作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)的責(zé)任較重，不僅是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的倡導(dǎo)者，更是實(shí)踐者，領(lǐng)導(dǎo)必須要以身作則，在企業(yè)內(nèi)部給大家樹立良好的榜樣，從而推動企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著國企的不斷改制，國企在新時期面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都越來越大，企業(yè)要給外界樹立良好的形象，則必須要重視企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況，以員工為主體，以企業(yè)精神為支撐，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，并且要加強(qiáng)對員工的引導(dǎo)和教育，使得他們能夠加強(qiáng)對企業(yè)文化內(nèi)涵的理解，努力提高自己的綜合能力水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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