魯春光　孫義娟

摘要：私營經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演十分重要的角色，私營經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)值在GDP中的比重也在逐年快速增加，但是，近年來，采用家族式管理的私營企業(yè)在快速發(fā)展的背后，屢屢在轉(zhuǎn)型或是擴(kuò)張的過程中出現(xiàn)嚴(yán)重危機(jī)。文章以實(shí)行家族式管理的企業(yè)作為主要的研究對(duì)象，首先對(duì)研究的背景、研究目的、研究內(nèi)容以及研究方法進(jìn)行了介紹，之后對(duì)于家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的概念及研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行了論述，之后指出了家族式管理的利弊。

關(guān)鍵詞：家族式管理；現(xiàn)代化企業(yè)管理；家族企業(yè)

一、相關(guān)概念簡(jiǎn)介

（一）家族企業(yè)

所謂家族企業(yè)是指企業(yè)的股份或是資本主要由一個(gè)家族來進(jìn)行控制，企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也基本由家族的成員擔(dān)任。美國著名學(xué)者克林·蓋克爾西指出，判斷一個(gè)企業(yè)是不是家族企業(yè)的關(guān)鍵，不是看企業(yè)名稱是否以家庭進(jìn)行命名，或者是否有許多親屬處于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層里，而是要看企業(yè)的擁有權(quán)是否歸家庭所有所有。這一定義指出了企業(yè)中所有權(quán)的歸屬問題的重要性。

（二）家族式管理的概念

家族式管理指企業(yè)內(nèi)部的管理運(yùn)作不是或不完全是依循明確的規(guī)章制度及合理完善的機(jī)制，而主要是憑靠企業(yè)所有者和管理者的主觀經(jīng)驗(yàn)、判斷甚至個(gè)人好惡，憑靠企業(yè)內(nèi)部成員之間存在的血緣、親緣或姻緣等作為確定人與人，人與組織、人與社會(huì)之間的關(guān)系的依據(jù)，并按照上述關(guān)系確定和形成一整套規(guī)范準(zhǔn)則推及至企業(yè)內(nèi)所有管理關(guān)系的管理形態(tài)。

二、家族式管理的利弊分析

（一）家族式管理的優(yōu)勢(shì)

1.家族式管理的管理成本較低

與其他企業(yè)相比，家族式管理的企業(yè)具有較低的管理成本。在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期，家族企業(yè)通常能夠用較低的成本迅速地將人才聚集起來，使員工能夠團(tuán)結(jié)奮斗，為了企業(yè)的發(fā)展他們甚至不計(jì)報(bào)酬，因而可以使企業(yè)在很短的時(shí)期內(nèi)便獲得較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，快速地完成企業(yè)資本的原始積累。

2.家族式管理易于形成扁平化的組織

在每一個(gè)家族企業(yè)中都會(huì)有一位權(quán)威性的領(lǐng)導(dǎo)者，其權(quán)威主要拒絕與其德才以及輩分。在家族企業(yè)中，其主要成員不但擁有共同的利益，而且他們同祖同宗，這種親情上的關(guān)系使其彼此在企業(yè)的經(jīng)營方面更為融洽。

（二）家族式管理的弊端

1.不利于企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大

由于家族式企業(yè)主要有本家族的人員掌管，因而家族內(nèi)部成員為了維護(hù)家族的利益，會(huì)有肥水不流外人田的想法，并且盡力不讓股份外流。家族式企業(yè)的這種“家”的思想根深蒂固，天然的對(duì)外來資本存在著一定的排斥性。

2.家族式管理模式易導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略決策的失誤

從某種程度上說它并不是一種客觀的決策方式，而是一種情感性的決策方式，其主觀上的因素要高于客觀性的認(rèn)識(shí)，這就是說，當(dāng)企業(yè)的決策是家族化的方式時(shí)，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r就和家族的利益聯(lián)系到了一起。

3.家族式管理模式無法適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才的更高需求

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，因而其他公司對(duì)人才也愈發(fā)重視，他們深刻地認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要生命線。而此時(shí)的家族企業(yè)則面臨這嚴(yán)重的信任危機(jī)與人才危機(jī)，因?yàn)樵S多家族企業(yè)已經(jīng)沒有過多可靠的人才，即使有也是十分有限的，這種情況下使得家族企業(yè)的優(yōu)秀人才無法看到自身提升的空間，其原有的抱負(fù)無法得到施展，所以很難實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，進(jìn)而紛紛跳槽。

三、家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑

（一）改變家族本位的思想

家族本位思想是家族式管理企業(yè)堅(jiān)持原有制度的根本原因，在這一思想的指引下，企業(yè)必然會(huì)按照家族式的方式來繼續(xù)經(jīng)營，因而，企業(yè)要想擺脫家族式管理方式，向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變，首先要做到的就是要改變家族本為的思想。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化

從某種程度上說，產(chǎn)權(quán)問題事實(shí)上就是解決為誰而干的問題，即企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力問題。家族制管理的基礎(chǔ)是業(yè)主家族所有，這種產(chǎn)權(quán)關(guān)系是企業(yè)進(jìn)入成長階段后許多矛盾產(chǎn)生的根源。企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力必須和員工的現(xiàn)實(shí)利益聯(lián)系在一起，只有這樣才能夠使員工更有積極性，也能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而要達(dá)到這一目的就要實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的多元化。

（三）建立科學(xué)的經(jīng)營管理體系

科學(xué)的經(jīng)營管理體系是企業(yè)能夠快度、穩(wěn)定發(fā)展的重要內(nèi)容。傳統(tǒng)的家族式管理往往只是聽從“家長”安排，“家長”具有絕對(duì)的權(quán)威，因而其決策的許多事情都具有主觀性，是不僅科學(xué)的，要使企業(yè)從家族式的管理想現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)變.

（四）改善原有的用人機(jī)制

企業(yè)的前進(jìn)以及組織的發(fā)展，歸根結(jié)底都依賴于人的推動(dòng)以及員工團(tuán)隊(duì)智慧的發(fā)揮。這一觀念在發(fā)展期的家族制企業(yè)中比較快地得到了認(rèn)同，這也是其向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要方面。

結(jié)論

我國存在著為數(shù)眾多的家族式管理的企業(yè)，但是其發(fā)展的歷史較短，且管理者管理經(jīng)驗(yàn)并不是十分豐富，家族式管理的范式還依然濃重，并且其弊端也日益突出。在目前和今后相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)使這類企業(yè)完全走出家族式管理并不現(xiàn)實(shí)，因而需要實(shí)行家族式管理的企業(yè)要盡快地轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)觀念，通過實(shí)行產(chǎn)權(quán)多元化、改善用人機(jī)制以及采用過度形態(tài)的家族式企業(yè)管理來對(duì)企業(yè)實(shí)行變革，逐步實(shí)現(xiàn)家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理的轉(zhuǎn)變，以使企業(yè)能夠得到快速而又平穩(wěn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡爭(zhēng)光，段雅樂.淺析我國民營企業(yè)家族式管理.商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006（26）

[2]吳一偉.家族式管理如何向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變.中國制筆，2011（02）

[3]程靜.論企業(yè)家族式管理.山東煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（08）

[4]呂藝高.淺談民營企業(yè)的家族式管理.新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008（03）

[5]陳博，王赫.試論中小企業(yè)的家族式管理的弊端.中國外資，2012（04）