【摘要】目前勞動力市場上女性就業(yè)歧視非常常見，這必然導(dǎo)致女大學(xué)生遭受損失。女大學(xué)生跟男大學(xué)生一樣，寒窗苦讀二十年，所受教育都一樣，也渴望找到一份令自己滿意的工作。但是社會的性別歧視使得她們中的很多人與好工作無緣。本文將探討女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因以及如何緩解這種現(xiàn)狀。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生；就業(yè)歧視

目前勞動力市場上女性就業(yè)歧視非常常見，這必然導(dǎo)致女大學(xué)生遭受損失。女大學(xué)生跟男大學(xué)生一樣，寒窗苦讀二十年，所受教育都一樣，也渴望找到一份令自己滿意的工作。但是社會的性別歧視使得她們中的很多人與好工作無緣。本文將探討女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因以及如何緩解這種現(xiàn)狀。

一、女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因

1、結(jié)婚、生育給企業(yè)帶來的額外成本

女大學(xué)生與生育年齡人群重合，工作不久便會面臨結(jié)婚、生育和哺乳等系列問題，特別是對于大多數(shù)女研究生來說，畢業(yè)后早己超過了法定婚齡，成了“大齡青年”，因此畢業(yè)后一兩年內(nèi)是她們結(jié)婚生育的高峰期。

結(jié)婚生育對用人單位的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）婚生育需要大量時間。一般女性員工都有一個星期的婚假和至少四個月的產(chǎn)假，按照用人單位一年十一個月的工作時間來算，結(jié)婚生子至少要花掉三分之一的工作時間。用人單位必須支付女性雇員產(chǎn)假期間的工資獎金，承擔(dān)崗位空缺填補(bǔ)成本。因而在這段時間內(nèi)，企業(yè)必須要承擔(dān)女性員工生育所帶來的成本。

（2）工資成本的增加及可能存在的業(yè)務(wù)損失風(fēng)險。在女職工回家體產(chǎn)假期間，企業(yè)需要找其他員工來替代她的工作，這可能增加企業(yè)的工資成本。另外員工工作的短期交接也是一個問題。

（3）女性孕期及經(jīng)期，由于生理、心理及精神因素的影響，勞動生產(chǎn)率會低于正常水平。按照十月懷胎來計(jì)算，除去產(chǎn)假，懷孕婦女還有8個月左右是在企業(yè)上班時間，但是研究表明女性經(jīng)期及懷孕期間，容易疲勞，且經(jīng)常會感到情緒不穩(wěn)定，精神緊張，這肯定會對工作造成影響。工作效率的低下，間接導(dǎo)致了企業(yè)成本的增加。

由此可見，剛進(jìn)入社會的女大學(xué)生由于面臨結(jié)婚、生育等問題，會給企業(yè)帶來許多額外的成本。

2、家務(wù)勞動使女性預(yù)期生產(chǎn)率低

盡管女大學(xué)生和男大學(xué)生接受了同等的高等教育，甚至女生的在校表現(xiàn)更為優(yōu)秀，但雇主仍然傾向于認(rèn)為：女大學(xué)生的預(yù)期勞動生產(chǎn)率將低于男生。較低的預(yù)期投資收益率使雇主不愿意錄用女生，這主要是因?yàn)榇罅康募覄?wù)分散了女性精力。

3、女性進(jìn)行投資的預(yù)期收益不高

就業(yè)量與人力資本投資成正比，目前女性人力資本投資少于男性，造成社會觀念—女不如男。即使受了高等教育，由于小時候的人力資本投資差異，在能力方面也表現(xiàn)出不足。在家庭人力資本投資有限的條件下，女孩子不是家庭投資的優(yōu)先考慮對象，所以在我國小學(xué)、中學(xué)和高等教育中，女性入學(xué)率都低于男性。

4、女性對工作條件要求苛刻

在被問到為何企業(yè)偏愛男性員工時，某企業(yè)老總說，招男性員工可以避免很多麻煩。比方說，大多數(shù)女員工不喜歡出公差，讓她們出差要給更高的補(bǔ)貼……即使是近距離拜訪客戶，也還得給她們配好司機(jī)，因?yàn)楹芏嗯畣T工即使有了駕照也不敢開車，或者這也是一個體力問題，她們覺得自己開車太累……另外，如果兩個員工一起出差，兩個男性員工只需要開一個房間，如果一個男員工一個女員工一起去的話就必須單獨(dú)開兩間房……

女性的節(jié)日較多，如婦女節(jié)，母親節(jié)等，企業(yè)在婦女傳統(tǒng)的節(jié)口到來的時候往往要發(fā)放女性用品，而男雇員則無額外福利待遇。

