肖蓓潔

【摘要】文章從國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)正確理解“政績觀”的含義，在當(dāng)前社會(huì)，如何樹立正確的政績觀，進(jìn)一步做好企業(yè)的經(jīng)營管理工作，為國有企業(yè)發(fā)展提供保障。

【關(guān)鍵詞】國企；領(lǐng)導(dǎo)；政績觀

“為官一任，造福一方”，是古已有之的為官之道。而作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對這樣的古訓(xùn)自然有著更為深刻的體驗(yàn)。正因?yàn)槿绱?，我們黨的干部特別是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，都把在任期間能夠干出一番成績，創(chuàng)造一番業(yè)績，為員工謀取一些福利，作為自己為官的追求。應(yīng)當(dāng)說，作為共產(chǎn)黨員，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，擁有這樣的追求是應(yīng)該的。但是，為什么而建立政績，應(yīng)該追求什么樣的政績，又該怎樣取得政績？面對這一系列的問題，并不是每個(gè)黨員、每個(gè)國企領(lǐng)導(dǎo)干部都清楚的，或者說看法都是正確的。對這一系列問題的認(rèn)識，也就構(gòu)成了政績觀。政績觀有正確的，有不正確的，也有十分錯(cuò)誤的。我們不難看到，有些領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)轭^腦中缺少正確的政績觀，做出了許多嚴(yán)重侵害了員工根本利益的事情，也嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。正因?yàn)槿绱?，在十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻清楚這一點(diǎn)，做到公私分明、克己奉公、嚴(yán)格自律?！边@就要求國企的領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，用手中的權(quán)利維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好國有企業(yè)，保證員工的切身利益，實(shí)現(xiàn)“發(fā)展企業(yè)和員工滿意”雙贏作為行使權(quán)利的根本標(biāo)準(zhǔn)。

一、首先什么是政績？

簡而言之，就是為政之績。政績這東西，看似簡單，其實(shí)很容易產(chǎn)生歧義，既有貨真價(jià)實(shí)的政績，利國利民利科學(xué)發(fā)展；也有假冒偽劣政績，許多亂七八糟的東西都可以打上“政績”的標(biāo)簽。有些“政績”極像濃妝艷抹的“尤物”，遠(yuǎn)看國色天香，然而近看，特別是洗盡鉛華素面朝天時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)其中還有不少東施、無鹽之類。因而，要樹立正確政績觀，首先要正本求源，端正對政績的認(rèn)識。

企業(yè)的一些員工可能也會(huì)認(rèn)為所謂政績肯定是一些冠冕堂皇的事，甚至是以犧牲員工的利益為代價(jià)的。他們的想法雖然片面，但是這卻說明了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績是實(shí)是虛、是大是小，其根本標(biāo)準(zhǔn)在于人民群眾是否從中受到實(shí)惠及所受實(shí)惠之大小。俗話說“金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如群眾的夸獎(jiǎng)”。作為一個(gè)企業(yè)的一把手，不多為員工著想，將會(huì)背上罵名，于心何安？做任何事，首先要對得起自己的良心。得到員工擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)才是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。

二、其次什么是政績觀？

所謂政績觀，就是領(lǐng)導(dǎo)干部對如何履行職責(zé)去追求何種政績的根本認(rèn)識和態(tài)度，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對工作業(yè)績的總體看法和根本觀點(diǎn)。政績觀往往決定著工作思路、工作方式、工作作風(fēng)和工作效率。其主要內(nèi)涵是：政績?yōu)檎l而樹、樹立什么樣的政績和怎樣樹立政績。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀正確與否，不僅影響到事業(yè)的順利發(fā)展，也會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)班子、隊(duì)伍的健康成長，乃至影響到黨和國家前途和命運(yùn)。作為新時(shí)期的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須要勤政，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，從想干事到肯干事，從能干事到干成事，為工作盡心盡力、盡職盡責(zé)、忘我風(fēng)險(xiǎn)，真正做到為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁。而“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育要解決的重要任務(wù)之一，就是要使每一位黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，在各自崗位上創(chuàng)造出非凡業(yè)績，對領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)具有十分重要的導(dǎo)向作用。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須要深刻意識到這一點(diǎn)，并努力達(dá)到要求，要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升境界，培養(yǎng)和樹立公仆意識、自省意識、敬畏意識、法制意識和民主意識。

三、如何樹立好正確的政績觀

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在不同場合多次提到“好干部”標(biāo)準(zhǔn)問題。在2013年全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記明確提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，賦予了好干部新的時(shí)代內(nèi)涵，是新時(shí)期干部的實(shí)踐準(zhǔn)則和奮斗方向。

