王洪斌

【摘要】電力企業(yè)一直忽視政工師，政工師在電力企業(yè)中甚至一直處于養(yǎng)老的狀態(tài)，明顯存在考察制度不專業(yè)和被忽視的問題。在電力企業(yè)部門，考察制度基本一致，并沒有針對政工師設(shè)立比較有針對性的考察制度。上級設(shè)定的政工師考察制度與基層考察基本相同，很少涉及比較專業(yè)的知識，對政治與黨建方面的考察基本處于空白狀態(tài)。因此，政工師位列考績而忽視學(xué)習(xí)專業(yè)知識。而且下面的基層群眾也不重視政工師的教育，很少進(jìn)行專門的集體宣稱，即便宣傳也會出現(xiàn)不到、不聽的狀況。這導(dǎo)致無法真正實行電力企業(yè)政工師職工化，普通員工的政治素養(yǎng)不高的狀況。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；政工師；現(xiàn)狀；對策；研討

政工師主要負(fù)責(zé)思想政治工作和黨的宣傳工作。由于電力企業(yè)智能化、知識化的應(yīng)用越來越廣泛，對電力企業(yè)任職的政工師也提出來職業(yè)化、規(guī)范化的要求。電力企業(yè)政工師職業(yè)化逐步發(fā)展起來，但政工師職業(yè)化發(fā)展中還存在多種問題。本文主要提出存在的幾點(diǎn)問題，并給出解決問題的方案。

一、電力企業(yè)政工師職業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）政工師自身素質(zhì)先天不足

電力企業(yè)政工師已經(jīng)進(jìn)入了職業(yè)化，但很多政工師的專業(yè)素質(zhì)明顯不足。電力企業(yè)的政工師在入職以后并沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，很多政工師并不充分了解自己從事的思想教育工作和黨教工作，甚至對于該項工作如何入手，如何才能真正起到政工師的作用都不甚了解。因此，很多新政工師的工作都是借鑒老員工而來的，造成了政工師職業(yè)內(nèi)部的僵化、老化、固化現(xiàn)象，甚至有很多電力企業(yè)成了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，在那里泡上一杯茶，看上一天報，然后萬事大吉一走了之。

對于政工師的培訓(xùn)也是一個極其薄弱的環(huán)節(jié)。沒有比較權(quán)威或有經(jīng)驗的教育機(jī)構(gòu)定期培訓(xùn)政工師，政工師的個人素養(yǎng)只能停留在原始的狀態(tài)之下，沒有絲毫的變化，這些都導(dǎo)致了電力企業(yè)的政工師并沒有進(jìn)行過定期培訓(xùn)，電力行業(yè)內(nèi)的政工師也沒有交流平臺，限制了政工師自身的眼界，更不了解國外的電力企業(yè)，時之日久，政工師就成了老油條，對于企業(yè)的推動沒有任何的好處。

政工師本身應(yīng)該是黨員，自身完成著相應(yīng)的黨務(wù)工作，但許多政工師由于自身不深入工作，對群眾一知半解，甚至有時還有很深的誤會，他們對于群眾中存在的問題總是知之甚少，或者對群眾的基本要求并不清楚，對于群眾內(nèi)心的真實想法更是一頭霧水，這些都會導(dǎo)致政工師工作開展不很順利。

（二）電力企業(yè)本身不重視政工師

電力企業(yè)一直忽視政工師，政工師在電力企業(yè)中甚至一直處于養(yǎng)老的狀態(tài)，明顯存在考察制度不專業(yè)和被忽視的問題。在電力企業(yè)部門，考察制度基本一致，并沒有針對政工師設(shè)立比較有針對性的考察制度。上級設(shè)定的政工師考察制度與基層考察基本相同，很少涉及比較專業(yè)的知識，對政治與黨建方面的考察基本處于空白狀態(tài)。因此，政工師位列考績而忽視學(xué)習(xí)專業(yè)知識。而且下面的基層群眾也不重視政工師的教育，很少進(jìn)行專門的集體宣稱，即便宣傳也會出現(xiàn)不到、不聽的狀況。這導(dǎo)致無法真正實行電力企業(yè)政工師職工化，普通員工的政治素養(yǎng)不高的狀況。

二、電力企業(yè)政工師有待職業(yè)化發(fā)展

（一）職業(yè)教育和培訓(xùn)電力企業(yè)政工師

針對政工師職業(yè)素養(yǎng)不足問題可以加大教育和培訓(xùn)力度。主要可以通過以下幾方面進(jìn)行。

1.定期培訓(xùn)政工師，成立專業(yè)的政工師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。專業(yè)培訓(xùn)電力企業(yè)內(nèi)的政工師，讓政工師職業(yè)化落到實處。在專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)解析國內(nèi)外形勢、講解具體例題，提高政工師自身的思想政治覺悟和管理能力等。

2.加大政工師的入職考核力度，選擇有一定專業(yè)能力的人員從事電力企業(yè)政治工工作。要求入職的職業(yè)者既了解電力企業(yè)，又有足夠的能力展開思想政治工作，成為能文能武的有用人才。

3.政工師加強(qiáng)了解基層群眾的具體情況，敢于直言進(jìn)諫。實行獎賞政策，促進(jìn)職業(yè)職責(zé)的正確執(zhí)行。在一定從程度上提高自身的工作積極性，這有利于形成良好的工作環(huán)境。職業(yè)培訓(xùn)電力企業(yè)政工師，有利于政工師職業(yè)內(nèi)的交流與溝通，可以通過相互借鑒與總結(jié)經(jīng)驗，引用到自己的實際工作中去。在為政工師提供交流平臺的同時，也為電力企業(yè)提供了互相交流經(jīng)驗的機(jī)會，有利于行業(yè)間的相互交流。

（二）加大企業(yè)內(nèi)的政治宣傳力度

電力企業(yè)是屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，所以在電力企業(yè)中，政工師是不可缺少的職位之一。不僅要有政工師，還有正式開展政工師的工作。可以通過加大企業(yè)政治宣傳力度的方式來實現(xiàn)這一目標(biāo)。加大企業(yè)的政治宣傳力度可以通過以下幾種方式進(jìn)行。

1.企業(yè)確立明確的考察制度并開通審核政工師建議渠道。由企業(yè)設(shè)立專業(yè)考察政工師的制度，劃分政工師考察制度與普通員工考察制度，使政工師的考察更加具有針對性，考察專業(yè)知識。這有利于促進(jìn)政工師學(xué)習(xí)專業(yè)知識、有利于電力企業(yè)的管理、有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？疾煺煂I(yè)是實行其職業(yè)化的重要一步，有著至關(guān)重要的作用。

2.在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門采納政工師建議的機(jī)構(gòu)，讓政工師可以通過專門的渠道提出自己的建議。加大企業(yè)內(nèi)的宣傳力度形成一種企業(yè)文化，是身為國家企業(yè)的一大優(yōu)勢之一。通過上述兩種9建議來加強(qiáng)政工師在電力企業(yè)中的地位，提高企業(yè)政治素養(yǎng)的方式，是提高企業(yè)向心力的方式之一。這有利于形成企業(yè)文化的，并有利于政工師可以讓電力企業(yè)發(fā)展得更加長久。加大企業(yè)內(nèi)的政治宣傳力度，有利于電力企業(yè)政工師職業(yè)化的發(fā)展。

總之，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的思想政治的正確與否十分關(guān)鍵，正確的政治觀是一個企業(yè)健康發(fā)展的保證。電力企業(yè)政工師職業(yè)化是適應(yīng)歷史發(fā)展潮流的。電力企業(yè)應(yīng)該成立正式的、具有影響力的政工師團(tuán)隊，為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，電力企業(yè)才會充滿生機(jī)與活力，電力企業(yè)的內(nèi)在潛能才會得到更好的彰顯，電力企業(yè)才會有著真正的明天。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊根蓮.淺談如何提升企業(yè)政工師的能力與自身修養(yǎng)[J].現(xiàn)代交際，2016（16）：41-42

[2]王萍.電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013（14）：124-125