郭 楠

(聊城大學商學院 山東 聊城 252000)

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人力資本對經(jīng)濟的影響綜述

郭 楠

(聊城大學商學院 山東 聊城 252000)

隨著社會生產(chǎn)力的飛速提高，人力資本作為一種特殊的資本形式，在推動經(jīng)濟增長中發(fā)揮著越來越重要的作用，社會發(fā)展也越來越重視對人力資本的研究。本文通過對國內(nèi)外學者就人力資本影響經(jīng)濟的研究，對人力資本促進經(jīng)濟增長的作用機制做簡單探討，并提出應對策略。

區(qū)域差異；教育；人口紅利；人才流動

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資本已成為提高勞動力水平，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展不可忽略的重要因素。有質(zhì)量的人力資本是創(chuàng)新的來源，是推動技術進步的動力，人們通過投入時間和資本從而獲得了知識和技能，進而演變?yōu)樵鍪談?chuàng)收的工具。

一、人力資本對經(jīng)濟的影響因素分析

(一)區(qū)域發(fā)展與人力資本的關系。在分析區(qū)域發(fā)展與人力資本關系的研究中，發(fā)現(xiàn)不同區(qū)域因人力資本存量不同，其人力資本對經(jīng)濟的貢獻率也有所差異。從任浩,金玲對東西部地區(qū)人力資本對經(jīng)濟影響的比較中發(fā)現(xiàn)，東西部地區(qū)人力資本能夠促進其他生產(chǎn)要素的效益遞增，但是對于不同地區(qū)人力資本投入的差異也有所差異。研究發(fā)現(xiàn)，東部地區(qū)的人力資本貢獻率是西部地區(qū)人力資本貢獻率的2倍多。西部地區(qū)物質(zhì)資本投入的不足促使該地區(qū)人力資本的積累有限，對經(jīng)濟增長的推動作用很小。[1]綜上各位學者的研究中可以發(fā)現(xiàn)，不同區(qū)域的人力資本對本區(qū)域的經(jīng)濟影響的彈性有所不同，人力資本確實在經(jīng)濟發(fā)展中具有重大的作用，但是針對不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和人力資本存量的程度不同，政府應該根據(jù)不同區(qū)域的情況，調(diào)整人力資本結構構成，促進人才開發(fā)。

(二)教育與健康對人力資本存量的影響。在分析人力資本的影響因素時，眾多學者從教育和健康兩個角度研究的居多。教育和健康均能夠影響人力資本的質(zhì)量，“有質(zhì)量的人力資本”能夠促進技術進步，形成創(chuàng)新動力的核心。人力資本是技術創(chuàng)新的主體，又是技術擴散的必備條件。科教興國就在于通過教育的投入提高人的知識水平，上升人力資本的質(zhì)量，從而推進創(chuàng)新能力的提高，進而發(fā)展為自身技術優(yōu)勢，促進經(jīng)濟發(fā)展。而健康人力資本的投入也會間接影響人力資本的質(zhì)量，適度的健康資本投入會促進經(jīng)濟的發(fā)展。姚先國和張海峰(2008)的研究表明，平均教育年限上升1年，經(jīng)濟增長率將會平均增加1.55%，并發(fā)現(xiàn)勞動力教育程度的提高對地區(qū)經(jīng)濟增長有顯著積極的影響,表現(xiàn)出一定程度的溢出效應。[2]黃小平等人發(fā)現(xiàn)，對于經(jīng)濟較為發(fā)達的省份，由于健康人力資本投入已經(jīng)飽和，從而致使繼續(xù)投入會導致擠出效應，抑制經(jīng)濟增長。對于經(jīng)濟發(fā)展較為落后的省份，健康人力資本投入較低，人力資本結構的不足影響經(jīng)濟發(fā)展。[3]眾多研究表明，要想成功地實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)增長就必須大力進行人力資本投資，注意適度對健康人力資本的投入，特別是發(fā)展教育事業(yè)。

(三)人口紅利對經(jīng)濟發(fā)展的影響。在中國經(jīng)濟快速發(fā)展的進程中，人力資本積累和人力資本存量對其具有巨大的推動作用。中國的“人口紅利”在中國發(fā)展的相當一段時期內(nèi)具有明顯的優(yōu)勢，農(nóng)村勞動資源的遷移以及大量有知識懂技術的人才積累使得中國在經(jīng)濟發(fā)展的道路上迅速的前進。然而，在新常態(tài)下中國的人口紅利優(yōu)勢在逐漸下降，單純的依靠人口數(shù)量不能解決中國經(jīng)濟的增長放慢的問題。張茉楠在研究中國未來經(jīng)濟增長率下降的過程中，提出了中國人口紅利的下降致使中國經(jīng)濟增長速度的下降，而“質(zhì)量型人口紅利”通過增加人力資本投資促進全要素生產(chǎn)率的提高，從而實現(xiàn)以人力資本形成促進的經(jīng)濟可持續(xù)的增長。[4]