接下來談?wù)剣箢I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)樹立什么樣的政績觀？應(yīng)如何評價(jià)其政績？

1.本人作為國企工會(huì)主席，又是黨員，根據(jù)我們黨的性質(zhì)和宗旨，我理解，共產(chǎn)黨人正確政績觀的基本內(nèi)涵就是為民、發(fā)展、求實(shí)。為民，就是要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最大多數(shù)人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。這是樹立正確政績觀的本質(zhì)要求。發(fā)展，就是要堅(jiān)持發(fā)展是硬道理，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、自然與人的和諧發(fā)展。這是樹立正確政績觀的核心內(nèi)容。求實(shí)，就是要堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，一切按客觀規(guī)律辦事，尊重實(shí)踐，尊重科學(xué)，尊重群眾，講實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。這是樹立正確政績觀的根本途徑。

2.用全面的觀點(diǎn)看政績，就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；又要看社會(huì)指標(biāo)，人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會(huì)穩(wěn)定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力也要看客觀條件。用實(shí)踐的觀點(diǎn)看政績，就是重實(shí)干、辦實(shí)事、求實(shí)效，各項(xiàng)政績應(yīng)該經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)和歷史檢驗(yàn)。

3.樹立正確的政績觀，必須以人民群眾受益多少為標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)衡量和評價(jià)政績代表最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，也是科學(xué)衡量政績的根本標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀，必須樹立群眾觀念，虛心聽取群眾意見，始終以人民群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)?？茖W(xué)衡量和評價(jià)干部的政績，必須走群眾路線，請群眾當(dāng)裁判，不能只聽干部本人的表白。在評價(jià)干部的政績中，要充分看到，政績是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，制約其變量的因素很多，很多時(shí)候即使主觀上同等努力，政績也可能不盡相同或大不相同。衡量干部的政績必須辯證分析、綜合考核，不但要看干部的一時(shí)一事、短期的政績，還要看干部的全部歷史和全部工作、看長遠(yuǎn)的影響；不僅要看顯現(xiàn)的政績，還要看潛在的政績；不僅要看主觀努力，還要看客觀條件，看集體的作用和前任的基礎(chǔ)。同時(shí)，要在科學(xué)衡量和評價(jià)政績的前提下，嚴(yán)把用人關(guān)。對政績得到群眾認(rèn)可的干部，包括那些在條件較差的公司、部門甘當(dāng)無名英雄、具有“潛績”的干部，要大膽使用、委以重任；對那些熱衷于“顯績”、自吹自擂、搞虛假政績、群眾不認(rèn)可甚至反對的干部，要堅(jiān)決將其從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤換下來，絕對不能提拔。只有這樣，才能促使干部樹立正確的政績觀，踏踏實(shí)實(shí)工作，兢兢業(yè)業(yè)為民，勤勤懇懇奉獻(xiàn)。

四、樹立正確政績觀的意義

當(dāng)然，要樹立正確的政績觀，還必須解決好“如何考核政績”的問題，抓緊建立和完善科學(xué)的干部考核體系，使造福員工、經(jīng)營業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到褒獎(jiǎng)，使好大喜功、弄虛作假的領(lǐng)導(dǎo)干部受到懲戒。國企的持續(xù)發(fā)展，需要全體員工的共同努力，積極為一線員工辦好事，辦實(shí)事，善待職工是“以人為本”工作理念的表現(xiàn)，民心工程惠及員工，是贏得職工支持的基本要求。

善待職工，是樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部可親、可敬、可信形象的基本要求。贏得員工才能形成團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)一致才能攻堅(jiān)克難，隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能提升。工作中，要積極與職工談心、交心，廣泛聽取員工的意見，了解掌握員工所思、所想和所盼，在考慮問題和安排工作時(shí)，要尊重員工，善于吸收員工合理的建議和想法，這樣才能做到干群一心。贏得員工還要關(guān)心職工、惠及員工。要設(shè)身處地為員工辦實(shí)事，要積極為員工排憂解難。對那些思想上有疙瘩的員工，要耐心進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，幫助其消除疑慮，輕裝上陣；對那些工作、生活和家庭遇到暫時(shí)困難的員工，要發(fā)揮集體的力量予以幫助，幫助其解除后顧之憂。

總之，企業(yè)發(fā)展了，員工受惠了，領(lǐng)導(dǎo)干部就有政績。＼

參考文獻(xiàn)：

[1]黨員干部教育讀本，《廉潔齊家》，中共廣東省紀(jì)委宣傳部（2016年6月）