楊翊

一、做好企業(yè)黨務(wù)管理工作的重要意義

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，做好企業(yè)黨務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)的日常生產(chǎn)有序進(jìn)行、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開展具有重要意義。在傳統(tǒng)的企業(yè)當(dāng)務(wù)管理工作模式中，側(cè)重點(diǎn)在于黨的自身建設(shè)，黨務(wù)工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理并未融合。在新的形式要求下，為了推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，對(duì)黨務(wù)管理工作提出了新的要求，黨務(wù)工作必須從黨的發(fā)展全局出發(fā)，牢牢把握住建設(shè)先進(jìn)性黨組織的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提升自身工作效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，努力開創(chuàng)企業(yè)黨務(wù)管理工作新局面。

（一）做好企業(yè)黨務(wù)管理工作的重要性

安全生產(chǎn)、提高效益是企業(yè)一致的發(fā)展目標(biāo)，這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開企業(yè)全體員工上下一心，奮發(fā)圖強(qiáng)，這就要求企業(yè)將員工放在首要位置，以人為本，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性。只最大限度的調(diào)動(dòng)人的潛力才有可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)不斷攀升。我國(guó)正處于全民建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，因此國(guó)有企業(yè)在承擔(dān)發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)生產(chǎn)力的同時(shí)還需要擔(dān)負(fù)起建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重要責(zé)任。企業(yè)管理者應(yīng)致力于將企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展壯大的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)黨務(wù)工作有序進(jìn)行。

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨務(wù)管理工作對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向、發(fā)展趨勢(shì)有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)黨務(wù)管理工作的有序進(jìn)行可以促進(jìn)企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)展、和管理革新。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升的重要推動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)務(wù)管理工作面臨的形式和任務(wù)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨務(wù)工作放在首要位置，將二者有機(jī)結(jié)合，將維護(hù)職工權(quán)益與企業(yè)利益相結(jié)合，才能不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)管理工作是社會(huì)發(fā)展的必然要求

黨務(wù)管理工作水平的不斷提高是我黨生存和發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。黨的先進(jìn)性是由不同的矛盾性運(yùn)動(dòng)因素所體現(xiàn)。黨是由一批先進(jìn)的知識(shí)分子組成，這些先進(jìn)的知識(shí)分子是黨不斷發(fā)展進(jìn)步的推動(dòng)者，黨的不斷發(fā)展離不開這批先進(jìn)的知識(shí)分子。除此以外，黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在黨是以中國(guó)化的馬克思主義作為堅(jiān)定的理論基礎(chǔ)，正是因?yàn)槲覀儓?jiān)持了正確的理論基礎(chǔ)，堅(jiān)持把人民群眾的利益放在第一位，黨與人民群眾血脈相連，有了廣泛的群眾基礎(chǔ)和堅(jiān)實(shí)的階級(jí)基礎(chǔ)，我們黨才能保持旺盛的生命力和蓬勃的發(fā)展力。

同時(shí)黨也不是一成不變的。黨是否可以保持先進(jìn)性取決于治理管理黨的工作。治黨管黨工作體現(xiàn)在黨的各種事物中。不斷加強(qiáng)黨的管理工作。將黨的各項(xiàng)工作要求落實(shí)到實(shí)處，就能消除各種不利因素，使黨永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性。否則，不重視黨的政務(wù)管理工作，使一些工作置之不理，一些人員人心渙散，黨就會(huì)停滯不前走向滅亡。因此，社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步離不開黨務(wù)工作的實(shí)施，離不開黨務(wù)工作的有序管理。

二、企業(yè)黨務(wù)工作管理現(xiàn)狀

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開展與企業(yè)工作規(guī)范開展密切相關(guān)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)是落實(shí)各項(xiàng)黨的方針、政策的基礎(chǔ)。如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位，為了從根本上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要求企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部當(dāng)務(wù)管理工作。如今企業(yè)黨務(wù)管理現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在一下幾點(diǎn)。

（一）企業(yè)政治思想工作有待加強(qiáng)

在日常生活中，企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)在于如何提高生產(chǎn)效率，如何提高員工工作積極性，謀求企業(yè)利潤(rùn)最大化。而對(duì)于企業(yè)員工政治思想工作卻并不太關(guān)注。許多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)黨務(wù)管理工作時(shí)，只是單純聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，照本辦事，缺乏靈活性和創(chuàng)新性。黨務(wù)工作形式古板單一，沒有依照不同企業(yè)、不同員工之間區(qū)別對(duì)待，不同問(wèn)題不同分析。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的業(yè)余生活不斷豐富，企業(yè)員工的價(jià)值觀。網(wǎng)絡(luò)上拜金主義、享樂主義、個(gè)人崇拜主義不斷滋生。而如果企業(yè)員工個(gè)人意志不堅(jiān)定，很容易受到網(wǎng)絡(luò)上不良信息的影響，造成他們創(chuàng)新能力下降，安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神。這都十分不利于企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)的效益。因此，企業(yè)在追求利益的同時(shí)，應(yīng)了解員工的政治思想情況，鼓勵(lì)他們端正價(jià)值觀，腳踏實(shí)地，勇于創(chuàng)新。

