宋希雙

(中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 北京 100081)

國際化背景下平頂山中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究

宋希雙

(中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 北京 100081)

本文以平頂山企業(yè)調(diào)研為基礎(chǔ)，闡述中原地區(qū)煤炭資源型城市平頂山市的中小企業(yè)發(fā)展情況。從國企平煤股份六礦，了解了一個(gè)典型的中國煤炭企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。通過改制私營企業(yè)海平電器，了解一個(gè)企業(yè)的發(fā)展史，在中國千萬民營企業(yè)中風(fēng)雨飄搖走過二十多年，至今海平電氣濃濃的企業(yè)文化與過硬的干勁讓該企業(yè)有了新鮮的血液，正是這種與眾不同的文化與素質(zhì)，使該企業(yè)前行于行業(yè)前端，蓬勃發(fā)展。從中了解到陳西平同志企業(yè)家管理思想，從個(gè)人角度理解、對(duì)比、反思中國企業(yè)發(fā)展的問題，還是在于中國中小企業(yè)大多依附于大型企業(yè)才能得到發(fā)展，中小企業(yè)本身存在一定發(fā)展問題與瓶頸，需要在國際化、現(xiàn)代化過程中解決。

國際化；中小企業(yè)；企業(yè)素質(zhì)

引言

平頂山市。它是20世紀(jì)50年代建立的工業(yè)新城，平頂山為古應(yīng)國，應(yīng)國以鷹為圖騰，“應(yīng)”、“鷹”通假，故平頂山又稱鷹城。平頂山市礦產(chǎn)資源豐富，已發(fā)現(xiàn)有煤、鹽、鐵、鋁、石膏、耐火粘土、石灰?guī)r等57種礦藏，尤其煤、鹽、鐵儲(chǔ)量較大。煤田面積1044平方公里，原煤總儲(chǔ)量103億噸，占全省總儲(chǔ)量的51%，素有“中原煤倉”之稱。

調(diào)研組在海平電氣陳總等的大力支持和無私幫助下，對(duì)平媒股份六礦、海平電氣、平高電氣股份有限公司、葉縣縣衙、平頂山博物館等地進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。此次調(diào)研平頂山企業(yè)獲益匪淺。尤其是海平電氣濃濃的企業(yè)文化與過硬的干勁讓該企業(yè)有了新鮮的血液，正是這種與眾不同的文化與素質(zhì)，使該企業(yè)前行于行業(yè)前端，蓬勃發(fā)展，調(diào)研過程中從個(gè)人角度理解、對(duì)比、反思中國中小企業(yè)發(fā)展的問題及一些思考。

一、國有企業(yè)平媒股份六礦發(fā)展?fàn)顩r

平媒股份六礦是中國平煤神馬能源化工集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬子公司，我們?cè)谄髽I(yè)跟相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，了解煤礦安全生產(chǎn)和運(yùn)營的相關(guān)知識(shí)。煤礦領(lǐng)導(dǎo)人形象的跟我們解釋說，煤像豆腐，一層一層的切割后進(jìn)入運(yùn)送環(huán)節(jié)。會(huì)后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給我們一次體驗(yàn)煤礦工人的機(jī)會(huì)，我們?cè)诠ぷ魅藛T的引領(lǐng)下完成了煤礦工人下井前的全部防護(hù)，途中同志們心醉神迷、歡欣踴躍。我們第一次親身體驗(yàn)了煤礦工人的工作，體驗(yàn)的同時(shí)對(duì)于給我們這次平臺(tái)的楊老師、陳總和六礦領(lǐng)導(dǎo)人心存感激。

