民生賬單里的百姓福祉

今年政府工作報告，對2017年工作進行了總體部署，政府工作報告提出，今年發(fā)展的主要預期目標是：國內生產總值增長6.5%左右，在實際工作中爭取更好結果；居民消費價格漲幅3%左右：城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內，全國退休人員養(yǎng)老金13連漲，已無懸念……在政府的“民生賬單”中，老百姓的實惠越來越多?。?月6日《人民日報》）

@于無聲處：就業(yè)是民生之本，是人民群眾獲得收入、維持生計和進一步改善物質精神生活的基本途徑。解決群眾的就業(yè)再就業(yè)，就是解決民生的根本問題。創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，規(guī)范勞動力市場秩序，提供就業(yè)服務和完善社會保障體系，是政府發(fā)出的一個“大禮包”。

@福娃：2017年，這些年來，各大民生好消息爆棚，養(yǎng)老、社保、異地就醫(yī)、居住證制度……國家出臺了一系列好政策！這些政府發(fā)的民生紅包，實實在在關系你我切身利益。

@居此不易：全民醫(yī)保網，保障和服務一起加力，分級診療試點和家庭簽約服務，擴大到85%以上地市。養(yǎng)老和醫(yī)療這兩項，跟百姓切身利益關系密切，備受社會關注。保障水平雙雙提高，意味著百姓的錢袋子鼓了，后顧之憂也少了。

@夢里花開：政府的民生賬單，是回應百姓多年的期盼，把保障和改善民生放在更突出的位置，作為經濟和社會發(fā)展的最終目的來抓。體現了政府惠民生的魄力與決心，這是對“民生是為政之要，必須時刻放在心頭、扛在肩上”這句話最有力的詮釋。

取消漫游費是大勢所趨

漫游費終于要全部退出“江湖”了。李克強總理在政府工作報告中提及，今年網絡提速降費要邁出更大步伐，年內全部取消手機國內長途和漫游費，大幅降低中小企業(yè)互聯網專線接入資費，降低國際長途電話費。這也意味著，施行已23年多的“漫游費”即將退出歷史舞臺。（3月6日新京報）

@還魂草：這是一個互聯網+的時代，在這樣的時代里，我們可以“足不出戶知天下事”，這樣的時代里，我們的生活更加的便利，這一切，都離不開迅捷便宜的網絡、手機。不能再讓大家用不起、抱怨多的電訊資費問題來阻礙人們對生活、創(chuàng)新發(fā)展的追求。

@迷你小助手：取消漫游費，早就是民心所向。在國內漫游成本已逐漸可忽略不計，人們跨地域流動又頻密的當下，漫游費這筆通信領域的“化石費用”，已越來越不得人心。取消國內漫游費，不能再慢悠悠了，必須摁下“快進鍵”了。

@小雞快跑：長途也好漫游也罷對于今日的中國消費者來說這些已經是逐步被邊緣化的“小眾資費”。QQ語音或者微信視頻等，足以繞過“漫游”的問題；至于更多網絡電話APP，比傳統(tǒng)的語音通話有趣多了，長途與漫游也早就不再是熱鬧的賣點。

@灰太狼的狼：但這是時代的需求、是大勢所趨，畢竟在WIFI全覆蓋的大時代里，“微信、QQ”等視頻通話的完善，似乎也容不得長途和漫游費用再當改革發(fā)展的“攔路虎”，莫再因為小集團的利益而造成改革的“腸梗阻”。

視野

消除就業(yè)歧視需社會共同發(fā)力

職場女性的就業(yè)話題再度受到關注。智聯招聘6日發(fā)布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示

自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。（3月7日中新網）

點評：“超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視”這是社會的尷尬。按說，社會在進步，男女平等，為什么在21世紀的今天，女性就業(yè)歧視現象依然存在。