（二）黨務(wù)工作缺乏專業(yè)人員

在許多企業(yè)中，由于缺乏專業(yè)的黨務(wù)工作管理人員，黨務(wù)管理工作經(jīng)常由非專業(yè)人員代勞。而俗話說(shuō)各司其職。各個(gè)領(lǐng)域都有其所必需的專業(yè)技能。黨務(wù)管理工作也需要有專門的管理人員來(lái)?yè)?dān)任。而在目前的黨務(wù)管理工作中，存在著諸多其他不合理的現(xiàn)象。管理者素質(zhì)不高，年齡結(jié)構(gòu)參差不齊，學(xué)歷較低等諸多現(xiàn)象。企業(yè)員工的文化素養(yǎng)迫切需要提高，企業(yè)黨務(wù)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)更有待加強(qiáng)。一個(gè)企業(yè)人員綜合素質(zhì)達(dá)不到一定的水平，那么這個(gè)企業(yè)就不會(huì)廣闊的發(fā)展前景，順應(yīng)不了時(shí)代的發(fā)展需求，必將被歷史所淘汰。因此為了企業(yè)將來(lái)的前景，加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)管理工作人員素養(yǎng)應(yīng)為企業(yè)重中之重的任務(wù)。

（三）企業(yè)黨務(wù)工作管理內(nèi)容與方式有待創(chuàng)新

目前，許多企業(yè)缺乏行之有效的黨務(wù)工作管理方法。黨務(wù)管理工作內(nèi)容古板，形式單一，使人們心生厭倦，工作管理模式越來(lái)越趨于形式化。由于人們通過(guò)越來(lái)越多的形式獲取信息，這種傳統(tǒng)的形式自然滿足不了人們需求。因此，黨務(wù)管理工作一直處于停滯不前的狀態(tài)。由此可見，為了使黨務(wù)管理工作不斷進(jìn)步，人們需要尋求新穎的方式來(lái)進(jìn)行企業(yè)黨務(wù)管理工作。這樣才能達(dá)到理想的效果。

（四）企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)制不夠完善

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作不夠重視，重視實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，輕視黨務(wù)管理工作。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為沒有必要進(jìn)行黨務(wù)管理工作，進(jìn)行黨務(wù)管理工作會(huì)拖慢企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。這種做法使黨務(wù)建設(shè)工作與企業(yè)管理脫節(jié)。且在黨務(wù)管理工作建設(shè)過(guò)程中，缺乏模范帶頭作用，沒有領(lǐng)頭人的示范，就很難有人效仿。企業(yè)黨務(wù)管理機(jī)制不健全，黨費(fèi)投入過(guò)少又是黨務(wù)管理工作面臨的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。即使許多黨務(wù)工作者有很好的意見或建議也得不到實(shí)施。

三、企業(yè)黨務(wù)管理工作對(duì)策分析

（一）提高企業(yè)黨務(wù)管理工作人員的意識(shí)

面對(duì)同行業(yè)的嚴(yán)峻競(jìng)爭(zhēng)形式，企業(yè)想要在所有企業(yè)中脫穎而出，首先需要做好企業(yè)黨務(wù)管理工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)清黨務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，認(rèn)識(shí)到企業(yè)職工的政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要影響。定期對(duì)職工進(jìn)行政治思想培訓(xùn)工作，保證職工的世界觀、價(jià)值觀不發(fā)生偏差，使員工甘愿為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，從而不斷提高生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效率。

（二）注重企業(yè)生產(chǎn)管理與黨務(wù)工作管理相結(jié)合

企業(yè)中黨務(wù)工作管理離不開企業(yè)的生產(chǎn)管理，為了促進(jìn)黨務(wù)工作的不斷創(chuàng)新，首先應(yīng)明確黨務(wù)管理工作者的工作意識(shí)，使他們明確自己的使命是為了企業(yè)職工而服務(wù)。因此，企業(yè)黨務(wù)管理工作者應(yīng)站在企業(yè)職工的立場(chǎng)上，了解職工的生活狀態(tài)，了解職工的精神思想，了解職工遇到的難題，并切實(shí)解決職工的難題。其次，企業(yè)黨務(wù)管理工作應(yīng)與企業(yè)文化相結(jié)合。在傳統(tǒng)的工作模式中，企業(yè)黨務(wù)管理工作與企業(yè)文化往往互不相關(guān)，單獨(dú)進(jìn)行。而企業(yè)文化是企業(yè)生生不息發(fā)展的根基。將優(yōu)秀的中華民族傳統(tǒng)與企業(yè)文化相結(jié)合，更加有利于企業(yè)黨務(wù)管理工作的有序進(jìn)行。

（三）黨務(wù)管理工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，開拓創(chuàng)新

為了避免傳統(tǒng)黨務(wù)管理工作模式的陳舊單調(diào)，再進(jìn)行黨務(wù)管理工作時(shí)應(yīng)該采用新穎并且行之有效的方法，否則只會(huì)引起企業(yè)員工的反感，使黨務(wù)管理工作得不到應(yīng)有的效果。黨務(wù)管理工作的創(chuàng)新性可以體現(xiàn)在與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，例如開辟電子黨務(wù)工作，利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性與有效性，開展網(wǎng)絡(luò)黨務(wù)管理工作，讓職工足不出戶就可以獲取網(wǎng)絡(luò)黨務(wù)管理信息，既節(jié)省了職工的時(shí)間，又使職工在休閑中得到學(xué)習(xí)與提升。

四、小結(jié)

黨務(wù)管理工作是做好黨的組織建設(shè)、優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)的關(guān)鍵所在。同時(shí)也是各大企業(yè)走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的必由之路。各大企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展離不開基層黨務(wù)管理工作的順利開展。因此，企業(yè)只有加強(qiáng)黨務(wù)管理工作才能使黨的優(yōu)勢(shì)在企業(yè)建設(shè)中體現(xiàn)出來(lái)，才能使企業(yè)利益最大化。

【參考文獻(xiàn)】

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