陳正云

摘 要：對于每一名生產(chǎn)型企業(yè)的員工，尤其是從事礦山生產(chǎn)工作的員工來講，精神文化生活不僅意味著我們工作之余消遣方式的行為概括，同時也意味著我們工作中潛在動力的釋放與表達。本文從加強企業(yè)精神文明建設，提升員工精神文化生活質(zhì)量的意義出發(fā)，對礦山職工精神文化生活現(xiàn)狀進行描述，詳細探討了職工精神文化的需求、存在問題以及解決辦法和發(fā)展建議。

關鍵詞：企業(yè)文化；精神文化；生活質(zhì)量

一、加強企業(yè)精神文明建設，提升員工精神文化生活質(zhì)量的重要意義

加強企業(yè)精神文明建設，提升員工精神文化生活質(zhì)量，是貫徹落實黨的十八大精神，構建和諧社會、促進社會發(fā)展的需要，是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，推進企業(yè)職工素質(zhì)教育的內(nèi)在需求。是豐富企業(yè)員工精神文化生活，改善職工精神文化生活狀態(tài)，滿足職工的精神文化需求，維護職工的文化權益，構建和諧礦山的需要，職工不但有獲得勞動報酬的要求，也有享受不同程度精神文化生活的需求。因此，加強企業(yè)精神文明建設，提升職工精神文化生活質(zhì)量具有著十分重要的現(xiàn)實意義。

二、我礦山職工精神文化生活的現(xiàn)狀

由于礦山通常都是地處偏遠高寒山區(qū)，生活、醫(yī)療、教育、交通方面的條件一般都不會十分便利，相比居住在城市或郊區(qū)的人來說，工作生活環(huán)境都會顯得比較艱苦，生活娛樂方式和內(nèi)容會顯得比較單一和枯燥，因此職工精神文化生活建設一般都會相對滯后，而且大多礦山企業(yè)的職工文化程度都不很高、精神文化生活貧乏，常常處于工作、吃飯、睡覺這種“三點一線”的枯燥的生活狀態(tài)，業(yè)余時間常常無所事事。

我礦山職工精神文化生活現(xiàn)狀：

1、職工的年輕化程度和文化程度相對較高，平均年齡在23歲左右，均在技校，中專，大專，本科院校畢業(yè)學生之列，但由于每一位職工在不同學歷層次和受教育程度上形成的較大差異往往會凸顯出不同人群的精神文化生活狀態(tài)的差異性。2、職工環(huán)保意識、法律意識、志愿服務意識和義務勞動意識較高，大多都有較強的團隊意識，有較強的榮譽感和進取精神，但也有少部分人具有事不關己，高高掛起的小市民思想，甚至還有極少數(shù)人不但不主動參與組織的活動，反而還會譏言相加，做出一些破壞團結，影響員工士氣的行為，成為礦山生產(chǎn)建設前進道路上的絆腳石。3、文化基礎設施不斷得到改善，公司不斷加大文化基礎設施建設力度。（1）在礦山生活辦公區(qū)域加強了綠化，采購種植了各式花木，美化了環(huán)境，配置了安全警示標語標示，逐步規(guī)范完善了安全生產(chǎn)制度，在很大程度上改善了員工生活工作環(huán)境的舒適度。（2）在生活區(qū)配設了籃球場、羽毛球場、活動室等生活休閑設施及相關設備，為滿足職工群眾豐富多彩的業(yè)余文化生活提供了一定的條件。

三、我礦山職工群眾精神文化需求方向

1、職工群眾對科學技術知識重要性的認識顯著提高，自主提升學歷已取得學業(yè)證書或在讀的員工占礦山總人數(shù)的30%以上。2、職工群眾的環(huán)保意識、法律意識、安全意識、要求民主化管理的意識逐步增強，對生活工作條件的要求有所提高，需要不斷的提高和完善公共服務質(zhì)量。3、職工群眾在集體募捐，集體消費等方面越來越有主見，越趨向于較為理智的方面發(fā)展。4、對于節(jié)日活動形式和內(nèi)容要求更加具有創(chuàng)造性、時代性、娛樂性。5、對實用技能知識的需求大大提高，例如管理方面的知識，安全生產(chǎn)技能知識，緊急避險和自救的知識等。6、希望享受到更多的培訓或再教育機會，不斷地充實和完善自我。

四、我礦山精神文化發(fā)展存在問題。

1、獲得先進思想的途徑少，很多群眾多只知道主流思想的大標題，卻對內(nèi)容不清楚甚至不知。2、仍有少數(shù)群眾的思想比較落后，影響了其他職工群眾的進步。個別職工只考慮個人利益，仍有一些舊觀念舊思想在礦山蔓延，對推進礦山精神文明建設形成了阻礙。3、職工參加公司組織的學習培訓所占比例不大。參加各種短期和中長期培訓的人數(shù)較少，覆蓋面較小。4、大部分職工群眾意識到了文化的重要性，但又很難主動地去加強學習，提升科學文化知識水平。

五、解決礦山精神文化發(fā)展的建議。

1、督促員工學習。結合學習型企業(yè)創(chuàng)建、企業(yè)文化宣貫等工作，在組織員工學習政治、業(yè)務、技術的同時要善于引指員工自覺學習的積極性，為員工提供發(fā)揮聰明才智的平臺，充分肯定他們的成績，注意發(fā)現(xiàn)各類典型人才。2、加大對文化基礎設施建設的投入，為群眾性文化活動搭建平臺。加強礦山公共場所的文化設施建設，設立專門的文化娛樂活動室，方便職工群眾參加文化體育活動，活躍職工文化生活，引導廣大職工群眾參與到社會文化活動中來。3、加強文化活動及礦山生活工作環(huán)境的監(jiān)管，為職工群眾營造健康和諧的文化環(huán)境。4、提高群眾的文化建設意識。做好宣傳，提高群眾自主學習能力，加強企業(yè)對員工的培訓力度，提高員工的綜合素質(zhì)。

六、結語

要提升企業(yè)職工的精神文化質(zhì)量，并非一朝一夕一蹴而就之事，因為我們要將其在不同的環(huán)境之中賦予特殊的精神內(nèi)涵，它不僅僅是用現(xiàn)代意識和現(xiàn)代情懷去觸摸歷史的滄桑和永恒，更應著力于對民族精神和民族靈魂的弘揚和重鑄。職工精神文化發(fā)展建設應該是對核心價值的守望。要體現(xiàn)出崇高的生命價值和精神風骨。要從審美的愉悅和激動中，從心靈的感應和共鳴中，牽引和提升著人向精神高地不斷攀升。在民族精神與時代精神的坐標中找到了自己的制高點，在源遠流長的歷史長河中找到與民族文化血脈的相通點，在個體精神與時代審美中找到自己表達的中心點，真正使職工精神文化獲得表現(xiàn)這個時代的精神高度和藝術能力，這才是我們對精神文化發(fā)展充滿期待的地方，這也才理所應當成為我們追求精神文化質(zhì)量提升的方向。