我們乘坐上下班的罐籠，到達(dá)井下，生產(chǎn)一線的礦工都是三班倒作業(yè)的，井下是三層。路途碰到了幾個(gè)礦工，心中肅然起敬，烏黑的臉透著亮晶晶的眼睛，光明，與煤炭形成對(duì)比，與礦工構(gòu)成比喻。礦工頭頂旋亮執(zhí)著的追求和信仰。一時(shí)間，我不知道到底是要為深邃的礦山而驚嘆，還是要為礦山的英雄而喝彩。什么樣的精神，什么樣的信仰能讓礦工支撐8個(gè)小時(shí)枯燥的工作呢？就像列夫·托爾斯泰的名言所說，“人生的價(jià)值，并不是用時(shí)間，而是用深度去衡量的。”對(duì)于礦工工作真的不是簡單的時(shí)間能衡量。他們流的不是汗水而是鮮血，他們的名字不是用筆，而是用生命寫成的。通過下井實(shí)地調(diào)研，我們還了解到，煤礦礦井的瓦斯(煤層氣)的治理，首先在開采地區(qū)做好良好的通風(fēng)設(shè)施，防止瓦斯?jié)舛染奂?。其次，做好三防工作及防火、防爆、防靜電、漏電。

平煤集團(tuán)有員工近8000人，我們?cè)儐柕弥V采煤工人在700人左右，地下工程機(jī)械人員800人左右，其余都在地上工作。地下一線采煤工人和工程機(jī)械人員工資3000-4000，其他地上工作人員1500左右，工資水平偏低。從這一點(diǎn)看出，企業(yè)目前人員結(jié)構(gòu)偏于臃腫，有待進(jìn)一步改進(jìn)。企業(yè)還有各種配套醫(yī)院，家屬院，幼兒園等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。這是一個(gè)典型的傳統(tǒng)國企運(yùn)營模式，企業(yè)還是比較重視其社會(huì)職能，兼顧企業(yè)利潤，但是我們得知，平煤集團(tuán)準(zhǔn)備在裁員，要把人員控制在5000左右，原因不得而知。

二、民營企業(yè)海平電氣過硬的企業(yè)素質(zhì)

平頂山市海平電氣有限責(zé)任公司，對(duì)于這家企業(yè)，楊思遠(yuǎn)教授說：“該企業(yè)不是利潤掛帥，而是政治掛帥?！钡拇_，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人才能把利潤置于第二位 ，把忠孝報(bào)國放在第一位呢？趕上周末休息，企業(yè)一片寂靜，院里整潔干凈。大門上刻著陳總的一席話：“時(shí)刻記住我們的弱小，處處看見別人的強(qiáng)大，永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度”。一個(gè)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展要靠核心競(jìng)爭力。企業(yè)核心競(jìng)爭力，體現(xiàn)在特定的能力上，體現(xiàn)在企業(yè)的凝聚力上。我們參觀了海平電氣生產(chǎn)流程，雖然楊老師帶領(lǐng)我們做過農(nóng)業(yè)調(diào)研，但對(duì)于工業(yè)企業(yè)的調(diào)研還是第一次。對(duì)我們來說，生產(chǎn)的每一道工序都很陌生，但陳總和孫主任耐心地給我們掃盲。公司以生產(chǎn)鋁鑄件和鑄件相關(guān)機(jī)械加工為主。我們參觀了熔煉、打磨、刷洗等工序，親眼目睹了該公司的機(jī)械化程度。隨后我們觀看了該公司的視頻，包括紀(jì)念毛澤東誕辰120周年、孝敬父母，尊敬公婆主題會(huì)、職工表彰大會(huì)。通過觀看視頻我們深深體會(huì)到了該公司與眾不同的、濃郁的、以孝示忠的企業(yè)文化。該企業(yè)文化的創(chuàng)立者有著它獨(dú)特的，心酸的成長背景和坎坷的工作經(jīng)歷。

二十年前，陳總接受了瀕臨倒閉的包袱工廠新華機(jī)械廠，他用毛澤東思想引領(lǐng)職工，用孝敬父母、關(guān)愛職工的行動(dòng)感染大家，從打掃衛(wèi)生抓起，從撿磚鋪地開始，一步一個(gè)腳印，譜寫了海平電氣今天的輝煌。在濃濃的企業(yè)文化與軍事化管理的氛圍中，帶動(dòng)海平員工的工作積極性，他們時(shí)刻從工廠利益出發(fā)，真正關(guān)心幫助工友促進(jìn)海平大家庭的和諧。

