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        勞動力短缺,日企用“編制”吸引人

        2017-05-02 13:05:56孫秀萍
        環(huán)球時報 2017-05-02
        關鍵詞:厚生順子臨時工

        本報駐日本特約記者 孫秀萍

        日本長期雇用臨時工的情況有了扭轉的跡象。據彭博社5月1日報道,日本勞動力市場日益緊張,勞動力短缺的問題持續(xù)加重。厚生勞動省公布的最新雇用調查表明,3月份日本正式工較去年同比增長了26萬人,兼職、臨時工增加了17萬人。

        彭博社稱,日本目前失業(yè)率為2.8%,是1994年以來的最低水平。但在過去10年左右的時間里,大部分職位都是臨時的。日本第一生命經濟研究所的經濟學家柵山順子稱,勞動力短缺的情況已經變得非常糟糕,企業(yè)僅靠兼職崗位不足以吸引到人來工作。

        日本厚生勞動省調查顯示,3月份全職正式工的“有效求人倍率”為0.94,是有統(tǒng)計以來的最高值?!坝行笕吮堵省笔侵冈诼殬I(yè)介紹所,求職人數和崗位數的比率?!度毡窘洕侣劇贩Q,這一數字仍然沒有超過1,說明職位還是比求職者少,但是企業(yè)從長遠的角度看,為確保人手,增加了正式工的聘用數量。日本經濟正在緩慢恢復,企業(yè)出現(xiàn)人手不足的趨勢,尤其是制造業(yè)最為明顯,正式工人數顯著增加。

        彭博社援引柵山順子的話稱,過去數十年非正式工作的增加,部分原因是消費需求疲軟。日本非正式職位占總勞動職位的1/3以上,許多兼職工作平均工資低、福利少、培訓少,沒有真正的工作保障。

        明治安田生命保險公司首席經濟家小玉佑一稱,雖然正式職位有所增加,但企業(yè)為了保持競爭力,并不愿意提高工資,這意味著國內消費需求不可能大幅增長?!?/p>

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