因此，要讓那些歧視女性的企業(yè)承擔相關責任，不然，反就業(yè)歧視就會永遠停留在紙面上，而女性平等就業(yè)之路也注定不會平坦。同時有關部門要加強對勞動力市場的督查，對就業(yè)歧視要給予嚴厲的懲處。

破解女性就業(yè)歧視，非一方之力、一時之功，還需社會各方齊心協力，給女性營造一個更公平、自在、舒適的“無差別”就業(yè)環(huán)境，迎來女性體面就業(yè)的春天。

培養(yǎng)大國工匠需要適合的“圖壤”

“‘大國工匠的產生和工匠精神的培養(yǎng)，不會憑空產生，需要土壤，需要環(huán)境。我們要創(chuàng)造一個勞動最美麗，勞動最崇高，全社會尊重勞動者的社會氛圍，這樣的環(huán)境，對普通工人來說非常重要?！比珖舜蟠?、中華全國總工會兼職副主席許振超呼吁全社會形成崇尚勞動、尊重工人的良好氛圍。（3月7日人民網）

點評：從很大程度上說，制造業(yè)的競爭就是技工的競爭，而工匠精神首先需要更充足、優(yōu)質的從業(yè)者。

經過多年努力，我國高技能人才隊伍建設有了長足進步，但仍存在培養(yǎng)投入總體不足，評價機制不合理，發(fā)展通道不暢、待遇偏低、地位不高等問題，成為制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展和產業(yè)升級的“瓶頸”。

一邊是高技能人才短缺，一邊卻是技工教育被忽視。因此，盡快對職業(yè)教育加大政策扶持、完善法南去規(guī)、構建培訓體系等勢在必行。唯有如此，也讓高技能人才真正在社會上“響當當”。

個稅改革應傳遞公平導向

3月7日上午，十二屆全國人大大五次會議舉行記者發(fā)布會。財政部部長肖捷表示，個稅改革方案正在研究設計和論證中?；究紤]是，將部分收入項目，如工資、薪金、勞務報酬、稿酬等實行按年匯總納稅；還將考慮制定另一項政策，將適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除項目，比如有關二孩家庭的教育等支出。（3月7日《新京報》）

點評：一刀切的單一個稅制度對經濟負擔沉重的納稅人不公平。個稅政策改革除了提高起征點以外，公眾一直期待從公平的視角對個稅政策做出科學的制度安排。

但是個稅改革一直“只聞樓梯響，不見人下來”。眾所周知，個人所得稅的功能就是調節(jié)社會成員收入的二次分配。

收入相同的納稅個人，納稅金額一樣。但由于家庭情況不同，贍養(yǎng)人數不同，家庭整體收入差異很大。在放開二孩政策的時代，家庭情況更是千差萬別。不考慮家庭情況，一刀切計征個稅，確實有失公平。

廉價特效藥不斷消失該如何“救”？

“廉價‘特效藥以每年至少十幾種的速度在消失。據統(tǒng)計，我國500多種國家基本藥物已有340余種出現短缺或消失……廉價‘特效藥必須保障可持續(xù)供給，這需要國家完善廉價‘特效藥運作機制，也需要提升對藥品生產、使用和儲備的管理。”——全國政協委員、浙江省麗水市中醫(yī)院院長雷后興建議國家建立廉價“特效藥”可持續(xù)供給保障機制。（3月4日人民網）

點評：廉價藥之所以缺貨，并不難理解，因為無利可圖，醫(yī)藥企業(yè)不愿意生產，物流企業(yè)不愿意配送。

讓群眾看得起病，與確保藥企與醫(yī)療機構的合理利益，不應是對立的。廉價特效藥大量消失說明，不符合市場規(guī)律又沒有政策性托底的事物難以為繼。

單純向藥企與醫(yī)療機構揮舞道德大棒，難有實際效果。管理者或許有兩個選項，一是對廉價藥給予適當財政補貼，二是允許廉價藥變?yōu)槠絻r藥。有必要指出，越便宜未必越好，凡事過猶不及。