三、對(duì)平頂山中小企業(yè)發(fā)展的思考

近年來，平頂山市以民營經(jīng)濟(jì)為主體的中小企業(yè)獲得了迅速發(fā)展，已經(jīng)成為推動(dòng)全市國民經(jīng)濟(jì)快速增長的重要力量，在增加財(cái)政收人、安置就業(yè)、穩(wěn)定社會(huì)、繁榮市場(chǎng)、促進(jìn)競(jìng)爭等多方面發(fā)揮著極為重要的作用。但是，同全省、全國相比，平頂山市中小企業(yè)的國際化程度偏低，現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然比較緩慢。

中小企業(yè)若要在競(jìng)爭激烈的國際市場(chǎng)生存。需要具備自己的核心競(jìng)爭力。平頂山市多數(shù)中小企業(yè)在體制、資金、技術(shù)、管理、人才等方面都存在較多的問題，這限制了其核心競(jìng)爭力的形成。大多數(shù)中小企業(yè)選擇的仍是個(gè)體業(yè)主制、合伙制或者股份合作制等產(chǎn)權(quán)制度形式，投資主體少，投資風(fēng)險(xiǎn)大，企業(yè)很難上檔次、成規(guī)模，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展及國際化形成了阻礙。

平頂山市中小企業(yè)要想立于不敗之地，必須錘煉過硬的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭力。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭，實(shí)際是各國之間人才的競(jìng)爭。專業(yè)技術(shù)人才的短缺和普追較低的中小企業(yè)的企業(yè)家素質(zhì)，是制約平頂山市中小企業(yè)發(fā)展的根本因素。因此，中小企業(yè)要加大人才的引進(jìn)力度，解決人才尤其是高素質(zhì)人才短缺的問題，要有計(jì)劃地對(duì)經(jīng)營管理者及員工進(jìn)行培訓(xùn)，大力培養(yǎng)適應(yīng)國際化要求的復(fù)合型人才。人員結(jié)構(gòu)的改善和整體素質(zhì)的提高，必將會(huì)成為推動(dòng)平頂山市中小企業(yè)快速發(fā)展乃至參與國際競(jìng)爭的動(dòng)力源泉。

四、總結(jié)

平頂山市爬坡過坎、攻堅(jiān)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)體系較為完備、電子信息、新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)正逐步崛起。通過本次調(diào)研本人堅(jiān)信像平媒股份六礦、海平電氣、平高電氣等一批大型骨干企業(yè)的明天更加明朗，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)將是堅(jiān)不可摧的中堅(jiān)力量。陳西平等一大批優(yōu)秀企業(yè)家和熟練的產(chǎn)業(yè)工人形成的人力資源優(yōu)勢(shì)，將成為增強(qiáng)平頂山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。平頂山市已列入全國老工業(yè)基地調(diào)整改造規(guī)劃和資源型城市可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，利用優(yōu)越的礦、鹽等資源稟賦及豐富的文化旅游資源，將會(huì)釋放巨大發(fā)展?jié)摿?。在未來的發(fā)展中，平頂山中小企業(yè)定會(huì)以更加嶄新的姿態(tài)面向國際化，現(xiàn)代化的方向，展翅翱翔。

[1]馬克思.資本論[M].北京：人民教育出版社，2004，1(2).

[2]劉江榮.國有企業(yè)的歷史責(zé)任[M].北京：新華出版社，2016,1.

[3]論企業(yè)員工管理[J].《中國信息化管理》.2012,1(1).

[4]平頂山市中小企業(yè)“走出去”存在的問題與對(duì)策[J].《企業(yè)科技與發(fā)展》.2008,8(20).

宋希雙(1991—)，男，漢族，山東聊城人，碩士研究生，中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院中國少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)專業(yè)，研究方向：民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論。