(四)人力資本的流動對經(jīng)濟發(fā)展的影響。人力資本是一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的強大動力，然而現(xiàn)實中人們的趨利避害心理使得越來越多的高質(zhì)量人才脫離經(jīng)濟相對較為落后的地區(qū)，轉(zhuǎn)而奔向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)甚至于人才外流。對于人力資源的遷移流動，在一定程度上促進了城鎮(zhèn)化的發(fā)展，但是過猶不及，過度的高質(zhì)人才的流失又會抑制了經(jīng)濟落后地區(qū)的發(fā)展。對于一個國家內(nèi)部人才流轉(zhuǎn)而言，越來越多的農(nóng)村勞動力向城市遷移，這在一定程度上促進了眾多地區(qū)的城鎮(zhèn)化水平。然而，對于相對落后的地區(qū)，過多的人才外流，使得本地區(qū)的人才資本存量難以提高，從而經(jīng)濟停滯不前。對于世界而言，人才外流對于中低收入國家來說，一方面國外的高門檻使得一些未能出國的人才留在本國，另一方面業(yè)加快本國教育的發(fā)展，促進人力資本的提升。但是持續(xù)的人才外流會導致負面影響。許家云，李平和王永進研究表明，人才外流與中低收入國家和地區(qū)的人力資本積累呈倒“U”型關系，但與高收入國家和地區(qū)的人力資本積累線性負相關;人才外流對本國人力資本積累的影響受到本國技能勞動占比和其所生產(chǎn)產(chǎn)品替代彈性的影響。[5]

二、人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的性質(zhì)分析

(一)人力資本對經(jīng)濟增長的周期性。人力資本的積累和存量均收時間的影響，從中國的人口紅利和人才受教育程度上來看，中國的人力資本積累和存量會出現(xiàn)周期性。中國人口紅利使得人力資本積累和存量增加，進而拉動國民經(jīng)濟繼續(xù)高速增長和人均收入水平持續(xù)提高.但是人口的增加也加劇了就業(yè)的緊張性，如果就業(yè)結構長期得不到改善，這種伴隨著人口紅里增加的人力資源優(yōu)勢就會逐漸降低，從而勞動力人力資本總量和均量的下降將帶來國民經(jīng)濟和人均收入的負增長。王萍在研究人力資本存量的生命周期時描述了人力資本存量在人的一生中的變化規(guī)律，表現(xiàn)為隨年齡的增長，呈現(xiàn)出由少到多、再由多到少的變化趨勢。[6]

(二)人力資本對經(jīng)濟增長的外部性。在研究人力資本存量的過程中，發(fā)現(xiàn)人力資本對經(jīng)濟的英雌昂具有外部性，其之后多起會使得經(jīng)濟呈現(xiàn)外部溢出效應，其一通過創(chuàng)造性結果的出現(xiàn)促進社會發(fā)展，其二通過影響身邊的人形成競爭關系促進生產(chǎn)水平的進步，其三吸收和擴散知識提高技術的水平?？偭咳肆Y本存量即期對全要素生產(chǎn)率產(chǎn)生顯著為負的外部性，而滯后多期則呈現(xiàn)出正外部溢出效應;不同類型人力資本的即期外部性也是顯著為負。

三、結論與啟示

綜上所述，人力資本對經(jīng)濟的發(fā)展起著重要的作用，要正確規(guī)范調(diào)整人力資源結構，從教育、醫(yī)療等多方面因素影響人力資源的積累，從而促進經(jīng)濟的進步。一是智力引進。我針對我國經(jīng)濟區(qū)域發(fā)展狀況的差距較大造成國民收入之間的差距,這就要求加快人力資源的開發(fā)，促進人力資本的提升。人力資本供求之間的平衡是維持經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)的基本條件，人力資源資本是決定經(jīng)濟增長和轉(zhuǎn)型的關鍵；二是教育投資。通過教育的改革促進教育水平的提高，促進人力資本質(zhì)量的提高，從而影響經(jīng)濟的發(fā)展；三是適度增加健康人力資本投入，保證勞動人口的健康程度，從而促進人力壽命長度正常加快人力資本存量的增加；四是規(guī)制人口遷移，達到教育水平提高，公共資源共享，生活質(zhì)量水平上升，從而維持經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展；五是提高優(yōu)質(zhì)服務，留住高質(zhì)人才，具有創(chuàng)新性的高質(zhì)人才是促進經(jīng)濟持續(xù)前進的強大動力。

[1]任浩,金玲.人力資本對我國經(jīng)濟增長的影響——東西部地區(qū)比較研究[J].經(jīng)濟論壇，2010，(11).

[2]姚先國,張海峰.教育、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟差異[J].經(jīng)濟研究,2008,(5).

[3]黃小平,顏麗芳,劉珊.健康人力資本對經(jīng)濟增長影響的區(qū)域差異研究[J].衛(wèi)生經(jīng)濟研究.2013,(2).

[4]張茉楠.證實中國未來潛在經(jīng)濟增長率的下降[J].中國經(jīng)貿(mào)導刊,2011,(7).

[5]許家云,李平,王永進.跨國人才外流與中國人力資本積累——基于出國留學的視角[J].人口與經(jīng)濟,2016,(3).

[6]王萍.勞動力年齡和教育結構對經(jīng)濟增長的影響研究——基于人力資本存量生命周期的視角[J].宏觀經(jīng)濟研究,2015,(1).

郭楠(1993-)，女，聊城大學商學院應用經(jīng)濟學在讀研究生。