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        以綜合改革推進(jìn)區(qū)域教育跨越發(fā)展

        2017-04-27 12:29:49張從寶
        湖北教育·綜合資訊 2017年4期
        關(guān)鍵詞:改革學(xué)校發(fā)展

        張從寶

        過去的一年,荊州市荊州區(qū)搶抓契機、凝聚多方力量,真革實改、攻堅破題,改出了新局面,改出了精氣神,改出了正能量。今年,荊州區(qū)仍將努力突破在隊伍激勵、資源配置、教學(xué)質(zhì)量等方面存在的瓶頸,打造更合民意、更具活力的區(qū)域教育。

        堅持“改則進(jìn)”的思維。荊州區(qū)委、區(qū)政府敏銳地意識到,雖然全區(qū)教育系統(tǒng)多年來精耕細(xì)作,教育事業(yè)取得了長足發(fā)展,順利通過了義務(wù)教育均衡發(fā)展國家評估認(rèn)定,但自身積累的問題仍較多,一些“頑疾”還沒徹底消除,如果不因勢利導(dǎo)、順勢而為,教育事業(yè)就會喪失跨越式發(fā)展的最佳機遇。為此,區(qū)委、區(qū)政府審時度勢,在全市乃至全省范圍內(nèi)率先啟動實施教育綜合改革,全區(qū)上下迎難而上、主動作為,把敢為人先、爭先進(jìn)位的昂揚斗志鮮明地鐫刻在了以改革推進(jìn)教育發(fā)展的旗幟上。

        突出“改到位”的構(gòu)想。以《國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展的若干意見》和一系列教育法規(guī)政策為依托,圍繞“優(yōu)化學(xué)校布局、提升辦學(xué)水平、創(chuàng)新隊伍管理、改革評價體系”的總體設(shè)計,主要從“盤活學(xué)校、平編用人、清聘瘦身、均衡師資、分流余員、規(guī)范管理”等6大作業(yè)面、33個著力點有序推進(jìn),確保改革高位布局、重點著力、面向未來。

        強化“改成功”的信心。此輪改革難度空前,無論是深度還是廣度都堪稱荊州區(qū)歷史之最,區(qū)委、區(qū)政府高度重視,主要領(lǐng)導(dǎo)親自主抓、全程關(guān)注;各相關(guān)部門密切配合,編辦、人社、財政等部門為教育改革出謀劃策;各地各單位不遺余力的支持,為教育解決了許多后顧之憂。

        廣泛動員,凝聚改革共識。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)深入基層,多次調(diào)研和座談,廣泛聽取基層意見。區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開部門協(xié)調(diào)會,優(yōu)化思路、完善方案。教育系統(tǒng)也通過召開動員會、討論會、推進(jìn)會等方式,引導(dǎo)每一個支部、每一位校長、每一名教職工形成基本共識,即改革是大勢所趨、師生所向、社會所望、發(fā)展所依,唯有積極改、主動改、早日改才是出路。

        抓住關(guān)鍵,破解發(fā)展難題。荊州區(qū)從人事制度和布局調(diào)整等著力點切入,引領(lǐng)教育改革向縱深發(fā)展。在層層建立專班、處處壓實責(zé)任的基礎(chǔ)上,精心設(shè)計操作方案,堅持一事一策,不斷攻堅克難。共整合學(xué)校6所,接轉(zhuǎn)市直學(xué)校5所,清退代課教師和其它臨聘人員381人,調(diào)劑教師交流輪崗202人,系統(tǒng)內(nèi)分流144人,跨系統(tǒng)轉(zhuǎn)崗掛職198人,推動全系統(tǒng)教師2750人平穩(wěn)實現(xiàn)了競爭上崗和飽滿工作量任崗。

        依規(guī)操作,確保平穩(wěn)和諧。堅持公平、公正、公開的原則,嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)密操作,用足政策,用真誠的情感護(hù)航改革。對清退的臨聘人員,依法落實其保險和補償,讓他們舒心離開;對未能上崗的富余人員,充分尊重他們的選擇權(quán),動員他們高高興興地轉(zhuǎn)崗;對重病人員,按政策落實待遇,保證他們的正當(dāng)權(quán)益;對于不服從安排、還準(zhǔn)備混崗的人和現(xiàn)象,堅持教育引導(dǎo)與依規(guī)處置并舉,堅決杜絕其負(fù)面影響。此次改革未出現(xiàn)一起因改革不到位而上訪或者訴訟的事件,沒有一所學(xué)校正常工作受影響。

        改革創(chuàng)新評價機制,突破管理瓶頸。下一階段,在鞏固過去一年改革成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范教師人事管理,創(chuàng)新中小學(xué)教師績效考核評價方式方法,改革勞酬分配機制,強化績效工資和五項獎勵的正向引導(dǎo)作用。同時,切實加強師德建設(shè),深化師德實踐,嚴(yán)厲查處不良師德行為,用科學(xué)的評價和嚴(yán)格的獎懲,強化教師責(zé)任與使命。

        強化質(zhì)量意識,力促優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。以“建設(shè)四園學(xué)校、培養(yǎng)八有學(xué)生”為目標(biāo),深入推進(jìn)智能化信息環(huán)境下的“智慧課堂”教學(xué)研究,充分發(fā)揮市直劃轉(zhuǎn)學(xué)校的引領(lǐng)示范作用,整體推進(jìn)課程改革,努力形成具有區(qū)域特色和推廣價值的典型經(jīng)驗,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,基本奠定教育優(yōu)質(zhì)、均衡的發(fā)展取向。

        深化學(xué)校布局調(diào)整,引領(lǐng)城市建設(shè)發(fā)展。深度參與、全面協(xié)調(diào)做好城區(qū)中小學(xué)布局規(guī)劃,積極落實區(qū)委、區(qū)政府“城市建設(shè),教育先行”的工作要求,啟動實施新一輪城區(qū)學(xué)校布局調(diào)整,實現(xiàn)教育對城市發(fā)展的引領(lǐng)帶動作用,讓廣大群眾看得到實實在在的改革成效,充分享受到教育資源優(yōu)化整合帶來的紅利。

        (作者系荊州市荊州區(qū)教育局黨組書記、局長)

        (責(zé)任編輯 楊萬軍)

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