二、緩解女大學(xué)生就業(yè)歧視的對策

1、加強(qiáng)相關(guān)法律的實(shí)施力度

眾所周知，國家和社會很重視男女平等問題。在《勞功法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》中都明確反對就業(yè)的性別歧視，主張保護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)力。比如，《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定：“除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！钡窃趯?shí)施過程中卻存在瓶頸。因此，雖然相關(guān)法律有保護(hù)女性平等就業(yè)的條款，但是卻沒有得到明確實(shí)施，直接導(dǎo)致法律法規(guī)不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此相關(guān)部門要加強(qiáng)問責(zé)制度，讓法律法規(guī)得到確確切切的落實(shí)。

2、政府要發(fā)揮其職能，降低使用女大學(xué)生勞動力的成本

女大學(xué)生與男大學(xué)生的重要區(qū)別就是企業(yè)要承擔(dān)女大學(xué)生的“自然附著成本”，這導(dǎo)致企業(yè)的成本增加，利潤減少。降低女大學(xué)生的勞動力成本，關(guān)鍵就是要降低“自然附著成本”。這表現(xiàn)在兩個方面：

第一，政府承擔(dān)部分或者全部生育成本。眾所周知，女性承擔(dān)著人類社會繁衍和人類文明延續(xù)的神圣職責(zé)，因此她們更不應(yīng)該在就業(yè)中受到歧視。目前，女性的生育成本基本大部分由企業(yè)來負(fù)擔(dān)，這就導(dǎo)致企業(yè)有了顧慮，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。女性的生育成本應(yīng)該社會化，至少應(yīng)該是部分社會化，不應(yīng)該全部由用人單位承擔(dān)，更不應(yīng)該成為用人單位的包袱。政府應(yīng)發(fā)揮其職能，盡快將女性生育成本列入社會保障體系，這樣可以既可以消除企業(yè)的顧慮，又為女性就業(yè)提供了合法的保障。

第二，政府可以通過稅收調(diào)節(jié)的方式來協(xié)助企業(yè)降低使用女性員工的成本。政府可以利用職權(quán)強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)使用男女職工的比例。在強(qiáng)行規(guī)定的同時可以對企業(yè)進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼，并且對其稅收進(jìn)行減免。國家可以按照男女員工的比例征稅，對女性員工比例大的企業(yè)減少稅收，降低其負(fù)擔(dān)。

3、女大學(xué)生應(yīng)從自身出發(fā)，努力提高自身素質(zhì)

解決女大學(xué)生就業(yè)歧視的問題，重中之重的還是從女大學(xué)生自身出發(fā)，自立自強(qiáng)，努力提高自身素質(zhì)。

首先，女大學(xué)生要正確地認(rèn)識自我，主動調(diào)整好擇業(yè)的心態(tài)。這尤其對剛步入社會的應(yīng)屆女大學(xué)生更為重要。女大學(xué)生要有足夠的信心來應(yīng)對這種就業(yè)的性別歧視，不能悲觀失望，遇到挫折就一蹶不振。女大學(xué)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，正確的認(rèn)識自己的能力，了解自身區(qū)別于男大學(xué)生的優(yōu)勢，從而從根本上改變企業(yè)錄用人員固定的觀念。

其次，女大學(xué)生要對自己的氣質(zhì)與性格有充分的認(rèn)識。不同的職業(yè)需要不同的氣質(zhì)和性格，氣質(zhì)和性格對所選定的職業(yè)是否成功也有著重要的作用。所以，女大學(xué)生要充分了解自己的氣質(zhì)和性格，這對找到合適的職業(yè)有非常大的幫助。

4、女大學(xué)生應(yīng)該發(fā)揮吃苦耐勞的精神，努力自主創(chuàng)業(yè)

擴(kuò)大就業(yè)，除了政府和企業(yè)方面做出努力外，自主創(chuàng)業(yè)也是一個重要途徑。在我國這種勞動力密集的現(xiàn)狀下，必須鼓勵青年勞動力大膽創(chuàng)業(yè)。對女大學(xué)生也不例外。在女性就業(yè)受歧視的年代，女大學(xué)生在勞動市場上既要運(yùn)用法律手段爭取和保護(hù)自己合法的勞動權(quán)利，又要樹立自主創(chuàng)業(yè)的擇業(yè)觀，與其消極被動地等待企業(yè)單位的招聘，不如積極主動地自我創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。作為新時代的女大學(xué)生，我們應(yīng)該用自己的聰明才智和青春熱情去創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)，這樣才不枉我們寒窗苦讀十載。女大學(xué)生應(yīng)在自主就業(yè)方面起到示范和先導(dǎo)的作用。

課題項(xiàng)目：女大學(xué)生就業(yè)狀況分析與對策研究——以太倉為例，課題編號：tcfl003

【作者簡介】

陳云興（1986—），男，漢族，江蘇蘇州人，本科學(xué)歷，單位：蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院，主要研究方向：學(xué)生管理。