滕躍

摘 要：長期以來，企業(yè)反腐倡廉工作都是企業(yè)黨組織執(zhí)政過程中一項(xiàng)常抓不殆的工作。而面對新形勢，新要求，如何從思想上切實(shí)擠壓腐敗滋生的最后一塊土壤，如何讓企業(yè)的反腐倡廉工作在輿論上找到力量的支撐點(diǎn)，如何讓廉潔從業(yè)的觀念在企業(yè)廣大員工中間產(chǎn)生向心力和凝聚力，時(shí)刻考驗(yàn)著企業(yè)黨組織的判斷力和執(zhí)行力。而這其中，能夠在企業(yè)內(nèi)部形成廉政核心文化，并能使其服務(wù)于企業(yè)正能量輿論場的建立至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：文化 廉政 企業(yè)

一、廉政文化對企業(yè)正向輿論場的意義

一是作為企業(yè)文化中的一項(xiàng)核心文化，其組成意義不言而喻，作為企業(yè)文化的一項(xiàng)重要文化板塊，廉政文化能夠形成一種無形的能量場教育企業(yè)所有員工尊廉崇潔，引導(dǎo)、凝聚并約束員工反貪反腐，進(jìn)而形成廉政輿論的道德高地。二是在文化上尋求助力，在思想上構(gòu)筑廉政堡壘，這是一項(xiàng)常抓不殆的政治工作，必須從嚴(yán)、從實(shí)開展廉政文化建設(shè)工作，潛移默化地用廉政文化對企業(yè)正向輿論場形成思維慣性。三是具有文化示范和教育警示作用，對曾強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部群體的廉潔從業(yè)意識，教育廣大職工誠信為人、守法敬業(yè)有著積極的推動作用，對企業(yè)形成風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境有著決定性作用。因此，企業(yè)廉政文化建設(shè)是企業(yè)形成正向輿論場的一條必經(jīng)之路。

二、廉政文化建設(shè)的重要途徑

作為企業(yè)文化的一個(gè)重要分支，廉政文化建設(shè)不是一蹴而就的事情，必須系統(tǒng)性、科學(xué)性、創(chuàng)新性的進(jìn)行統(tǒng)籌和規(guī)劃。

（一）強(qiáng)化制度建設(shè)為基石，理論實(shí)踐相結(jié)合?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，任何文化的建設(shè)都離不開相關(guān)制度的支撐，只有將所有目標(biāo)和愿景規(guī)范在制度的框架內(nèi)，形成用制度管人、靠制度辦事、以制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則的良性機(jī)制，才能保證廉政文化建設(shè)的有根、有力、有效，才能保證廉政文化建設(shè)的落地生根。在制度基石的保障之下，依靠理論聯(lián)系實(shí)際，用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富廉政理論知識，才能有效形成自始而終的廉政文化建設(shè)良性循環(huán)。

（二）增強(qiáng)反腐倡廉工作的可互動性。廉政文化是一種無形的理念，但廉政文化并不是呆板的文字，正確健康的廉政文化建設(shè)需要在文化的建設(shè)過程中增加其可互動性，就是要有吸引力，能夠在群眾中尋找到廣泛而有影響力的共鳴。為增加廉政文化建設(shè)過程中的互動性就是要廣泛的在群眾中開展“中心組學(xué)習(xí)”、“廉潔從業(yè)、作風(fēng)建設(shè)專題黨課”、“廉潔格言征集”以及“反腐倡廉漫畫征集”等能夠在現(xiàn)實(shí)中可實(shí)際操作，“看得到，摸得著”的文化活動，創(chuàng)新廉政文化建設(shè)載體，用各種生動有效的實(shí)際行動助推企業(yè)廉政文化尋得群眾基礎(chǔ)。

（三）鞏固理論思想基礎(chǔ)，及時(shí)更新反腐倡廉理論武器庫。黨風(fēng)廉政的建設(shè)過程中，時(shí)刻離不開理論知識的武裝，而面對新形勢，廉政理論知識更新迭代的速度正在不斷加快，而作為廉政文化建設(shè)的從業(yè)人員，對理論知識的更新必須由內(nèi)到外、杜絕一味地墨守成規(guī)。黨的治國理政理論、黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗理論、黨內(nèi)要求以及對黨員的標(biāo)準(zhǔn)等理論都是在隨著時(shí)代的進(jìn)步適時(shí)進(jìn)行著更新，因此廉政文化建設(shè)的一些名詞注解也要應(yīng)時(shí)而生，這樣廉政文化建設(shè)才能更加富有生命力。

三、廉政文化對企業(yè)正向輿論場需注意事項(xiàng)

企業(yè)廉政文化是塑造企業(yè)正向輿論場的一個(gè)重要基礎(chǔ)工作，對企業(yè)風(fēng)氣改善起到了重要作用。但是，營造廉潔輿論環(huán)境的更高層次看，以廉政文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)正向輿論場的過程中存在一些需要重視的問題，尤其應(yīng)該注意避免“三缺失”。

（一）企業(yè)廉政文化內(nèi)容缺失。企業(yè)廉政文化需要依靠形式多樣的企業(yè)文化元素，結(jié)合中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化所表達(dá)出來。同時(shí)，企業(yè)廉政文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值觀為政治引領(lǐng)?，F(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)忽略了企業(yè)正向輿論場的文化引領(lǐng)作用，將廉政文化建設(shè)邊緣化，甚至沒有廉政文化。一些企業(yè)廉政文化建設(shè)過程中往往注重?cái)?shù)量而不注重質(zhì)量，造成廉政文化不能深入人心，不能發(fā)人深省，不能在群眾中引發(fā)共鳴。

（二）企業(yè)廉政文化認(rèn)識缺失。目前，一些企業(yè)對廉政文化建設(shè)的重要性還缺乏更加深刻認(rèn)識，企業(yè)廉政文化尚處于盲目建設(shè)狀態(tài)，企業(yè)廉政文化建設(shè)不能達(dá)到全員參與的氛圍。企業(yè)廉政文化建設(shè)中，黨委起著主要的職責(zé)，而發(fā)揮引導(dǎo)作用則是企業(yè)黨委更應(yīng)該注重的一項(xiàng)工作，從長期實(shí)踐來看，企業(yè)廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須依靠企業(yè)員工的力量使之不斷豐富、完善。調(diào)動員工參與企業(yè)廉政文化建設(shè)，就有必要建立一套合理的量化考核機(jī)制，把企業(yè)廉政文化建設(shè)作為員工績效的一項(xiàng)重要考評內(nèi)容，同時(shí)列入企業(yè)黨員干部的考核體系，充分保障企業(yè)廉政文化建設(shè)有序開展。

（三）企業(yè)廉政文化要素缺失。企業(yè)廉政文化建設(shè)需要廉政要素提供充足的保障。要針對企業(yè)廉政文化調(diào)查、企業(yè)廉政文化理念宣傳推廣、企業(yè)廉政文化培訓(xùn)和企業(yè)廉政文化評價(jià)等不同環(huán)節(jié)相互結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)廉政文化的理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷豐富廉政文化建設(shè)內(nèi)容。

1.注重調(diào)查研究，科學(xué)規(guī)劃。在廣泛吸收、借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，立足企業(yè)實(shí)際，構(gòu)想設(shè)計(jì)本企業(yè)廉政文化建設(shè)的中長遠(yuǎn)期目標(biāo)規(guī)劃整體框架，分步實(shí)施。

2.注重宣傳發(fā)動，全員參與。發(fā)動企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和全體員工，集思廣益，廣泛開展征集、凝煉、宣貫和實(shí)施企業(yè)廉政文化理念體系，使文化理念體系成為員工的行為準(zhǔn)則。

3.注重抓住載體，深植宣貫。企業(yè)廉政文化建設(shè)實(shí)質(zhì)就是廉政文化載體建設(shè)，載體分為軟載體和硬載體，企業(yè)廉政文化理念體系、企業(yè)管理制度和員工行為規(guī)范為軟載體，企業(yè)文化宣傳設(shè)施（報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、廣告等）、文體娛樂設(shè)施、文體娛樂活動、企業(yè)物質(zhì)條件和企業(yè)經(jīng)營成果等為硬載體。通過各項(xiàng)文化載體使員工在從事每一項(xiàng)工作、參與每一項(xiàng)活動中，都能夠感受到企業(yè)廉政文化在其中的引導(dǎo)和控制作用。

4.注重選樹典型，榜樣引路。有針對性的選拔、樹立、培養(yǎng)一批先進(jìn)典型廉政人物，以高尚的思想、良好的品質(zhì)、鮮活的事例、感人的故事告訴員工什么是企業(yè)所提倡的，什么是企業(yè)所贊成的，做到員工學(xué)有榜樣，做有方向，成為企業(yè)廉政文化理念的實(shí)踐者。

5.注重隊(duì)伍培訓(xùn)，培養(yǎng)人才。注重建立一支專兼職的企業(yè)廉政文化管理隊(duì)伍，建立起企業(yè)廉政文化宣傳、教育、培訓(xùn)、管理骨干人員。通過企業(yè)廉政文化理念教育培訓(xùn)使企業(yè)廉政文化理念真正地植根于員工心中，經(jīng)過實(shí)踐使之養(yǎng)成員工行為習(xí)慣。

四、結(jié)語

廉政文化對企業(yè)形成正能量輿論場有著不可替代的作用，廉政文化的建設(shè)又是一項(xiàng)長期的事業(yè)，富有生命力和影響力的廉政文化建設(shè)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。企業(yè)廉政文化看似無形，卻能在企業(yè)的成長過程中催生出驚人的爆發(fā)力，只有將企業(yè)廉政文化建設(shè)內(nèi)化于神、外化于形，使其由內(nèi)而外融入在企業(yè)文化的范疇之內(nèi)，融入企業(yè)成長的精氣神中，企業(yè)廉政文化才能找到成長的肥沃土壤，企業(yè)的正能量輿論場才能形成持久的生命力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張立妍.企業(yè)文化廉政建設(shè)淺談[J]企業(yè)研究， 2014（18）：149-149.