楊艷

摘要：自改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)和科技有了很大的進(jìn)步。在這個過程中，中國共產(chǎn)黨黨組織和各廣大的黨員起的作用不可磨滅。在他們的帶領(lǐng)下，我們走進(jìn)了新社會。但是隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展以及新興行業(yè)的誕生，國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)在時代的變遷下也在不斷的改變。因此，面對這一新的局面，企業(yè)黨員教育管理工作需要進(jìn)行改進(jìn)從而適應(yīng)企業(yè)的變化。本文針對新時期下的企業(yè)黨員教育管理路徑進(jìn)行了探究，對新時期下，企業(yè)黨員教育管理工作存在的問題進(jìn)行闡述和分析，并針對這一系列的問題提出解決方案。

關(guān)鍵字：新時期；企業(yè)黨員教育管理；中國共產(chǎn)黨黨組織；國有企業(yè)結(jié)構(gòu)

隨著經(jīng)濟(jì)和科技的進(jìn)步以及新興行業(yè)的誕生，國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)也有了一個新的調(diào)整。國有企業(yè)的改革，全球化時代到來，黨員教育管理問題也隨之產(chǎn)生。本文通過分析和探討新時期下企業(yè)黨員教育管理出現(xiàn)的問題，提出了相應(yīng)的解決辦法，充分發(fā)揮企業(yè)黨員的作用，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、新時期企業(yè)黨員教育管理出現(xiàn)的問題

新時期下，企業(yè)黨員教育管理存在以下三個方面的問題：

（一）黨員思想活躍，價值觀多元化

近些年來，隨著各國經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)了全球化，地球也變成了地球村。在經(jīng)濟(jì)和科技實現(xiàn)全球化的同時，人們的思想也實現(xiàn)了全球化，思想與思想之間的交流更親密。全球化時代的到來使得人們的思想得到了解放，不再局限于之前的領(lǐng)域。因而黨員的思想也是日益的活躍，雖然這有益于增強(qiáng)各位黨員的一個思想寬度，但是這也增加了黨員管理工作的難度。我們無法保證各位黨員得知信息的渠道，更加無法保證信息的正確性。一些黨員由于立場不夠堅定，鑒別能力不夠強(qiáng)大，因而受到那些言論的影響。這會造成對黨組織的宣傳持懷疑和不理解態(tài)度。不能積極和及時的響應(yīng)黨的號召，做好黨組織的工作。例如，在政府出臺的一些新政策時，理解不夠正確，存在偏差；由于某些個別黨員的腐敗現(xiàn)象和極端主義，導(dǎo)致某些黨員對整個的黨組織失去信心而采取悲觀的態(tài)度；由于各類黨組織的性質(zhì)不一，可能存在經(jīng)濟(jì)收入不平衡、地位高低不一、工作分配不均等問題而造成一些黨員內(nèi)心的偏差，心理不平衡。在出現(xiàn)的這一系列的問題中，都可能造成黨員教育管理工作實施的過程中遭遇種種問題，得不到好的效果。

（二）黨員管理工作更加的復(fù)雜

近些年來，隨著經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的改革，很多國有企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，因而企業(yè)黨員的管理工作也面臨著很多的難題。第一方面是流動黨員人數(shù)大大增加，產(chǎn)生的原因有以下兩點。一是，因為經(jīng)濟(jì)體制的改革，很多的企業(yè)黨員的工作遭到調(diào)換，黨組織關(guān)系得不到及時的調(diào)度。這一情況使得流動黨員人數(shù)大大增加，這一問題大大的增加了黨組織的管理工作。二是，企業(yè)的黨組織的調(diào)辦手續(xù)不夠完善，企業(yè)內(nèi)辦理手續(xù)的人員對調(diào)辦程序了解不夠全面，導(dǎo)致無法辦理的情況或者不知如何辦理的情況。由于這兩方面的問題導(dǎo)致流動黨員人數(shù)的增加和管理工作艱難，而且隨著時間越長，辦理的難度也是越來越大。第二是針對那些離職的員工黨員的管理，由于這些員工在工作上的失意使其對黨組織也失去了信心或失去了熱情，同時他們還需要為生計奔波更無心情去打理黨組織關(guān)系。這也增加了黨組織管理的難度。

（三）黨員的教育方式方法不能隨著時代的變化進(jìn)行改善

隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，企業(yè)的結(jié)構(gòu)也隨之改變，員工的工作模式、聘請模式、福利模式、任職模式等也在發(fā)生變化。傳統(tǒng)的黨員教育模式和內(nèi)容已經(jīng)不能滿足在新時代下的黨員的需求，在黨員的教育上面我們需要跟上時代的進(jìn)步和需求，不能按部就班，這樣只能會被時代所淘汰。

（四）缺乏黨內(nèi)民主

在很多的基層黨組織中，對黨組織中的工作公開程度不夠，使得很多黨員無法了解到上層黨組織的動態(tài)，而無法響應(yīng)黨的號召。這樣久而久之，降低了對黨組織的熱情，對于黨內(nèi)的一些活動也越來越漠然，使得黨員的行動力極其低下，影響黨組織活動的展開。

二、針對新時期企業(yè)黨員教育管理出現(xiàn)問題的解決方法

找到問題出現(xiàn)的原因，對原因進(jìn)行深入的分析，才能找到解決問題的方法。文章的第一部分我們已經(jīng)對新時期企業(yè)黨員教育管理出現(xiàn)問題和原因進(jìn)行了闡述和分析，本節(jié)我們針對于這一系列的問題給出我們的解決措施并進(jìn)行闡述。

