陳德超+李中斌

【摘要】由于基層員工與用人單位之間關(guān)系復(fù)雜，所處工作環(huán)境特殊等原因，使得基層員工在工作中存在道德風險問題。同時，也正是因為道德風險的存在，使得基層員工也面臨著非自愿失業(yè)問題的困擾。文章展開對基層員工道德風險和非自愿失業(yè)的分析，構(gòu)建博弈分析模型，旨在說明用人單位必須加強當前不太健全的用人制度，降低基層員工的流動性。并從用人單位角度為提高基層員工工作積極性提出若干建議。

【關(guān)鍵詞】道德風險 非自愿失業(yè) 博弈分析

通過上述模型的分析可知，由于道德風險的存在，因此基層員工中必然存在非自愿失業(yè)。

4 對策建議

4.1 適度增加報酬可增強員工工作努力程度

在模型分析中可知道，當工資水平低于保留效用將招不到員工；當大于等于保留效用時，即使招聘到員工其努力程度也會很低；當工資水平大于等于四倍保留效用時，員工最大努力程度也只能達到1，因此這完全屬于無效工資。根據(jù)上述子博弈完美納什均衡可知，當用人單位的工資水平2■是時，員工會付出2/3的努力程度，此時達到均衡。

4.2 合理利用非自愿失業(yè)增強員工積極性

在第三章分析可知，目前勞動力市場供大于求，并且市場出清價格與子博弈完美納什均衡存在偏差，因此非自愿失業(yè)必然存在。正是因為非自愿失業(yè)的存在也給在職員工一定的壓力，如果他們偷懶被抓住解雇立馬就有員工來頂替他。所以用人單位可以借此來激勵員工，使其增加工作積極性，減少監(jiān)督成本。

4.3 用人單位健全監(jiān)督檢查機制

通過以上兩點對于增強員工工作積極性具有一定的促進作用，但是用人單位還應(yīng)該健全其監(jiān)督檢查機制，增強監(jiān)督檢查力度。在第二章中分析可知，在子博弈完美納什均衡中用人單位有1/3的概率抓住偷懶者并解雇他，員工的努力程度也只有2/3，那么如果用人單位增加監(jiān)督檢查力度，那么員工在非自愿失業(yè)等因素的壓力下自然會增加其工作努力程度，從而給用人單位帶來更高的效益。

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作者信息：1.李鑫（1993.7—），男，安徽滁州人，企業(yè)管理在讀研究生，福建農(nóng)林大學管理學院。2.李中斌（1969.5—），男，遼寧營口人，經(jīng)濟學博士，福建農(nóng)林大學管理學院人力資源系主任，教授，博士生導(dǎo)師。