昭通市昭陽(yáng)區(qū)總工會(huì)

為進(jìn)一步了解昭陽(yáng)區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，結(jié)合全區(qū)實(shí)際，昭陽(yáng)區(qū)總工會(huì)抽查了部分代表性較強(qiáng)、能客觀真實(shí)反映全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的企業(yè)和職工進(jìn)行了以問(wèn)卷形式的調(diào)研，發(fā)出問(wèn)卷調(diào)查表179份，收回179份。通過(guò)對(duì)參加調(diào)查的179份職工的179份問(wèn)卷表匯總整理，對(duì)企業(yè)工資合同的執(zhí)行情況有了較深入的了解，為今后進(jìn)一步做好工資合同的督促落實(shí)工作奠定了基礎(chǔ)，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下。

一.調(diào)查的基本情況

調(diào)查的對(duì)象：本次調(diào)查期間共有179人參與了投票。其中男性135人占比為75.42%，女性44人占比為24.58%。

所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)型：居民服務(wù)業(yè)（物業(yè)管理公司）9人占5.03%；建筑業(yè)11人占6.15%；住宿餐飲業(yè)7人占3.91%；交通運(yùn)輸業(yè)4人占2.23%；房地產(chǎn)業(yè)4人占2.23%；其他144人占80.44%。月平均收入1600元的64人占36.36%；1600-2300元的60人占34.09%；2300-2500元的55人占30.72%。

二.調(diào)童主要結(jié)果

企業(yè)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定選擇“是”170人占94.97%，選擇“否”9人占5.03%?！捌骄恢艿墓ぷ鲿r(shí)間40小時(shí)以內(nèi)的”有72人占40.22%，“40小時(shí)以上的”有107人占59.78%。一周平均休息幾天中選擇“1天”的66人占36.87%，“2天”的77人占43.02%，“其他”的36人占20.11%。

“基本（崗位）工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比一樣的”有10人占5.58%，“高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的”169人占94.42%，“低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”0人占0%。單位是否開(kāi)展過(guò)工資集體協(xié)商并簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的選擇“是”的172人占96.08%，“否”的7人占3.92%，近三年是否有過(guò)被企業(yè)拖欠工資的經(jīng)歷選擇“是”的0人占0%，“否”的179人占100%。近三年來(lái)工資是否有增長(zhǎng)選擇“是”的106人占59.22%，“否”的73人占40.78%。覺(jué)得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)實(shí)際收入是否有直接影響，被調(diào)查者選擇“是”的85人占47.49%，“否”的94人占52.51%。

三.對(duì)調(diào)童結(jié)果的情況分析

通過(guò)對(duì)調(diào)查情況的匯總整理和分析，認(rèn)為：一是全區(qū)近幾年嚴(yán)格按照三方協(xié)商機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組和省市總工會(huì)的要求，依法依規(guī)認(rèn)真在全區(qū)的企業(yè)中普遍開(kāi)展了企業(yè)工資集體協(xié)商工作，基本實(shí)現(xiàn)了協(xié)商全覆蓋；二是在工資標(biāo)準(zhǔn)的制定上嚴(yán)格把好最低工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)口，在企業(yè)工資集體協(xié)商要約中以最低工資保障線規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商的底線，所有企業(yè)均在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上簽訂工資合同；三是以此次部分企業(yè)職工的調(diào)查問(wèn)卷表匯總整理充分證明最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況基本是好的。

四.此次調(diào)研結(jié)果的啟示

（一）從這次調(diào)查的179份表中反映情況和問(wèn)題，我們清醒地看到，由于全區(qū)企業(yè)中普遍存在勞動(dòng)密集、技術(shù)含量低、投資不足、流動(dòng)資金短缺，作坊家族式企業(yè)特點(diǎn)突出等原因，企業(yè)中普遍存在著生產(chǎn)率水平低，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)弱、抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足等問(wèn)題，企業(yè)效益低直接影響了職工收入偏低，增長(zhǎng)幅度較小。

（二）職工工資對(duì)企業(yè)效益的刺激作用小。由于工資標(biāo)準(zhǔn)基本在最低工資保障線上定位，職工工資對(duì)職工的積極性、創(chuàng)造性的促進(jìn)作用沒(méi)有充分發(fā)揮，不同程度地影響了企業(yè)的發(fā)展和做強(qiáng)。協(xié)商促發(fā)展、協(xié)商建雙贏的機(jī)制效果顯現(xiàn)不充分。

五.今后工作努力的方向

（一）要繼續(xù)加大對(duì)合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，促進(jìn)合同的落實(shí)。一是要加強(qiáng)對(duì)合同約定事項(xiàng)的監(jiān)管督促工資合同的全方位落實(shí)。二是要把檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和勞動(dòng)時(shí)間結(jié)合開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。三是要加強(qiáng)工資合同的相關(guān)約定事項(xiàng)如職工福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、加班、節(jié)假日等職工權(quán)益的執(zhí)行。把工資合同約定事項(xiàng)都擺在窗口下，廣泛接受職工監(jiān)督。

（二）要充分運(yùn)用政策、法規(guī)和三方協(xié)商機(jī)制作用。加大宣傳，增強(qiáng)推動(dòng)、充分運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，法律、法規(guī)推動(dòng)機(jī)制，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和各種獎(jiǎng)補(bǔ)的牽引機(jī)制多管齊下，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作成為推動(dòng)創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展、提升效益的必由之路，成為企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)，用最好的工資待遇，創(chuàng)最大的企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)職工利益企業(yè)效益良性發(fā)展。