北京一公司食堂員工用食堂洗菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲,公司開除了該員工,她卻申請仲裁獲賠7萬元,公司又起訴了她。日前,雙方到法院應(yīng)訴后同意法院調(diào)解。
37歲的肖某是一位食堂老員工,2006年9月入職,在北京通州某科技公司食堂工作近10年了。2016年5月20日,有公司員工舉報,稱2016年1月13日,食堂員工肖某用公司食堂的洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣內(nèi)褲。經(jīng)公司食堂負責(zé)人、員工取證,確認了此事,肖某也認可。
此事發(fā)生后,在公司引起了惡劣影響,數(shù)名員工因此事前往醫(yī)院進行身體檢查,幾十名員工寫聯(lián)名信要求徹查此事并開除肖某。
公司員工近200人,由于此事的發(fā)生,公司食堂連續(xù)十多天無人用餐,公司只能臨時給員工訂餐來彌補肖某造成的影響,造成了食堂很大的浪費。
肖某在公司食堂工作多年,理應(yīng)知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范,但其行為超出常人理解范圍。公司表示,鑒于上述多種原因,開除了肖某。但肖某申請了勞動仲裁。在仲裁期間,仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由,認定公司解除與肖某的勞動合同系違法解除。
仲裁委裁決公司需支付7萬余元賠償金和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元給肖某。
公司不服,將肖某起訴至法院。此案在北京通州法院開庭審理。
昨日上午9時,肖某本人和其代理律師來到法庭應(yīng)訴。庭審最后,雙方均同意調(diào)解,法庭在庭后為雙方協(xié)調(diào)具體的調(diào)解意見。