■ 蒲秀雙

繼承不守舊 創(chuàng)新不丟根

■ 蒲秀雙

星火一次變電所黨支部是一個具有光榮傳統(tǒng)的“老標桿”，是中油集團百面紅旗單位和企業(yè)精神教育基地。建所36年來，干部職工傳承大慶精神、鐵人精神和會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作中孕育形成的“工作有激情，人人是火種，聚是一團火，散是滿天星”的星火精神蜚聲油田內外。我從走上黨支部書記崗位那天起就給自己立下了軍令狀：當好星火精神“火炬手”，做一名優(yōu)秀的基層黨務工作者，要傾心竭力筑強支部堡壘，打造過硬隊伍，讓“老典型”煥發(fā)新活力，成為大慶油田新時期黨建工作的標桿。

傳承創(chuàng)新 筑強堡壘

在黨建創(chuàng)新數(shù)字化上，我利用黨組織建設工作信息平臺，對發(fā)展黨員、黨員教育管理等11項支部日常工作進行網(wǎng)上辦公，對“三會一課”等17個工作模板進行應用，使支部工作更加規(guī)范。我還創(chuàng)辦了《星星之火》電子所報，建起了“星火燎原”微信群，拓寬了與職工的互動交流平臺，深受職工歡迎。在黨建創(chuàng)新項目化上，實施“黨員公開承諾”，26名黨員結合工作進行目標承諾，形成立諾、示諾、踐諾、評星的“三諾一評”機制，涌現(xiàn)出供電公司級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員18名，并形成模板在大慶油田電力集團推廣。星火一次變電所是大慶油田傳統(tǒng)教育基地、大慶油田電力集團思想作風培養(yǎng)和業(yè)務技能培訓“雙培”示范基地。作為負責人和思想作風培養(yǎng)講師，我開始對廣大電力職工進行大慶精神、鐵人精神、會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)和星火精神再教育。

三老四嚴 帶頭實干

黨支部年初制定全年黨課學習計劃，明確一季度由支部書記講，二季度由支委講，下半年黨員骨干講，讓黨員輪流上講臺，人人講黨課。每次黨課安排10分鐘，由支部書記根據(jù)黨建重點工作事先交代題目，黨員們提前備課，每名黨員在經(jīng)歷了“昨天沒睡好、想了很久”的緊張體驗后，思想認識都有了新提高。在課堂上黨員用自己的語言講心得、聊感想、談體會，通俗易懂“接地氣”的內容帶入感、感染力很強。比如，黨員們立足崗位實際，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀品質形象地比喻為天天接觸的“四種設備”：一絲不茍的“塞尺精神”、嚴密配合的“線圈原則”、自覺主動的“風扇作風”、不求名利的“電容品格”，黨員們感到很“親切”，一下子就深化了理解、明確了目標，切實增強了學習效果。今年6月10日，星火一次變電所黨支部在國務院國資委與求是雜志社在大慶油田聯(lián)合舉辦的“學黨刊用黨刊”國企黨建與國企改革創(chuàng)新研討會上交流黨建工作經(jīng)驗。

暖心激勵 建隊育人

為了解決過去學習討論只有發(fā)言沒有交流、實效性不強的問題，黨支部借鑒世界咖啡會議模式，在黨員大會、支委會、黨小組會上，把“對話”作為核心流程，聚焦黨員思想的模糊認識和隊伍建設中存在的問題，輪流設立“桌主”，啟發(fā)引導黨員圍繞議題進行對話討論、開展“頭腦風暴”，讓每名黨員談感受、談想法，相互思想碰撞，靠集體的智慧解決問題。年初以來，先后圍繞“星火支部先進前輩給我們留下什么、應傳承什么”“嚴格政治紀律和政治規(guī)矩應從哪些小事做起”“我心目中的合格黨員是什么樣子”“拿什么措施來校正初心、繼續(xù)前進”“誰有困難應該怎么幫”等多個專題進行討論交流，形成了20多項解決問題的思路和對策。比如，針對個別黨小組作用發(fā)揮不夠好的問題，開展了三輪討論，制定實施了激活黨組織“細胞”的5項措施，因為有了思想共識，行動落實堅決有力，短時間內就解決了問題，讓黨小組的作用充分發(fā)揮了出來。

高擎星火旗幟，帶頭示范引領。我和黨支部的全體黨員深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，用實干的作風、創(chuàng)新的思維和默默的付出，認真踐行著“工作有激情，人人是火種，聚是一團火，散是滿天星”的星火精神，努力把黨支部建設成“火一樣溫暖、火一樣激情，火一樣旺盛斗志”的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

（作者系大慶油田星火一次變電所黨支部書記）

責任編輯/賈程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn