一名自稱派出所民警的男子，在陜西省西安市永樂路上的順家快捷酒店里上演了3個(gè)多小時(shí)的鬧劇。據(jù)長(zhǎng)樂西路派出所民警解釋，鬧事者是派出所人民調(diào)解委員會(huì)的臨時(shí)人員。

出事的，怎么又是“臨時(shí)工”?出事的司機(jī)是“臨時(shí)工”，出事的教師是“臨時(shí)工”，出事的警察還是“臨時(shí)工”……前幾天有個(gè)亂用不存在的“177條法規(guī)”判案的法官，居然也有“臨時(shí)工”身份!有人說，把出事者“定性”為臨時(shí)工，可以保全單位的顏面，推卸責(zé)任。如果要是來一個(gè)“臨時(shí)工”大清理的話，或者清理違規(guī)使用臨時(shí)工的話，看有關(guān)單位是否主動(dòng)上報(bào)臨時(shí)工數(shù)量?只怕遮掩還來不及。

常識(shí)告訴我們，所謂“臨時(shí)工”，本是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的概念，是與固定工、合同工相對(duì)應(yīng)的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。自1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。而最近的勞動(dòng)合同法，則根本就徹底取消了“臨時(shí)工”一說。有關(guān)人士認(rèn)為，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工?？梢栽趧趧?dòng)合同期限上有所區(qū)別，應(yīng)該說“臨時(shí)工”的稱謂或用工形式已經(jīng)過時(shí)。

鑒于此，“臨時(shí)工”早就應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)。可是，僅從“出事的都是臨時(shí)工”來看，臨時(shí)工還大量存在著。《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)威嚴(yán)何在?大量使用臨時(shí)工的單位是否涉嫌違法?有關(guān)單位與部門長(zhǎng)期使用“臨時(shí)工”，為何總“不出事”?既然，有的單位總將出事的責(zé)任推到“臨時(shí)工”身上，那么，不妨讓使用“臨時(shí)工”的單位“出點(diǎn)事”——對(duì)違法違規(guī)使用臨時(shí)工進(jìn)行徹底清理。

為什么有的單位“喜歡”使用臨時(shí)工?一來，當(dāng)有人出事了，臨時(shí)工可以“頂上”；二來，支付臨時(shí)工的工資待遇很低。所以，一些單位與部門對(duì)“臨時(shí)工”很依戀，甚至有人提出“允許聘臨時(shí)工”?！叭绻艺衅?0個(gè)大學(xué)生，要買社保，又要平衡各方面的問題，我會(huì)很猶豫。但如果可以聘臨時(shí)工，招3000個(gè)都沒有問題?！比珖?guó)人大代表、志高空調(diào)董事局主席李興浩曾建議，國(guó)家給大學(xué)生頒發(fā)臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，讓他們可以做貿(mào)易，做臨時(shí)工。

出事的都是“臨時(shí)工”幾乎成了一種公式，“臨時(shí)工”成了一個(gè)筐，什么事都可以往里裝。只要出了事，當(dāng)事人就是“臨時(shí)工”，這似乎已經(jīng)成了一種潛規(guī)則——不，似乎應(yīng)稱為“潛公式”更貼切。

類似于“出事的都是臨時(shí)工”之類的“潛公式”還有不少，比如，凡是群體性事件多是“不明真相的群眾，在少數(shù)別有用心的人的煽動(dòng)下”引發(fā)的；凡是比較激進(jìn)的上訪群眾，多是需要被送進(jìn)精神病醫(yī)院或者進(jìn)“學(xué)習(xí)班”；凡是對(duì)當(dāng)?shù)亍耙话咽帧碧岢雠u(píng)的，多是犯了誹謗罪……類似的“潛公式”被應(yīng)用在不同的領(lǐng)域，成為一些部門處理負(fù)面事件時(shí)不約而同采用的“撒手锏”。

出事的總是“臨時(shí)工”，不出事的總是“臨時(shí)用工”的單位。這是法治社會(huì)所不能容忍的。徹底清理并糾正違法違規(guī)使用臨時(shí)工，就是維護(hù)法律的威嚴(yán)，就是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就是維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)尊嚴(yán)，更是不再鬧“臨時(shí)工頂缸”鬧劇的唯一出路。