(江南大學(xué)商學(xué)院 江蘇 無(wú)錫 214122)

會(huì)計(jì)人員在新時(shí)代下的職業(yè)發(fā)展策略

劉晶晶

(江南大學(xué)商學(xué)院江蘇無(wú)錫214122)

我國(guó)會(huì)計(jì)人員正面臨會(huì)計(jì)環(huán)境迅速變化的問(wèn)題。面對(duì)這些環(huán)境的改變，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)早已不能適應(yīng)新時(shí)代的要求。因此，本文旨在指出現(xiàn)代會(huì)計(jì)環(huán)境，并因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)表看法。

會(huì)計(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)人員；技術(shù)；轉(zhuǎn)型

一 、信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)下的現(xiàn)代會(huì)計(jì)環(huán)境

1、技術(shù)環(huán)境

在信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下，我們已經(jīng)步入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。2014年財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(財(cái)會(huì)[2014]27 號(hào))，其明確提出：“鼓勵(lì)大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)充分利用專業(yè)化分工和信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，加快會(huì)計(jì)職能從重核算到重管理決策的拓展。”財(cái)務(wù)共享中心的推進(jìn)大大提高了信息處理與傳輸?shù)男?，同時(shí)也為政府管理企業(yè)的財(cái)務(wù)真實(shí)性與完整性提供了有效的幫助。

物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展也使會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)了新的變革。自四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人后，我國(guó)長(zhǎng)沙也出現(xiàn)了財(cái)務(wù)機(jī)器人的身影。會(huì)計(jì)人工智能在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)有效率高、準(zhǔn)確率高等眾多優(yōu)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人工智能的迅速發(fā)展無(wú)疑給一大批底層會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了極大的威脅。

2、法律環(huán)境

2017年11月4下午，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改會(huì)計(jì)法的決定，由“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。”改為“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力。”這次法案的通過(guò)表面上是取消了會(huì)計(jì)工作人員的入職門(mén)檻，實(shí)則是將會(huì)計(jì)的入職門(mén)檻提升到一個(gè)更加專業(yè)化的水平，因?yàn)楣P者認(rèn)為任何一個(gè)企業(yè)在正常情況下都不敢去聘用一個(gè)沒(méi)有相應(yīng)資格證書(shū)的人從事本企業(yè)財(cái)務(wù)工作。因此，會(huì)計(jì)職稱和各類執(zhí)業(yè)證書(shū)將成為今后會(huì)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)的“本錢(qián)”，這也有利于提升我國(guó)整體會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。

3、政治環(huán)境

自2013年以來(lái)，國(guó)家財(cái)政部多次在眾多重要場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)我會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重點(diǎn)是推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。經(jīng)過(guò)四年的努力，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，已經(jīng)成為我國(guó)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。為響應(yīng)財(cái)政部的號(hào)召，我國(guó)各界人士都將管理會(huì)計(jì)的發(fā)展付諸了實(shí)踐，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院管理會(huì)計(jì)論壇自2013起已連續(xù)舉辦五年，社會(huì)各界人士聚集一堂，梳理管理會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程，交流管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐。

在新時(shí)代背景下，“粗放型”經(jīng)濟(jì)造成的環(huán)境問(wèn)題是我國(guó)實(shí)現(xiàn)綠色生態(tài)發(fā)展亟待解決的問(wèn)題。習(xí)總書(shū)記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，我們既要綠水青山，也要金山銀山。綠色發(fā)展觀是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治導(dǎo)向，因此會(huì)計(jì)研究人員也需要以生態(tài)建設(shè)為基礎(chǔ)，大力發(fā)展環(huán)境會(huì)計(jì)。

4、市場(chǎng)環(huán)境

會(huì)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力愈來(lái)愈強(qiáng)是整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。會(huì)計(jì)證取消使得現(xiàn)在一些小微企業(yè)更多的選擇代理記賬公司，所以對(duì)基礎(chǔ)崗位的會(huì)計(jì)需求將會(huì)大大減少。而對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，高端的會(huì)計(jì)人才需求量依然很大，中國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)2017年7月7日數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前個(gè)人注冊(cè)會(huì)員已達(dá)23萬(wàn)人，距離此前專家預(yù)測(cè)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師崗位整體需求約為30-35萬(wàn)人，缺口僅有7-12萬(wàn)人。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)的高端人才競(jìng)爭(zhēng)壓力也是越來(lái)越大。

