尚海華

【摘要】事業(yè)單位的思想政治、文化是促進(jìn)健康發(fā)展的關(guān)鍵，也是發(fā)揮事業(yè)單位作用的重要指標(biāo)。近年來(lái)，伴隨著事業(yè)單位體制的不斷改革，事業(yè)單位員工思想持續(xù)變化，故如何融合思想政治工作、文化是急需解決的問題。下面，本文從文化和思想政治工作融合困難角度出發(fā)，總結(jié)有效的融合策略。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；文化；思想政治；融合

1.事業(yè)單位文化與思想政治工作的融合困難

現(xiàn)階段，事業(yè)單位文化、思想政治工作融合過程中存在諸多問題，嚴(yán)重阻礙著事業(yè)單位的快速發(fā)展，主要表現(xiàn)為：①優(yōu)秀人才的匱乏。事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)、管理中，思想政治工作人員相對(duì)較多，且不具備專業(yè)性知識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，降低著整體素質(zhì)。一方面缺乏具備先進(jìn)知識(shí)的專業(yè)人才，另一方面未落實(shí)到底教育、培訓(xùn)工作，缺乏提高思想政治人員工作素養(yǎng)的渠道；②思想政治、文化建設(shè)工作缺乏實(shí)效性。從傳統(tǒng)性的思想政治工作來(lái)看，普遍存在呆板、流于概念等現(xiàn)象，工作積極性相對(duì)較差。并且，傳統(tǒng)性的思想政治工作無(wú)法激發(fā)員工自行思考的興趣，導(dǎo)致思想政治工作流于形式，無(wú)法充分發(fā)揮思想政治作用，阻礙著思想政治工作的良好落實(shí)[1]；③缺乏創(chuàng)新意識(shí)。伴隨著信息時(shí)代的到來(lái)，人們獲得知識(shí)、信息的方式更加多元化。若這種情況仍借助傳統(tǒng)的方式開展事業(yè)單位的相關(guān)工作，不僅不會(huì)提高員工的工作興趣，還會(huì)使其產(chǎn)生排斥心理，使其不愿融入文化建設(shè)中，降低單位凝聚力。

2.事業(yè)單位文化與思想政治工作的融合策略

2.1加快思想政治工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度

要想更好融合文化建設(shè)、思想政治工作，最為首要的工作是加快思想政治團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，主要表現(xiàn)為這樣幾點(diǎn)：第一點(diǎn)，思想的建設(shè)。針對(duì)性、目的性的實(shí)施教育、培訓(xùn)工作，根據(jù)思想政治工作人員特點(diǎn)，盡可能的培養(yǎng)專業(yè)型、復(fù)合型的工作團(tuán)隊(duì)；第二點(diǎn)，實(shí)踐教育。根據(jù)事業(yè)單位的工作核心開展思想政治活動(dòng)，保證每位工作人員均能從該教育活動(dòng)中學(xué)習(xí)到有效的技巧、方法。并且，還需重視事業(yè)單位思想政治干部?jī)?nèi)在修養(yǎng)，提高其思想覺悟，以在單位經(jīng)營(yíng)、管理中樹立良好形象，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

2.2樹立人性化的工作理念

所謂的人性化工作理念是遵循以人為本的原則，最為主要的工作是從人的本性出發(fā)，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。以人為本，要善于掌握集體、個(gè)人之間的關(guān)系，在集體、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)效益過于沖突時(shí)，應(yīng)將個(gè)人的經(jīng)濟(jì)效益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在不損害集體經(jīng)濟(jì)效益的情況下，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)。因此，事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)、管理中需樹立人性化的工作理念，并引導(dǎo)單位工作人員朝著該目標(biāo)共同奮斗。另外，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員還需借助各種激勵(lì)方法提高工作積極性，進(jìn)而提高工作效率[2]。

2.3創(chuàng)新思想政治工作的教育方式

事業(yè)單位文化、思想政治工作融合過程中，只有創(chuàng)新相關(guān)的教育方式，才能保證兩者有效融合，可從這樣幾點(diǎn)進(jìn)行：第一，善于發(fā)現(xiàn)問題，借助訪談、調(diào)研等方式總結(jié)思想政治教育問題，并制定行之有效的措施進(jìn)行修改；第二，使用引導(dǎo)性的手段在事業(yè)單位中營(yíng)造安靜、舒適的工作環(huán)境，保證事業(yè)單位員工心情愉悅的工作；第三，引用先進(jìn)性的文化建設(shè)成果，加大和其他事業(yè)單位的交流、溝通力度，安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富員工參與其中，提高事業(yè)單位思想政治的科技含量。同時(shí)，運(yùn)用先進(jìn)性的信息技術(shù)，提高事業(yè)單位員工工作主動(dòng)性；第四，重視互動(dòng)性，一方面讓事業(yè)單位員工主動(dòng)接受外界和思想政治相關(guān)的知識(shí)、內(nèi)容，有意識(shí)的將其轉(zhuǎn)化為自身知識(shí)；另一方面通過各種活動(dòng)將自身掌握的知識(shí)反饋至教育者，便于有效調(diào)整教育方法。只有重視思想政治教育者的教學(xué)、實(shí)踐理念，創(chuàng)新相關(guān)的教育方法，才能更好體現(xiàn)思想政治作用。

2.4重視文化的建設(shè)和滲透

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)、管理中，健康文化的構(gòu)建，是新形勢(shì)下事業(yè)單位文化建設(shè)的主要任務(wù)，也是體現(xiàn)事業(yè)單位作用的關(guān)鍵。事業(yè)單位健康文化是否成功建設(shè)，和單位員工對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)可度、文化建設(shè)價(jià)值的發(fā)揮相關(guān)，也和事業(yè)單位凝聚力關(guān)系密切。對(duì)事業(yè)單位思想政治建設(shè)的強(qiáng)化，需體現(xiàn)出單位先進(jìn)性的文化理念。當(dāng)然，在對(duì)事業(yè)單位的文化進(jìn)行建設(shè)時(shí)，需格外重視黨、中央思想，以更好體現(xiàn)黨先進(jìn)性文化作用[3-5]。另外，重視事業(yè)單位思想政治工作、文化建設(shè)的融合，將單位的文化建設(shè)作為該教育工作載體，隨后結(jié)合單位實(shí)際情況，構(gòu)建具備單位特色的文化體系，從而形成獨(dú)特性的創(chuàng)新意識(shí)；強(qiáng)化事業(yè)單位的思想政治、科學(xué)技術(shù)教育工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而更好服務(wù)于事業(yè)單位。

3.小結(jié)

綜上所述，在事業(yè)單位體制不斷改革的現(xiàn)階段，只有做好文化建設(shè)、思想政治教育的融合工作，才能促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。但從實(shí)際情況上來(lái)看，因優(yōu)秀人才的匱乏、缺乏創(chuàng)新意識(shí)、教育工作缺乏實(shí)效性等問題的存在，阻礙著兩者的有效融合。故而，需加大文化建設(shè)、思想政治教育工作的分析力度，并制定有效措施進(jìn)行融合，以在提高事業(yè)單位工作效率的同時(shí)，加快事業(yè)單位的發(fā)展速度。

參考文獻(xiàn)：

[1]李曉英.以人為本推動(dòng)文化事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展[J].黃河之聲，2015，16（8）：128-128.

[2]袁琳.如何把握事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律[J].東方企業(yè)文化，2014，25（14）：60-60.

[3]孟利紅.事業(yè)單位文化建設(shè)中的思想政治滲透路徑探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2015，14（15）：210-211.

[4]劉之信.淺談事業(yè)單位文化與思想政治工作相融合的現(xiàn)實(shí)意義與途徑[J].投資與合作，2013，19（1）：284.

[5]王秋萍.淺析文化事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].黃河之聲，2015，31（10）：128-128.