（一）嚴(yán)格把控發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)

我們的要求在精而不是在多，所以在發(fā)展黨員的時候我們要秉持“堅持高標(biāo)準(zhǔn)、保證高質(zhì)量、慎重發(fā)展”的方針。而作為企業(yè)黨員，我們必須下到生產(chǎn)的第一線，選擇工作積極性高、思想覺悟性高的群體，增強(qiáng)黨在企業(yè)中的影響力。在發(fā)展黨員的過程中，我們必須秉承黨的方針和宗旨，按照黨規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)展黨員，絕不能降低要求敷衍了事。注重加強(qiáng)對發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)察，對發(fā)展的積極分子進(jìn)行培養(yǎng)和教育。與此同時，我們還應(yīng)加強(qiáng)黨員的負(fù)責(zé)機(jī)制。對黨組織中違反有關(guān)規(guī)定的黨員必須按照黨的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)懲，對黨組織內(nèi)的黨員不定期進(jìn)行考核和監(jiān)察，令不合格的黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，嚴(yán)重者給與一定的處分。新時期企業(yè)黨員管理必須從嚴(yán)，建立正常的出入口機(jī)制，嚴(yán)格的按照規(guī)章制度辦事。

（二）對企業(yè)黨員進(jìn)行經(jīng)常性的教育和監(jiān)管

新中國奉行從嚴(yán)治黨的政策，近些年來，我國黨員的隊伍越來越龐大，對于它的管理工作也是越來越復(fù)雜和艱難。人數(shù)的增多，越發(fā)的要求我們需要加強(qiáng)對黨員的管理和教育，不斷提高他們的思想覺悟和素質(zhì)。

實踐出真知，我們需要組織高質(zhì)量的黨組織活動，加深黨員對黨組織的感情，切身的感受到黨組織的重要性和指導(dǎo)性。我們可以結(jié)合生活實際，豐富黨員的生活，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識。建立黨員論壇以解決黨員的生活難題，開展民主生活提高黨員的素質(zhì)等等。

現(xiàn)在有很多的企業(yè)黨組織活動越來越隨便，甚至只是表面的敷衍完成任務(wù)，而沒有開展實際的黨組織活動。或者有個別的黨員推脫參加黨組織活動，拒絕學(xué)習(xí)和進(jìn)行思想的交流。這一系列情況得不到改善，黨員就無法得到提升，而黨組織也會失去活力和先進(jìn)性。因此，每一位企業(yè)黨員都必須堅持參加黨內(nèi)的各項學(xué)習(xí)活動，在自己學(xué)習(xí)的同時監(jiān)督和督促身邊黨員的學(xué)習(xí)和交流。在學(xué)習(xí)之后與其他的黨員進(jìn)行心得的交流，進(jìn)行各自的反思并進(jìn)行改正。在參與黨內(nèi)事務(wù)時，積極地發(fā)揮自身的價值，為黨奉獻(xiàn)自己的一份力量。

（三）建立黨員激勵機(jī)制

企業(yè)中的各級黨員要合作交流，開展發(fā)展目標(biāo)黨員的工作，對積極分子進(jìn)行培養(yǎng)監(jiān)督和考核，對他們進(jìn)行思想的學(xué)習(xí)教育和引導(dǎo)，激勵廣大的人民群眾加入到黨的這個大組織中來。經(jīng)驗證明，個別的談心是一個很好的交流方式。企業(yè)內(nèi)的黨組織部定期的對企業(yè)內(nèi)的各個黨員進(jìn)行一次交流溝通，了解黨員近期的思想狀況和生活工作中的難題。為他們送上的黨組織的溫暖，使他們感受到黨組織的愛。

（四）加強(qiáng)對企業(yè)流動黨員的管理

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。這一情況導(dǎo)致企業(yè)的流動黨員人數(shù)越來越多，而且范圍之廣。所以加強(qiáng)對企業(yè)流動黨員的管理越發(fā)的嚴(yán)峻。一些企業(yè)采取了一些有效的辦法，比如，對流動人員進(jìn)行思想教育；為黨員發(fā)放黨員流動證；加強(qiáng)基層黨組織部門的管理；健全針對新經(jīng)濟(jì)下的黨組織制度等等。通過對流動黨員的管理，發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范作用。

三、新時期下對企業(yè)黨員進(jìn)行教育管理的意義

新時期下，企業(yè)黨員教育管理出現(xiàn)各種新的問題。這一系列問題的出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了黨組織內(nèi)的一個團(tuán)結(jié)性，且對于黨員在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值來說也是嚴(yán)峻的考驗。所以解決企業(yè)黨員的教育管理問題是積極開展政府頒布政策和開展活動的一個前提條件。針對各類問題我們提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施，但是，黨員教育管理的核心問題在于必須保持黨的先進(jìn)性。只有我們的黨組織保持先進(jìn)性才能帶領(lǐng)我們經(jīng)受住時代的考驗。作為黨組織的一員，在面臨具體問題時，必須做到堅持黨的中心思想不變同時還要做到具體問題具體分析以及靈活處理相關(guān)問題，為企業(yè)的光輝明天獻(xiàn)出我們的一份力。

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