二、 新時(shí)代環(huán)境對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員的影響

1、會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)程度加劇

在信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)下，那些仍然停留在會(huì)計(jì)核算崗位的老一輩會(huì)計(jì)人員，對(duì)信息的科技化處理已經(jīng)力不從心。在新一代年輕的會(huì)計(jì)人員以及財(cái)務(wù)機(jī)器人的沖擊下，他們很可能面臨失業(yè)。財(cái)務(wù)機(jī)器人的使用不僅會(huì)淘汰老一輩的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)也成為了年輕的會(huì)計(jì)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)樨?cái)務(wù)機(jī)器人能大量節(jié)約企業(yè)的用人成本，同時(shí)數(shù)據(jù)處理的正確率極高。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享使得企業(yè)不再需要那么多財(cái)務(wù)人員，由此導(dǎo)致基層財(cái)務(wù)人員面臨被裁員的威脅。

2、會(huì)計(jì)人員不重視財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)

在修訂了《會(huì)計(jì)法》后，國(guó)家取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試。而“財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德”只存在于會(huì)計(jì)從業(yè)資格的考試科目中。這一資格考試的取消雖然會(huì)驅(qū)使會(huì)計(jì)人員提高自身的業(yè)務(wù)能力，但同時(shí)會(huì)導(dǎo)致他們忽視對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。一旦業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員在職位中心思不正，就會(huì)給政府、企業(yè)乃至社會(huì)帶來(lái)無(wú)法預(yù)計(jì)的危害。國(guó)家制法但相關(guān)人員不學(xué)法，這是一個(gè)值得深究的問(wèn)題。

三、會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型升級(jí)策略

1、跨領(lǐng)域多元發(fā)展

進(jìn)行財(cái)務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的程序人員大多是非會(huì)計(jì)專業(yè)人員，雖然他們?cè)谠O(shè)計(jì)系統(tǒng)的時(shí)候必定有專業(yè)人員的協(xié)助，但設(shè)計(jì)出的系統(tǒng)還是會(huì)有不完善的地方，企業(yè)使用的財(cái)務(wù)系統(tǒng)可能會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)崩潰、網(wǎng)絡(luò)安全漏洞等問(wèn)題，而且高校使用的會(huì)計(jì)模擬軟件中經(jīng)常會(huì)有數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、系統(tǒng)不穩(wěn)定、程序設(shè)置不合理、案例陳舊等問(wèn)題。這些問(wèn)題都需要專業(yè)人員去解決。新時(shí)代會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)語(yǔ)言設(shè)計(jì)，從而跨領(lǐng)域從事會(huì)計(jì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)維護(hù)與技術(shù)支持工作。

2、領(lǐng)域內(nèi)縱橫向發(fā)展

會(huì)計(jì)行業(yè)有許多分支，大部分人都從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，由此才會(huì)有會(huì)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的感覺(jué)，但在某些領(lǐng)域會(huì)計(jì)人才還及其缺乏，例如管理會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)等。

為相應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，新一代會(huì)計(jì)人員可進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的發(fā)展創(chuàng)新。我國(guó)人口紅利已經(jīng)消失，人力成本在大幅度提升，由此導(dǎo)致很多企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展可以為企業(yè)設(shè)計(jì)成本控制方案，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。此外，為加強(qiáng)國(guó)家法律建設(shè)，會(huì)計(jì)人員可在法律方面進(jìn)行深入研究，完善整個(gè)金融與會(huì)計(jì)市場(chǎng)，提升我國(guó)綜合實(shí)力。再者，國(guó)家大力倡導(dǎo)建設(shè)生態(tài)文明社會(huì)，因此環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展很可能成為未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一項(xiàng)重要建設(shè)任務(wù)。

[1]陳瀟怡,李穎.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的創(chuàng)建[J/OL].財(cái)會(huì)月刊,2017,(04):17-21(2017-02-14).

[2]穆亞坤,蔣冰瑤,張曦月. 淺析會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何應(yīng)對(duì)人工智能的沖擊[J]. 農(nóng)家參謀,2017,(10):251+260.

[3]何琴仙. 大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)信息處理智能化研究[J]. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017,(21):127+129.